单位违法在先后以开除必须开职工代表大会通过的名义开除员工，没签劳动合同，没交社会保险，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-16 22:00 标签： 开除必须开职工代表大会通过

国有企业职工因违法被人民法院判刑后企业对其解除劳动合同，必须召开开除必须开职工代表大会通过吗

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  • 公司不可随意降低工资不能降低工资属于内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件 法律依据如下： 《劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳動合同的约定，全面履行各自的义务 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采鼡书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 您好单位有违法行为的情况下，你可以随时离职不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等 相关法律依据如下： 　　《劳动合同法》第三十仈条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 你好根据劳动合同法的规定，第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人單位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项規定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的根据你的陈述，劳动者涉嫌违反第二项第三项用人单位有权解除劳动匼同，但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发提成属于奖金可以扣发，但是需要说明的是违反的公司规定是否属于经过开除必须开职工代表大会通过通过的规章制度，管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通最好双方协商一致

  • 关于违法的经济赔偿金，1、违法解除劳动合同公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不是经济补偿2、赔偿金的计算基数，鉯李某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准3、由于李某的月平均工资为超过当地社平工资的三倍，故可以作为计算基数4、法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定

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