个人养老保险如何缴纳，大庆市个体养老保险将实施新的缴纳方式，事业单位养老保险如何缴纳，失业人员养老保险如何缴纳，个人缴纳养老保险费的缴费基数咋确定。年满18周岁的有劳动力的城乡居民均可以参保个人养老保险。毋庸置疑，了解个人养老保险相关知识是参保的基础。而个人养老保险的缴纳问题是最基本的问题之一，那么，个人养老保险个人养老保险该如何缴纳呢？　　个人养老保险可以在人才市场代交，也可以在新单位交纳或者在户口所在地交纳个人养老保险。　　是这样的，个人养老保险办理和续交有两种方式：　　（―）个人名义交纳需要到户口所在地个人养老保险局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。　　交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。　　比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为00左右/年,医疗为00左右/年。　　另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。　　另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。　　（二）或者以单位方式代交的身份购买或续交个人养老保险。而是外地户口，只能通过单位方式购买个人养老保险。　　另外，如果说办理个人养老保险，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。　　据规定，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。　　有些省市会有自己的特殊规定，详情可咨询当地社会保障局，以做好充分准备。8月1日起，大庆市个体养老保险缴纳方式将采用银行按月扣收的方式进行缴纳，同时取消社保局窗口缴费业务。在这一新方式实施前，小编针对可能刚出现的问题汇总了相关资料，希望对您有所帮助。　　关系转移每月10日前办理　　市社保局工作人员表示，实施新的缴费方式后，个体参保人员转移业务将在每月10日之前办理。请有需要的人员及时办理，以免影响缴费。　　从企业转入个体的参保人员，办理转移手续后，缴纳当年的养老保险费须提供银行卡，以及开卡时，银行出具的开卡证明。　　补缴得去缴费地社保分局　　个体参保人员如果想补缴以往年度的养老保险，咋办？　　这就得到缴费地的社保分局办理了。补缴时仍按以前的方式，带着银联卡办理，同时，还得补上欠缴基本养老保险费的利息。　　银行卡丢失损坏及时补办　　要是银行卡丢了或者坏了咋整？市社保局工作人员提醒大伙儿，这种情况，要及时到龙江银行办理补卡业务，补卡后还得拿着本人的身份证原件、新银行卡，以及开卡证明，到缴费地社保分局或职介中心办理变更账号业务。对于事业单位养老保险的缴纳问题也是比较受关注的问题，所以本文就对事业单位养老保险的缴纳问题进行简单的介绍和说明。　　社保很重要！您更需要重大疾病保险来补充！　　1、缴费单位根据机关社保处规定的缴费基数（缴费年度1月份应发工资减独生子女费）和缴费比例（单位18%、个人2%）计算缴费金额，并填写《机关事业单位工作人员养老保险基金投保花名册》（一式二份）和《机关事业单位缴纳养老基金汇总表》（一式三份）。　　2、缴费单位带缴费年度1月份应发工资表和1条中的《花名册》、《汇总表》到市社会保险服务中心审核，审核无误后，办理缴费手续。　　现行的事业单位主要分为三类：　　1、行政类事业单位；　　2、经营服务类事业单位；　　3、公益类事业单位。　　其中只有公益类事业单位才是《试点方案》适用的对象，其它两类事业单位前者要撤销与国家机关合并，后者则进行事业单位改制成为企业。　　基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。　　缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60％的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300％。　　事业单位养老保险与企业养老保险缴费的比例不一样。由于事业单位养老保险制度国家没有统一的政策，各地都根据实际的情况制定缴费比例。　　事业单位养老保险与企业养老保险结算方式不一样。目前事业单位养老保险实行差额结算制。事业单位退休职工的工资由单位发放。　　如果是临聘人员，按照规定，用人单位要按属地原则依法进行社会保险登记，按月申报缴费。用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资（新聘用的人员按第一个月的工资标准）的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数；高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。　　《劳动法》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工，应从参保地实施统账结合制度起，按同期国家与省规定的缴费基数和当地企业职工基本养老保险缴费比例，补缴基本养老保险费 （含本息），补记个人账户。　　了解了相关的问题之后，就能对自身的养老保险有一定的认识，从而对自身的利益有个明确的方向。养老保险很重要，养老保险是对退休后的生活能有基本保障，对于失业人员来说，养老保险怎么办理是他们想知道的问题，下面就关于失业人员养老保险如何办理和失业人员养老保险的各种问题做下介绍。　　养老保险太单一？全面保障更需重疾保险！　　失业期间符合退休条件能否办理退休手续　　失业人员因种种原因未再就业的，在失业期间达到国家规定的退休条件时，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请，由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。　　再就业后如何办理养老保险关系接续手续　　失业人员实现再就业的，应同用人单位签订劳动合同后，办理转移档案关系手续，重新启封养老保险手册，并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续，按时足额缴纳养老保险费。　　职工自谋职业或非正规就业的，可以把档案关系和养老保险关系存入具有代办养老保险职能的职业介绍机构，在该职业介绍机构办理委托存档手续后，可以重新恢复养老保险关系，继续缴纳养老保险费。　　事业前和再就业后交纳的养老保险费个人账户怎样处理　　按照现行规定，失业人员事业之前和再就业后交纳的养老保险费合并计算，其缴费年限累计计算。失业期间间断缴纳养老保险费的，基本养老保险个人账户予以保留，其储存额连续计算利息，并与再就业后的个人账户合并纪录，个人账户号码始终不变。　　失业后间断缴纳养老保险费对退休后领取养老金有何影响　　按照现行规定，累计计算的缴费年限至少满十五年的，退休后才可以按月领取养老保险金。如果间断缴费导致累计缴费年限不满十五年的，只能领取一次性养老金。　　对于间断缴纳养老保险费的，在达到国家规定的退休条件，计发基本养老保险待遇时，直接影响个人账户养老金和过渡性养老金。同时计发基础养老金，以退休时上一年全市职工社会平均工资为基数，合历次间断缴费前的职工社会平均工资进行平均化处理，取出算术平均值。这样就使计发基础养老金的基数降低，相对计发的基础养老金也将减少。所以说间断缴纳养老保险费，将直接影响退休后的养老金水平。　　失业期间死亡或在以办理退休手续后死亡的有何待遇　　只要参加了基本养老保险统筹，无论失业人员和在职职工，也无论是在退休前或退休后死亡的，其基本养老保险个人账户中个人缴纳部分的本金和利息，一路发给其指定的受益人或者法定继承人。另外，无论失业人员或在职人员，如果在退休或死亡的，按规定还可以在养老保险基金中享受丧葬补助费和遗属抚恤金待遇。　　是否需要缴纳养老保险费　　按照《城镇企业职工养老保险条例》的规定，所有企业及其职工，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，以及个体经济组织及其从业人员，不论户籍关系如何，只要有一个月以上工资收入的，都要参加养老保险统筹，并按照规定缴纳养老保险费。失业人员由于种种原因暂时失去工作岗位在事业期间没有工资收入，可以不缴纳养老保险费。　　失业期间不缴纳养老保险费是否需要办理中断缴费手续　　失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，中止养老保险关系。不需要在另行办理中断缴费手续。&问：个人缴纳养老保险费的缴费基数如何确定的？&&& 答：基本养老保险费的缴费基数在安徽省上年度职工月平均工资６０％－１００％范围内确定，个人可在此范围内自行选择。缴费基数于每年７月１日起调整。&&& 问：个人缴纳养老、医疗保险费执行什么费率？&&& 答：个人缴纳基本养老保险费的缴费费率为２０％。个人缴纳基本医疗保险费的缴费费率为１０％（其中３．５％划入个人账户），失业人员凭有效失业证可执行６．５％的缴费比例（无个人账户）。&&& 问：个人缴纳医疗保险费的缴费基数如何确定的？ &&& 答：基本医疗保险费的缴费基数为安徽省上年度职工月平均工资。缴费基数于每年７月１日起调整。&&& 问：个人缴纳养老、医疗保险费可选择什么缴费方式？&&& 答：个人缴纳养老、医疗保险费可选择按月、季、半年、年缴费方式预缴。为方便大家，建议按半年或年缴费方式预缴。&&& 问：按年缴费方式如何缴纳社保费？&&& 答：社会保险费缴费年度为当年７月至次年６月，不同于自然年度１月至１２月。缴纳养老保险费应在社会保险缴费年度内缴费，不得逾期，否则视为跨年度缴纳，需加征利息。缴纳医疗保险费于每年７月到银行缴费。&&& 问：按半年的缴费方式如何缴纳社保费？&&& 答：缴纳养老保险费在半年度中任何月份均可，缴纳医疗保险费则必须每年的１月和７月，否则会影响医疗待遇享受。&
标签：劳动保障&&&
“单位和个人养老保险如何缴纳，失业人员缴纳方式”图片新闻
如果这条信息您不满意，您可以：
1、查看最新的相关信息.
2、查看个人养老保险信息.
对“单位和个人养老保险如何缴纳，失业人员缴纳方式”的评论：
信息打分：
最新以下值得您关注的社保信息
个人养老保险信息执教26年未能转正 临退休才知道自己没有养老保险
新闻热线：1&&&
执教26年未能转正 临退休才知道自己没有养老保险
广西玉林市博白县代课教师李芳(化名)，教书26年一直未转正，今年52岁的她快到了要退休的年龄，又得知自己没有养老保险。
李芳和博白县另外6名年过50的代课教师多次前往县教育局询问说法，最终教育局要求他们每人交18327元购买养老保险。而交了钱购买的保险也与正职教师不同，属于灵活人员险种。
博白县社保局近日回应称，目前该县所有教师购买的都是企业职工养老保险，但编制外的代课教师属于灵活人员险种，这是符合规定的。
博白县教育局相关人士还告诉，由于财政资金不足，目前该县尚有39名代课教师没有养老保险。
教书26年无法转正，年过五旬发现没养老险
年度劳动合同中关于养老保险的协议。
李芳1990年开始参加工作，在博白县双凤镇平山小学教授语文课。工作初期，学校告诉她，虽然是代课教师，但只要通过了教师编制考试就可转正，享受教师待遇。
李芳在讲台上一站就是26年，工资由50元1个月到现在1030元1个月。26年里，李芳称自己每年都参加教师编制考试，终于在2012年考过了线。她原以为终于可以成为真正的教师了，但县教育局以她超生为由，拒绝其转正。
更让李芳意外的是，如今年过五旬，她连养老保险都没有。而在一年签一次的劳动合同中，曾明确规定甲方(县教育局)应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老费用。
对此，李芳找到了县教育局询问，该局一开始表示是因为计生问题无法转正，所以没有养老保险。
今年3月份开学后，李芳和6位代课教师又再次前往教育局讨要说法，&他们又告诉我们，只要我们交了钱就可以办养老保险&。
李芳告诉，县教育局要求7位代课教师在3月31日前交18327元办理养老保险。李芳明白，养老保险个人应缴纳一部分，但她表示，原本发放的工资应该就是扣除养老保险的，现在却还要补交。&我们一个月工资才1030元，还不包养老保险，现在哪里有钱。&
尽管这些钱差不多等于李芳两年的工资，但他们还是凑齐了钱交给教育局。等拿到养老保险的表格后，他们发现，教育局帮他们买的是灵活就业人员养老保险。
灵活就业人员是指没有固定工作、失业或者再就业的人，这些人员的工作具有非全日制、临时性、季节性、弹性工作等特性，如街头小贩、家庭小时工等工作，灵活就业人员养老保险就是针对这一类人的养老保障。
此外，4月份办好养老保险后，县教育局辞退了李芳等7位年过五旬的代课教师，尽管她们都还未到退休年龄，李芳无奈地表示：&其实就是觉得我们闹事，不要我们再教书了。&
全县仍有39名代课老师没有养老保险
李芳拿到手的养老保险条例。
4月27日，平山小学校长李文彬告诉，李芳确实是该校的代课教师，但已经退休，&代课老师的用人单位是县教体局，跟学校没有什么关系，他们安排过来我们就用。&他表示，县教体局当年是为了照顾李芳等人，才让他们当代课教师。
5月6日，博白县教育局副局长陈业聪告诉，李芳有两个孩子，违反了当时的计划生育政策，&只要是超生，在职干部也要被开除的，更别说代课教师想转正了。&他表示，即使现在开放了二胎，但以前仍然有违规记录，是不可以转正的。
对于李芳称年年参加事业编制考试一事，陈业聪表示，&没有这回事，他们超生的代课老师是不可能参加教师编制考试的，不符合招考的条件&。对此，李芳出示了一份《2014年公开招聘中小学教师笔试准考证》，其照片、身份证号、考试科目、考试地点都列在其中。
李芳出示的《2014年公开招聘中小学教师笔试准考证》。
而关于养老保险一事，博白县教育局人事股副股长柳似向解释称，县教育局是按政府规定来帮代课教师办理养老保险，&买保险都是个人出一部分，单位负责一部分，个人部分以前他们没有交过，所以现在一次性补回来。&而至于购买的是什么险种，柳似表示不清楚，但他强调都是按规定来的。
日，广西省玉林市人民政府曾出台《关于解决民办教师、代课人员参加养老保险有关问题的意见》，《意见》指出：原民办教师、代课人员和现仍在教学岗位工作的代课人员按国家和自治区现行的养老保险政策规定参加养老保险。按照参保人的意愿，可选择参加新型农村养老保险、城镇居民养老保险、城镇企业职工养老保险。
对此，负责办理养老保险的博白县社保局征缴部工作人员告诉，现在博白县正在实施&养老金并轨&，即机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。&现在所有教师都是企业职工养老保险，只是代课教师属于灵活就业人员险种，编制内的教师属于机关事业人员险种。&
她表示就养老保险而言，编制内外是一样的，退休后能领取到的养老金多少取决于缴费时间的长短，但编制内的教师还需要计算工龄，有工龄补贴，而代课教师则没有。&我们也不会骗代课教师，他们觉得委屈，但都是按程序来的，编制内外肯定有差距。&
此外，据柳似介绍，目前全县仍有39位代课教师没有购买养老保险，&政府也批准了教育局帮他们购买养老保险，但我们财政拿不出那么多钱，只能先帮他们7个达到退休年龄的老师买保险&。
责任编辑：苏苏
48小时点击排行
共青团中央主办　共青团中央网络影视中心承办　版权所有：中国青年网辞职后再就业怎样补交养老保险？_百度知道
辞职后再就业怎样补交养老保险？
　　市人保局：如果您属于城镇户口人员，在本市城镇企业工作，企业招用您后，应从招用之日起依据国家有关规定，为您缴纳各项社会保险费用。依据本市的相关规定，在国家规定劳动年龄内的被保险人，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。
其他类似问题
19人觉得有用
为您推荐：
养老保险的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁长期未签定劳动合同未买养老保险现在解除劳动关系应怎样补偿
在一家私人单位工作20年从未签定劳动合同，也未买养老保险，现在单位要解除劳动关系，可以拿到补偿吗？应该怎样补偿？
09-03-25 &
可以拿到补偿
请登录后再发表评论!
请登录后再发表评论!
　问：我是大龄失业人员，再就业时在一家正式公司工作。工作2年未签劳动合同，我提出申请，对方答复：“要干就干，要是签的话就走人。”并且要求我立即下岗，说补我两个月的工资。请问，对我的补偿是否合理？这时候我应该怎么办？　　答：首先您可以向劳动监察部门举报，依据《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府令第91号)第二十三条：“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。”的规定，签订劳动合同。通过劳动合同维护自己的合法权益。若用人单位与您解除劳动关系，您可以按就高不就低的原则提出补偿的要求，若单位不同意支付，您可以提出不同意解除劳动关系。　　问：我公司规定50岁就不能辞退，今年我到49岁了公司要和我终止合同，我应得到赔偿吗？　　答：目前，劳动法和相关文件没有规定用人单位依法终止劳动合同必须向劳动者赔偿。　　问：什么是长期合同？　　答：按照法律规定，目前没有长期合同的概念，劳动法只是规定了劳动合同有三种类型，即无固定期限劳动合同、由固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。长期劳动合同只是一个相对的概念。　　问：解除劳动关系后，企业不给职工原来的福利待遇的决定是否有效？　　答：企业不给职工原来的福利待遇的决定是否有效应视具体情况而定，不能一概而论。建议先通过协调或调解委员解决，不能协商一致或调解的，再申请劳动争议仲裁。　　问：本人符合签订无固定期合同的要求，可单位领导说不能签无固定期合同，我应如何维护自己的利益﹖　　答：如果企业发出续订要约，你又符合签订无固定期限合同条件，你要求签订无固定期劳动合同，企业应当与您签订劳动合同；如果企业以与您终止劳动合同威胁您，您可向相应的劳动争议仲裁部门申报。　　问：我与单位签定了劳动合同的时间为一年的合同，但工作十个月就辞职了，请问我能领补偿金么，对于保险有何规定？　　答：辞职是不享受补偿金的，但你工作10个月，企业应当为你缴纳工作期间的社会保险，今后参加工作再由新的单位继续为你缴纳社会保险。　　问：我与单位签定的是无固定期限劳动合同，二年前单位给我办了“内退”，工资按最低标准发放。单位如现在与我解除劳动合同，应按何种标准发放补偿？　　答：企业解除劳动合同支付经济补偿金多少应取决于企业解除劳动合同的理由和依据，如企业与您协商一致解除劳动合同，应按您本人解除劳动合同前十二个月的平均工资，在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算，最多不超过十二个月；如企业实行经济性裁员解除劳动合同，或因变更劳动合同协商不一致而解除劳动合同，应按您本人解除劳动合同前十二个月的平均工资或企业上年月平均工资，就高不就低，在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算。　　工资篇　　问：法定假日如果单位安排我加班工资支付是按照300%还是按休息日支付加起来按500%？，还是先安排调休再按300%支付？　　答：此情况的加班工资支付是按照300%支付。不能用调休代替加班工资。　　问：签定劳动合同，享受日工资合法吗？工资标准怎样计算？　　答：按照劳动法有关规定，企业可以实行日工资发放形式。至于工资标准问题劳动者在签订劳动合同时，可以与用人单位协商确定工资标准。　　问：我的合同执行不定时工时，单位让我待岗。待岗期间我住院了，我没有请病假，单位知道后按照病假支付工资，对吗？　　答：用人单位应遵守下列规定。一、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。二、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。　　问：请问企业用工不签订劳动合同，全日制工作性质的销售人员，因工资构成中有基础和提成工资，企业就不支付加班劳动报酬，是否符合法律规定？　　答：如果您的工作岗位是实行标准工时制的岗位，不是不定时工作制，用人单位安排您在标准工作时间以外工作的，应当支付您加班费。建立劳动关系应当签订劳动合同，企业如果不和您签劳动合同，违反劳动法规定，可向当地劳动监察部门举报。　　问：公司经常安排我周六加班事后倒休，请问倒休是强制的吗？我能要求公司把周六算作加班，把加班费补发给我们吗？　　答：按照劳动法和北京市工资支付的规定，实行标准工时制的企业安排劳动者休息日加班，应当首先安排同等时间的补休，不能补休的应当支付加班工资。　　档案篇　　问：档案应该是由谁来管理？　　答：职工档案问题是个比较复杂的问题，您所问的问题很难用几句话说清楚，简单的讲，企业与职工建立劳动关系，应当由企业管理职工档案，如果企业不具备管理档案的能力，企业可委托职介中心或人才中心设立专户管理；如职工失业应由街道社保所管理；如职工自谋职业，个人可委托职介中心管理。　　问：我单位已经倒闭了，去派出所也找不到我原来的档案材料了，我现在该怎么办？　　答：按规定，职工档案被哪个单位丢失，则由哪个单位补齐。由丢失档案的单位通过调查了解该职工的情况，由相关部门出具证明，想尽各种办法也应补齐职工档案，这是有先例的。　　问：我的档案在异地，户口在北京。但是在北京6年来的各种保险手续都是完整的。这样我就不能享受将来的养老金了吗？　　答：本市城镇户口人员，工作单位也在本市，然而档案却在外地，这种现象极其罕见。但是必须明确，本市城镇户口人员，工作单位在本市，当其达到退休年龄办理退休手续时，必须要审查其档案。因此，您的档案转移到本市应该引起您的高度重视。　　问：请问，如果员工从单位离职，未按单位规定时间将其档案调出，又无法联系到其本人，如何处理最好？单位保存多久可将其档案案规定处理？如果员工本人现在已经离逝，档案如何处理？　　答：职工离职，企业可依据《关于进一步规范劳动关系的通知》（京劳社关发〔1999〕34号）和《北京市劳动和社会保障局关于执行《北京市失业保险规定》有关问题的处理意见》(京劳社失发〔号)的相关规定执行，如职工已经离逝，档案也就没有必要转移了。　　社保篇　　问：我是北京户口，现在外地工作并在当地上了养老失业保险，现在要回北京了。请问如何将养老失业保险转回北京呢﹖需要当地劳保部门提供何种证明﹖回北京后又如何办理呢﹖　　答：您主要应该向外地的社保经办机构咨询具体转移事宜，只要外地社保经办机构将资金按本市有关社会保险经办机构的名称、开户银行、银行帐号转入即可。　　问：我想问一下，如果我在一家公司工作上了三险，可是工作了5年之后，我又到别的公司去工作了，那我的三险怎么办理﹖那还有效吗﹖　　答：你缴纳的3险是有效的，转换单位时应办理社会保险转移关系，由新的单位继续给你缴纳。　　问：养老保险，医疗保险，失业保险的缴费基数是怎么算的？应当如何办理？　　答：养老缴费基数是按照本人上年度平均工资计算。医疗、失业缴费基数最低缴费基数按上年度社评工资的60%计算，本人工资高于社评工资60%的，按本人工资计算。办理3险由用人单位到所在区社保中心办理登记和缴费手续。　　问：公司给我少缴了养老保险，什么情况下可以要求补缴，什么情况下可以要求赔偿呢？　　答：本市2003年发布的《关于贯彻执行&社会保险稽核办法&的几个具体问题的通知》(京劳社监发〔号文件)第二条规定：对于用人单位已办理了参统登记和履行了社会保险费缴纳手续，属于职工举报用人单位少报、瞒报缴费基数和缴费人数的，由社会保险经办机构受理并根据《社会保险稽核办法》第八条、第九条的规定，通过采取稽核方式进行查处，劳动保障监察机构接到这类的举报案件，可以移送社会保险经办机构处理或告知举报人直接向社会保险经办机构进行举报。建议你向单位所在区社会保险经办机构举报。　　问：企业原先给职工一次补充性养老补贴，但存在少缴漏缴社会保险的现象，员工要求补缴社会保险，公司却以不再给一次性养老补贴威胁，请问该怎么办？　　答：企业自定的退休人员补贴属企业行为，企业调整补贴待遇应听取工会意见，但企业行为不违法，但少缴保险是违法的，企业补贴不该与违法行为相联系，你可向劳动部门举报违法行为。　　问：职工月均工资3000，单位上保险的工资基数是1200，当职工知道的时候已经快两年了这种情况还能弥补吗，如果不补，到退休是的退休费的损失怎么计算，怎么能追究损失呢？　　答：用人单位少报、瞒报劳动者的缴费基数，如果不补缴，劳动者到退休时的退休费肯定要受损失，所以，为了维护劳动者的合法权益，政府发布了以下文件：2003年发布的《关于贯彻执行&社会保险稽核办法&的几个具体问题的通知》(京劳社监发〔号文件)第二条规定：对于用人单位已办理了参统登记和履行了社会保险费缴纳手续，属于职工举报用人单位少报、瞒报缴费基数和缴费人数的，由社会保险经办机构受理并根据《社会保险稽核办法》第八条、第九条的规定，通过采取稽核方式进行查处，劳动保障监察机构接到这类的举报案件，可以移送社会保险经办机构处理或告知举报人直接向社会保险经办机构进行举报。　
请登录后再发表评论!
首先，你要看你们的合同中是否有违约金这项内容，如果规定了，若果规定了就要按合同内容缴纳违约金，但不能超过你在职时的前12个月的工资总数，其次还要看你是否接受过公司的培训，是否签订过培训协议，里面是不是有过服务期货违约金的内容。个人辞职要提前30天书面通知单位，你看看你是否做了 办理失业证，先要到原单位通知人事部门你辞职，还要说明档案要转到哪里去，正常情况下应该是拿现单位或职介的调函去调档案，不应办理失业证。然后原单位就会给你开具保险转移单，在由现单位给你接保险，你就可以继续上保险了。
请登录后再发表评论!