美国银行最佳员工将获500万美元奖金 - 双语阅读 -
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美国银行最佳员工将获500万美元奖金 BofA to spread out bonuses over three years
英国《金融时报》
Bank of America will pay healthy bonuses to its investment bankers this year but the compensation for its top performers will be spread over three years and the majority will be in stock, according to people familiar with the matter.据知情人士透露，今年美国银行(Bank of America)将向投资银行家们支付丰厚奖金，但表现最佳员工的奖金将在3年内分批支付，而且其中股票将占据多数。
Top performers in the -global banking and markets units, headed by Tom Montag, will receive bonuses of about $5m, while managing directors will receive $2.5m-$3m.在汤姆o蒙塔格(Tom Montag)领导的全球银行与市场部门，顶尖业绩者将获得约500万美元的奖金，而董事总经理们的奖金为250万至300万美元。
Across the entire spectrum of employees in global banking and markets, bonuses will, on average, be $300,000-$500,000.在全球银行业与各市场部门中，各类员工的平均奖金将在30万美元至50万美元之间。
For those people receiving the largest, $5m bonus, only 5 per cent of the bonus will be in cash, paid out in the middle of this month, while another 28 per cent will be in stock to be paid in August 2010 and August 2011.对于那些得到500万美元最高奖金的人，其中只有5%会以现金形式于本月中旬发放，另外28%将以股票形式，在2010年8月和2011年8月分两批发放。
The remaining 67 per cent of the bonus will be in the form of long-term stock awards, which vest over several years.剩余的67%将采取长期股票奖励的形式，时间跨越数年。
For Mr Montag's management team, there will be no cash component to the bonuses. All of it will come in the form of stock spread out over several years.至于蒙塔格管理团队的奖金，将没有任何现金成分，所有奖金将以股票形式分数年发放。
The minuscule cash portion of the bonuses for top performers is a cause for concern at the bank, since many employees rely on the February infusion of cash to pay for apartments in Manhattan and tuition at private schools.顶尖业绩者奖金中，现金部分所占比例微小，在银行里引发了担忧，因为许多员工都依赖2月份入帐的现金来支付曼哈顿的公寓和私立学校学费。
The lower the total compensation to be paid, the higher will be the proportion of the annual bonus to come in the form of cash, according to people familiar with the matter.知情人士透露，获得的奖金越少，现金的比例就会越高。
However, even those employees who are near the bottom and who will get mostly cash will see their bonuses spread out over several years.然而，即便是那些排在末尾、拿到的大多为现金的员工也会发现自己的奖金将分多年发放。
Bonus compensation is a sensitive subject at BofA, which acquired Merrill Lynch on January 1, 2009. In the days leading up to that acquisition, Merrill Lynch executives paid out $3.6bn in bonuses to its employees, most of it in cash, even though the company was on its way to a full-year loss of $28bn.奖金额度在美国银行是一个敏感话题。美国银行于日收购美林(Merrill Lynch)。被收购前夕，美林高管曾向员工发放总额达36亿美元的奖金，且大多为现金，而该银行当年全年亏损额达280亿美元。
Bonuses are normally determined and paid out after a fiscal year has ended.通常一个财务年度结束后，才会确定奖金数额并进行发放。
While those bonuses were being paid out, BofA entered into an arrangement with federal regulators that resulted in an additional $20bn in taxpayer funds being given to the bank, to protect it from Merrill's losses.在美林发放那些奖金的同时，美国银行与联邦监管机构达成一项协议，最终该行额外获得纳税人200亿美元的资助，以保护其不受美林亏损影响。
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起底银行过桥贷款乱象：三千万借七天付90万利息
票选好银行：由新浪网主办的“”定于7月9日在京举行。作为年度盛会的重头戏，“”正火热进行中，欢迎投票！[]
　　银行贷款流程障碍催生过桥贷，银行为减不良率普遍“默许”，专家称过桥贷滋生腐败、扰乱利率市场
　　银行员工不为自己的银行放贷，而去民间寻找资金给客户。
　　银行员工牵头“过桥贷款”的案例在近期集中爆发。最近爆出消息，前员工充当资金掮客，给多名客户撮合“过桥贷款”，金额高达数十亿元，之后该员工卷款消失。
　　银行员工拉私活的现象是个例还是群体现象？为何会有这样的灰色地带？监管为何失声？新京报记者走访企业、银行，对过桥贷款乱象进行了调查。
　　银行流程障碍催生过桥贷
　　银行贷款不能借新还旧，到期后企业需先还才能继续发放，在这个过程中，市场上出现了过桥贷款。
　　在北京经营饰品生意的刘先生就曾经是借助过过桥贷款的企业主之一。
　　“我的资金流水和抵押的房产都还不错，但是做生意总有一时半会儿收不回来的账，来了单子总要接，有时候贷款到期了，资金就跟不上了。”刘先生表示，熟悉他资金状况的贷款银行信贷员就曾经与他主动接洽，表示可能帮他提供一笔钱过渡一下，但是要收取一部分的手续费。
　　“手续费不算低，但是他是银行的工作人员，手里还管着我的贷款，我把我的一些营业证件提供给他，大概也就十天二十天的期限，做了这个业务，最担心贷款续不下来，那可真的断链了。”刘先生说。
　　一家股份制银行分行的行长向记者阐述了过桥资金的一般操作流程。
　　正常的过桥资金周转流程是：一家A企业在银行贷款，到期还不上了，资金掮客知道个人B有钱，可以先垫款，A企业给个人B比较高的利息。A企业抵押了自己的房产、土地等作担保。最后，个人B把钱打给A企业，A企业把钱打给银行还款。就完成了过桥资金的一个周转过程。手续费一般是一天千分之三，如果金额大费用会更高。
　　首席研究员温彬对记者表示，因为银行的贷款不能借新还旧，到期以后企业要先还了才能继续发放，在这个过程中，为了规范这个流程，市场上才出现了过桥贷款。从市场上支付更高的利息，时间可能借一个星期，银行再续贷之后还这个贷款，这也无形中提高了企业的资金成本。
　　事实上，去年银监会针对小微企业出台了可以进行展期或者借新还旧的操作，对于那些信用记录良好，经营正常的小微企业可以进行展期。此外，可以发放新贷款偿还老贷款，避免小微企业去市场上找更贵的资金借新还旧。
　　温彬称，过去企业如果进行展期，有可能会被计入不良，或者放入关注，现在银监会这个规定就是进行展期了仍然不计入不良或者关注，对小微企业算一个支持。但在实际操作中，展期贷款对企业来说仍然不利，很可能借了展期后被计入关注贷款，影响后续的贷款。有可能到期展期了，信贷员向银行报告这个企业还不上钱，审批部门就要考虑是不是放入关注，也会影响企业名誉。
　　3000万借7天付了90万利息
　　有的银行员工利用自己在银行工作的高信用度，发动朋友筹集资金代客户垫付救急；有的用自身掌握的借贷需求信息牵线搭桥，从中赚取“提成”。
　　银行按照规定是不允许自己的员工做过桥贷款的，但如今银行信贷员却是资金掮客的主力之一。由于“过桥”的紧迫性往往来自银行续贷到位前的“空白期”，撮合“过桥贷”往往成了银行信贷员的一项“灰色业务”。
　　一位银行人士告诉记者，银行员工利用与客户的良好关系，在企业资金紧张时，利用自己在银行工作的高信用度，发动身边朋友筹集资金代客户垫付救急。也有的银行信贷员利用自身掌握的借贷需求信息，为民间借贷双方“牵线搭桥”，每天坐在电脑前进行“信息配对”，从中赚取“提成”。
　　有传闻称，一大型银行员工与一些社会融资机构和客户存在大额非正常资金往来，其中有一银行员工在一年左右的时间，其名下的个人账户与企业间的资金往来超过了1亿元。
　　广西一家企业负责人向新京报记者表示，今年该公司有一笔3000万的贷款就要到期，公司现金流出现紧张。贷款的银行工作人员主动找到公司，给公司介绍企业做过桥贷款业务。通过银行工作人员的介绍，公司从另外一家企业处贷了3000万的款，借贷期是一周，一周三分的利息。
　　据介绍，上述借款用于偿还银行的贷款，之后公司顺利从银行续贷了新的资金，偿还了该笔短期借款，并支付了90万元的利息(包括给银行人员的中间费)。
　　“一般而言，企业很难把借贷时间控制得那么好，因为从银行续贷资金也需要时间，一旦未能在计划时间内获得银行的续贷资金，借贷成本将会增加。”该负责人称。
　　2013年，曾有民间组织调查显示，“过桥贷”平均融资成本年利率为45.58%。曾有一位企业家比喻，高额的融资成本像个绞索，对企业来说是“花钱买口气”，“过桥”一不小心就成了“奈何桥”。
　　过桥贷可帮银行减不良率
　　一家股份制银行支行行长称，银行普遍存在银行员工做过桥贷，银行一般不管钱哪里来，只要企业能还上钱，没有产生不良贷款就可以。
　　银行充当资金掮客并不少见
　　长期从事民间借贷的翼龙贷董事长王思聪对新京报记者表示，银行信贷员的这种做法违规但不违法，而且是个人行为，这个严格意义上讲并不好查，这些行为在银行业非常普遍，而且是默许的。
　　“据我了解几乎每家银行都有，包括自己所在银行。因为很多员工做过桥贷款的目的很简单，一是怕自己业务里面出不良贷款，二是还有丰厚的手续费。”一家股份制银行支行行长表示。
　　该人士表示，银行一般不管自己员工的钱哪里来的，只要企业能还上钱，没有产生不良贷款就可以。至于是否是过桥贷款方式，还是其他方式，银行一般不管。银行客户经理帮助客户还款(过桥贷方式)，客户只要同意，银行都不管，因为相当于帮助了银行不去产生不良贷款。
　　温彬表示，银行很难监控到每个信贷员的每个贷款，只能有个监管流程。上世纪90年代银行信贷员还负责审批，现在审批分离了，通过流程来规避一些风险。
　　近两年，随着银行不良贷款的大幅反弹，压缩不良贷款、加大清收是大多数支行今年最困难的任务之一。银监会数据显示，今年一季度末，商业银行不良贷款余额9825亿元，较上季末增加1399亿元，商业银行不良贷款率1.39%，创数年新高。
　　“不良贷款跟绩效挂钩，高管薪酬延迟3年支付，甚至想离职也必须把此前经手的不良贷款催收才能走人。”一位银行支行高管告诉记者。
　　银行信贷员做过桥贷款遭到了专家的质疑。全国人大财经委副主任吴晓灵此前公开表示，银行的一些工作人员到外面去拉过桥贷款，利率奇高，这里面产生了很多腐败的行为，也扰乱了市场的利率信号。“过桥贷款自欺欺人，而且还为市场的混乱埋下了祸根。希望银行按照客户的资金需求去考虑它的贷款期限，不要逼迫企业去做这种过桥贷款的事情。” 新京报记者 郭永芳 朱星 陈杨
　　律师说法
　　朱瑞雷：北京市盈科律师事务所合伙人，金融法方向。
　　刘燕：北京大学法学院教授，金融法方向。
　　“银行认责看是否知情”
　　员工在外面做过桥贷款，银行到底需不需担责？对此法律如何判定？记者就此采访了北京大学法学院教授刘燕、北京市盈科律师事务所合伙人朱瑞雷。
　　新京报：怎么定义过桥贷款？
　　朱瑞雷：“过桥贷”指的是借款人在自有资金不足的情况下，通过民间的贷款公司、投资咨询类公司直接或通过民间融资方式筹措资金归还银行到期贷款，还完银行钱，再重新拿到银行新的贷款后再偿还这部分融资的一种手法。
　　新京报：过桥贷款银行员工参与，银行要不要担责？或者什么情况下，银行需要担责？
　　朱瑞雷：从法律层面来讲，银行不知道的情况下不需要担责任，属于员工的个人行为。如果整件事情是银行操作的，银行就需要负责了。
　　刘燕：如果是银行员工私底下做的事情，没有形成“表见代理”(指虽无代理权但表面上有足以使人信为有代理权而须由本人负授权之责的代理)的话，在银行之外去做资金的中间掮客，而且并没有表现出银行的身份做这个事情，这就属于个人行为。
　　但存在一个问题，银行员工是怎样跟客户讲的？银行是否做了见证人以及担保人？合同上是否有体现银行身份等都需要弄清楚。
　　因为现在很多银行的员工，利用其银行员工身份，或者利用银行废弃的合同纸张，去骗取客户信任来做这件事的确实很多。但是利用到什么程度，形成一个表见代理，要由银行来担责，实际是法律上一个比较灰色的地带。
　　新京报：法律上处理银行和客户案件时候，难点是什么？
　　刘燕：现在银行案件里面最麻烦的就是银行和客户的关系。
　　客户对银行有多大的信赖？和银行之间互动需要有哪一些必经的程序？在中国目前没有判例法或者历史来确定一些非常清晰的界限。目前金融法里有一个比较笼统的表见代理的原则，就是不能让客户产生误会，认为是和银行打交道。
　　新京报：有什么好的建议？
　　刘燕：进一步完善相关的法律法规，和客户之间尽可能地留证，包括录像、录音等。此外，要加强银行内部管理流程，在有大的资金交易时，尽量采取旁证。同时管理层面应对银行提出更加严格的要求。 新京报记者 郭永芳
　　■ 个案
　　过桥贷“掮客”如何靠钱生钱？
　　有这么一群人，银行信贷越紧，他们就越活跃。银行坏账越多，他们就越有机会。他们四处寻觅有钱人，为缺钱的企业牵线搭桥，自己收取一些中间费，这群人被外界称为“资金掮客”。他们游走于监管的灰色地带，靠钱生钱，赚取着高额“手续费”。
　　银行信贷员主动找上小贷公司
　　苏瑜曾是兴业银行小企业贷款部总经理，凭借着手上掌握了大批企业资源，苏瑜做起了“私活”。
　　2012年从事房地产的郑利(化名)通过业务往来认识了苏瑜。苏瑜向郑利介绍，银行有过桥贷款业务，期限一般是20天，可以给借贷方借款全额5%的高额利息。
　　通过高额的利息回报以及其银行管理人员的身份，苏瑜成功说服了郑利。
　　林源(化名)是一家小贷公司的负责人，他的公司每年放贷额大约有1亿元，其中三分之一业务量来自银行的过桥贷款业务。与苏瑜这样的资金掮客合作正是他过桥贷款业务的主要来源。
　　林源称，小贷公司和银行的关系一般都比较好，特别是和银行的信贷部工作人员要保持良好的关系。
　　“有过桥贷款的需要，银行信贷人员会找上门，介绍业务。”林源告诉新京报记者：“虽然我们业务员也会上门去问银行，有没有业务介绍，但银行信贷人员来主动找我们做过桥贷款的次数较多。”
　　一位商人告诉新京报记者，这两年，其通过苏瑜做过桥贷款，获得了近亿元的利息收入。
　　林源表示，虽然小贷公司业务量不同，但大概每年都有相当的量是做银行过桥贷款业务。
　　而在林源看来，这样的过桥方式风险也不大。“除了恶意诈骗外，坏账都很少，就算有到期还不了的，通过走法律程序都能把钱拿回来。”林源说。
　　出资方看中掮客银行背景
　　作为银行管理人员，苏瑜能够事先得知哪些企业可以获得续贷审批单。这正是出资方最为看中的一点。
　　每次过桥贷款，苏瑜都会带借贷双方见面，双方签订合同，苏瑜附带签署一份担保协议。
　　郑利开始时投入的资金都比较少，只有一两千万，后来看到苏瑜经手的过桥贷款都没有问题，投入金额也逐渐加大。
　　据一位和苏瑜共事过的银行员工表示，苏瑜提供给大家看的借贷企业信息以及银行续贷审批单都可能是真的，“他可以拿着这一份材料，利用信息不对称，给10个不同的人看，然后就可以获得10份过桥贷款的资金。”
　　林源说，做银行过桥贷款业务，一定要有银行的客户经理从中牵线，借贷双方签署合同。“否则我们不敢做，害怕钱收不回来，毕竟银行客户经理知道银行的续贷情况。”
　　据新京报记者了解，作为中介的银行客户经理，会从中获取一定的中介费，根据每笔过桥贷款的金额和期限不同，中介费也不同，一般都是贷款全额的0.5%-1%左右。
　　这是一个看起来双赢的“三方合作”：商人赚钱、银行消除不良、掮客从中收取手续费。但这一切都止步于苏瑜伪造企业资料“卷款跑路”。林源近亿元的资金也因而“生死未卜”，如今林源悔不当初。 新京报记者 朱星
　　专题统筹：苏曼丽
　　金融业创新层出不穷，行业发展面临挑战与机遇。银行频道官方公众号“金融e观察”(微信号：sinaeguancha)，将为您提供客观及时的新闻精粹，分享独家、深度、专业的评论点睛。
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看过本文的人还看过我是一位西部国有大银行省级分行的员工，明年就退休了，所以就没什么顾忌了，实话实说谈谈我所了解的最近媒体曝光的银行年终奖的热点问题：　　
国内银行的薪酬，肯定是浦发、深发展、招商、民生等一线股份制银行最高；其次是国有大银行及光大、平安、浙商等2线股份制银行以及地方商业银行。　　
然后各个银行各地分行的薪酬也不同，效益好的沿海的珠三角、长三角、环渤海地区分行就要高些，中西部地区就要低些，但西藏例外，西藏分行年薪也高。　　
由于我是做人力资源工作的，所以对薪酬较熟悉。拿我所在的这个西部四大国有银行的省级分行来说（由于我明年才退休，所以不便透露是工农中建四家中的哪一家），员工薪酬一般分成2部分，第一部分是每个月的基本工资（包括工龄、岗位、职务工资及各种补贴），第二部分是绩效工资，绩效工资一部分分月每个月预发，一部分年终集中发（这部分就是所谓的年终奖），住房公积金提取比例一般是上年所有薪酬收入的15%，此外还有银行给职工缴的企业年金以及社保，每年还有的门诊医疗报销额度（报销比例80%-90%）。我只说我所在的省会城市的员工薪酬，其他地市的二级分行以及县级支行就不说了。　　
城区支行的柜员薪酬较低，每月元（是拿到手的，不含三金及社保，包括工龄、岗位、职务工资及各种补贴以及分月每个月分月预发的绩效工资），年终奖（年终绩效工资）( 各支行及网点效益不同，差别也较大）。　　
城区支行机关普通员工：每月元（是拿到手的，不含三金及社保，包括工龄、岗位、职务工资及各种补贴以及分月每个月分月预发的绩效工资），年终奖（年终绩效工资）（ 各支行不同，差别也较大）。　　
城区支行机关中层干部：每月元（是拿到手的，不含三金及社保，包括工龄、岗位、职务工资及各种补贴以及分月每个月分月预发的绩效工资），年终奖（年终绩效工资）2（ 各支行不同，差别也较大）。
城区支行行领导：每月1元（是拿到手的，不含三金及社保，包括工龄、岗位、职务工资及各种补贴以及分月每个月分月预发的绩效工资），年终奖（年终绩效工资）8（ 各支行不同，差别也较大）。 　　
省分行机关普通员工：每月元（是拿到手的，不含三金及社保，包括工龄、岗位、职务工资及各种补贴以及分月每个月分月预发的绩效工资），年终奖（年终绩效工资）6。
省分行机关科级干部（经理）：每月元（是拿到手的，不含三金及社保，包括工龄、岗位、职务工资及各种补贴以及分月每个月分月预发的绩效工资），年终奖（年终绩效工资）9。 　　
省分行机关处级干部（部门总经理）：每月1元（是拿到手的，不含三金及社保，包括工龄、岗位、职务工资及各种补贴以及分月每个月分月预发的绩效工资），年终奖（年终绩效工资）0000。 　　
省分行行领导：薪酬是秘密，以下省分行行领导薪酬数据只是传闻加估计：每月2元（是拿到手的，不含三金及社保，包括工龄、岗位、职务工资及各种补贴以及分月每个月分月预发的绩效工资），年终奖（年终绩效工资）0000。 　　
此外在国有银行，只要是领导干部，还有相当可观的职务公务消费，其他灰色黑色收入就不多说了，大家都明白！上级机关有权部门员工还有下级机关的进贡收入。信贷部门及其它有权部门员工还有来自贷款客户、信用等级评级机构、保险公司、基金公司、项目评估公司的进贡。有些行在年底结余的办公经费还用来给职工买商业保险（一种变相用公款的给职工发福利的行为）。　　
我认为为啥这些年银行效益那么好，主要还是垄断，比如利差收入，国外存贷款利差才1到2个点，而国内却高达3到5个点（一方面存款利率远低于CPI造成持续的负利率，盘剥储户；另一方面贷款利率却可以大大自由上浮，盘剥实体企业，造成存贷款利差持续扩大，不大大赚钱才怪，傻子当银行行长都会赚钱）。　　
银行暴利，效益好，还有一个原因是，亏损有国家兜着，盈利就是自己的。比如银行业80年代末期到90年代初期，连年亏损，行业不良贷款高达20—50％，可那时国有银行的收入也处于还是各行各业的金字塔塔尖，大学毕业生脑袋削尖了都要分配到银行。所以其实普通公务员（不算当官的）算收入高的，但也收入比不了银行员工（坐柜的柜员除外）。
楼主发言：1次 发图：0张
　　放屁，哥几个兄弟都在银行，哪有那么高
　　顶下，继续
　　这些年银行效益那么好，主要还是垄断，比如利差收入，国外存贷款利差才1到2个点，而国内却高达3到5个点（一方面存款利率远低于CPI造成持续的负利率，盘剥储户；另一方面贷款利率却可以大大自由上浮，盘剥实体企业，造成存贷款利差持续扩大，不大大赚钱才怪，傻子当银行行长都会赚钱）。　　
　　国家好像一直在努力地分化贫富阶层，我觉得我可以自杀了，因为看不到希望了
　　@ieqgyy
13:48:56　　　　放屁，哥几个兄弟都在银行，哪有那么高 　　-----------------------------　　你哥几个兄弟几个在银行工资不高，那是因为你哥几个都是银行坐柜的柜员！我的帖子里明确写着柜员工资只有.
　　奶奶地。俺们的工资让人贪了？没这么多啊
　　这是当然的　　但现在柜员都是临时工　　这部分人很辛苦，但工资很低　　　　另外，银行都不归地方了　　人事、工资等都不在地方　　检察院纪委都管不了　　所以银行存在的问题都不好查　　我们曾封过一个企业的帐，不是明帐　　华丽丽的写的某某银行多少多少　　但我们管不了银行　　最后不了了之
　　顶下~~~
　　对，实际上国有银行职工是享受着双轨制得好处，一方面等同于公务员的稳定性（因为国家是不可能让4大行倒闭的），另一方面他又打着市场化旗子拿着与国际接轨的高薪酬，并且不受地方政府序列监察部门的监督。
　　据我所知，很多银行的公办经费都是预算制得，比如预计明年办公经费5000万，到了明年底没花完只花了4000万，剩下1000万，如果是在政府部门也就是年底再突击花钱把这剩余的1000再吃吃喝喝、旅游考察花出去，但银行却更精明更懂得一些经济手段，他们一般就会把这没花完的1000万剩余办公经费，找个名目给职工买个额外的医疗保险或者补充商业养老保险，打个比方，比如这个银行有职工200人，就把这1000万每个人5万买成商业补充养老保险，60岁以后每个月拿XXX钱等等（这些说道底就是一种变相的集体贪污公款的行为）。
　　我也银行的，苏南，国有四大行之一，支行二线，楼主你有点贱，搞个标题忽悠人，省行我不知道能拿多少，反正比市行多得多，还没任务。但是一线员工有几个能象你标题说的年终拿十万？怕是一个都没，领导就不用说了，应该有。据我了解，无锡，常州本银行一线员工平均也就十多万的年收入吧，可能还说多了，苏南如此，整个江苏也就差不多这样了吧。收入当然和付出是成正比的，楼主光说收入，怎么不说说员工的付出，压力有多大，因为你不是一线你不了解，你老了，糊涂了。你老人家运气好，没在现在的一线做过，早上七点到单位，晚上七点到家。基本没有双休，完整的节假日那更是梦想。运气后分到个不算忙的网点，运气差分到忙的网点，半天都没时间起来撒泡尿，男的搞的面黄肌瘦，女的蓬头垢面，遇到素质差的客户还要骂不还口，投诉了永远是员工不对，扣分扣钱。拜托楼主，别瞎放屁了，银行利润高，员工真的搞了么，我们一县级行，年利润两个亿，员工二百人，一人十万就两千万，还剩下一亿八千万全部上交市行，市行上交省行，省行交总行，总行交给GCD，跟我没有半毛钱关系，楼主是省行的，站着说话不腰疼，四大行每个行都有几十万员工，象你这样的拿十万的占少数，大多是苦命的一线员工　　
　　楼主你还真贱，本来看你是老家伙了，不想骂你，坐柜台的怎么了？没有坐柜台的搞服务搞指标你们这种老东西喝西北风啊。退休了吃大便啊。你以为你搞搞人力能对银行业绩有几点贡献？垃圾　　
　　@kissinger975
14:58:08　　　　我也银行的，苏南，国有四大行之一，支行二线，楼主你有点贱，搞个标题忽悠人，省行我不知道能拿多少，反正比市行多得多，还没任务。但是一线员工有几个能象你标题说的年终拿十万？怕是一个都没，领导就不用说了，应该有。据我了解，无锡，常州本银行一线员工平均也就十多万的年收入吧，可能还说多了，苏南如此，整个江苏也就差不多这样了吧。收入当然和付出是成正比的，楼主光说收入，怎么不说说员工的付出，压力有多大，因为.....　　-----------------------------　　这位兄弟又误会了，我帖子里明明说一线柜员员工收入是较低的只有元，工资高德是机关的员工及领导干部。省分行机关的普通员工年终奖拿十万左右的很普遍。
　　我发帖的本意是指出这种行业不同收入差距悬殊，同一个单位普通员工与领导干部，机关员工与一线员工的收入悬殊的不合理的分配制度不仅没有得到改观，还愈演愈烈！请大家不要误会，以偏盖全
　　一线柜员我还是比较了解，大部分都是派遣制员工，每月发的工资基本也是在之间，工作的强度确实还是很大，虽然每次取钱都要等半个多小时非常的气愤。
　　老家伙，什么叫普通员工，你搞清楚没？什么叫基本属实？你搞明白没？你那家银行全国也有几十万员工吧？这几十万过年都有十万？上海北京我信，四川云南贵州广西等等的也有？老糊涂…　　
　　别废话，看标题　　
　　如果我的小孩有2个工作机会，一个是国有大银行机关，一个是政府公务员。我肯定要我小孩去国有大银行机关。
　　我的本意是呼吁国有银行，包括其他垄断国企，要重新改革分配收入制度，在整个单位工资总额不变的情况下，领导干部及机关工作人员要降薪，一线员工要适当增加薪酬。
　　我有朋友也在银行，不过不是四大行。做对私业务，工资不高，累的像侯，基本没有周末，天天加班，应酬。辛苦，累啊。对于他们来说年收入10万应该没问题，但是是付出了辛酸的。　　坐着拿钱的永远都是领导，普通员工还是要看人的努力及领导的脸色
　　楼主应该修改下标题，我感觉你想反映的问题应该是整个中国社会当下的问题：财富的分配不均，贫富差距太大了。　　不是我们仇富，而是他们获得财富的渠道不光明
　　16楼你叫唤啥。。。就凭楼主要退休的年龄你也应该尊重人家，让人家把话说完才是。。。楼主您接着说。。
　　所以说，不患不均，而患不公！比如我一个省党校当老师的同学，一个星期才上半天3节课，其余时间大部分在家相夫教子，工作特轻松，又有社会地位，工资收入都不错与公务员差不多。
　　我们这个国家其实什么都运行的是双轨制，对体制内的人是一套规则，对体制外的人是另一套规则，国家表面上是按法律规章来运行的，实际上大部分时候是按潜规则来运行的，大到国家运行层面，中到行业运行层面，小到企业单位运作层面，都是这样的。比如纪委就不是对党员领导干部的一种威慑，而是一种保护机制，举个例子，一个党员领导干部违了法，按照法理，你首先是一个公民，其次才是党员，就应该先司法机关介入处理，司法机关处理完再移送纪委按党纪处理。可我们国家却反着来，先交纪委调查处理，看具体情况及牵扯面有多广，牵扯上了哪一级领导，做好一些保护隔离措施后再移交司法机关处理。
　　其实新股IPO的发行价格为什么居高不下，动辄40、50倍高市盈率的发行，难道询价、报价的机构都是脑残，其实不是，这都是利益纠缠不清的结果，撇开这些利益关系不管，但一点是不变的真理，就是不管这个新股好高的市盈率发行，上市当天被炒高到好高的天价，经过一段较长时间后它终究会回归它本来的价值。只要把握这一点真理，有效的降低新股IPO的市盈率的市场化方法就会不难想到。　　　　 思路首先是让询价、报价机构不敢报远远脱离新股真实价值的高价，现如今为啥询价机构敢报高价，一是机构的钱不是这些人自己的钱，不心疼；而是机构网下申购的中签股份锁定期太短只有3个月，在预期未来大盘行情不是太糟糕的情况下，机构都认为短短3个月后能在申购价以上顺利出逃。所以只要把这个3个月的锁定期改成6-9个月，这些询价机构报高价的情况就会大大降低。还可以加上一个规定，报最高价的机构锁定期为9个月，报次高价机构的锁定期为8个月，再次高价的机构锁定期为7个月，其他机构为6个月，这样机构就会投鼠忌器不敢报离谱的高价，举个例子，比如一个新股IPO询价报价时有10个机构报了价，一个机构报价30元，2个机构报价25元，2个机构报价20元，3个机构报价18元，2个机构报价15元，最后确定发行价18元，那么最高报价30元的机构锁定期就为9个月，报价25元的机构锁定期8个月，报价20元的机构锁定期7个月，其他有效报价机构锁定期6个月。还可以把机构打新股的收益与机构报价决策人的薪酬挂钩，这样我敢肯定机构都不敢胡乱报高价了。　　
　　让正义的火熊熊燃烧吧，去熄灭那些罪恶的根！　　让正义的火熊熊燃烧吧，去熄灭那些罪恶的根！　　
　　贫富越来越大，我们的国家真是没有希望啊。
我一亲戚在省行信贷部 听他说 有一次 客户把钱贷走后 甩给他们几个点子（他们内部抽的好处）他们取出后在桌子上放了一大山百元卷 领导用手一拨拉少许 说 这个给营业部分 剩下的我们分了
　　先不说话，看看再说。
　　此贴要顶。
　　忽悠人的，基本不属实，我就是四大银行之一的，近20年的工龄了，属于基层行的管理人员。年收入6、7万元，平均到每月上也就5、6千，年终奖？一个子儿也没有！别说年终奖了，现在过年过节都没有福利了！银行员工收入是比工厂职工强一些，但没有网上说的那么悬殊。当然我说的是一线员工，若论高管，其实不管是银行的还是企业的，只要是当了官，收入都不低不是！
　　杀出一条血路
　　楼主所写完全属实，支持楼主。那些张口乱喷的柜台营业员真可怜，活该拔腿，文章要认真看。　　
　　别人和别的银行我不清楚，我说一下我自己。我是在一个不发达县里的农村银行上班，非柜台人员，非任何职务领导，08年毕业上班，月基本工资2400，年绩效工资3.5万左右，其他补助和考核大概2万，加上住房公积金大约一年10万不到一点。支行领导工资是我的2倍，县级法人领导是我的4倍，柜员大约一年比我少1.5万，现我行正在工资改革：除县级法人领导以外，其余人员工资下降30%。我2010年的工作日是336天，月末、年末加班到12点很正常（没有加班工资），供各位参考。
　　其实还有一个极高收入国有垄断行业被大家所忽视：就是上海证券交易所、深圳证券交易所、中金所（中国金融期货交易所）、大商所（大连商品期货交易所）、郑商所（郑州商品期货交易所）、上海期货交易所等垄断金融证券类交易所，收入高得吓人，工作又简单。没啥压力。
　　银行暴利，效益好，还有一个原因是，亏损有国家兜着（国家连续数次注资数万亿元核销剥离银行的不良贷款，这都是纳税人的钱啊），盈利就是自己的。比如银行业80年代末期到90年代初期，连年亏损，行业不良贷款高达20—50％，即使连年亏损可那时国有银行的收入也还是处于各行各业的金字塔塔尖，大学毕业生脑袋削尖了都要分配到银行。所以其实普通公务员（不算当官的）算收入高的，但收入也大大比不了银行员工（坐柜的柜员除外）。　　
　　同样这篇帖子在东财网发了5次都被删了，可见这样一个普通又没有偏激言论的帖子，东财网都要删，中国人悲哀啊！
　　一线员工最累，收入最低　　　　各行各业都一样
　　基本上银行这几年每年的年终奖以20%的速度增长！　　
　　妈的，垄断行业就是黑
　　乱扯　　
　　发点钱，多发钱是好事情，没人天生就应该是穷人。
　　哈哈　　
　　你在贴里鄙视公务员，肯定被删　　
　　@nunu166 　13:51:38　　　　这些年银行效益那么好，主要还是垄断，比如利差收入，国外存贷款利差才1到2个点，而国内却高达3到5个点（一方面存款利率远低于CPI造成持续的负利率，盘剥储户；另一方面贷款利率却可以大大自由上浮，盘剥实体企业，造成存贷款利差持续扩大，不大大赚钱才怪，傻子当银行行长都会赚钱）。　　　　　　-----------------------------　　不仅仅垄断，而且还不承担相应的风险，比如房贷，在美国，可以签订固定利率，比如现在是3.8%的利率，即使将来利率因为经济景气到8%了，贷款人只要房贷中签订的固定利率，那就一直按照3.8%来算；而如果将来利率比3.8%还低，你可以仍然按照3.8%还，也可以通过再融资，签订更低的利率。 如果房价下跌太多，贷款人只需要把房子还给银行就行了，这样就导致银行不敢过高给房子股价，也就是银行不会认同开发商过高定房价，而国内尽管依照规定也可以这样，但是被有些狗官解释为债务终生制，也就是说，即使你把房子还给银行了，还是得还钱。另外，国外的首付比例低。总是很多国家的银行和贷款人是风险公担的。而在中国，对于个人房贷，银行几乎不承担任何风险，而且还有和开发商一起哄抬价格的源动力。
　　广州献血出新招，元旦三天，送手机充值卡，羊城通卡，此举一起，吸引不少路人，有木有。　　
　　@kissinger975 　15:18:20　　　　老家伙，什么叫普通员工，你搞清楚没？什么叫基本属实？你搞明白没？你那家银行全国也有几十万员工吧？这几十万过年都有十万？上海北京我信，四川云南贵州广西等等的也有？老糊涂…　　　　　　-----------------------------　　劳务派遣工根本就不是跟银行签的合同，能叫做银行的普通员工吗？　　LZ不管辈份还是年龄，你都应该尊重。自己行内的前辈都不尊重，别人能尊重你吗？
　　有两种可能：一，楼主根本不是银行员工，对银行的业务不了解，瞎说；二，楼主是啥都不知道，吃闲饭的（四大行吃闲饭的员工不是一般的多，楼主能上网，会打字说明不是那种最次的闲人）。基本属于胡说八道，除了反映楼主对目前四大行薪酬体系和银行面临的基本环境一窍不通外，不能说明什么，大伙就瞎看看吧，不要当真。
　　我也银行的，苏南，国有四大行之一，支行二线，楼主你有点贱，搞个标题忽悠人，省行我不知道能拿多少，反正比市行多得多，还没任务。但是一线员工有几个能象你标题说的年终拿十万？怕是一个都没，领导就不用说了，应该有。据我了解，无锡，常州本银行一线员工平均也就十多万的年收入吧，可能还说多了，苏南如此，整个江苏也就差不多这样了吧。　　==================================================　　苏南10多靠谱，我们苏北可惨了。
　　基本属于胡说八道。我就是某国有银行省分行机关的科级干部，全年奖金也7万左右。比我级别低的体制内的正式员工还有很多，奖金大概四万左右。在省分行处级以下员工占到80%，奖金都达不到10万。
　　最近黑银行帖子真多
　　在小城市或者经纪欠发达的地方最豪华的不是政府大楼就是银行大楼，差，纳税人的钱啊。。。。
　　动不动以业内人士说话，有来生我决不干银行。
　　铁路职工十二年，全年包括牙膏肥皂三万不到。一样无节假日，还的上夜班。不过把某
　　铁路职工十二年，全年包括牙膏肥皂三万不到。一样无节假日，还的上夜班。不过把某
　　我室友某国有行总行的。工作两年。每月到手6000多。公积金5000多，年奖50000多。还有季度奖之类。发的东西很多。别人上供的更多。各种卡，基本不花自己钱。他说分行待遇比他们好。他们行行业中中等。　　
　　工行，不是临时工。河北县级支行工龄22年。你说的最低2000我要是不够你补给我吧。你算个什么业内人士，你看看我们这有没有临时工。告诉你一个没有，而且柜员全是40-53岁的。我看我们的钱就是叫你们这些省行的大爷分了把 今天为止还没见到一分的奖金 您已经开始花了？如果真发 我一分不多拿就要3000剩下的孝敬您了
靠 装什么业内人士
哪里都有左中右 受压迫的总是大多数 您就别老想戴表了
　　总之，银行分行机关的薪酬待遇是相当不错的，基本相当于相同级别公务员收入的2-3倍！
　　LZ你好，我也是今年刚刚签掉西部某省的省分行， 请问你说的 省分行机关 和 省分行营业部是一个概念吗？ 还有就问下西部省份各省的收入情况差距大不大？
　　@infinty 　18:16:17　　　　LZ你好，我也是今年刚刚签掉西部某省的省分行， 请问你说的 省分行机关 和 省分行营业部是一个概念吗？ 还有就问下西部省份各省的收入情况差距大不大？ 　　-----------------------------　　省分行机关 和 省分行营业部不是一个概念。省分行营业部其实就是原来省会城市的市分行。你是签的西部哪家国有银行省分行？
　　　　@infinty 　18:16:17　　LZ你好，我也是今年刚刚签掉西部某省的省分行， 请问你说的 省分行机关 和 省分行营业部是一个概念吗？ 还有就问下西部省份各省的收入情况差距大不大？ 　　-----------------------------　　@ty2-01-06　11:01:14　　省分行机关 和 省分行营业部不是一个概念。省分行营业部其实就是原来省会城市的市分行。你是签的西部哪家国有银行省分行？　　-----------------------------　　　　贵州，是营业部，请问哪里的收入情况大概是怎么样？
　　@infinty 　23:52:25　　　　　　@infinty 　18:16:17　　　　LZ你好，我也是今年刚刚签掉西部某省的省分行， 请问你说的 省分行机关 和 省分行营业部是一个概念吗？ 还有就问下西部省份各省的收入情况差距大不大？　　　　-----------------------------　　　　@ty2-01-06　11:01:14　　　　省分行机关 和 省分行营业部不是一个概念。省分行...........　　-----------------------------　　因为不知道你是工农中建中的哪一家？不好说。
　　　　@infinty 　23:52:25　　@infinty 　18:16:17　　LZ你好，我也是今年刚刚签掉西部某省的省分行， 请问你说的 省分行机关 和 省分行营业部是一个概念吗？ 还有就问下西部省份各省的收入情况差距大不大？　　-----------------------------　　@ty2-01-06　11:01:14　　省分行机关 和 省分行营业部不是一个概念。省分行...........　　-----------------------------　　@ty2-01-08 16:04:47　　因为不知道你是工农中建中的哪一家？不好说。　　-----------------------------　　工行，请问先生有什么信息吗？
　　楼主说的都是省行的员工。下面处级以上的也差不多吧。
　　每个人都应该是平等的，但银行强迫员工向客户行举手礼，算不算侵犯REN QUAN？　　　　 银行一收到客户的投诉就马上要处罚员工，对不对，但现在的实际情况是，有些时候客户是对银行的制度不满，并不是针对员工，但也要算到员工头上。　　　　 也有的时候，是客户不了解制度，以为是员工故意为难，这样的投诉，也要员工倒霉，比李鸿章还会卖*啊。　　　　 如果员工和客户是平等的，那么有些不讲理的客户在银行里闹，为什么员工要忍气吞声，要知道，造成客户长时间等待，不是员工造成的，员工完全无能为力，员工又没权力招工。为什么在国外，那些大声喧哗的人都会受到其他客户的BS，也马上会被保安请出去，但为什么我们的保安都不敢这么做？总工会看到我们的员工被客户不理解，甚至被辱骂，被银行奴役还要忍气吞声，要不要维护员工的平等的权利？客户不爽是可以投诉的，但员工被欺负了，不能投诉，不许报警，没人管你。
　　基本上胡说...
　　放你妈的屁，四大国有银行，还是一级分行，你妈的光收礼就够过得了
　　@lll2-01-02　18:29:09　　　　在小城市或者经纪欠发达的地方最豪华的不是政府大楼就是银行大楼，差，纳税人的钱啊。。。。 　　-----------------------------　　银行大楼和纳税人的钱有一分钱的关系？
　　支持你。楼主。骂你的都是怪你泄露了银行暴力的狗猪。我替楼主问候他们全家。　　　　-----　　
　　垄断职工表示很平常，呵呵
　　管你们这些穷狗屁事
　　我愿意生活在楼主的臆想里。 我也是四大行的且是楼主所说的西部中心城市，我们内部管理是很严格的，你们外面人不知道，许多片面的道听途说误解了银行工作。别的三大行不知道但我们行确实太恶心了--对员工恨不得剥层皮，任务重的会让人神经。但为什么没有人离开，就是考核机制还不错--你多劳多得，你拉个1亿，可能就有十万，你要保证业务有增长，没有你就喝西北风，自己不干回家。我行内有个别人拿的偶尔很多，但不是持续的除非你业务一直做得好。 很辛苦。 大多数人没有网上说的那样多，极个别客户经理和行长还行。 我们很羡慕当地民生银行、中信银行，从我行走的到那里年薪都在百万。同样的职别我行拿不到差距很大，能有人家1/3就不错了。知道为什么，四大行人多网点多还要承担社会责任（还每年出个报告）。人行银监会审计署总来查，我们问为什么不查那些ms、zx、pf银行，他们手段灵活（你懂的）本地市场都乱了，人家说，我们不管，只管你们四大行，他们太小了，声誉风险小，不像你们屁大的事弄出新闻来（如服务、收费）都是大事！
知道不，有句话叫：闷声发大财，就是说那些我们同行的。 　　我理解楼主的怨气，但真的只有个别人能够拿的多些，职业选择不同，比我们垄断的行业多了去了，为什么没人骂？就是每次发生纠纷时，银行既是对，也会被说三道四，刚才前面有人说一投诉，就是客户错了也要处罚柜员。这样也对吗？ 其实那个行业都有可怜人。不要一棍子打死一大片。
　　@kissinger975 　14:58:08　　我也银行的，苏南，国有四大行之一，支行二线，楼主你有点贱，搞个标题忽悠人，省行我不知道能拿多少，反正比市行多得多，还没任务。但是一线员工有几个能象你标题说的年终拿十万？怕是一个都没，领导就不用说了，应该有。据我了解，无锡，常州本银行一线员工平均也就十多万的年收入吧，可能还说多了，苏南如此，整个江苏也就差不多这样了吧。收入当然和付出是成正比的，楼主光说收入，怎么不说说员工的付出，压力有多大，因为.....　　-----------------------------　　请教一个柜员早上7点到单位做什么？
　　@什么党好
20:00:18　　请教一个柜员早上7点到单位做什么？　　-----------------------------　　第一，打扫卫生，让客户有个好环境；第二，所长领导大家学习最新的规定，按照要求办理业务；第三，对工作中存在的问题进行点评，或通报上级批评、表扬等；第四，保证运钞车时能够及时进行交接，不耽误下一站行程；第五，整理仪容、坐到柜台，整理凭证等，保证带着热情开始忙碌的一天。 每天如此循环。
　　@什么党好
20:00:18　　请教一个柜员早上7点到单位做什么？　　-----------------------------　　@靳容学
20:10:07　　第一，打扫卫生，让客户有个好环境；第二，所长领导大家学习最新的规定，按照要求办理业务；第三，对工作中存在的问题进行点评，或通报上级批评、表扬等；第四，保证运钞车时能够及时进行交接，不耽误下一站行程；第五，整理仪容、坐到柜台，整理凭证等，保证带着热情开始忙碌的一天。 每天如此循环。　　-----------------------------　　明白了，这严重违反了国家的劳动法，早7点到单位，晚7点离开，一天12个小时。　　请问你是那个银行的？告诉我地址就行。你别担心，我不会问你名字。我要去查他们。你放心，以后你就可以正常的一天上班8个小时了。
　　年长的银行员工，都希望自己的孩子来银行工作，毕竟工作环境好，不下苦，但是奇怪的是，这些孩子都不愿意来银行，因为他们看到听到父母们在银行是怎样的工作实情---说着好听，但有的岗位（大多数！）低声下气、忍辱负重，对内不敢顶撞上级，对外不敢顶撞客户，胆颤心惊。这些90后才不会受这些气，还看不起呢，因此在别人眼里的好工作对他们来说就是噩梦。
围城说：城外的想进来，城里的想出去。其实大家都是这样想的。淡定吧。这当下。谁也不容易。
　　@靳容学
20:18:34　　年长的银行员工，都希望自己的孩子来银行工作，毕竟工作环境好，不下苦，但是奇怪的是，这些孩子都不愿意来银行，因为他们看到听到父母们在银行是怎样的工作实情---说着好听，但有的岗位（大多数！）低声下气、忍辱负重，对内不敢顶撞上级，对外不敢顶撞客户，胆颤心惊。这些90后才不会受这些气，还看不起呢，因此在别人眼里的好工作对他们来说就是噩梦。
围城说：城外的想进来，城里的想出去。其实大家都是这样想的。......　　-----------------------------　　恩，是的。不过淡定点，所有公司都一样，都不敢顶撞领导，也不敢顶撞客户的。别看你们上司在你们面前很威风，在他的上司面前他也要低声下气，忍辱负重。　　别把话题扯远了，告诉我是那个银行的啊。如果不方便说那个网点，到市县一级就行了。没事，我会帮你们起诉你们领导的。国有银行代表国家的形象，怎么能这样对待自己的员工呢。让员工早7点就到公司，实在太可恨了。　　快说啊，那就银行这么可恨？
　　@什么党好
20:13:10　　明白了，这严重违反了国家的劳动法，早7点到单位，晚7点离开，一天12个小时。　　请问你是那个银行的？告诉我地址就行。你别担心，我不会问你名字。我要去查他们。你放心，以后你就可以正常的一天上班8个小时了。
　　-----------------------------　　我们行有工会的！ 但是为什么还有您认为违背劳动法的事情出现？嘿嘿，你懂的。
不过，员工们还是真心希望能够为客户提供最好的服务的，所以说单位要求是一方面，员工自己也是可敬的。人都是善良的，大家不会为早来痛哭大骂，只希望客户也能尊重他们。彼此理解和体谅。
我是机关的。 那些员工很辛苦，所以我真的希望大家客观的对待银行员工。
　　@什么党好
20:13:10　　明白了，这严重违反了国家的劳动法，早7点到单位，晚7点离开，一天12个小时。　　请问你是那个银行的？告诉我地址就行。你别担心，我不会问你名字。我要去查他们。你放心，以后你就可以正常的一天上班8个小时了。
　　-----------------------------　　@靳容学
20:31:35　　我们行有工会的！ 但是为什么还有您认为违背劳动法的事情出现？嘿嘿，你懂的。
不过，员工们还是真心希望能够为客户提供最好的服务的，所以说单位要求是一方面，员工自己也是可敬的。人都是善良的，大家不会为早来痛哭大骂，只希望客户也能尊重他们。彼此理解和体谅。
我是机关的。 那些员工很辛苦，所以我真的希望大家客观的对待银行员工。　　-----------------------------　　恩，工会只是个摆设，没用。　　我理解你们真心为客户提供最好服务的心情，我非常理解。不过我也非常希望将让你们早上7点就到公司的领导绳之以法，跟你的心情一样。　　放心好了，只要你告诉我是什么银行，那个地市，是不是你们那个地市的银行都这样呢？我就会暗访，最终利用舆论的力量，将你们那个可恨的领导绳之以法的。　　说实话，我最讨厌加班不给加班费的了。这是典型的资本家，吸血鬼。请快点告诉我好吗
　　@什么党好
20:39:01　　@什么党好
20:13:10　　明白了，这严重违反了国家的劳动法，早7点到单位，晚7点离开，一天12个小时。　　请问你是那个银行的？告诉我地址就行。你别担心，我不会问你名字。我要去查他们。你放心，以后你就可以正常的一天上班8个小时了。　　-----------------------------　　@靳容学
20:31:35......　　-----------------------------　　您会累坏的--全国都这样。所以我不忍心告诉您。您随便起诉，准赢。
　　@什么党好
20:39:01　　@什么党好
20:13:10　　明白了，这严重违反了国家的劳动法，早7点到单位，晚7点离开，一天12个小时。　　请问你是那个银行的？告诉我地址就行。你别担心，我不会问你名字。我要去查他们。你放心，以后你就可以正常的一天上班8个小时了。　　-----------------------------　　@靳容学
20:31:35......　　-----------------------------　　@靳容学
20:43:49　　您会累坏的--全国都这样。所以我不忍心告诉您。您随便起诉，准赢。　　-----------------------------　　哦，据我所知，济南就不是啊。我在济南的一家银行呆过。
　　@nunu166 　13:51:38　　这些年银行效益那么好，主要还是垄断，比如利差收入，国外存贷款利差才1到2个点，而国内却高达3到5个点（一方面存款利率远低于CPI造成持续的负利率，盘剥储户；另一方面贷款利率却可以大大自由上浮，盘剥实体企业，造成存贷款利差持续扩大，不大大赚钱才怪，傻子当银行行长都会赚钱）。　　-----------------------------　　@马甲穿身上 　12:34:13　　不仅仅垄断，而且还不承担相应的风险，比如房贷，在美国，可以签订固定利率，比如现在是3.8%的利率，即使将来利率因为经济景气到8%了，贷款人只要房贷中签订的固定利率，那就一直按照3.8%来算；而如果将来利率比3.8%还低，你可以仍然按照3.8%还，也可以通过再融资，签订更低的利率。 如果房价下跌太多，贷款人只需要把房子还给银行就行了，这样就导致银行不敢过高给房子股价，也就是银行不会认同开发商过高定房......　　-----------------------------　　香港总是纯西方的金融制度吧，你总听说过＂负资产”吧，就是在高房价时按揭，后来经济危机来了还不了钱，房子被银行收了，房价下跌又抵不了债，什么都没有了还欠银行一屁股债
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