未满十八岁所签的合同有效吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我十七岁，前几天接的一条中国好声音第二季 中奖短信，我登陆以后把我的资料填写以后就退了，可今天打电话让我领奖，我不领就去法院告我，这样算犯法吗？
本人是一个高三学生，上班年同北京一家做网站的公司签订合同开网站，后来网站赚不到钱。我想要回合同款
签合同是本人未满十八岁，没有个人收入。监护人也不知道。他们并未同意。请问是否能要回合同款
今年十七岁
我在收到一条中奖短信时
按照上面的说明登陆的那个网站
说是腾讯的中了奖
填写了领取信息
有显示什么跟工作人员联系要交2500不然就是违反了合同要提交法院 我挺害怕是骗局就给关了 这样会有事么？ 会要负法律责任吗？
我今年十八岁，父母在我不知情的情况下给我报了一个补课班！十五万！但是时候发现是一个骗局！钱已经交了，合同也签了！我还能把钱要回来吗？
我今年十七岁
我在收到一条中奖短信时
按照上面的说明登陆的那个网站
说是星光大道的中了二等奖
填写了领取信息
有显示什么跟工作人员联系不然就是违反了合同要提交法院 我挺害怕是骗局就给关了 这样会有事么？
我有一个十平方的档口，上个月与一名十七岁的女孩签了一份档口租售合同（当时她的母亲也在场，但没有签字）。合同期一年。收了她2000元的押金。但他做了一个月就不做了，还叫我退还他2000元的押金。说不然的话就去告我。还申请了法律援助，说让我的档口租转不出。我应该退给她吗？
未满十八岁 未经父母同意 没有工作能力的在校学生 在外的租房合同是否有效？ 收入一个月大概五百 房租1600一个月 消费高 支付不起 房东还说他的中介费由我们出 我们那份已经付过了 当初付三押一 付了房东6400元 现住两个月 房东应退还多少
房屋所有人将房屋（一个市场）交给一人看管，市场对外招租，头几年委托人给过房主市场部分租金，后期未付租金，房主与委托人无协议，后期委托人又与他人签订租用合同，市场建设中，房主要收回房屋，对第三方租用人造成损失由谁承担，委托人与租用人合同有效吗？
易店无忧网店转让平台所签订的有关淘宝网店转让的合同是否永久有效？是否具有法律效益？还有像易店无忧平台这样类似的转让平台所签订的合同也都是一样的吗？
父母去世后老房子被拆迁 住建局以我没有产权证明和户籍不在当地单方宣布解除一年前签订的安置房补偿协议是否具有法律效力？ 在乡镇之间父母是农场职工，父母私有住房属老宅基地已被拆除，当地所有人家老房子都没有产权证，按合同农场将安置房都分配到我名下，我也装修了一部分，现在住建局单方宣布解除合同是否有效？难道不经过法院也有法律效力？就这样无法无天！
各位律师好！我的一位同事95年入职A公司，这家公司2003年重新成立了一家B公司，A公司所有人员都转入了B公司，按劳动法应连续计算工龄。但是公司与该同事2008年、2011年分别签订了两次固定期期的劳动合同，由于不想与公司搞僵关系，该同事没有强硬要求公司签订无固定期限合同，2011年签的合同在8月底到期，公司准备以合同到期不再续签为由解除劳动关系，请问这位同事应该如何要求补偿？谢谢！您的位置：&&&&&&&&& > 正文
未成年人签订合同的效力确认
13:37&&来源： |
　　不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。无民事行为能力人与他人订立的合同没有效力。
　　十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他年龄、智力、精神健康状况相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但如果限制民事行为能力人订立的是一个纯获利益的合同，比如或者订立的合同和他的年龄、智力相适应，也就是说他有能力订立这样的合同，那么就不必经其法定代理人追认。
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请问未满十八岁可以签合同吗
我在一家电源厂上班，老板要我签合同，但我是未成年，我要签还是不签呢
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 12:58　咨询人：06c
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法律快车律师回复共6条回复
你好，满16周岁却未满18周岁，但是能靠自己的劳动提供主要生活来源的，表示你有完全行为能力，可以签订劳动合同。
回复时间： 13:49
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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满16周岁却未满18周岁，但是能靠自己的劳动提供主要生活来源的，表示你有完全行为能力，可以签订劳动合同。
回复时间： 14:59
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以签，理由罗律师已经解答。
回复时间： 14:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
回复时间： 15:51
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
未成年人按规定不能在企业上班，但老板同意你也不会拒绝，让你签合同你就签呗，你并不吃亏。
回复时间： 19:20
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满16周岁即可
回复时间： 09:30
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民事法律-合同法
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父母离婚后未成年子女能否要求履行离婚协议中的房产赠与行为？作者：石城县人民法院
赖见兴&&发布时间： 10:47:41
　　【案情】2013年，余某(女)向法院起诉要与张大某(男)离婚，经法院调解后，双方达成了离婚协议，婚生小孩张小某（未成年）归余某抚养，两人共有的房屋归张小某所有。在法院的主持下签订离婚协议，协议第二条约定:夫妻关系存续期间原、被告共同所有的房屋归婚生子张小某所有。但是两人离婚后，张大某一直未配合余某去办理过户手续。协议签订后，张大某拒不配合办理产权变更手续。无奈之下，余某以张小某为原告，起诉张大某，要求张大某配合张小某办理产权变更手续。　　【分歧】法院在受理此案后，对于应否支持原告的诉求上存在着三种不同的意见：　　第一种意见认为，离婚协议内容合法有效，余某与张大某之间就房屋达成的协议，从性质上来看应当认定为对张小某的赠与合同，张小某作为赠与合同的相对人，该协议并未给张小某设置义务，在张小某作出同意的意思表示行为的同时，应当视为该协议生效，那么张大某拒不办理过户手续，张小某可以起诉要求张大某配合过户，故张小某的诉讼请求应当得到支持。　　第二种意见认为，在离婚协议中夫妻双方约定将房产赠与给子女，是夫妻双方对婚姻关系存续期间共同财产的一种分割方式，不是夫妻双方单纯的赠与行为，具有身份属性和目的性，因此，原告的请求应当予以支持。余某与张大谋订离婚协议，将两人共有的房屋的所有权过户到原告张小某名下，是一种赠与行为，该赠与行为体现了双方的真实意思，不违反法律规定，合法有效。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第八条规定：“离婚协议中关于财产分割的条款或当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有约束力。”离婚协议中将夫妻共同财产赠与子女，不同于合同法上的一般赠与，属于夫妻双方对共同财产的共同处分行为，夫妻双方均应受离婚协议的约束，不能单方反悔。如果意图撤销赠与，也只有在夫妻双方共同要求撤销的情况下才能行使撤销权。离婚财产协议中的赠与条款虽然在形式上表现为赠与，但其与一般的赠与行为有本质区别。一般赠与行为仅仅是一种单纯的财产处分关系，应适用《中华人民共和国合同法》的规定，在符合法定条件下可以行使任意撤销权。离婚财产协议中的赠与条款是夫妻分割共同财产的一种方式，属于共同共有人对共同财产的共同处分行为，根据共同共有的权利行使规则，对于共同财产的处分行为，其中的一个共有人不应享有单独的撤销权利，除非共同共有人共同行使撤销权。因此，结合本案该赠与合同不仅成立且生效；在离婚协议中上访约定将房产赠与张小某，是夫妻双方对婚姻共同财产的一种分割方式，不是被告单纯的赠与行为，具有身份属性和目的性。因此，依照《中华人民共和国合同法》第一百八十六条、第一百八十七条《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第八条、第九条，可支持原告的诉讼请求。　　第三种意见认为，根据《中华人民共和国合同法》第一百八十八条规定：“具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不交付赠与的财产的，受赠人可以要求交付。”原告的诉讼请求不属于上述法律规定的受赠人享有交付请求权的情形。而张小某作为赠与合同的相对人不能起诉要求张大某履行赠与合同，因此，该诉讼请求不予支持。　　【评析】笔者同意第三种意见。理由如下：　　根据《合同法》第一百八十五条规定：“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。”从这一规定可以看出赠与合同是诺成合同。所谓诺成合同，是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果，即“一诺即成”的合同。赠与合同一经受赠人表示接受便宣告成立。赠与合同既可采用口头形式，也可采用书面形式或者在合同订立后办理公证证明。无论采用何种形式，也无论是否经过公证，都不影响赠与合同的成立。因赠与合同属于非要式合同，其在形式上比较随意，即可以是口头上赠与，也可以是书面方式的赠与。所以，可以得出，离婚协议中将自己份额的房屋赠与自己的子女的行为，虽然没有子女在协议上签字，因赠与合同属于不要式合同，在表现形式上具有灵活性，法律没有要求受赠与人要做出书面的意识表示；同时受赠与人张肖某为无民事行为能力人，夫妻身份在特定的时空条件下转换于赠与人与受赠人法定代理人之间，这一身份的转换促成了赠与人和受赠人完成一致意思表示，应认定赠与合同成立。但合同的成立并不意味着合同的生效，赠与合同的生效需要满足其生效要件。根据《合同法》第一百八十七条规定：“赠与的财产依法需要办理登记手续的，应当办理有关手续。”也就是说赠与合同生效是从交付赠与物或者办理相关手续时生效。　　在本案中，要使得原告赠与房屋的合同生效，则需要办理房屋产权过户手续。故本案中赠与合同虽成立但未生效，本案的余某与张大某并没有丧失其对房屋的所有权。赠与合同的赠与人享有任意的撤销权。赠与的任意撤销是指赠与合同成立后，赠与财产的权利转移之前，赠与人可以根据自己的意思不再为赠与行为。法律规定赠与的任意撤销，源于赠与是无偿行为。即便赠与合同已经成立，也还可以允许赠与人因自身的某种事由撤销赠与，这也是赠与合同与其他有偿合同的显著区别。尤其是有的赠与合同的订立，情感因素占有很大成分，如果绝对不允许赠与人撤销，则对赠与人太过苛刻，也有失公允。本案中原告的赠与合同不符合赠与的财产已转移其权利的、赠与合同订立后经公证证明的、赠与合同具有社会公益、道德义务性质这三个限制行使任意撤销权的条件。故余某、张大某任何一方都可以行使赠与合同的撤销权，通过撤销赠与来维护自己对房屋的所有权。故应当依法驳回张小某的诉讼请求。　　实践中这样的协议并不少见，夫妻双方为达到和平分手，又不想让对方得到利益，就将财产全部给未成年的孩子。但是在离婚后，往往一方并未按协议履行，作为抚养未成年人一方，该如何来维护未成年人的利益呢？　　就本案来说，余某与张大某在离婚时就共同财产达成的协议系双方当事人自愿达成的协议，内容不违反相关法律规定亦未损害第三人利益，因而合法有效。但是张小某作为受赠与人在赠与人未实际履行赠与行为时又无权要求赠与人履行赠与合同，这时余某作为协议的一方当事人可以要求张大某履行离婚协议内容，以余某为申请人，要求张大某履行离婚协议内容，于法有理，在实体上也能够使张小某的权益得到合法的实现，或者余某可以以离婚后财产纠纷再行起诉。这样张小某的权益就可以得到维护。第1页&&共1页编辑：张满洋&&&&未成年人可以签劳动合同吗，怎么签订劳动合同？_劳动法_月亮岛教育
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未成年人可以签劳动合同吗，怎么签订劳动合同？
更新日期：日　来源：月亮岛教育　作者：编辑组　点击：440次
一、未成年人可以签劳动合同吗
劳动者应符合以下条件：
1、达到法定年龄；
2、身体健康。
根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。
用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，应当承担相应的行政责任。《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相应的工作保险待遇。
不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。
二、怎么签订劳动合同
签订劳动合同应具备以下条款：
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
综上，是关于“未成年人可以签劳动合同吗”以及“怎么签订劳动合同”的有关劳动合同的法律材料，希望对您能有一定的帮助。作为劳动者，您要知道签了劳动合同不表示就不会发生劳动纠纷，但不签劳动合同就很可能会遇到劳动纠纷。所以，签订劳动合同是必要。因此，当您遇到单位不与您签订劳动合同时，建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮助您。
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