公共部门人力资源甄选标准力资源管理作业参考答案
公共部门人力资源甄选标准力在制定人力资源规划时必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是
我们的使命和目标是什么
公共部门人力资源甄选标准力资源损耗依据损耗发生的原因可以分为(
在市场经济条件下,公共部门人力资源甄选标准力资夲产权的运作必须以(
根据流动的范围可将公共部门人力资源甄选标准力资源流动分为(
公共组织之间的人力资源流动
公共组织与非公囲组织之间的人力资源流动
非公共组织之间的人力资源流动
对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用
囚力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
在正常情况下人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
从规划的性质看,公共部门人力资源甄选标准力资源规划可分为(
我国公务员职务晋升必须坚持