直销适合什么人做？？为什么很多人成了直销难民？？_百度知道
直销适合什么人做？？为什么很多人成了直销难民？？
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祝心想事成这是一个普遍问题，最主要的原因是你的人脉以及学习培训等方面遇到瓶颈了。 百度——瑞铭老师，其实我们做好直销最主要的就是解决人脉和学习培训的问题，就可以快速组建团队了一件事情要想获得成功是需要改变，用新的方法改变过去的结果， 让权威人士帮你分析把脉
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谢谢，你的回答完美的解决了我要的
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普通大众能接受并消费的起的。望能帮到大家可以选择有牌照，无门槛。我还比较了解，可以相互交流
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出门在外也不愁做直销的朋友，不要被一些表象所迷惑！
做直销，请永远记住！不要被一些表面现像所迷惑,不认真的去了解和考察好一家公司，人云亦云，你的直销之路就一定走不远。）
在和一些朋友、网友交流时，很多人问，做直销，你为什么选择三生？这个有点说来话长，但是
是可以完全说清楚的：
1.合法：这是我们从事任何一个直销公司的大前提，因为合法才能够长久，才能够永续的经营。没有直销牌照的公司，在中国是会被政府打击的，像以前的太平洋直购、金城国际、千亿等等，数不胜数。不合法的公司；是没有真正的人才跟你合作的。因为：国家有规定，没有商务部颁发直销牌照的，都可以定性为传销。不合法的平台随时都会受到国家和公安局的打压和取缔。
这样的公司、平台根本没有任何保障，说不定那天就会消失，那么你辛辛苦苦建立的团队，就会一夜之间土崩瓦解。
你又得从头再来。人生中，你有多少次从头再来？你一次次的选择，你曾经的伙伴、朋友有谁还敢相信你？
三生是一家合法的民族直销企业，04年成立，06年拿到了国家商务部颁发的直销牌照，是内资直销企业第一家拿到国家商务部颁发直销牌照的公司。09你正式实行国际奖金计划，进入国际市场，在全国31个省有分支机构，在国外有四个国家也设立分公司，并在欧州十几个国家正积极筹备建立公司
2、实力；一个直销公司没有50亿，根本不具备抗风险的能力，更别说走向国际化。
有些小平台的公司，注册资金才百万、几百万，现在的几百万买两套房子就完了，你想通过这样的公司一步步做大，有可能吗？公司都不能卓越，你能卓越？有多少人会与你合作？没有人与你合作，你如何做大？做不大，你的成功从哪里来？
商务部拿牌的条件是要八千万注册资金，两千万的保证金，而三生的注册资金是1.568亿，远远的超出了商务部拿牌的条件，几年的时间，它的累计投资已经超过了100多个亿。有亚洲最大的健康产业园，国际营运中心，三生商学院，富爸爸CEO俱乐部，下一代CEO培训，女性CEO俱乐部，总投资5亿人民币的三生东钱湖游艇俱乐部，投资近100亿海南三亚游艇俱乐部和旅游别墅区，国际名酒庄，黑龙江五常市6万亩的有机产业基地，
2009年12月，三生?联通?三星达成战略合作，开启中国首个3G商用项目——三生移动电子商务项目。2011年07月，健康家庭生活一站式网上购物平台“有享网”正式上线
等等！三生是一个集生产、研发、销售、物流、服务、代理、异业联盟于一体的国际化产业集群的集团公司。
3、产品：从产品方面来讲，直销公司的产品都是不错的，但都是老三样；保健品、化妆品、日用品，还有一些辅助的产品，直销产品每个公司都有自己的特点，没有很明显的区别和优势，人们日常生活中这老三样产品所在比例也不到20%，而且每个直销公司和直销公司以外的公司都在做，竞争已经到了白热化了。如果你做的是这些公司，还有多少优势可言？
保健品不是药，不具治疗攻效，它仅是起调理作用，使健康的人体得以增强不易出毛病或使一些症状得以减轻而已，而且它的调理时间较长，一般都要三五个月，
而中国人历来缺乏保健观念，绝大部份人以为能吃能睡能说能笑能走能跑，就是十分健康的了。在目前这样情况下，按我国目前的国情估计，有多少人能够负担得起？
&“直销公司的东西挺好，就是特别贵！”这是没有进入直销行业的人常说的一句话。
大多数直销公司的产品可以说价格高的惊人，但是，无论什么样的公司、吹的多么的响！毕竟不是普通人用得起的。
像保健品，饿了你不会想着吃它，饱了你也不会想吃它。直销公司的这些产品虽然说品质很好，不可否认，但是一个普通人，或者做这家公司的直销人在还没有做起来的时候，根本不会去买这些东西用的，因为根本用不起。
在还没有赚到什么钱的时候，超市的牙膏5、6元一支，有多少人会买自己公司的20多元的牙膏？除非这个人没做这个公司的时候就很有钱。所以有多少人会这样自动的去消费？没有人消费，你推荐的会员又推荐不了人，怎么会有销售业绩？可是你好不容易推荐了一个人，却没有什么用，因为保健品、化妆品、日用品，只是占你推荐的这个人的消费不到20%。还有80%就流失了，更别说普通人的消费了，向普通人推销产品可能连1%都没有，不做直销的人很少去要直销公司的产品的。
在这样的情况下，你能找到多少人与你合作？
靠改变别人的健康观念和去推销保健品、化妆品这些东西，想成功是可想而知的。
所以；现在做直销，选择的公司，它的产品必须是多元化、普通化的，是人人都真正消费得起的产品，是包涵人们日常生活中80%的生活化产品，这样的公司才会有人与你合作，与你合作的人，他和他家庭80%的日常生活消费都被你锁定，这样的直销生意才能做得长长久久，才会有不断的人加入到这个消费的行列中来。
三生产品有三大来源：
一，自己生产研发的产品，比如：保健品、化妆品、日用品、厨房用品、生食、有机食品等等。
二，代理各大知名品牌；
三，异业联盟。异业联盟就是把衣、食、住、行，保险、旅游、餐饮、娱乐等不同行业联合起来。买机票、订酒店、交话费、煤气水电费、彩票都算业绩消费。
三生的产品多元化、差异化，全部涵盖了衣食住行，三生有享网商城的商品全是世界500强企业的产品，100%质量标准，稍有品牌意识的人一看就知道
三生有享网终合商城是什么购物网站？毫不夸张的说：这是未来的像淘宝一样的但又区别于淘宝的网上购物平台和像沃尔玛又区别于沃尔玛一样的网上超市，这是未来的网络最大零售有返利的网上商城。
三生有享网商城的消费者是由三生营销人员和还有营销人员的家庭成员和以外消费者共同组成，通过三生营销人员消费和推广，获得消费返利和向所有人推广的双重收益。&
　　它的定位：健康家庭生活一站式网上购物平台&
　　使命：提供丰富商品，缔造健康优质家庭生活&
　　功能模块：购物商城、会员管理系统、商家管理系统、1卡通支付系统、自动分配系统&
　　业务项目：团购、秒杀、零售、返利、积分兑换&
　　商品构成：健康家居、食品百货、旅游、话费充值、酒店预定、机票订购、购买彩票、精品鞋包、电器数码、时尚饰品、潮流服饰等等所有人们生活的衣、食、住、行&
使用终端：电脑、三生财智宝手机、三生财智宝平板电脑
有享网商城，是三生突显出创新营销的优势和模式，开拓更为广阔的商业蓝海！“有享网”是三生公司三网合一的重要组成部分。三生公司产品坚持以“家庭生活化”为核心，向着涵盖“衣、食、住、行”的家庭生活化产品体系不断迈进。多元化的健康产品，有机食品，差异化联盟商家的商品，
这些是目前所有直销公司不能匹敌的竞争优势，
正是三生追求“卓越”，为营销伙伴缔造健康生活、拓展事业广阔平台的有力举措。
有享网还筹备独立上市，假如你是三生公司会员，你得到的是什么？答案：你持有的是三生有享网的原始股！原始股什么概念呢？
举个例子：
淘宝上市前，在淘宝公司负责打扫厕所的大妈们依然是打扫厕所的大妈，淘宝上市后，一夜之间成为打扫厕所的百万富翁大妈。这有证可查！
这就是三生的魅力！
这只是三生电子商务的一个优点而已！
4、时机；做任何公司赚不赚钱，要看它发展在那个阶段。每一个企业都有萌芽期，发展期，爆发期，然后进入平稳期，衰退期。
&萌芽期；1-5年，
也是危险期。这个时候公司不完善，系统不完善，一切百废待兴。美国经济学家做过很多次的统计调查，任意抽查100家新公司，研究结果发现5年后能生存下来的公司不到5%，也就是说新公司在成形期的风险是95%，选择这样的公司合作，你就要担95%的风险。那怕你能力超强，但是你能力强，不代表这个公司可以做下去。
发展期；6-10年，
公司经历了几年的沉淀，根基开始牢固，系统开始完善，这个时候介入，不用担心平台倒闭，不用担心如何做，已经有系统来教了，
只要简单听话照做就可以，在不担心下一步该怎么走的时候，我们会毫无顾忌的向前走，所以大家可以放开步伐，这样对于新人来说，他不会迷茫，他成长的更快，自然他能力提升更快，能力走在收入前面，他能承载他的财富，成功就是自然，所以在成长期加入，不会有太大的风险。是最佳的介入时机。
爆发期；10-15年，
这个时候人人都看懂了，前期的伙伴坚持下来的人，都会成功了，很多普通人这个时候会开始大量的跟随。这个时候加入也会非常好做。
平稳期；16-20年，
这个时候对于想要大成就的人来说，已经不是最佳的时机了，竞争开始激烈了。就像今天的传统生意，所有人都知道做生意可以赚钱，现在已经是10亿人民9亿商，还有1亿等开张的年代。
你如果做这样的公司，如何努力和坚持都难成功的，哪怕你能力超强也无济于事。因为稍微懂直销的人就不会与你合作了。因为在这十多年，一定会有更好的公司出现了。
加入直销公司的时机，最好是该公司刚刚起步后的五、六年（最多不能超过十五年）。十五年过去了，公司就进入稳定期，成熟期了。
三生刚刚走过7年，09年正式实行国际计划，正是快速发展的时期。从南方都市报《2011年亚太地区直销业年度报告》前十名营收及增幅可以看出：三生增幅167%。
有资料为证；看看别人是如何评价三生的；
2011年中国直销企业业绩报告
发布人：小小燕
&来源：中国直销
发布时间：&
&三生：25亿元
　　三生是中国新兴的直销企业中的佼佼者，刚刚走过了直销企业发展的风险期，（风险期
1-5年，三生刚走过7年）
正是快速发展的前期。三生公司管理的有序和加盟团队的罕见稳定给业绩增长提供了持续的动力。
　　2011年是三生的收获之年：成功推出三生财智宝移动电子商务系统和全新的商业模式：三生有享网终合商城，实现了真正意义的异业联盟消费致富，在电子商务方面初尝甜头；又全力打造有机食品基地，开启有机产业新蓝海……
　　日，黄金宝董事长在三生（中国）2012市场发展高峰论坛会上表示，2011年公司的业绩超额完成。2011年，三生公司自己定的业绩目标比2010年翻了一番，达到22.7亿元，增幅为167%
。而记者从多方途径了解到，三生（中国）2011年的实际业绩为25亿元左右，增幅200%。从公司发给营销人员的680辆宝马、奔驰中，25亿元左右的业绩是准确的。
　　　随着三生在2011年年会上更名为三生（中国）健康产业有限公司，2012年该公司将全力打造公司的品牌影响力，向着规范化跨国企业的道路大步迈进。
5、制度；一家公司，合法才能够长久，实力雄厚才能够永续，产品是灵魂和基石，那么，制度是我们能否走向成功的保障。
三生公司用的是国际奖励计划，做到最高级别只要三个部门，是消费加推广的制度，融合了双轨、级差、矩阵、消费返利、单区也可以赚钱等制度的精华，结合了双规的快，多线的稳，级差制度的多，矩阵的均匀，综合现阶段各种制度的优势，融合到一起，是目前最流行、最人性化、最受欢迎的制度。
三生的制度中没有推荐一个人加盟，没有销售一分钱产品，自己消费产品就有钱赚，而且还不少。
说明：三生的奖金制度分配，每项奖金分配都是独立核算；
复消奖： 8.4元人民币
只要你是三生正式会员，每个月自己消费公司40PV的产品，约330元。(还没有团队可以暂时不消费）就可以获得你以下（包括你的老师放在你下面的所有伙伴，）他们消费了40PV产品的每个人每个月的8.4元。例如，你下面有100人，公司就发你840元复消奖金，有1000人就有8400元，这个奖项，你的团队大了，你领多少钱也是才消费40PV的产品，约330元
这是全世界任何的直销公司找不到这种奖金制度的。没有任何业绩要求。
32家合法的直销公司当中，只有在三生公司做消费者就能赚钱，而其它公司我们必定要去推荐人、去推销产品才有钱赚。
如果你想赚快钱，看第三个奖项、组织奖：什么是组织奖，组织奖，顾名思义就是我们去组织人来三生消费，就是加盟了和我们一起做事业。（也是推荐奖），《三生组织奖周结周发》
比如：你这个星期推荐了一个朋友或者网友加盟，下个星期公司就发你奖金，
你推荐的这个朋友。如果是钻卡会员。
如果你是普卡会员：你的奖金≈1100
如果你是钻卡会员：你的奖金≈2100
还有朋友加盟时的零售奖。钻卡会员推荐一个钻卡会员大约有2500元
如果你是普卡会员推荐一个钻卡会员加盟，加零售奖大约有1500元
互联网上有的是人，一个月你推荐两个人加盟有问题吗？如果你是钻卡会员，一个月推荐两个人加盟，你就有近5000元，赚钱快不快？
要赚大钱，看第四个奖项、领导奖:
领导奖是跟你的推荐有关系的：你推荐的人越多，他们的收入越高，你的奖金就越高，三生的制度中，可以拿到和你平级的部门所有人的收入1-3代10%
&4-8代5% 的领导奖
比如，你现在是二星，你推荐的人，或者是你推荐的人他们推荐的人超过你了上三星了，你拿不到他这个人的领导奖了，但是你可以拿到他这个部门二星经理以下所有人奖金的领导奖。因为他原来是你推荐的部门。
（注：领导奖是公司额外发给你的，不是从你的推荐人的收入中扣除。）
第五个奖项、荣誉奖：荣誉奖是月结年发）有全球总业绩的百分之4&
注：全球业绩分红4%；比如你是三生的二星经理，就可以和三生公司所有的二星经理所有的业绩加起来平均分配1%的旅游奖。
五星经理可以分配三生全球五星所有业绩加起来平均分配的4%。（1%旅游分红：1%车房分红：2%领袖分红）所有钻石经理同五星经理一样，全球业绩分红4%。一钻拿所有一钻全球业绩4%平均分配，二钻拿所有二钻全球业绩4%平均分配，最高五钻。
在此，想对奖金制度做一个重要的说明，很多人其实并不知道奖金制度的详细分配，只是有一些表面的了解，也为此很多人对自家公司的奖金制度都一知半解，更不了解别的公司的奖金分配：
&奖金制度不是一个复杂的问题，但也不是一个简单的问题，奖金分配制度，直接涉及到了我们能获得合理的报酬，是否做的长长久久，是否能具有召唤力、凝聚力，是否能实现大多数人的梦想，这个和我们做传统生意是一样的，在做传统生意中我们肯定会考虑做这个生意能不能赚钱，多久可以赚多少钱，所以，做直销的目的就是可以实现自己愿望和体现自己的价值，从而可以帮助更多的人实现梦想。没有一个好的，人性化的奖金制度，你说这个公司如何如何好，产品如何如何棒，这没有什么实际意义的。
我们看看前期的老牌公司，5、6、7、8、9、10个部门或者更多。是太阳线制度，太阳线的制度是广开前排，只有推荐人，没有安置人，这样的制度基本上可以说没有一个人可以得到你的直接帮助，因为没有安置人，比如你自己直接推荐的A、B两个人，他们却是旁部门，你自己推荐的只是和你有关系，但是A、B两个人的业绩是没有任何关系的，如果你推荐的人，他的能力不足够的时候，又得不到你的帮助。只有慢慢的成为直销难民。这样的制度，不但是团队组织结构上不可以达到上级帮下级，在业绩上也难做到上级业绩和下级业绩重合，直销行业中，上级需要实实在在地帮助下级做稳做大才你才可能获得更多的回报，在太阳线的制度里广开前排，又帮助不了下级，所以死伤无数，形成高淘汰率的现象比比皆是。
因为你开的部门越多，你的伙伴就越多的得不到你的帮助
他们是新人，如果能力差一点，自己推荐不了什么人，又得不到你的帮助，想想是什么结果？就是又一个直销难民
还有很多公司的制度还有业绩要求，有业绩要求的公司是最难做的，至少在今天的社会已经不符合现代人的要求了。
所以就制度的机制问题，基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功管理率为2.87，就是说一个人只的管理不宜超过三个人，　上级管理好3个部门，自己推荐多的人向下级的下面排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以得到上级最大程度的帮助，使得操作难度降低，团队稳定性相对增加，形成高效有序的管理，最大化地重合上下级的业绩和利益。达到直销业的精髓！
我们看看最近两三年有几家新开盘的公司很多人说我们的制度如何如何好，首先就制度分配需要强调一下：
一个公司的奖金制度非常重要，制度要合理、要人性化，拔出率不能超过65%。超过65%的制度，这个公司要么后面改制度，要么崩盘。
拔出率高，公司都不赚钱，它拿什么来经营？这个用脚指头都可以想象得到。
拔出率低，经销商没有钱赚，你就找不到人合作，没有人合作，这个事业再好都没有用，
直销行业在中国已经走过了20年了，没有多久都有新的公司开盘，也有很多公司倒闭，有部分是因为做大了，没有得到国家的许可，而被打压了，但有很大一部分，还没等国家来打压他，它自己已经撑不下去了，因为制度不合理，拨出率太高，导致公司最终入不敷出。制度诱人、拨出率高，公司自然利润就小，公司利润小，公司都没有利润，后期他拿什么发给经销商？这样的公司要么后期改制度，要么奔盘或者老板卷款走人，要么降低服务质量，或者提高产品价格。这些每一个举动都会打击和直接破坏市场。
这些公司都没有未来，你的未来在哪里？
拔出率低，或者拔出率适中，但是奖励分配不合理，养大不养小，前期做市场非常难做，新人难赚钱。这样的制度是没有多少人能与你坚持得下去的，何况不赚钱，你自己都坚持不了，你赚不到钱，自己都心虚，如何和别人分享这个事业有多好多好？
基本上太阳线是这样的制度
那么，前期赚钱快，到了中、后期奖金分配不大、不多，就留不住人才。
这些制度是双轨制度，和最近几年开盘的公司。
就此，我们就来看看制度分配，太阳线的制度，我们不说了，因为太阳线制度基本上过时了，为什么这样说呢？因为每一家公司的制度是这个公司在开盘的时候就制定好了的，太阳线的公司都是90年以前开盘的，它开盘的时候是符合当时社会发展的，所以在那个时候，它的制度是先进的。但社会发展到今天已经近20年了。我们可以想一下：在10年以前，你去做工，给你一千元工资，是不是很高了？但是现在给你一千元工资你还去吗？所以最近两三年才做这些公司的，要成功是非常渺茫的了。因为稍懂直销的人就不会与你合作了。
那么，最近几年开盘的公司制度分配又是怎样的呢？
就拿最近几年开盘的公司也是做炒得很火热的公司做一下比较：仁者见仁智者见智！
就说说组织奖：（有的叫推荐奖，或者对碰奖）。领导奖：（有的叫管理奖、培育奖）荣誉奖：（有的叫福利奖）
这三个奖金分配是一个人在这个公司能否做大、做长久、真正赚钱最主要的。
组织奖：（有的叫推荐奖，或者对碰奖）。
新人起步的快慢看这个奖项：
三生：复合型的制度。
&8%、10%、12%、15%，加盟级别高，奖金分配比例高。
隆力奇：复合型的制度。8%、10%、12%
罗麦：双轨制。 &
15%，按小区提成计算。
金日：复合型的制度。 12.5%
领导奖：（有的叫管理奖、培育奖）
中、后期赚钱
多、大、稳，才可以留住人才！才会做得长久。看领导奖！
例如：（三生也好、隆力奇、罗麦、金日也好）你自己直接推荐的A，有10个人，他们是你的第一代，如果这10个人他们每个人又推荐了10个人，你的第二代就有100个人了，第二代的100个人每个人又推荐10个人，你的第三代就有1000个人了，三代加起来有1110个人。如果这1110个人他们2-3年一个人一个月的收入有一万元，你可以拿他们收入的10%的领导奖，你算算会有多少？如果没有10%会少多少？
隆力奇：隆力奇的领导奖是第一代10%，2-7代的5%。
罗麦：罗麦的管理奖（也是领导奖）拿三代10%，
金日：金日的管理奖，（也是领导奖）第一代5%，第二代3%，第三代2%，
三生：三生领导奖提成，（1-3代10%
&4-8代5%）
我们都知道，直销做的就是倍增，越到后面倍增越大。而且人才也是四代以后才更多，我们可以算一算，直销行业是一个积累的过程，从开始做直销，或者做这家公司开始，从无到有，到一步步做大，而你前期推荐的伙伴，不一定个个有能力，但是他没有能力，不代表他推荐的人没有能力，直销是靠一代一代的推荐下去才可以做大的，所以在前期1-3代就不会有很多人，直销是人头的倍增，才有人才的倍增，1-3代人头都没有多少，人才能有多少呢？也就是说，四代以后人头才更多，人才也就更多。
如果只是才能拿前三代领导奖，后面再多人才，再多奖金，你也是拿不到他们的了。按照一个人推荐10个人计算，前面3代1110人，而到第四代是11100了，下面5、6、7、8代，还用说吗？
做直销，领导奖才是真正赚大钱的，领导奖赚不了大钱，做到中、后期就留不住人才，后面你就不愿意做了，代数拿的越少，领导奖分配越来越少，中、后期就没有多少钱，要想有钱，就还要拼命的自己去推荐更多人加盟，（因为只能拿前面三代，这样自己就要不断的去推荐新人加盟）。这样就不可能做到真正的有钱有闲有自由了，也就没有直销的魅力了。
直销本来就是越做到后面越赚钱越轻松，如果辛辛苦苦做了几年，到后面却发现没有什么钱，要有钱，还要拼命去搞推荐，你会有什么想法？直销的倍增魅力在哪里呢？
&荣誉奖：（有的叫福利奖）做直销成功了，有什么荣誉奖金分配，看荣誉奖：
三生：全球总业绩分红4%；比如你是三生的二星经理，就可以和三生公司所有的二星经理所有的业绩加起来平均分配1%的旅游奖。
五星经理可以分配三生全球五星所有业绩加起来平均分配的4%。（1%旅游分红：1%车房分红：2%领袖分红）所有钻石经理同五星经理一样，全球业绩分红4%。一钻拿所有一钻全球业绩4%平均分配，二钻拿所有二钻全球业绩4%平均分配，最高五钻
隆力奇：福利奖分红2.5%，VIP会员加1%。经理以上分配1%旅游奖，区域总监以上分配1%车分红奖，全国总监以上分配0.5%房奖。
罗麦：以单为单位奖：一单为398元，推荐300单为经理，奖数码相机一部。推荐900单为高级经理，奖笔记本电脑一台。总监3000单旅游一次。高级总监20000单，轿车一辆。
总裁60000单，宝马一辆。高级总裁120000单，罗麦公寓一套
金日：2%分红奖。
隆力奇、罗麦和金日就奖金制度来和三生对比，就没什么一点优势，如果再说产品、异业联盟、网上商城、有机产业、系统和团队的专业化，领航人格局等等更是和三生没有比较。
三生首创全球连线奖励计划，综合双轨，级差，矩阵各种优势，加以延伸。一个部门就可以拿三项奖励，三个部门就可以做到全球最高级别。双轨对碰奖，零售级差奖，VIP矩阵奖，每项奖金都有魅力。都非常可观，胜似一个人做了三家公司，三家都做大了。
一直销老鹰说：您真正搞懂三生的奖金制度后，别的公司的奖金制度连看您都不想看了！&
通过这些简单的比较，朋友！您认为呢？
选择大于努力就在这里！
小连接：说双轨！
双轨制公司就是平衡对碰，对大象腿的问题是无法解决的，双轨就是两个部门，因为每个人的能力不可能一样的，所以一定会出现一个部门业绩多，一个部门业绩少，双轨对碰是以小区部门对大区，以小区业绩算，比如你的A部门为大区，B部门为小区，（反过来也一样），
假如A部门这个月也好、这周也好，业绩是20万，B部门也许才10万或者15万，算15万，那只能用B部门15万碰A部门15万，那就会多出5万业绩，这5万就沉淀了，虽然说可以用到下一周或者下个月，但是不可能下周或者下个月你的A部门不出业绩了，有可能你的A部门出业绩更快，那么就沉淀更多。
刚才说了，因为每个人的能力不可能一样的，有可能你的A部门有人才，但是B部门没有，所以100%会出现大象腿，就100%有很多奖金你是至少还不平衡的时候你是领不到的。比喻：我的A部门我推荐有两个人，开始没有人会知道这两个人有多厉害的，那么我再推荐了两个人放在B部门，也许几个月后A部门这两个人有可能会推荐20个人，而他们推荐的伙伴又厉害。也推荐很多人，这样业绩就会猛涨。
而B部门的两个人可能动都不动，或者很慢，打算你自己能力好，推荐的人为了和A部门平衡都放在B部门，但是你推荐的人个个都有能力，而且靠一个人推荐是行不通的，这就没有了倍增的魅力了，而你放了10个人在B部门，有可能都发展不快，或者发展不起来，这样是不是100%大象腿了？是不是很多业绩沉淀了？那你的有一个部门做得再大，有什么用呢？你还是没有钱。
只有复合型的制度才是现在直销行业最受欢迎和人性化的制度。
三生的制度是三个部门，比如你的A部门为大区，这个月的业绩有20万，B部门为小区，15万，对碰，就会多出5万，如果是双轨，这5万就沉淀了，但是三生还有第三个部门，用第三个部门的业绩与前面多出来的一碰，就没有一分钱业绩沉淀了，即便有，也是很少，因为有三个部门可以循环了，但是双轨制度是循环不了的。
所以双轨制度只能前期起步快，赚钱快，但是中、后期就有大象腿了，就不赚钱了，看到再多的钱在里面，你都领不出来，因为每个人的能力不可能一样的，所以大象腿无论如何是解决不了的。所以三生就有第三个部门，就可以解决大象腿的问题了。
6、系统；系统的运作模式。现在的直销公司都是属于销售型的企业，是以产品为导向的
这些产品要推广，就必须要经过培训，只有专业了，消费者才会认识到它的价值，而直销从业人员，都是从各行各业转行进入的，隔行如隔山，也需要大量的学习与实践，所以直销的核心动作就是：开会、学习、培训，
培训、学习、开会。为了更好的推销产品，很多公司还要去学习手诊、面诊、人体经络等那些复杂而枯燥的东西，去做半路医生，做美容师、健康顾问，去卖产品，去跟踪服务。为此产生大量的费用。
因为学习、培训、开会的差旅费、吃住、参加会议、购买资料等等费用，是一笔不小的数目，还是个无底洞，这是普通人承受不起的。
还有人脉：普通人没有影响力，没有影响力就没有人脉，而且普通人也没有经济的支撑，没有经济支撑就无法正常接受学习、培训、开发客户。
还有时间的限制；
全职？如果你不能快速的组建团队，没有收入，你能坚持多久？&
兼职？你有多少时间去学习、开会、培训、开发客户？
很多人还没有听懂，没有学会，就被迫离开了。
但是做这些公司的人为什么也会有很多人成功了？
是别人彻入的时机早，这些人一般都是在05年左右就加入了，努力并执着的坚持到现在，
那时候也还没有多少正规的直销公司，没有更好的运作模式，和奖金制度，就是比如说；那时候人人都是骑自行车的，连摩托车都很少，直销人个个只能这样做。所以从制度、时机、产品，那时候的这些公司的确是好的。彻入的时机是正确的.
最近两三年才加入这些公司的，几乎没有几个人成功的。
就是有些优秀的人才做到了一定的级别，实际上都没有多少钱，因为整天东奔西跑的去开发市场和管理团队，组织会议培训团队，这些都需要大量的开支，所以他们都是赚1000元花800
在这样的情况下，有多少人会坚持了多久？你还能找到人才与你合作吗？
社会发展到今天了，在地面做直销已经行不通了。因为传统的运作模式，如：列名单、邀约、跟进、借力等等，普通人几乎很难成功。因为普通人突破不了人脉资源和运作成本的瓶颈。
普通人没有影响力，没有影响力就没有人脉，而且普通人没有经济支撑，没有经济支撑就无法正常接受学习、培训、开发客户。
不说公司，不说产品，不说制度，就说人脉资源和运作成本，做直销解决不了这两个问题，80%的人成功不了，在直销行业，有80%的人成功不了的时候，您，有多少成功的机会？
直销的核心动作就是：开会、学习、培训，
培训、学习、开会。
社会走到了今天，只有利用先进的工具，互联网，才是普通人成功的希望和福音。（当然，这需要有一个网络运作的系统组建的平台，进行资料传递，学习，开会，培训等等，供来了解的网友参观、咨询）
我们怎样在网上做，比如你加盟三生了，成为了我们三D团队的成员，《记住：是我们三D团队的成员》，三生有12大体系，所有体系都还是和传统的直销公司运作模式是一样的。只有我们德道体系其中的一个系统是走互联网的，目前在全国直销行业唯有我们是互联网上最专业的在家创业训练机构，我们网商系统的教练都是有十多年营销经验和五、六年互联网运作直销的教练组成的，我们有自己的ABC教程，可以让每一个新加入的伙伴知道怎么做，今天做什么，明天要做什么，都有教程学习。
只要你愿意学习，我们会安排你，第一天学习什么，第二天学习什么，第三天学习什么。我们团队有专业新会员学习教程，教程有15章，学习时间大概15——20天，学习完这15章教程后，你就基本上掌握了在网上运作直销的全部流程，所有的学习、开会、培训都是免费的。
学习的内容是：
第一章：电脑基础知识，
第二章：心态调整，
直销与我们的关系，在什么阶段加入这个直销公司才是成功的机会更大?
为什么要在网上做直销；为什么加盟三D团队，
第五章 为什么选择三生中国，
三生中国的优势，为什么说他的模式优于所有的直销公司，
三生的国际奖金制度，为什么会是最合理、最人性化的奖金制度，为什么没有推荐一个人也有奖金分配？
三生的钻卡和钻卡VIP制度的赚钱快、大、多，
讲稿，《全方位讲懂三生事业的讲稿》，
第十章 定位和目标，
宣传技巧，在那里宣传是最有效的宣传，让客户主动找你，
第十二章 20521法则演练，
沟通技巧，和什么人用什么样的方法沟通，
第十四章 如何跟进技巧，
第十五章 如何自我心态激励，
学习重点：《网商电脑系统课程》。《公司奖金制度》《公司优势》《实战经验》
利用的工具是QQ，正式会员群，团队统一的自动宣传网站，正式会员学习网站，电脑扫盲网站。学习的地方是互联网呱呱视频社区房间。每天下午2.30。晚上8.00都有大型事业说明会，事业说明会是提供给来了解的朋友、网友来了解的，像地面的招商会一样，而且是天天有。还有会后会在线答疑，解决伙伴们在运作市场的所有问题，还有朋友、网友来了解提出的问题。还有正式会员的分享、交流。
我们网商系统的专业化为大家提供了网上开发、网上沟通、网上报单、网上学习、网上培训，等等业务。
三生网商三D团队是国内最专业的网上创业系统，系统的专业化能让一个网盲，只要愿意学习，半个月就可以把你培养成一个专业的网商，坐在家就可以轻松把市场做到全国各地！不需要你东奔西跑，不需要推销说服，不需要人际关系，只需按部就班照着做，紧跟系统的网上会议学习，坚持2-3年，一定拥有自己的财富管道，实现财务自由和时间自由，过上有钱有闲的生活！
&是我们团队的称号。是网商领域第一团队，也是直销行业领域最具加盟价值的团队，因为我们团队利用互联网做直销，创业，解决了如：人脉资源匮乏，学习、培训、开会、开发客户，吃住、差旅费、购买资料等等费用问题，我们三D团队这个平台可以真真实实的帮助普普通通的人，实现他在别的领域或者直销公司实现不了的梦想。因为在网上做三生，没有时间限制，没有地域限制，没有人际关系的限制，学习、开会、培训、资料传递，都不需要一分钱，我们利用互联网做直销，这样既兼顾了传统生意、或者上班。
又能做好直销事业，在家里利用电脑做，又有时间陪伴家人。不需要到处东奔西跑，
不需要只能开发一些亲戚、朋友，招亲戚、朋友的反感带来的尴尬，一台电脑，一根网线，喝着咖啡就能把事业做好。能让一个平平凡凡的普通人也一定可以创造一番不平凡的伟业！
我们团队里各种人才汇聚。是一支充分利用互联网辐射全国各地，进行资料传递，交流，沟通，培训，帮助每一个有创业意愿的朋友获得财富实现自我价值的体现的培训机构！
它的宗旨：让网民变成网商，让直销人不再为人脉资源匮乏和运作成本高发愁，轻松快乐创业！
使命：帮助更多伙伴通过互联网获得成功、实现梦想！
文化：德凝人心，经济天下；钻石人生！相信是成功的开始，坚持是成功的终点！成功是送给有准备的人，成功是送给有付出的人！
目标：3年内帮助1百位伙伴实现月收入过百万，帮助1千位伙伴实现月收入过十万，帮助1万位伙伴实现月收入过万！
运作模式：
1、没有运作开支：教会你利用互联网在家做直销，随时开发全国市场，没有一分钱的市场运作费用，赚的全是纯利润；
2、人脉无限：只要你懂聊QQ，可以让你人脉无穷，并且都是客户主动找上门；
3、会议正规：每天下午2.30晚上8点都有网络大型会议，正式伙伴每天都可以参加会议，紧跟系统，快速让自己专业，每天会议后有在线答疑，随时解决你运作中存在的疑问；
4、随时借力：网上开发、网上沟通、网上报单、网上学习、网上培训，众多优秀老师都会随时在线，可以随时借力：会议借力、QQ群借力、领导人借力。
7、整合力：作为一个做过直销的人，是绝对不会再去选择这些老公司了的的。已经做了这些公司的人，想在这些公司快速发展、成功，几乎是不可能的了，因为做过直销的人不会跟你做，你改变、沟通不了做过直销的人，没有做过直销的，更难沟通。
因为直销在中国已经20年了，差不多被洗刷一遍了，不认可的你在怎么和他说也没有什么用，想做的还有更好的公司，他怎么会选择一家老公司呢，就是没有做过直销的新人，被你檬进去了，当他了解了别的公司后，肯定会重新选择的
所以你向朋友推荐这个生意或者产品，人家或许对这个公司和产品早听腻了，要想影响他们改变主意，困难程度可想而知。
所以，别说你去整合别人，也许你自己和你的伙伴，还有你上面的老师都是被整合的对象。
三生公司堪称直销业界整合最强的企业；
赵永甲：韩国安利双皇冠大使（直销系统鼻祖-----德士特.耶格的关门弟子）；
郑凤强：中国安利最早的高级经理，天狮公司的大中华区总裁：
谭长发：康宝莱公司的高级经销商，手下发展了36家康宝莱专卖店；
吴志民；富迪 运营总裁；
曹家豪；陈安之 大弟子；
还有钱人齐、伍斌、易文革、陈东方、苏永、黄春荣等来自不同公司的直销精英都能够从零开始扎根三生。
而三生网商系统更是堪称直销业界整合力最强的团队，由于先进的运作模式，不仅普通的直销人被三生网商系统的网商整合，更多的直销领导人，纷纷带领整个团队伙伴投入三生网商门下。三生网商：在直销业界刮起了一股整合大旋风。
&利用互联网运作直销是大势所趋，是一个全新的领域，今天不用，以后你也一定会用的；现在用，就是利用网络运作直销的第一批网商；以后用，市场早以被占领。任何一个行业，走在前面的人，成功的机会是80%；几年后才从众的人，成功的机会不到20%。
朋友！您是想做80%都能成功的人呢？还是做只有20%的机会成功的人？
再说：今天您不利用电脑这个先进的工具做直销，明天你的伙伴一定会用，今天你是他们的老师，明天他们就会成为你的老师。
因为在地面运作的模式突破不了人脉和运作成本问题，他们就会上网，上网就会遇到我们网商，我们利用互联做网正好可以解决他们的问题。
所以朋友，立即行动，才能走在你的伙伴前面。更会走到你的领导人前面！让你原来的领导人成为你的伙伴！
这就是我为什么选择在网上做三生的原因。
亲爱的朋友们，三生网商所有家人欢迎你加入这个在家创业的大家庭里来，我们与你一起共享三生中国已经搭建的平台，一起努力奋斗，共同去实现人生理想，并为你的生活增添绚丽的色彩。朋友们，让我们凭借智慧的眼光，把握21世纪的最大趋势，住家创业。共同引领时代的最新咨询。只要努力2-3年，我们一定可以成为新一代的网商富豪！
相信您一定会做出明智的选择，成功一定会青睐那些有梦想的人，商机永远给予那些有准备的人，财富一定会给予那些有追求的人。今天，只要我们想改变自己，通过互联网运作三生事业，实现在家创业的梦想一定是我们普通人最佳也是最明智的选择。
雪莲在此真诚地希望在座的每一个朋友都梦想成真。只要我们有梦想、有目标、愿学习、愿改变、愿不断地行动，我们就一定会成功。
&朋友，每一个时代都有机遇，每一个机遇的出现都成就了那一代把握机遇的人，而如今住家创业互联网直销的模式就是现在和未来的大趋势，你准备好把握他了吗？
& &如果你有利于业余时间创业致富的打算，请与我联系：QQ:，住家创业教练——元贞期待你的光临。
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