全额拨款事业单位养老保险制度详解_新闻中心_新浪网
全额拨款事业单位养老保险制度详解
.cn 日11:23 黑龙江日报
　　参保范围《暂行办法》对参保范围进行了界定：
　　1、已经市、区编制部门批复“九定”的，且人员编制经费确定为财政全额补助的事业单位及其编制内工作人员。
　　2、未进行报批“九定”的市、区所属原财政全额拨款事业单位及其编制内工作人员。
　　3、上述1、2条事业单位中的离退休人员。
　　4、上述1、2条事业单位中的在编合同制工人和临时工人不属于本《暂行办法》参保范围，其养老保险仍按哈人联字 19936号、哈劳社发2001］58号、哈劳社发 2004］1号、哈劳社发（2004）40号文件规定执行。
　　5、依照或参照公务员制度管理的事业单位的工作人员不属于本《暂行办法》参保范围。
　　养老保险费筹集比例
　　日前离退休人员实行“老人老办法”，不缴纳养老保险费，应享受的养老金由同级财政按离退休费实际数额按月直接拨付到机关事业社会保险经办机构。
　　日前已在册的工作人员，单位按22%%缴纳的基本养老保险费由同级财政直接划转到社会保险经办机构。日后新进的工作人员实行“新人新制度”，单位负担的22%%养老保险费，由单位按月缴纳，费用由同级财政负担。
　　“新人”时间界限
　　全额拨款事业单位在编“新进”工作人员身份确定的时间界限为日，即在职“新进”工作人员缴纳养老保险费的起止时间都从其进入该单位之月起计算。
　　养老保险待遇
　　全额拨款事业单位养老保险制度改革后，办法实施前，已离退休人员退休待遇仍按原规定执行，保持待遇水平不降低。办法实施后退休人员养老金支付标准有了新的调整，在国家规定的退休待遇标准的基础上，加发了个人账户养老金。个人账户养老金由个人缴费形成。从11月1日开始，工作人员8%%缴费部分全部计入个人账户，作为计发个人账户养老金的依据，其标准是个人账户储存额的1/180，个人账户养老金不足5元的按5元计发，高于退休前基本工资5%%的按退休前基本工资5%%计发。
　　另外，全额拨款事业单位退休人员领取的养老金与差额、自收自支事业单位退休人员领取的养老金区别在于：全额拨款事业单位退休人员的养老金不分统筹内外项目，养老金全部由社会保险经办机构发放，但死亡丧葬费、抚恤金仍由单位按原渠道解决。差额、自收自支事业单位退休人员养老金，统筹内项目由社会保险机构发放，统筹外项目由单位发放。
　　养老金支付时间
　　日前，已离退休人员退休费暂由同级财政或原渠道开支，自日起由机关事业社会保险经办机构负责发放，办法实施前已经离退休人员，原领取工资卡及发放银行不变。日后新退休人员由机关事业社会保险经办机构负责发放，新退休人员养老金实行委托银行社会化发放，就近领取。
　　养老保险登记
　　日起，参保单位按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，30日内，持事业单位法人登记证或持机构编制部门批准成立机构有效证件到机关事业社会保险机构申请办理养老保险登记。
　　养老保险关系转移
　　参保人员在事业与事业单位范围内流动的，只办理养老保险关系转移，个人账户不转移。参保人员跨出本市事业单位范围流动的，个人账户随同转移。参保人员调入未开展养老保险的机关和依照或参照公务员管理的事业单位，社会保险机构为其办理中止缴纳养老保险费、封存养老保险关系的手续，个人缴费储存额不退还给本人，待单位建立养老保险后，再为其办理接续手续，参保人员人事档案存放在市、区人才交流中心的只办理养老保险关系，个人账户不转移。
　　个人账户
　　工作人员参加基本养老保险后，社会保险经办机构按照公民身份证号码为每个参保人员建立一个终身不变的个人账户，用于记载本人的基本信息、在职期间的个人缴费额和按规定计入的利息。
　　参保人员出国或赴港、澳、台定居的，可申请一次性支取个人账户储存额。参保人员未达到法定退休年龄而死亡时，其个人账户全部储存额可以由其法定继承人继承。（生活报）
　　作者：哈同公路改造结束
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桂林市自收自支事业单位还为其退休员工缴纳养老保险？？
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桂林市自收自支事业单位还要为退休员工继续缴纳养老保险，真的坑爹。桂林市自己制定的政策不合规定，不符合国家的养老政策。还不如企业退休的。退休了都还要单位交钱，交养老保险有什么意义？？中央怎么还没有人下来查这一块，估计一下来，会有好多人下马？庞大的养老金去哪里了？大家来评评理！！
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看不懂你说什么
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退休了单位还帮交养老保险？？？？？？？？？拿双份工资啊？比企业的强多了
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路过，看一看呀
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纳入社保管理的自收自支事业单位退休人员退休工资现状调查
江苏无锡 214041) [摘要] 机关事业单位退休人员全面纳入社区管理是指职工办理退休手续后, 其管理服务工作与原单位分离, 养老金实行社 这是社会保障体系完善的必然趋......
纳入社保管理的自收自支事业单位退休人员退休工资现状调查
一、养老金“双轨制”
社会保险金是社会保险制度的货币体现，是国家为了保障劳动者在年老、患病、生育、伤残、死亡等原因导致永久或暂时丧失劳动能力或失业，而本人或家属失去生活来源时，从国家和社会获得物质帮助的一种保障制度。社会保险制度带有一定的强制性和法定性，为劳动者缴纳社会保险金是用人单位的一项法定义务。目前，社会保险金涵盖的内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等，是由用人单位和劳动者按照规定比例共同负担的（用人单位承担大部分）。
中国的养老保险改革从1992年开始，实行的是“养老金双轨制”的退休制度，不同工作性质的退休人员实行不同的养老金制度：政府机关和事业单位退休实行由财政统一支付的退休养老金制度；而企业职工则实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度。自1992年开始，双轨制导致的机关事业单位与企业退休养老金差距越拉越大。近几年，因为调整幅度有很大差距，虽然国家对企业退休人员的养老金进行了7连调，乌鲁木齐市对企业退休人员的养老金进行了9连调，但几次连调的总和，尚不足机关事业单位一次调整的幅度，从而导致两者之间的差距反而扩大到了五六千元。目前这种差距还在继续拉大。“养老金双轨制”的退休制度面临改革。
随着机关事业单位改革的步伐，各地制定了一系列的改革措施，其中，自收自支事业单位充当了改革的领头羊。早在2003年，乌鲁木齐市的自收自支事业单位就已参照企业缴纳社保的方法实行由单位和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度。职工参保缴费内容为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五险。与机关、全额拨款事业单位职工缴纳的社保内容不同，增加了养老保险项目。自收自支事业单位退休人员退休工资由原乌鲁木齐市人事局按照机关事业单位退休人员工资管理办法一次性核准审批确定后，交由社保管理系统统筹支付。由于退休前是事业单位职工身份，退休工资仍然按照事业单位退休人员工资管理办法晋升调资。由于社保接手管理自收自支事业单位退休职工，却无这类职工缴纳的养老保险帐户，如果没有财政专项资金支持，社保部门往往采取拒绝调资。因此，每次涉及自收自支事业单位退休人员工资调整，都意味着社保、财政、人事三部门的一次博弈。自2005年起，国家连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平，2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元，与2005年调整前相比较，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番多。而由社保管理的自收自支事业单位退休人员退休工资并未与企业退休人员养老金同时调整。
二、与财政拨款的机关事业单位退休人员收入差距
2009年乌鲁木齐市机关事业单位实行政府津补贴。按照文件规定，仅财政拨款的机关、事业单位的在职、退休人员才能享受补贴。由于实行政府津补贴后
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事业单位退休工资如何计算 2009 年,人事部、财政部印发了《关亍机关事业单位离退休人员计发离退 休费等问题的实施办法》,对事业单位退休工资的计算等内容进行了......事业单位工作人员退休审批表_调查/报告_表格/模板_实用文档。事业单位工作人员退休...工资额 合计 工 作 简 历 提高 退休 费比 例和 依据 安置意见提高 退休费 ......事业单位离退休人员社会化管理模式思考_社会学_人文...而自收自支事业单位则积极支持推动社会化管理模式,...要将加强社会保障职能当成是进一步完善社会管理服务......纳入社保管理的自收自支事业单位退休人员退休工资现状调查 一、养老金“双轨制” 社...《事业单位人事管理条例》正式施行,酝酿已久的事业单位改革 完全拉开了大幕, ...2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定......事业单位退休工资标准_法律资料_人文社科_专业资料。事业单位退休的工资标准《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》 根据党中央、国务院批准的《......2016 机关事业单位退休工资计算机关事业单位养老与企业养老“并轨”,实行同样的...人社部社保所金维刚表示, 对于机关事业单位退休人员,统一调整有利于平 衡地区差......扫二维码下载作业帮
1.75亿学生的选择
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1.75亿学生的选择
自收自支的事业单位退休之后,退休金是国家财政拨款还是原单位给发的?退休金的多少是取决于原单位吗?父亲由于车祸生活不能自理,单位办了正式退休,所属单位是自收自支事业单位,退休后的工资比在职的工资低,问过单位领导就是按职称套的,我也不懂,家庭比较困难,可以跟单位申请救助补贴吗,国家政策有这方面的帮助吗?退休金是国家财政拨款还是原单位给发的?退休金的多少是取决于原单位吗?麻烦大家给帮忙回答一下.谢谢!
坑爹zuGL37UW46
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1.75亿学生的选择
60周岁以前属于内退,由原单位支付退休金,比上班时工资略低；60周岁后属正式退休,将面向社会,退休金由当地政府承担,工资比上班时略高. 工资高低取决于原单位基本工资多少,不过与当地其他事业单位平均工资相差不大.
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扫描下载二维码事业单位退休人员纳入社区管理
本着为事业单位退休人员养老金领取资格认证工作提供便利为目的，江苏省沭阳县人社局报道，对7000多名事业单位退休人员实行社区验证模式，现对退休人员进行信息采集工作，局领导高度重视此项工作，要求各参保单位在规定时间内将退休人员的身份证号码、联系电话、照片等材料整理上报，经审核无误后录入系统，以确保退休人员社区认证验证工作准时开展。
为确保全县事业单位4527名离退休人员养老金领取资格认证率达100%，灌南县机关事业保险处2015年5月积极组织事业单位离退休人员养老金领取资格认证工作。
　　全面部署，做好前期准备工作。一是在3月中旬成立了认证工作领导小组，及时召开认证工作专题会议，对经办人员进行认证业务培训。二是广泛宣传。依托各乡镇人社服务中心、各参保单位经办人员，将4-6月份开展养老金领取资格认证的消息、内容传递到各村（社区）、各参保单位；通过灌南县电视台、灌南县人社局网站、QQ群等媒体发布公告；通过手机短信发布认证通知；在各相关银行网点、参保单位及事保业务大厅张贴认证通知。
　　积极应对，提供贴心服务。该处整合服务力量，推行贴心服务。
　　一是设立多个认证点，提前做好相关工作，重点保证服务态度与服务质量。实行“全方位”、“全天候”的认定模式，早上班、晚下班，开展延时服务，在清明节假期及周末都安排人值班，使每一位离退休人员不跑空趟，确保来到即可办理。对前来认证的离退休人员，该处逐一核对其姓名、身份证、家庭住址、联系电话、配偶及子女联系电话等个人信息，如有变化，及时更新。
　　二是对身体残疾、行动不便和卧床不起的离退休人员，采取工作人员到医院、敬老院、离退休人员家中进行认证。
　　三是对异地居住的离退休人员，只要寄回所在地社保经办机构或公安机关协助认证的《异地居住离退休人员领取养老金资格认证表》，避免异地居住人员往返奔波。
　　四是耐心解答，做好释疑工作。为确保生存认证工作做细、做到位，该处把资格认证工作和政策宣传结合起来，对少数不了解事业单位养老保险政策及有其他疑问的离退休人员，指定专人解答政策，做到让他们心中无疑问，高兴而来，满意而归。
　　截止目前，已认证3502名离退休人员，认证率已达77.35%。
现在，在南京市的一些事业单位，也在采集退休人员银行卡号，身份证以及户口本信息，本来这些信息都在单位人事部门有存档，为什么还要多此一举？此举好像意图让事业单位退休人员“自己”对纳入社区管理进行某种程度的“表态”。
其实，不要忘记，当年将企业单位退休人员纳入社区管理，包括发放退休金，是基于某些企业无力支付退休金的现实，变退休人员个人追讨，为由当地主管机构来问责，此举善莫大焉！那么事业单位，如今也要进行同样的社区管理，理由，就不清楚了。
联想到支援西部的高校招生资源分配问题，北京市没有做的事，为什么南京市要来做这个“小白鼠”试验？费解！北京市里的国家机关退休队伍更为典型，懂政策，知道难点在哪里，因而不动。山东喊了三年，到现在也没实质上的动作。南京不吱声的推进，征求意见了吗？做宣传了吗？政策配套了吗？
2010年4月召开的全省机关事业单位社会保险经办工作会议提出，2010年我省将积极稳妥地扩大事业单位离退休人员社会化发放的范围，争取年内全省养老金社会化发放的比例达到70%以上。
　　目前，我省有机关事业单位参保职工111.33万人，很多人关心，社会化发放后会不会影响退休待遇？是不是意味着离退休人员与原单位脱离了关系？记者对先行地区进行了调查采访。
　　离退休人员：社会化发放没有影响离退休待遇
　　4月15日，是连云港市直机关事业单位离退休人员领当月养老金的日子。一大早，62岁的航道管理处退休职工颜景余就赶到附近银行查看养老金账户。“金额和原来一样，就是原来一张存折发，现在分成了两张。”颜景余笑着说，社保部门发的工资在江苏银行，单位发的个人津贴在工商银行。
　　目前，连云港地区87%的离退休人员养老金已经实现社会化发放。
　　太仓2009年10月就全部实现了社会化发放。太仓市板桥医院退休医生蒋伯兴表示，除了多了一张养老金卡，自己与单位的关系也没多大变化，单位还会经常组织一些离退休人员活动。
　　记者从省机关事业单位社保中心了解到，对于社会化发放，我省明确了“三个不变”原则：离退休人员原有的待遇不变，原有的福利待遇支付渠道不变，离退休人员和原单位的关系不变。截至2009年底，全省29.7万离退休人员中，近六成实现了社会化发放，相关部门至今未接到利益受损的来信来访。
　　经办部门：社会化发放前提是“差改全”
　　社会化发放的一个最大好处就是离退休人员的养老金能按时发放，不受各人原单位未来经济效益变化的影响。但从试点情况来看，苏北总体推进速度较快，而一些经济较为发达地区推进缓慢。原因就在于，一些离退休人员担心会影响自己原有单位福利待遇。
　　对此，太仓市社保基金管理中心主任孙建国表示，社会化发放涉及到离退休人员的切身利益，必须做好宣传解释工作，稳妥推进。在太仓，实行社会化发放的只是基本养老金，其他待遇和社会化管理仍由原单位负责，并明确各单位必须保证按时足额发放，不得以社会化发放为由取消或拖欠。
　　记者注意到一个现象：省内率先实行社会化发放的地区，也是率先实现事业单位养老保险“差额缴拨”改“全额缴拨”的地区。即由原来社保征缴部门与参保单位差额结算养老保险费、离退休人员养老待遇委托单位代发，改为单位每月向社保部门按时全额缴纳养老保险费，社保部门每月直接向离退休个人拨付养老金。
　　连云港市机关事业单位社保处主任张建慧表示，社会化发放，基金是基础和保证。养老保险的按时足额征缴是确保基金平稳运转的前提，只有强化征缴力度，确保养老保险费应收尽收，才能保证养老金的按时足额发放。以前实行差额缴拨，一些实际存在困难的事业单位往往只用差额拨款部分发放退休金，无法确保离退休人员按时足额领到养老金。
　　专家：应尽快出台全国统一政策
　　与企业养老保险相比，目前机关事业单位养老保险制度改革仍处于试点阶段，国家尚未出台统一的政策法规。目前机关事业单位养老保险大多是县级统筹，省内各地根据本统筹地区经济实际和基金水平，出台的政策差异明显。在缴费基数方面，有的地区以档案工资为缴费基数，有的地区则以职工上年度平均工资为缴费基数；在缴费比例上，连云港市参保单位的缴费比例是20%，个人4%，太仓市单位的缴费比例是19%，个人缴纳8%，还有的地区实行单位缴纳22%，个人缴纳3%。不同的缴费水平，使得各地基金结余和抗风险能力差异巨大，也影响了一些地区社会化发放的进程。
　　另外，在一些地区，社会化发放后离退休人员与原单位联系减少，一些经济效益较差的单位往往以参加养老金社会化发放为借口不愿再管，也影响了与离退休人员的感情。专家呼吁，应尽快出台全国统一政策，真正解除社会化发放后广大离退休人员的后顾之忧。
2010年的状态，到了2016年，有什么变化吗？
另有一篇2015年10月的文章是这样说的：
（作者单位：华北科技学院离退休办公室）&
在社会主义市场经济大发展、机关事业养老保险改革稳步推进的情况下，研究事业单位离退休人员社会化管理模式，是有效减轻事业单位经济负担（这是什么意思？），不断提升服务质量，促进事业单位又好又快发展的有益探索。
事业单位离退休人员采取社会化管理模式，实现其从“单位人”到“社会人”的转变，其生老病死将由所在地的社会管理服务机构来提供帮助，享受社会同等待遇（哪些内容的“同等”？）。同时，事业单位离退休人员中的大多数是专业技术人员或者是干部，其具有较高的专业技术能力与较高的政治素质，做好他们的社会化服务管理工作，在组织上、生活上等多个方面给予充分的关爱，将有助于发挥其余热，继续为社会发展作贡献（有这样的逻辑？几千万知青被赶到农村近十年，是去做“贡献”?）。
制约机关事业单位离退休人员社会化管理的困境
一.社会化管理模式的认知水平参差不一。事业单位包含全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型，不同类型的事业单位在对社会化管理模式的认知上存在一定差别。全额拨款事业单位离退休人员认为采取社会化管理模式后，将和原来的单位完全脱离关系，这样除了享受基本的养老金之外，不再享受原来的福利待遇，导致其不愿意进入到社会管理服务。而自收自支事业单位则积极支持推动社会化管理模式，差额拨款事业因为单位经济效益的原因对社会化管理模式的认识观点各异。
二.社会化管理服务机构发展有待健全。社会化服务管理体系涉及到人财物等多个方面的内容，三者之间相辅相成，是密不可分的联系体。当前社区社会化服务机构并未配备专职服务人员，服务不到位，尤其是随着生活水平的提高，离退休人员的身体素质较好，很多离退休人员还是“人退心不退”，不能满足离退休人员的余热的欲望。社会化管理服务、经费上不能很好满足现实发展的需要，社会化管理基础薄弱，管理服务不能满足其今后实现发展的要求。
开展社会化管理服务的思路探索
一.建立与实际相符的政策体系，突出政府职能部门效用。首先，建立与实际相符的政策体系。对事业单位离退休人员的管理与服务，不仅事关每一位离退休人员的实际利益，也关系到事业单位和社会发展的和谐稳定。因此，在办理事业单位人员离职手续时，需要保障规章制度的科学性。政府和相关职能部门需要从当地实际出发，开展全面的分析与总结，要结合国家新出台的政策与工作实际，对事业单位离退休人员相关的政策开展集中梳理，特别是对关系到广大职工利益的工资改革方面的政策进行全面的理解与运用，形成符合实际的政策体系，确保参保单位、经办机构与事业单位离退休人员能按规办事，避免出现劳资与待遇方面的纠纷。
其次，突出政府部门效用。政府在构建事业单位离退休人员社会化管理模式中将发挥好重要作用。考虑到事业单位人员所从事工作的特殊性，这决定其在经济、政治待遇需要获得应有的保障。所以，政府和相关职能部门要强化事业单位人员管理工作，进行科学部署安排，确定相关单位与经办机构职责，履行好事业单位离退休人员社会化管理服务中的职能。
推动养老保险制度改革，构建社会管理服务机构。首先，推动养老保险制度改革。创建和企业养老保险模式相匹配的养老保险制度，并确定事业单位样报保险费（？）的全额拨付与社会化发放，为广大事业的单位离退休人员做到社会化管理服务奠定基础，推动事业单位离退休人员从“单位人”向“社会人”的转变。
其次，构建社会管理服务机构。要将加强社会保障职能当成是进一步完善社会管理服务机构的重要任务，每一个社区要根据需要创建社会化管理服务机构，从设施、经费、机构、人员和场地等方面做到到位，建立自上至下的管理体系。社区社会化管理服务机构需要的工作人员，通过机关内调整解决一部分，也可以通过公开招聘的方式，确保人员配备数量，保证工作效果，其工作经费由当地财政部门协调解决⑤。
优化内部管理运作机制，运用好信息化技术。一方面，优化内部管理运作机制。一是建立内部管理运作机制模式。要全面改进管理运作流程，不仅要了解并分析流程运作环境以及自身所依靠的相关职能部门。通过大量的实践经验说明，一般来讲，采用传统意义上的垂直模式管理离退休人员效率不高。假如职能部门根据规定的流程分工采取不同的规划，并且适当兼顾各个部门之间衔接的熟悉，确保垂直与横向模式能实现并存，这样能大大缩短信息流通的流程，提高运作效能。
二是构建双向沟通运作通道。运作机制内部沟通的通畅性能有效提升流程的运作效能，这需要内部运作管理机制具备发送与接收的功能，能在互联网技术支持下，明确其责任与义务，提供有效支持，明确责任与义务，确保及时沟通，提升流程运作效能。
三是优化相关管理制度的操作流程。不仅要全面打破原来的职能部门设定流程节点模式，也要确立业务流程节点模式，做到以需求为中心，设定流程模式，从整体上确定管理制度的运作流程。之后，对交叉环节开展全面统筹，并全面突出团队协作及效率，减少部门业务量。在服务流程的终端构建和社会管理体系有序衔接通道，为今后更好推动事业单位人事制度改革，做好准备工作。
另一方面，运用好信息技术。开展网络信息化办公是实现科学管理的重要保障。需要通过运用信息技术，进一步创新离退休人员管理模式，提升办事整体效率。
一是确保信息沟通顺畅。既要通过网络适合的网络通道来对信息进行有效加工，大大节约时间，减少人为性因素的干扰，更方便离退休人员管理，又要通过网络载体，业务部门间形成信息流，这样做不仅能全面提升运作效率，也能保证流程的畅通性，优整个流程，便于信息资料的及时传递，方便进行保存与传递。
二是集成信息。实现离退休人员社会化管理模式是今后社会保障体系建设的方向，但实现社会化要将社会保障体系中的职工信息开展梳理，让其和社会保障部门的需要相对接。从离退休人员社会化管理的实际需要出发，兼顾社会需求，导入信息表格，对信息开展全面的梳理与集成工作，确保信息的完备性，提升信息管理效能。同时，也要建立包括养老、失业、保险、医疗、工伤等的信息网络，实现离退休人员管理服务的信息化。加快信息系统平台建设，积极研发技术成熟、开发质量高、操作简单的服务信息系统，为应用社会保障卡创造条件，在社保卡使用的医院、药店等终端安装读写卡设备、查询终端，方便事业单位离退休人员通过社保卡开展结算，享受社会保障服务。
四.建立社会化管理服务机制与监督机制。首先，建立社会化管理服务机制。事业单位退休人员作为劳动者，为国家发展建设作出了应有的贡献，建立社会化管理服务机制，发挥政府与社区这两个载体的作用，政府作为事业单位社会化管理的服务机构，事业单位社会化管理往往涉及到很多环节，任务艰巨，而社区作为事业单位离退休人员生活场所，这需要事业单位离退休人员适应不同的环境。政府从政策层面出发，支持对事业单位离退休人员社会化管理服务体系给予一定支持。事业单位离退休人员社会化管理服务是涉及面大、政策性强的一线工作，政府及相关部门需要从事业单位离退休人员社会化管理服务与企业离退休人员社会化管理服务工作纳入到议事日程中，进行统一规划、分类指导，做到有序推进、资源共享，全面探索出适宜事业单位离退休人员社会化管理的新思路，为事业单位离退休人员探索出适合的路子，为事业单位离退休人员开展更好服务。
一是强化社区组织建设，适当增加经费投入，加强社区管理基础建设，来不断满足其现实发展的需要。二是结合工作实际，建立思想工作作风好、业务素质高的专业队伍。三是全面提升社会化管理层次，全面利用好最新科研成果，开展品位高、益于身心发展的多元文化娱乐活动，全面满足广大离退休人员的基本要求。四是全面加强并积极拓展社区功能，创造有利条件，发挥好事业单位离退休人员的在身体允许的情况下，开展政策咨询、宣传教育以及社会公益事业，继续为社会发展作贡献，同时，也要全面做好社会化管理服务方面的基础性工作，创建事业单位离退休人员数据库，通过计算机等工具实现科学管理，提升社会化服务管理水平。
因此，很有必要建立社会化管理服务机制，发挥好该机制的引导效能，提升社会化管理服务水平，让离退休人员能做到老有所享、老有所乐。
其次，创建社会管理监督机制。事业单位退休人员实现社会化管理，往往会涉及到多个方面的利益，但是利益存在的地方就会出现纷争。要结合社区管理实际，探索养老金实行社会化发放的整个过程监督的方法，创建事前、事中与事后监督的监督机制。创建能彼此间相互制衡的养老金发放机制，对养老金社会化发放的整个流程开展监督，发现管理中的漏洞要及时进行弥补，最大程度规避基金风险，从源头、制度等多个方面采取必要的措施，保证基金安全。
采用召开新闻媒体发布会的形式，及时公布养老金发放的管理服务系统建设进程。对事业单位离退休人员采取的社会化管理服务的整个进程中，需要统筹考虑报纸、广播和电视等形式多样的宣传工作，向其讲清楚政策与道理，全面认识到采取社会化管理服务体系是满足社会保障体系的现实需要，这是实现从“单位人”到“社会人”改革必然，从制度上确保事业单位离退休人员能定期领取养老金的基本手段，切实维护好其合法权益。
同时，进一步加大工作力度，继续完善社会化服务管理网络，全面发挥好社会化管理服务体系本身的优势，让广大事业单位离退休人员能全面转变理念，推动社会化管理服务体系创建的进程，确保机关事业单位退休人员实现社会化管理。
加大资金投入，规范离退休人员养老金社会化发放模式。首先，加大资金投入。事业单位离退休人员采取社会化管理模式，需要有充足的经费做保障，结合实践建立当地财政与社会相互结合的资金筹措机制。社会化管理服务的设施与活动设施等，都需要由政府财政来进行审核划拨，社区里的困难职工，要给予必要的关注，给予一定补助，保证这一工作顺利开展。同时，还要进一步完善相关的政策，加大资金投入力度，鼓励社会力量从事社区服务，促进社区服务社会化与市场化。
其次，规范离退休人员养老金社会化发放模式。一是创建养老金社会化发放机制。结合事业单位离退休人员实际情况，创建合适的养老金支付标准。科学规范事业单位养老金项目是全面做好养老金采取社会化发放的基础，尤其是对经济效益相对好的事业单位中附加的福利待遇、津贴等，全部从社会化发放养老金中直接分离出去，展示养老金的公平原则。
二是创养老金社会化管理制度。事业单位离退休人员的养老金社会化发放工作本身是动态管理过程，既需要创建科学的管理制度，也需要规定发放的具体流程，确保养老金社会化发放的每一个环节都互相监督与制约，创建内部检查监督制度，动态、适时保温养老金社会化发放的基本情况，实现层层有序衔接，确保不出现纰漏，把好关，确保养老金社会化发放不出现问题。
三是全面理顺好彼此的关系，做好相关主体的协调工作，确保养老金发放实现顺利进行。事业单位退休人员养老金社会化发放本身是系统性工程，既需要社会保障经办机构做好相关的服务工作，也需要获得银行、信用社以及邮局等相关机构的密切配合。
四是理顺彼此间的关系。必须全面理顺好关系，确定社保经办相关机构的权责利，全方位做好养老金社会化发放的各环节衔接工作，确保在较短时间内及时将养老金发放到位，为其提供更为好的服务，保证养老金社会化发放的顺利进行。
五是将现代科技手段运用到事业单位离退休人员社会化管理模式中。因为离退休人员养老金发放涉及到的人多，并且项目也不少，涉及到的数量大，还考虑到社保机构人员少、服务对象多等实际情况，必须将计算机技术运用到养老金发放中，做到管理科手段现代化，创建科学、高效以及便捷的养老金社会化发放信息管理体系，实现银行、社保经办机构一起分享信息反馈机制，为离退休人员提供科学发放的信息化管理模式，提供优质、高效的服务，确保这项工作能顺利开展。
加强社会化管理队伍建设，做到基层服务平台管理规范化。首先，加强社会化管理队伍建设。完善服务机构，创建由各级各类人力资源和社会保障机构组成的事业单位离退休人员社会化管理服务网。加强专职人员建设，对各个社区内从事离退休人员社会化管理的人员就开展全面树立，将他们的工作经费纳入到当地财政预算中，确保工作待遇，建立空岗报告制度，采用社会公开招聘、调配等形式补充社区专职工作人员。同时，也要不断加强业务培训，对专职人员开展养老保险知识、业务工作操作和服务工作技能等开展重点培训，提高服务质量。
其次，做到基层服务平台管理规范化。全面落实活动场地，采用划拨土地新建等方式，为广大事业单位离退休人员提供好的活动场所。根据退休人员需要，着力推进社会管理服务的标准化，通过以加强离退休人员社会化管理服务先进单位为抓手，积极开展评估验收活动，实现事业单位离退休人员社区管理规范化。
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