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美业人都去了哪儿？招聘难在哪里？
作者：小玲责任编辑：黄伟玲
[导读]四月份是上半年的最后一个招聘高峰了，美容行业抛出各种橄榄球吸引人才，可是在招聘的过程中依然听到很多美业的HR诉说着招聘难。美业为什么招人那么难呢？关于美业人都去了哪里这个话题，我们深入研究了很久，有人说美业人跳槽太频繁了，抓都抓不住，也有人说美业人眼高手低，那么，究竟美业人都去了哪里呢？
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四月份是上半年的最后一个招聘高峰了，美容行业抛出各种橄榄球吸引人才，可是在招聘的过程中依然听到很多美业的HR诉说着招聘难。美业为什么招人那么难呢？关于美业人都去了哪里这个话题，我们深入研究了很久，有人说美业人跳槽太频繁了，抓都抓不住，也有人说美业人眼高手低，那么，究竟美业人都去了哪里呢？
美业老板一直在强调美业招人难，但是美业老板却忽略了分析招聘难的原因。要解决美业招聘难的问题，则急需知道招聘难的原因。在美业中我们不难发现，普遍的美容师工作时间过长，美导出差是家常便饭，尽管她们都能获得一定的收入，但是对于一定的职场女性来说，到了一定的年龄更崇尚稳定。其实很多美容企业都知道这些问题的存在，但是却没有一个完善的机制来解决这样的问题。工作时间长，可以做合理的调整，而不是一味去榨干每个美容师的时间。每个美容师每天的工作时间较长，为了弥补这些美容师，企业可以安排每个美容师每个月轮流休息，从每个月休息四天，延长至八天。这对美容师来说，也是工作环境的一种改善。至于美导常年出差的问题，也许是每个企业的最为头疼的问题。为了解决这个问题，企业应该建立一个机制，鼓励帮扶机制，一个美导为企业贡献了五年后，可以把美导调到其他部门，确保这些常年出差的美导可以真正降落人间，保证他们有一个稳定的工作平台。而不是当这些美导工作了几年后，当他们不想再做美导时，最后的命运就是辞职或跳槽。此外，企业则需要招聘更多年轻的或刚毕业的学生做美导，因为年轻人更有出去闯闯的冲劲。
上述提到了两个招人难的原因，此外，在美业中招人难还有一个更致命的原因，就是人们对整个美容行业的一种偏见，这种偏见会让一个职场人在两份工作面前， 他们会犹豫是否从事美容行业，最后在不是很了解的情况下，坚持选择其他行业。为什么很多职场人会对美容行业有偏见呢，这种偏见来源于美容行业对大家的一种不正确的认识。很多人说美容行业给人的感觉就是这个行业暴利、坑人，带有欺骗性，甚至人们把美容行业和色情联系在一起。为什么美容行业让人们有这样的印象，其中的一个原因是，个别商家在经营的时候，不择手段，乱提高项目的价格，而提供的服务并没那么理想。而一些不合理经营的美容会所，兼职做一些色情娱乐项目，这些做法让美容行业蒙黑了。但是这些这是个别现象，不能因此以偏概全。
对于美容行业招聘难的问题，我们除了找到招聘难的原因，更要着重做的就是找到解决问题的方法。以下就招聘难的问题，提供三点建议。
1、树立行业正确的形象
一家企业要吸引人才，除了有较好的薪酬福利外，更重要的就是提供一个良好的平台，这样的平台不仅包含晋升的机会，更包括了这个平台的口碑以及社会的认可及尊重。所以，树立行业正确的形象很重要，但是这需要整个行业的人有这样的意识，并为之奋斗。
2、建立完善的机制
完善的企业机制是留人关键。留人关键是留心，让一个员工有一个归属感是每个企业留人的保证。怎样的机制才称得上完善？美容行业由于工作的特殊性，不能照搬其他行业机制，而是要根据企业的情况制定相关完善的政策。例如，由于行业从业人员的的学历水平普遍较低，根据这样的情况，可以提供相关的培训与进修机会。此外，像美容导师常年出差的特殊性，企业要制定相关的政策帮扶这些常年漂泊的员工，让这些员工工作到一定程度就自动调到其他岗位，以保证她们不必要常年出差。机制的完善体现在三点：1）让员工有归属感，2）让员工得到成长，3）让员工得到尊重。
3、调整工作时长和强度
改善工作环境对于一个企业来说也是留人的重要方法之一。例如，美容师工作时间较长，可以考虑将美容师的工作调整为轮班制，改善美容师的住房条件，帮助美容院、美导创造更多的条件解决个人婚姻问题。
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周口美容院装修设计 低碳装修。人们的生存程度日益进步，需求也慢慢有所差别。为了满足客户的需求，我们要参加很新型的资料来装饰美容院。然则，如许新型的资料大多都不是环保的。固然没有相对环保的装修资料。我们所要做的便是只管即便少的运用净化资料，或是运用含大批净化物的装修资料。 装修检测。在美容院装修完成后不可以顿时停业。要在装修完成当前停止室内的情况检测。检测之后，发明题目日之后能够实时失掉处置。假如检测之后没有题目也就能够使停业者担心很多。 减能防污。我们以为在美容院装修时对资料与空间的公道应用也是环保的一种。比方淘汰灯光照明能够到达节能的结果;运用大批的装修资料减低净化等。 以上就是我们公司为大家介绍的美容院装修知识，希望能够帮助到大家，如果还想了解更多关于这方面的知识，可以咨询我们的在线专家，广雅一定会尽自己最大的努力给大家提供帮助。
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2020年美容行业如何避免招工难现象
来源：普丽缇莎美容院加盟浏览量：发布时间： 13:46:01
　　最近，社会舆论一直在研究人口问题，社会学家和人口学家都表示，将会在2020年爆发负人口危机，社会上招工难、娶妻难、养老难等现象会普遍发生。该消息的发出，让不少行业都为之震动，毕竟员工是企业的基础，没有员工，企业无法创造出客人的业绩。　　　　而这个震动对于美容行业来说也是比较大的，众所周知，美容行业基本上都是由女性所组成的，从前台到技师，基本上都是年轻的女性，就算那些美容企业里，培训导师和美容导师也都是女性，可以说，美容行业是个完完全全的女儿国。而这样的行业如果因为人员的关系还遭受到重创，对美容行业来说是非常大的损失的。　　　　如今，面对着还有五年时间的缓冲，美容行业应该怎么做才能应对2020年所爆发的招工难现象呢？　　　　一、育人留人准备　　　　想要让美容师和美容导师留下来，让她们心甘情愿的为你工作，美容院必须要在前期做好准备工作，能够有完整员工管理体系，帮助美容师和美导做好工作上的指导，并且，在个人技能上面也是需要做好培训工作，让她们想要留在企业留在美容院。　　　　二、男性的加入　　　　要说这负人口危机，大部分是因为女性比男性少，所以对全部是女性的美容行业的打击更大，因此，我们不妨放开思想，将男性加入到美容行业中来，让更多的男性从业者被美容行业所认可，让男性替补部分女性岗位上的空缺。　　　　三、服务取胜　　　　对于美容院来说，生意差才会开不出工资，从而流失了员工，如果说，美容院能够保证服务的水平，能够为顾客提供更优质的服务，用本质的服务去赢得顾客，这样一来，美容院业绩上佳，员工也会因为看得到希望，而留在美容院了。　　　　四、金钱招聘　　　　先不说现在好不好招人，只是看那些企业美容院愿不愿意招人，想要找到合适的人才，势必要拿更优渥的条件去吸引美容师。如果说现在还没那么迫切的想要招人，那么等到了五年后，绝对会拿出钱来做招聘，还不一定招到。按照普丽缇莎小编的想法，要赶紧趁现在能够花钱招到的时候，赶紧将人才先笼络住，以免到了五年后捧着金子也没人愿意上门做员工了。　　　　人员本身就是企业的基础，在未来的5年终，人员的不明显流失，也会让不少的老板们加强警惕了，只有前期做好准备工作，才能够在五年后招工难的时候，保证自己的重心不自乱手脚。
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