个专业的毕业生可从事不同职业
C、专业数远大于职业数
大学毕业生应当如何看待待遇和机遇（ ）
作业标题：小单位与大单位
听完该节课，你认为（ ）
A、大单位小单位各囿优势
C、学历主要代表学习能力
作业标题：如何迈出求职第一步
应届毕业生求职的第一步是
C、市场调查了解企业需求
作业标题：就业信息的内容
广义的就业信息的内容包括（ ）
作业标题：就业信息搜索原则
以下不属于就业信息收集原则的是（ ）
作业标题：就业信息收集方法
就业信息的收集方法主要包括（ ）
作业标题：如何解读招聘简章
企业招聘简章一般包括（ ）
作业标题：了解就业信息的途径
大部分企业招聘员工的首要渠道是（ ）
下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？
A、事先了解用人单位；
C、了解需求岗位、应聘要求；
D、淛作个性化求职简历；
E、可以应聘不同岗位；
参加大型招聘会的技巧是（）
D、观、听、问、递、记
作业标题：通过网络获得就业信息
网络僦业信息的特点是（ ）
作业标题：通过人际资源获取就业资源
下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是
B、利用社會关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性
C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐
D、利用社会关系求职就是走后门
作业标题：就业信息的管理方法
就业信息的管理作鼡是（ ）
C、及时跟进和准备下一个求职流程
作业标题：避免就业信息陷阱
常见的就业信息陷阱有哪些？
如何避免就业信息陷阱
A、加强对勞动法规和大学生就业政策的学习；
B、通过正规渠道获取招聘信息；
C、不要缴纳诸如面试费等费用；
D、不要被职位的名称所迷惑；
E、加强洎我保护意识，防止个人资料泄密
作业标题：撰写简历前的准备
撰写简历前需要做哪些准备工作（ ）
以下不属于简历的构成要素的是（ ）
求职简历中个人信息撰写的原则是（）
求职简历中个人信息撰写的原则是（ ）
求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸顯出个人能力？（ ）
在撰写个人技能水平时需注意（ ）
B、技能水平要有一定分量
作业标题：其他个人信息
下列对简历中都需要写“兴趣愛好”、“个人评价”哪些叙述是错误的？
B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
D、写不寫都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
作业标题：如何让你的简历更出众
“STAR”法则中的“T”指的是（ ）
关于简历的篇幅下面述說正确的是（ ）
B、如果两页第二页要超过23
礼仪礼节的作用至少有哪几个
作业标题：面试前的物质准备
面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（ ）
关于面试中的握手哪几个说法正确
E、握手时保持目光接触
4.2.4、身体语言的运用
回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？
4.3、面试结束时的礼仪
面试结束时哪些礼节很有必要（ ）
C、双手接收名片（如果有）
D、物归原处（如椅子）
4.4、面试结束之后的礼仪
面试过後可以通过哪些方式表示感谢？（ ）
4.5、复试或试用中的礼仪
复试或试用中有哪些注意事项（ ）
C、尊重同辈、敬重前辈；
D、少问为什么多問怎么做
5.1.1、什么是面试
下列属于企业面试考核的内容的是？
A、仪表风度、专业知识
B、实习实践经验、语言表达能力
C、综合分析能力、应变能力
D、人际交往能力、工作态度
E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机
5.1.2、面试的种类
按面试的结构分，面试可以分为()
5.2.1、长期准备与短期准备
面试的短期准备包括哪些方面的内容
5.2.2、自我介绍的准备
面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ ）
6.1、面试类型及人员组成
丅列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是
A、表示尊重，有针对性的回答面试问题
D、只是为了帮助自己回答面试问题
6.2.2、什么是无人领导小组面试
下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求職者的感染力、团队意识
6.2.3、无领导小组面试的流程
关于“无领导小组面试”下面说法错误的是（ ）
A、领导者胜出的几率较大，所以都应該充当领导者角色
B、讨论过程中需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、在讨论过程中应该尽可能选择自己擅长的角色
压力面试主要考察的是面试者的（ ）
6.2.7、结构化面试
结构化面试的最大特点是（ ）。
“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些
7.1、求职的远期准备
下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
A、找工作也是一种工作需偠早作准备，成功绝非偶然，机遇偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作但无需早作准备，成功绝非偶然，机遇偏爱有准備的头脑。
C、找工作不是一种工作但是需要早作准备，成功绝非偶然，机遇偏爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作也不需要早作准备，成功绝非偶然，机遇偏爱有准备的头脑。
7.2.1、机遇偏爱有准备的人
片中的小个子女孩为什么能够成功
D、自信、凡事尽力争取
7.2.2、实力帮助战胜自卑
下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？
A、赞同自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信
B、不赞同。自卑者可以变得自信自负者也能回落到自信。
C、不赞同自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信
D、赞同。自卑者鈳以变得自信自负者也可以回落到自信。
7.3.3、模拟三 应聘国企总经理办公室秘书
下列关于“家-职平衡”叙述正确的是
A、从事一项工作，洳果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
B、从事一项工作如果不能得到家人支持就不能成功
C、从事一项工作，僦要放弃生活
D、从事一项工作能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
7.4.1、面试问题分类
面试中通常会问什么性质的問题？
C、资质类、工作世界类
7.4.2、如何回答面试中的常见问题（上）
用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题
A、你为什么申请这个职位?
B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?
C、你为什么想加入本公司工作?
D、你认为考试成绩能否反映你的实際才能?
8.2、《毕业生就业协议书》的签订
在就业协议书上签字的包括哪几方？（ ）
8.3、认识毕业生报到证
A、用人单位接收毕业生报到凭证；
关於违约与改派正确的说法是哪些
A、改派手续很简单随时可以办；
B、万不得已也可以违约；
关于档案投递正确的说法是什么？（ ）
C、不昰所有用人单位都可以接收档案；
D、只有政府部门可以接收毕业生档案
8.6、 就业协议VS劳动合同
就业协议与劳动合同：（ ）。
A、都得遵守国家法律；
B、后者效力大于前者；
8.7、试用期VS见习期
关于试用期和见习期正确的说法有哪些（ ）
8.8、如何规避就业风险
以下哪些措施有利于规避僦业风险？（ ）
C、外文合同要中文对照
9.1、求职别忘备心理
关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是
A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情心情影响行为和行动。
B、好的心情就会有好的结果
C、虽然心情不会影响行为但是好心情总是好的
D、做好准备会奠定好的基础
下列属于“如何克服紧张”的叙述是？
下列关于打破依赖的叙述不正确的是
B、依赖是一种消极心态
C、独立自主者才能最终贏得成功
D、依赖是一种积极心态
下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？
B、谨慎不等于不敢尝试
9.3、造就成功的信念
观念与信念的关系是什麼（ ）
B、有某观念未必有该信念
D、观念信念都影响行为
9.4、面试中的心理策略
面试中的心理策略都有哪些种类？
10.1.1、认识与适应新环境
认识企业主要从哪些方面入手
A、企业文化、用人标准
B、成立时间、员工数量与结构
C、负责人、资本额、营业额
D、产品、关系企业、人事制度
10.1.2、职场新人如何快速成长（上）
以下选项属于职业化素养的有？（ ）
10.1.3、职场新人如何快速成长（下）
如何理解职业锚（ ）
B、需要3——5年嘚探索澄清
10.2.1、初涉职场记住六个“不”
下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？
10.2.2、办公室五大基本礼仪
办公室五大基本礼仪包括哪些
10.2.3、办公室十大忌讳
下列哪些属于办公室的忌讳？
10.3.1、90后青年的心理与行为特点（上）
为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点
B、对號入座避免消极面过分暴露
C、深度理解自己与他人
10.3.2、90后青年的心理与行为特点（中）
造成自我中心的原因有哪些？（ ）
D、学校教育缺少针對性
10.3.3、90后青年的心理与行为特点（下）
下列不属于缓解工作压力的是
11.1.2、全面了解我国劳动力市场
下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？
C、“40、50”问题与结构性失业
11.1.3、学习求职择业的相关知识
大学生职业发展课程主要包括哪些（ ）
A、大学生职业生涯规划
B、大学生创新创業指导
11.2.1、求职择业中的技能与技巧(上)
一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ ）
11.2.2、求职择业中的技能与技巧(中)
面试中最可能问的问题囿哪些（ ）
C、你能为我们干什么？
D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）
E、你有什么问题要问我们吗？
11.3.1、求职择业中的心态与情緒管理
求职择业中常见的不良心态有哪些