7月15号终止合同的 那7月份公司还高中生应不应该谈恋爱给员工交保险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-08 21:33 标签： 狗肉节到底应不应该
公司没有和员工签订合同，但是给员工缴纳社会保险了，现在员工主动离职，公司需要赔偿么？_百度知道
公司没有和员工签订合同，但是给员工缴纳社会保险了，现在员工主动离职，公司需要赔偿么？
公司在北京，08年之前不是很正规，所以一直没有给大家上保险签合同，08年之后保险都缴纳了，也和员工都签订了正式的用工合同，不过这个离职的员工06年就在公司，他当时觉得不补缴保险就签合同不合适，所以单方面一直没有同意签合同，公司也没当个事儿，今年他个人申请离职，但是就公司06--08年没有缴纳社保以及没有签订劳动合同为由要求赔偿，想问问了解的高手，他这样有理论依据么？我知道工作未满一年没有签订合同公司辞退员工可以要求双薪赔偿，但是一年之后不是自动转为无固定期限合同了吗？无固定期限合同他自己离职还可以跟公司要赔偿么？还有个问题就是公司目前没有办法证明是由于他个人原因才没有签订合同，而且他离职也都是口头说的，并没有提交辞职报告。另外，他现在要06--08年没有缴纳社保的补偿是不是已经超过社保追诉时效了，这个时效是两年吧。如果了解的话希望能写明下法律条文，能帮上忙会追加悬赏的，谢谢！
提问者采纳
这种案件理解不同结果就不同，我就从你的角度帮你解决一下。先从《劳动合同法》给你分析第三十八条&用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条&有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条&规定解除劳动合同的；第四十七条&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。& &这里的关键是对前面我加红的“缴纳社会保险”的理解，司法实践中一般理解为足额，你们公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。&& 当然，对该条的理解不一。能不能让法院这么理解就看你们律师的本事了。另外根据《劳动仲裁法》&第二十七条&劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。&&&&前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。&&&&因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。&&&&劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。& & 劳动争议奉行先裁后诉，不裁不诉。也就是从他的知道或者应当知道自己的权利被侵害起一年内应当提起仲裁，《劳动合同法》日生效，对于签订劳动合同有一个月的宽限期，所以他应当在号其应当知道自己的权利被侵害，也就是仲裁期限延长到2009年的2月2号。很明显已经过了诉讼时效。而且期间他没有提出异议，要求签订劳动合同或者向有关部门举报，也就不存在时效中断的情况。& &因此，他已经丧失了对请求双倍赔偿的胜诉权。&&& & 此外解释一下你提到的无固定期限劳动合同问题。1年没签合同自动转为无固定期的，双倍赔偿时间是没有签合同的一年，也就是说，双倍赔偿期限最多一年。
请收下我的崇拜之情...麻烦再问下，公司一直没有补签无固定期限劳动合同，当然也有辞职员工本人的推诿和不配合，但公司没有办法证明，说白了就是没重视合同这个事儿，他能用没有签合同要求劳动仲裁么？【第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。】难道就因为没有签无固定期限合同就要从09年开始双薪了么...
无固定期限劳动合同在没有签订合同一年后自动签订，你没签他也自动有了。明白我的意思吗？就是没有合同的情况最多持续一年，双薪的情况也最多一年，再长就自动转化为无固定期限的合同了。
提问者评价
大神要看到我的追问呀~~灰常感谢
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其他1条回答
相关法律没有，但是你不给他肯定是没问题，你与他的合同进行中签字人是他，没有保险也是他，补缴保险相关劳务合同都没有，那怎么给他教呢？ 你们需要准备当时通知补缴保险的员工通知，已经补缴合同说明。 处于他个人原因不教的证明，如果他本人可以拿出2年保费，你们可以帮助他补缴。 劳务法肯定有关系，甲方乙方劳务关系均以劳务合同为准的。
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出门在外也不愁7月15号前离职，7月份的养老金应该由前单位交,还是新单位交呢_百度知道
7月15号前离职，7月份的养老金应该由前单位交,还是新单位交呢
你是什么地方的，每个地方不一样！一般你在公司做到15号的话，会由前单位交！
你好，我是浙江的，我是打算7月12、13左右离开原单位去新单位报道，不知道7月的养老金该让原单位帮我交，还是让新单位帮我交。
你这个情况，原单位不会帮你交的。只有让新单位给你交了！在原单位做好一个月才会给你交的！
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你在7月15号前离职，这要看你在原单位是否领取工资来定。
如果在原单位领工资，就由原单位代扣代缴。如果在新单位领取工资，则由新单位代扣代缴养老。很多单位都将15日定为发薪时间，我想你可能会在新单位领取工资，由新单位俯盯碘故鄢嘎碉霜冬睛代扣代缴养老保险费。
谢谢，原单位因为没做满一个月，所以工资是按天算的，出勤几天就拿几天的工资。
保险费是单位代扣代缴，你可找原单位协商，请他们负责你七月的保险费。
如果新单位在七月给你起薪，可找新单位负责你七月保险。
我答了好多好多好多都没有了。。。白答了。。。泪奔泪奔！
1、给沈阳公司打电话，问在沈保险情况，除了养老也要问医疗。问保险停没停，什么时间停的。
2、（1）如果停了，跟公司要停保单。（2）如果没停，要求公司立即办停或者自己去办停。并需要补缴。每月最低385元，不含滞纳金。办停所需材料：解除劳动合同证明原件及复印件。身份证原件及复印件。办理地点：养老保险管理中心。你沈阳公司在哪个区注册的就去哪个区的养老保险中心。我只知道沈河的在太清宫以南200米。
3、其实公司在你离职的当月给你办停保的可能性最大。因为公司不可能在你离职后再给你交保险。
这个网址可以查询你在沈阳的养老保险情况。你一查就知道什么时间停保的。
4、以上做完之后。你需要做个决定。在沈阳那两个月的保险你是要...
由前单位交
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出门在外也不愁我今天也就是七月十五号辞职，我的保险公司只给交到五月份的，那六月和七月的怎么办？_百度知道
我今天也就是七月十五号辞职，我的保险公司只给交到五月份的，那六月和七月的怎么办？
公司是不是应该把他们承担的部分以现金的形式给我？
我有更好的答案
如果公司不补缴的6月的可以要求公司补缴，也不排除有的公司不想麻烦而支付给你现金的，7月的要看具体情况了，当然了，正常情况下，要求公司进行补缴，你可以到社保局去提出申请，公司不会以现金的形式给你的
社会保险是国家规定的由用人单位承担的法定义务，公司承担的部份是国家利益，所以当然不会给你了！但可以要求用人单们给你补缴。如不补缴，去当地劳动保障监察大队投诉他，单位担心被罚，可能会要求私了，那时，单位可能会给你一些现金来堵你的嘴了。
公司应该帮你补交养老保险还不是以现金的形式给你，否则劳动局那边是不会予以解除合同的。
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公司应该帮你缴纳.劳动合同法第十五条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续你8月份的社会保险
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