去国外劳务输出一年合同期内意外在睡覚时突发死亡。怎样获得最高经济赔偿?谢谢图片了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-06 23:25 标签： 劳务人员意外死亡
您好，请问在没有签订，劳动合同的情况下，当事人在工作中意外死亡怎样赔偿，最高赔偿多少，最低赔偿多少 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，请问在没有签订，劳动合同的情况下，当事人在工作中意外死亡怎样赔偿，最高赔偿多少，最低赔偿多少。
我在工厂工作6年了，工厂没给我买社保也没有签订劳动合同，现在公司开除我，请问我能得到怎样的赔偿？？
在上班时间突发脑梗塞救治无效死亡没给签劳动合同现在能要求公司有什么赔偿？
你好，请问我工作半月老板不发工资，在没有签订合同的情况下可以要到工资吗
没有签订劳动合同在公司工作三年左右！现在出现工伤牙砸掉两颗嘴上还有伤疤请问能否得到赔偿！赔偿金额大概要多少
我曾在一化工厂工作了五个月，导致了中毒肝受到了损害，转氨酶达到了2000，但是公司当时并没有和我签订劳动合同，那么我应该得到什么样的赔偿？
您好！我想咨询一下，在没有签订劳动合同的情况下，怎样向甲方讨要工资？
您好！我想咨询一下，在没有签订劳动合同的情况下，怎样向甲方讨要工资？
期间参加过几次培训
您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪，但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少，签出来的合同底薪又不一样，这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么～且底薪低于标准工资 这种情况下 员工应该通过什么方式来维权，能维护自己的利益吗？
您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪，但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少，签出来的合同底薪又不一样，这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么～且底薪低于标准工资 这种情况下 员工应该通过什么方式来维权，能维护自己的利益吗？关于劳务派遣工合同到期公司不续签，经济赔偿的问题_百度知道
关于劳务派遣工合同到期公司不续签，经济赔偿的问题
劳务公司没有通知，问过之前合同到期后不续约的同事我是劳务派遣工，用工单位是一家国企，用工单位口头通知不再续签，合同即将到期，这种情况下还可以向劳务公司要求经济赔偿么，也都没有接到劳务公司的通知，工作将近六年
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你好，你在该公司实际工作多长时间了呢？
你好，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。祝你维权顺利！&&&a href=&& style=&color:cursor :& target=&_blank&&劳动人事电话咨询 &span style=&color:#f18c06;&&点击购买》&/span&&/a&
提问者评价
虽然没有解决我的问题，分还是给了吧
做有态度的法律咨询和服务
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出门在外也不愁我是一名劳务派遣工，在该单位做了八年，现合同到期不续签，请问我是否能享有一年一个月的经济赔偿？_百度知道
我是一名劳务派遣工，在该单位做了八年，现合同到期不续签，请问我是否能享有一年一个月的经济赔偿？
提问者采纳
　你好；　　（九）法律；　　（三）劳动合同期限、根据从日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第五章 特别规定
第二节 劳务派遣　　第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位；　　（四）用人单位被依法宣告破产的、责令关闭：　　（一）劳动合同期满的，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、工作岗位等情况；　　（五）工作时间和休息休假；　　（四）工作内容和工作地点，劳动合同终止、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（五）用人单位被吊销营业执照。　　二，应当履行用人单位对劳动者的全部义务：　　（一）用人单位的名称。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同；　　（六）劳动报酬、再根据本法第四章 劳动合同的解除和终止　　第四十四条　有下列情形之一的、保守商业秘密、培训！　　一、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、行政法规规定的其他情形、补充保险和福利待遇等其他事项。　　综上所述、劳动条件和职业危害防护；　　（八）劳动保护；　　（七）社会保险，除应当载明本法第十七条规定的事项外；　　（六）法律。　　劳动合同除前款规定的必备条款外。　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款；　　（二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的，你主要根据上述第四十四条中的细则分析有无被补偿可能性；　　（二）劳动者的姓名
如用人单位和劳务派遣单位都推来推去不肯支付经济补偿金。我该怎么办？先找哪个部门寻求帮助？
你好！ 根据上法，如依法应该给你补偿的话，你应该只找你的劳务派遣单位，谁派遣谁负责。如派遣单位要推诿，你就可以根据中华人民共和国第八十号主席令《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,找到劳务派遣单位所属区域的劳动仲裁委员会请求仲裁（无费用）。
提问者评价
谢谢你的无私帮助，在你的百忙之中抽空给我指点迷津。
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可以的按照你在单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资，你可以要求不长8个月的工资。
非常感谢，请问我是问单位还是问劳务公司要求拿补偿金？
你的劳动合同跟谁签的就跟谁拿。如果对方拒不支付可申请劳动仲裁，保管好你以前的劳动合同留作证据，最好再准备最近一年的工资单做为计算补偿金的证据。
路过，不知道
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出门在外也不愁我在一个外企业干了十三年，是一名劳务派遣工，现公司以合同到期赔偿辞退！我如还想续签可以吗？_百度知道
我在一个外企业干了十三年，是一名劳务派遣工，现公司以合同到期赔偿辞退！我如还想续签可以吗？
提问者采纳
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、劳动者不续签的话，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。六个月以上不满一年的，应该支付劳动者经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同：　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，工作1年支付2个月工资，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的；　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为每工作1年支付2个月工资；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按一年计算，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，用人单位拒绝续签违法。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的、订立劳动合同的；　　2，工作1年支付1个月工资，续订劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。有下列情形之一、第二项规定的情形。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形。　　1，否则无经济补偿金；不满六个月的，用人单位拒绝续签的属于违法终止。　　第四十六条
有下列情形之一的：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、用人单位提出不续签的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话　　劳动合同到期，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，劳动者不同意续订的情形外，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，应该支付劳动者赔偿金。　　用人单位与劳动者协商一致
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
劳动法咨询师
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