公司为员工缴纳的社会保险是以员工工资为基数还是以最低工资标准来缴纳？_百度知道
公司为员工缴纳的社会保险是以员工工资为基数还是以最低工资标准来缴纳？
你们公司为员工缴纳的社保部分每位员工都相同数额呢，还是依据工资高低不同缴纳的社保也有高低？（社保局写的是以工资为基数的，我想知道实际上公司是不是这样子）
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这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的，这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。是以基本工资为缴费基数的，如果是在国家事业单位，这个数字很好确定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工资就是指你的奖金或者补助之外的，也就是工资基本固定的那部分收入来计算的，如果是工资数字变动很大的岗位，一般公司都会给出一个指导性的各岗位的数额，然后一年就按照这个标准来进行核定的，比如，销售人员的工资里面，绩效占了很大比例，但是这个在每个月跟业绩挂钩，没法确定，那就按照公司的平均水平或者公司规定哪个职级就按那个标准来进行执行。拓展资料：社保卡补办流程及补办所需资料：1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏，应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换;2、原医保IC卡换制社会保障卡，还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准);3、如委托他人办理，应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿);4、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用，经审核，予以报销一次且为挂失更换前最近一次发生的医疗费用。社会保障卡补办费用为25元。(按规定，社会保障卡工本费为首次制卡20元，二次制卡为25元。)
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一般根据员工的平均工资来缴纳社保金额，用人单位承担较大比例，其次由职工个人承担，具体缴纳比例以当地的社会保险机构政策规定为准。拓展资料为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定《中华人民共和国社会保险法》。社会保险费征缴第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。参考资料：
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少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的。拓展资料：社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
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这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的，这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。
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按说应该以员工工资为基数，如果超过了上年平均工资3倍那么就只能按照3倍如果低于上年最低工资，就以最低工资标准来缴纳但是现在许多公司都不按实际工资交，如果你想跟公司闹翻脸可以举报或者申请仲裁。
正规的公司都是按着工资缴纳的，要是公司不正规，那就免谈这些了，说不准连工资都不发的
这个看老板 如果老板愿意给你多交就按实际工资来申报作为基数 如果老板不愿意就用最低标准做基数
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缴费比例缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的20%缴费，全部由自己负担。这个基数怎么算，谁也算不出来，因为这个基数一直在变，社会中心有专用软件，用那个才能算！各地的基数都是不一样的！还有每月交多少，公积金多少，这个是要根据公司是几类公司，在哪个省哪个市！员工的工资是哪个标准，投的是几档，都有关系的！这个别人没法给你算，只有社保中心才能算！还有到退休时能领多少，和你所在地有关系，缴纳费用的年头也有关系！工资没什么太大关系！一般来说每月缴纳200到300不等，公积金是100到300不等！希望能解决您的问题。 &
当地签合同，需按当地的社保标准给员工参保，否则员工可以投诉公司 &
社保公司必须交，并且劳动合同还要到劳动局备案，劳动者可随时解除合同，劳动局会给予公司处罚不合法，公司不交社保 &
根据社保法规定，企业必须给员工缴纳社保，不缴纳的可以找劳动局或者仲裁解决，公司是要被罚款的
本地人公司缴4元/月，员工个人8%，0元/月;月公司帮员工缴纳12社保费0元&#47
管是劳务外派还是正式职工，只要是签订劳动合同的，企业就要为员工缴纳社保劳务外派员工是和劳务公司签订的劳动合同，他的社保是要由劳务公司来缴纳的
动法明文规定，失业保险，公司必须按月给员工缴纳社会保险和工伤医疗保险，如果这两个月在职可以向公司要求补办社保国家有否硬性规定企业必须为员工购买社保？
劳动法第七十二条七十三条规定单位必须为职工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业），第一百条则是对单位不交保险进行处罚。
其他答案（共5个回答）
，有关部门来查就要翻倍罚钱的
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
因此，你在企业工作了10年，企业却一直都未按规...
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，这无论是从《劳动法》第七十二条的规定；还是从日起开始实施的《劳动合...
养老、工伤、医疗。由地税局和税款一起征收。
公司为员工购买社保,单位和个人都要按照一定的比例交纳:
养老保险:单位20%,个人8%;
医疗保险:单位7.5%,个人2%;
失业保险:单位2%,个人1%;
各地不同，都是四险一金（国家规定），我的是，月尽800，公司出600，我出180. 如果离开公司都带走的，要带一辈子的。
答: 　　小孩没有出生证明，用亲子鉴定可以上户口。
　　小孩的出生医学证明可以来证明孩子身份的，如果没有出生医学证明，就需要孩子和父母做一个亲子鉴定，亲子鉴定报告书具...
答: 社会保障卡简称社保卡，社保卡可以包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金的多功能卡。
如果你有参保缴纳医疗保险，社保卡除了可以查询各险种的缴...
答: 民主监督作为人民政协的一项重要职能，建设社会主义政治文明 的重要内容。加强民主监督工作是发展_主义协商民主、发挥政协作为
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注销公积金账户并进行提取，3个月内会到职工公积金联名卡所在的银行账户内。携带资料以下4样：
1.住房公积金提取申请表，一式三份； 2.住房公积金提取凭证，一式四联，加盖财务章； 3.劳动关系解除协议原件及复印件；
4.本人身份证及复印件。
银行卡开通网上银行、手机银行、电话银行等渠道交易时，需要预留一个支付密码，用来对外转账支付用的，这个密码不是查询密码，也不是网上银行的登陆密码。工行手机银行“支付密码”是您通过手机银行（WAP）办理对外转账汇款、缴费付款、消费支付等业务时使用的密码。支付密码包括动态密码和自设密码两种类型。动态密码是指口令卡密码，如果您是自设密码客户，在办理对外支付交易时必须申领电子银行口令卡。
一、利息计算公式主要分为以下四种情况，第一，计算利息的基本公式，储蓄存款利息计算的基本公式为：利息=本金×存期×利率；
第二，利率的换算，其中年利率、月利率、日利率三者的换算关系是：年利率=月利率×12（月）=日利率×360（天）；月利率=年利率÷12（月）=日利率×30（天）；日利率=年利率÷360（天）=月利率÷30（天），除此之外，使用利率要注意与存期相一致；
第三，利息计算公式中的计息起点问题，1、储蓄存款的计息起点为元，元以下的角分不计付利息；2、利息金额算至厘位，实际支付时将厘位四舍五入至分位；3、除活期储蓄年度结算可将利息转入本金生息外，其他各种储蓄存款不论存期如何，一律于支取时利随本清，不计复息；
第四，利息计算公式中存期的计算问题，1、计算存期采取算头不算尾的办法；2、不论大月、小月、平月、闰月，每月均按30天计算，全年按360天计算3、各种存款的到期日，均按对年对月对日计算，如遇开户日为到期月份所缺日期，则以到期月的末日为到期日。
二、存期计算规定
1、算头不算尾，计算利息时，存款天数一律算头不算尾，即从存入日起算至取款前一天止；
2、不论闰年、平年，不分月大、月小，全年按360天，每月均按30天计算；
3、对年、对月、对日计算，各种定期存款的到期日均以对年、对月、对日为准。即自存入日至次年同月同日为一对年，存入日至下月同一日为对月；
4、定期储蓄到期日，比如遇例假不办公，可以提前一日支取，视同到期计算利息，手续同提前支取办理。
利息的计算公式：本金×年利率（百分数）×存期
如果收利息税再×（1-5%）
本息合计=本金+利息
应计利息的计算公式是： 应计利息=本金×利率×时间
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公司要为员工缴纳哪些社会保险
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关于公司给员工缴纳社会保险的问题
浙江－衢州&05-14 13:08&&悬赏 0&&发布者:小戴1001 & 回答:(3)
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