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养老金上调最新消息2016年退休职工涨工资 养老金统筹方案最新消(3)
　　谈弥补养老金缺口
　　通过国资划转解决&老人&问题
　　新京报：养老金缺口很大一部分是因为之前没有缴费的老人在大量领取养老金，有人觉得现在的&中人&缴费，给老人发放养老金，这样不公平。
　　郑功成：现在的退休人员没有缴费，并不意味着他过去没有承担相应义务，因为这些老年人当年普遍拿的是低工资，养老金作为他们必要劳动的构成部分，只是没有单列出来，而是凝聚在国有资本里面了。因此，在养老保险制度改革后，这部分凝结在国有资本中的钱就应当划拨出来用以充实养老保险基金，这是解决历史欠账问题的必由之路。
　　新京报：政府工作报告也明确了划转国有资本充实社保基金，现在有具体方案吗？
　　郑功成：这是既定方针。但不同方案存在不同的难题，是把国有股本直接划转到社会保障基金，还是把国有资产的收益上缴给基金，各有优劣。比如，中石化划拨10%的股份给社保基金，还是中石化利润上缴？如果直接划转股份，那社保基金管理者的投资责任就会加大，就得承担风险;如果是上缴国有资本的收益，这笔收益其实也要取决于市场竞争。如何做才能真正让国有资本有效地充实养老保险基金，应在深入研究、审慎决策的基础上果断推进。
　　谈延迟退休
　　应把青壮年、农民工加入社保
　　新京报：延迟退休办法今年出台，这能解决养老金缺口问题吗？
　　郑功成：现在很多人简单地把延迟退休当做是缓解养老金支付危机的工具与手段，我完全不赞成这样处理，因为这是不负责任的，于法于理也不通。我认为，退休年龄的延迟更主要的原因是人的寿命延长、受教育程度延长，特别是劳动力供求关系正在发生深刻变化，甚至还含有追求性别平等的原因，这些因素才应当成为考虑是否延迟退休年龄的因素。当然，延迟退休年龄能够缓解暂时的支付压力，但我国暂时也不存在支付压力，全国日益增长的结余就表明需要做的功课是加快全国统筹步伐而不是延迟退休年龄，同时，即使延迟退休年龄也应当对迟延者有提升养老金水平的补偿。
　　新京报：延迟退休争议很大，也导致很多人断保或退保。
　　郑功成：主要还是制度问题，一是费率偏高，难以负担，要么作假或尽可能压低缴费基数，或者雇主与劳动者协议不参保;二是公众对养老保险制度还不信任，担心这一制度在未来不可靠;三是劳动力流动性偏高，一个农民工在北京工作一年，在上海工作一年，不稳定就无法交，或者非常麻烦，也进一步增加了不信任感。应当让青壮年农民工加入社保，否则领养老金的人一年比一年多，缴费的人一年比一年少。现在还有2亿的农民工、青壮年没有真正加入进来，一旦加入会降低抚养比，也会减轻当前的缴费负担，为可持续发展提供条件。
　　总之，我们的有利因素很多，当务之急是尽快理性地优化制度结构与责任分担机制，避免被扭曲的制度安排再延续下去，否则，即使有利因素再多也会因制度扭曲而陷入无法自拔的困局。
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2016年企业退休工人还涨工资吗？2016年山东企业退休人员养老金
　　企业退休人员涨工资2016最新消息:2016年企业退休职工涨工资最新消息：退休人员涨工资标准最新消息
　　2016年企业退休人员养老金调整最新消息。在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
　　退休人员涨工资标准
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2016退休职工涨工资最新消息：今年机关事业单位退休人员养老金上调约6.5%
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　　2016退休职工涨工资最新消息：今年机关事业单位退休人员养老金上调约6.5%
　　退休养老金上调按工龄划分，事业单位养老金改革以工龄划分等级。之前有报道称，一些50多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。
　　对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更多人划为制度的“老人”，如以45岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。
　　对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为，对完全按政策出台所在年份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待遇的遗留问题，正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然不同，“未来应该不会这样”。
　　孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作30年为标准，超过的按原制度，有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间，可建立职业年金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。
　　自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
　　31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。
　　在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。
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2016年企业退休涨工资最新消息,企业退休养老金计算方法
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　　2016年企业退休人员涨工资有没有什么最新消息呢?存在哪些新规定呢?具体请随小编一起来看看。　　“十三五”规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。在近日由人民出版社出版的《&中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议&辅导读本》一书中，财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出，实现职工基础养老金全国统筹，加快建立更加公平更可持续的社会保障制度。　　我国正以前所未有的速度步入老龄社会。人口老龄化导致抚养比不断增高，收支缺口也将迅速扩大，养老保险基金支出压力不断增加，未来养老保险制度运行面临很大挑战。　　目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹办法。然而，由于地区之间存在负担比的差异，导致缴费压力轻重不一，资金余缺各有不同。实现基本养老保险制度的全国统筹，可以化解地区负担比差异，切实发挥互助共济的功能。　　楼继伟表示，加快推进养老保险制度改革，主要开展六方面改革。　　首先，完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。　　【扩展阅读】　　【延迟退休年龄最新消息:退休人员涨工资2016新政策】　　城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按照企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：　　1、每人每月增加190元。　　2、按照本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。　　3、2011年底前男性&年满65周岁、女性年满60周岁的人员，按下述办法增加基本养老金(生活费)：　　男性年满65周岁不满70周岁(日～日期间出生)、女性年满60周岁不满70周岁(日～日期间出生)的人员，每人每月增加20元　　年满70周岁不满75周岁(&日～日期间出生)的人员，每人每月增加40元　　年满75周岁不满80周岁(日～日期间出生)的人员，每人每月增加60元　　年满80周岁及以上(日及以前出生)的人员，每人每月增加80元。　　退休人员涨工资2016新政策　　一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。
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