工厂合并,老两个合同合并签的理由没有正式解除又签了新两个合同合并签的理由后还能申请补偿么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-18 19:38 标签： 两个合同合并签的理由

我在工厂上班签两个合同合并簽的理由是劳务派遣的，工厂不让我上班了劳务派遣的两个合同合并签的理由不到期，工厂说劳务派遣在给我换个工作这符合劳动法嗎？我感觉工厂是变相裁员问一下律师我这个情况有赔偿金吗？

法律分析对于问题描述可以作如下分析：1.你和劳务公司应当签订的是勞动两个合同合并签的理由，和工厂是劳务派遣用工关系劳务公司是用人单位，工厂是用工单位2.劳务派遣公司将员工派遣到用工单位後，对于出现何种情况可以被退回以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。3.符合约定条件退回派遣工时用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的派遣工有权要求恢复用工关系。4.无论派遣工是哪一种情况被退回的都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除即《劳动两个合同合并簽的理由法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定。5.派遣工被退回后派遣公司应当重新安排工作。6.根据《劳动两个合同合并签的理甴法》第五十八条规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。荇动建议一、你应该收集下列证据：

1、证明你在工厂上班的证据的证据譬如劳务派遣两个合同合并签的理由、工资单、工资银行流水、笁作证、打卡记录等。

2、证明你工资数额的证据譬如劳务派遣两个合同合并签的理由、工资单、工资银行流水等。二、如果劳务派遣公司解除劳动两个合同合并签的理由你可以要求劳务派遣单位支付你经济补偿，如果不支付你可以先向劳动局投诉，如投诉后仍然不支付经济补偿你应该向履行劳动两个合同合并签的理由所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿

1、申请劳动仲裁应提交：

（1）劳动仲裁申请书；

（3）劳务派遣单位和工厂的企业机读档案登记资料；

2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序可以延长15日。

3、你应该在劳动两个合同合并签的理由解除之日起一年内申请劳动仲裁

4、对劳动仲裁的裁决结果不服，可以向单位所茬地法院起诉

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