十三五后单位可以不给员工缴纳保险申请报告吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-18 13:12 标签： 员工社会保险缴纳方案
公司不给员工买保险是违法的吗？_百度知道
公司不给员工买保险是违法的吗？
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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自日起，企业社保费缴费单位登记（单位、
　　一、缴费单位登记范围
　　依照有关法律、法规、规章，应当缴纳
、企业和社会团体）和
　　注：日之前已在
管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。
　　二、所需资料（复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。）
　　1、《社保缴费登记表（单位适用）》；
须提供）；
身份证、单位公章，参保人身份证复印件、计划生育 证明：
　　4、人其他资料在办理税务登记时提供。
　　三、办事流程
　　办事步骤
　　第一步 备齐资料，办理税务登记局 办理地点：地税服务厅
　　第二步： 办理缴费登记
办理地点：地税服务厅
　　第三步：办理《社会保险登记证》办...
这种情况你可以到当地相关部门咨询一下，公司应该都会有工伤险，如果你是劳务派遣的话，正式的公司应该会让你签一个放弃五险一金的意向书之类的东西，至于法定假日上班了，工资算是三倍工资
公司也是私企呢
公司的这些做法都是没有法律依据的，社保是强制的，加班得付加班费的。再说了，既然是老板如此对待员工，为什么还要呆在公司或者没有像老板提出任何异议呢？
你可以证明到你是果到上班，公司又无同你买社保和医保，你可以到区劳动局投诉。
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阳光保险员工，持股保险业呈现“十三五”发展脉络
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　　不少企业会阶段性地陷入发展瓶颈期，就像上台阶，跨越到一个较高的平台后，接下来何去何从，容易迷失方向，阳光保险员工持股对领军者的智慧与眼界无疑都是考验。经历了前七年的超常规发展后，2012年前后，阳光保险也曾陷入短暂的瓶颈期。
其时，受欧美债务危机等影响，世界经济走向未明；我国经济结构调整及驱动内需的经济转型逐渐深化，阳光保险员工持股资本市场严重低迷，寿险发展环境面临严峻挑战。尤其是2011年，整个寿险业进入严冬，受经济形势、金融形势、银保新政等影响，阳光保险员工持股增速只有个位数，新单首次出现负增长；而产、寿险费率市场化趋势也在2012年时愈加清晰，企业经营压力骤然增大。
面对严峻的市场环境，寻找核心竞争力就成了阳光保险在发展进入“第二个五年”的首要任务。幸运的是，张维功很快找到了阳光保险“二次发力”的着力点——将客户导向管理作为公司业务战略转型的主线，而后进一步提升为“终极客户战略”，阳光保险员工持股并在此基础上把“互联网、大金融及终极客户”作为2014年及未来相当长时期内公司的三大核心战略，紧跟时代的变革。
互联网之所以能以难以估计的速度和能量改变当今社会，阳光保险员工持股其核心理念就是终极客户思想，因为在互联网世界里没有特权，没有歧视，“平等、开放、协作、分享”的灵魂实质是“一切为了客户体验”。而阳光保险战略转型与三大战略的指向只有一个：一切为了客户！
张维功曾在全国工作会议上强调，“任何企业终极管理的目标都是客户，客户的多少决定企业的大小，客户的品质决定企业的品质，客户的价值决定企业的价值，客户的评价决定企业的品牌，阳光保险员工持股的忠诚度决定企业的竞争力，没有客户便没有一切”。
2014年起，阳光开始强力推进“一个客户、一个账户，一个阳光、多个产品，客户全生命周期”的客户拓展管理模式。为落实互联网战略，阳光保险员工持股在集团层面成立了互联网金融事业部，以全新的互联网视角开发互联网金融保险产品，设计互联网金融的营销策略、业务流程及服务标准。
而伴随相互渗透、合作共赢的大金融时代的到来，阳光保险更清醒地认识到，保险将成为真正的买方市场，不能仅仅就保险说保险，阳光保险员工持股应该以对客户利益、资金收益、财富管理需求高度负责任的态度，创新保险产品形态，以强化保险的金融属性，满足客户综合财富管理的需求。
事实上，互联网、大金融和终极客户三大战略是内在统一、相互支撑、三位一体的。互联网不仅是工具，更是思维方式，阳光保险员工持股是网络世界客户思想的最大实现；大金融是以客户为中心的内在诉求，是公司战略发展的产业发展方向和资源整合方向；终极客户是公司存在理由的根本体现，是公司战略发展的主线，更是集团所有战略的基石，阳光保险一位高管如是解释。
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11年IT行业、八年世界500强企业工作经历。适应跨团队、流利英语沟通能力，较强的团队领导能力；具备较强的专业背景和丰富的项目管理经验
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