广发银行推公积金个人信用贷款 拿着身份证和账号就能办理_温州百晓新闻-爱微帮
&& &&& 广发银行推公积金个人信用贷款 拿着身份证…
每个月都有一笔公积金的费用被扣除，短期内又用不上，钱只能放在那里睡大觉？现在你有更好的办法了！温州地区各企事业单位员工在无抵押的情况下，仅凭身份证和公积金缴存账号就可以直接申请个人信用贷款业务，温州地区公积金中心的客户可以轻松获得授信用于购车、装修、旅游等日常性大额消费。公积金账号轻松办理消费贷急用钱，申请贷款太慢，利息太高？现在公积金个人信用贷款都可以帮你搞定！只需要带上身份证和名片，报出公积金账号就可办理了，而且是随借随还，仅支取时产生利息，客户还可以在账户内购买专属理财产品进行投资理财。额度高、申请便捷贷款额度方面，则是根据个人缴存额比例来产生授信，哪怕是月缴额为600元的大众型，贷款额度也可以达到8万多至9万多，最高贷款额度可以达到50万元。”广发银行温州分行个人银行部副总经理钱晓玲向记者介绍，广发公积金个人信用贷款业务最大的特点就是申请便捷，一般情况下，审批时间仅需1天，审批通过后，客户就可以通过网银、手机、柜台等多种渠道进行授信金额范围内现金的支取。五年内随借随还利息问题不再愁对于办理信用贷款或房贷的人往往要面临“借钱容易还钱难”的囧境。广发银行公积金个人信用贷款即可解决这个问题：客户在办理成功后，5年内可以任意支取所获授信额度内的资金，随借随还，灵活机动，使资金使用成本最小化。对于多数家庭来说，可以成为大额备用金的最佳选择。另外一点是：广发公积金个人信用贷款业务不需要任何手续费，如果成功办理这项业务后，客户哪怕五年内不支取现金，也不会产生任何费用。不影响使用公积金买房 王女士如果先用公积金申办了信用贷款，买房时会不会有影响呢？银行只是通过对个人的住房公积金缴存、提取、支用等行为进行分析，从而进行综合信用评价。信用评价这个环节一旦结束，便意味着公积金在贷款过程中的“提供信用记录”的作用基本完成，市民的公积金余额也并没有抵押给银行。在成功办理公积金信用贷款后，无论是用公积金买房还是提取公积金，都不会受到任何影响。 广发银行温馨提醒因为是“消费贷款”，所以这笔钱的用途只能用于个人消费，如购车、装修、购物等，不能拿去买房买理财产品、基金、股票等，也就是说不能用于投资。广东发展银行(温州分行营业部)
地址：温州市锦绣路万康商务中心B幢电话：(8
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广发银行广州分行
广发银行（China Guangfa Bank），全称广发银行股份有限公司，简称广发（英文简称CGB），是中华人民共和国的一家股份制银行。
广发银行在中国大陆多个城市共设立了28个分行、521家营业网点，565家自助银行，近3000台自助设备，同时在香港设有代表处，业务范围为中华人民共和国《商业银行法》规定的所有银行业务。
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广发银行信用卡服务与知识
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1. 公司介绍
1.1 广发银行概况
1988年9月，经国务院和中国人民银行批准，广发银行作为中国金融体制改革的试点银行在美丽的珠江之畔成立，是国内最早组建的股份制商业银行之一。二十多年来，广发银行上下求索，奋发图强，由一家区域性银行成长为具有一定竞争优势和影响力的全国性股份制商业银行，业务拓展到了全国各主要区域和澳门地区。截至2012年末，广发银行在北京、天津、辽宁、黑龙江、上海等境内15个省（直辖市、自治区）61个地级及地级以上城市和澳门特别行政区设立了33家分行、607家分支机构、103家“小企业金融中心”，电子银行客户规模超600万户，信用卡发卡量突破2000万，与全球131个国家和地区的1643家银行总部及其分支机构建立了代理行关系，是首家与中国银联开展多渠道多应用电子支付战略合作的金融机构，持续为客户提供高效率、高质量、全方位的金融服务。新名称、新标志、新形象、新动力，推出全新的品牌形象，标志广发银行核心竞争力的快速提高，意味着已进入国际化，全新的品牌竞争时代。广发银行站在了更高的新起点上，将迎接更多全新的挑战。
1.2 广发银行历史
广发银行成立以来坚持以改革促发展，以管理促效益，稳健经营，开拓进取，以崭新的体制和骄人的业绩蜚声遐迩。十四年来，广东发展银行秉承“团结、进取、坚毅、求实”的企业精神，坚持“求稳建、重信誉、讲效率、优服务”的经营理念，走过了令人瞩目的发展历程，为探索中国股份制商业银行的发展道路做出了积极贡献。广发银行设立有40家分行、5家直属支行，另设有澳门分行和香港代表处，共500家营业网点，并与全球83个国家和地区的917家银行建立了代理行关系，初步形成了城市化大商业银行的格局。根据英国《银行家》杂志对全球1000家大银行排定的位次，广东发展银行连续四年入选全球银行500强。2006年，广发银行成功完成改革重组工作，引入了花旗集团、IBM信贷等世界一流的国外企业和中国人寿、国家电网、中信信托等实力雄厚的国内知名企业，新引进的投资者团队获得广东发展银行的控股权和经营管理权。广东发展银行将以引进境内外投资者为契机，完善公司治理和内控机制，学习和借鉴先进的银行服务理念、管理经验以及产品研发和维护技术，切实提高创新能力和经营管理水平，为社会公众和中国经济发展提供优质金融服务，致力于打造成为具有强劲的创利能力、雄厚的资本实力、卓越的品牌形象、领先的科技、先进的内部控制，令股东、客户和员工满意的现代化商业银行。2012年，广发银行与广发证券、阳光保险集团、云南省政府、河南省政府国资委、中国平安人寿保险股份有限公司等11家政府企业签订合作协议，又成立3家分行，并且其信用卡发卡量突破2000万张，成为国内第二家信用卡累计发卡量达到两千万量级的股份制商业银行，取得了战略性进步。在员工活动方面，广发银行举办了“广发合规日”启动大会暨“合规大讲堂”活动，将每年10月20日定为“广发合规日”，向员工深入贯彻合规意识，还举办了“中国未来金融之星培养计划”活动和“广发银行第一届创新奖励大会”，以促进和鼓励员工更好的工作。广发银行致力于为社会公众和中国经济发展提供优质金融服务。成立十八年来，始终坚持严格规范，开拓进取，坚定不移地走“特色经营”之路，严格按照现代商业银行的经营管理原则进行规范经营、稳健发展。面对中国银行业全面开放后的竞争与挑战，广东发展银行将继续发扬与时俱进、开拓创新的时代精神，推进各项业务稳健协调发展，努力建设成为管理先进、服务优良、信誉卓着、竞争有力的国内一流乃至国际先进的现代化商业银行。
1.3 广发银行主营业务/品牌
广发银行的经营范围是《商业银行法》规定的所有银行业务，主要包括：吸收公众存款，发放短期、中期和长期贷款；办理结算 ；办理票据贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；从事同业拆借；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保险箱服务；外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外币兑换；国际结算；结汇、售汇；同业外汇拆借；外汇票据的承兑和贴现；外汇借款；外汇担保；外汇信用卡的发行；买卖和代理买卖股票以 外的外币有价证券；发行和代理发行股票以外的外币有价证券；自营和代客外汇买卖；代理国外信用卡的发行及付款业务；离岸金融业务；资信调查、咨询、见证业务。经中国人民银行和中国银行业监管管理机构批准的其他业务。2006年，广发银行成功完成改革重组工作，引入了美国花旗集团、IBM信贷等世界一流的国外企业和中国人寿、国家电网、中信信托等实力雄厚的国内知名企业；同时引进了先进的管理理念和服务机制，不断超越，用心为您，增值每一天。在客户服务方面，广发银行全面升级客户服务系统，统一特服短号码95508全天候24小时为广发银行用户提供服务。
1.4 广发银行文化/价值观
核心价值观：诚信责任 创新 笃行愿景：致力于打造一流商业银行凝四海之力，铸百年广发。广发银行（评价，网点）将以国际化的视野，通过整合全球优质资源，凝聚行业内外的智慧与力量，以铸造基业长青的百年广发银行（评价，网点）为己任，通过建立完善的经营管理机制，强大的核心竞争力，独特的品牌知名度和美誉度，优秀的人才队伍，以及优异的财务表现，努力把广发银行（评价，网点）建设成为在同业中名列前茅，被市场广泛认可的现代化商业银行。使命：提供卓越体验创造更大价值广发银行（评价，网点）是一家具有强烈责任意识的企业，以“提供卓越体验、创造更大价值”为己任，忠实履行企业责任与社会责任。为客户提供卓越的金融服务体验是一切工作的出发点和落脚点。广发银行（评价，网点）以客户为中心，以强烈的服务意识、科学的服务流程、过硬的专业素质、先进的服务手段，为客户提供卓越的金融服务体验。
1.5 广发银行工作地点
2013年校园招聘在以下城市进行，广州、上海、北京三地招募市场营销类、信息技术类、人力资源类、业务运营类、规划研究类。市场营销类、客户服务类、财会类招募城市有：哈尔滨、大庆、丹东、南京、无锡、常州、苏州、天津、济南、郑州、平顶山、乌鲁木齐等涉及全国范围。而广东佛山只招收信息技术类人员。广发银行分行遍及全国：北京，湖北，大连，广东，上海，长沙，云南，深圳，武汉，顺德，广州，湛江，韶关，清远，天津，河源，茂名，阳江，中山，佛山，东莞，昆明，梅州，苏州，郑州，沈阳，珠海，江门，肇庆等。
2. 校招介绍
2.1 广发银行2014校园招聘介绍
以下是广发银行2013届校园招聘回顾，供参考。于2013年1月开始网上申请，校园宣讲会启动于2012年11月，在清华大学，北京大学，西南财经大学，复旦大学，武汉大学，厦门大学，吉林大学，中山大学等高校举行了校园宣讲会。有四个职业取向，分别是市场营销类、信息技术类、客户服务类以及财会类，在招收国内高校应届毕业生的同时，也招收境外院校归国留学生。根据国家规定的专业分类，主要招收金融学、经济学、法学、管理学(工商管理、会计学、财务管理、行政管理、档案管理、人力资源管理)、文学(中文、外语、新闻传播学)、工学(计算机科学与技术、软件工程)、理学(数学)等专业门类的毕业生，并根据实际需要少量招收其他相关专业的毕业生。
2.2 广发银行校园招聘流程
1、广发银行2013年校园招聘流程：在线申请-校园宣讲-简历筛选-笔试-面试测评-体检、签约录用2、广发卡2013年校园招聘流程：&http://5./group1/M00/30/F0/CgpAo1IBtDyAKMRgAAAAoLwQons107m.jpg&3、广发银行总行2013信息技术类校园招聘流程：在线申请--简历筛选--笔试--面试--体检--签约--实习
2.3 广发银行其它
从已发布的信息来看，针对2014年应届毕业生，广发银行招聘人事助理和人力资源实习生职位。招募要求：热爱销售工作的优秀应届毕业生，学历要求大学本科及其以上。◆对高压力快节奏的营销类工作充满兴趣；◆高度的工作热情，积极主动，坚忍不拔，尽职担责；◆良好的沟通能力和人际能力；◆良好的学习能力；◆良好的分析及解决问题的能力；◆具备优秀的领导力潜质；◆愿意服从因工作需要的工作地点调动。应聘基本条件：1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。2、学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感。3、具有较好的英语听说读写能力，通过大学英语四级考试或大学四级考试成绩425分以上。如无英语四级考试成绩，应提供具备相应英语能力(如托福80分、雅思6分、托业750分等)的资格证明。4、身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。5、符合广发银行亲属回避制度的规定。
3.1 广发银行校园招聘FAQ2013
Q 公司有针对新员工的培训项目吗？A广发银行十分重视员工的培训与发展，目前我行已经建立了一套完善的新员工入职培训项目，另外，公司还为每位新员工配备了导师，以便在工作过程中获得更有针对性的辅导。Q广发银行是怎样看待应届毕业生校园招聘的？A我们把校园招聘看作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届毕业生。通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。因此针对应届毕业生的校园招聘是我们人力资源发展工作的重点工作之一。Q 广发银行今年会去哪些学校做宣讲？大概是什么时候开始？A广发银行2013校园招聘将在2012年11月启动，招聘流程、具体行程、招聘职位及应聘方式请访问广发银行校园招聘页面.cn/Channel/上的相关信息，以获取相关城市和高校的行程安排。Q广发银行只录用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？A对于应届毕业生招聘，我们虽然选取了一些代表地区或者高校进行校园宣讲或招聘活动，但只要您是优秀的人才并符合我们的用人标准，我们都非常欢迎您的应聘。Q 公司的薪酬待遇如何?A广发非常重视和肯定员工的贡献与价值，并会根据员工的贡献与价值在薪酬上给予相应体现，我们为每一位员工提供行业内具有竞争力的薪酬福利。Q对应聘候选人的专业或者行业有要求吗?A营销管培生招聘不限专业，只要您热爱销售管理工作都可以应聘。Q一个候选人可以同时选择两个城市吗?A每个候选人只能申请一个城市，选择的城市也是将来面试和工作的城市。。
3.2 广发卡校园招聘FAQ2013
Q 我对你们的职位要求了解不多，会不会由于投错职位而失去面试机会？A 我们能理解大家在选择职位上所遇到的困难。我们会在全国五个城市（广州、武汉、长沙、南昌和哈尔滨）的十一所院校进行宣讲会，同学们如果有不清楚的信息可以在宣讲会上提出来，我们会给予解答。宣讲会详细信息请关注网申流程。我们在简历筛选时，也会根据简历的情况给予大家意见，部分同学可能会受到转谈职位的通知。Q 我投的是A职位，为什么后来谈的是B职位呢？ A 我们会根据各位同学的实际情况，包括简历与面试中表现出来的特质，协助大家做好职位定位，当然这仅是我们的建议，我们依然会尊重同学自身的决定。Q 网测什么时候会安排？ A 一般在初试后的1天内会有通知，请大家此阶段务必注意查收邮件以及手机。Q 网络测试需要注意什么？ A 请大家务必注意查看我们网测通知邮件中的注意事项，否则会影响网测的进行。Q 做网络测试的目的是什么？ A 由于每个岗位所需要特质不一样，我们希望通过测试了解同学们自身的特点与优势，以便能正确的为同学做好职位定位，因此请大家务必将自己真实想法显示在网络测试中。Q 初试需要带一些什么资料？ A需要大家带签字笔、小一寸彩照2张、纸质简历、相关证书、成绩单，提前5~10分钟到达通知的面试地点。Q 复试什么时候会安排？A 一般在初试后的1天内会有通知，请大家此阶段务必注意查收邮件以及手机。Q 复试需要带一些什么资料？ A 不需要的，请大家做好准备，轻松面试。Q 复试后什么时候可以知道结果？A 一般在2天内。Q 你们的录用流程是怎样的？ A 通过复试的同学我们会在一周内安排面谈或者电话沟通，在收到同学们的相关资料后发出录取通知书，然后会开始3~6个月的实地实习。Q 我参加过广发银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？A实习生招聘是应届毕业生招聘的一扇大门，我们提前打开这扇通往广发银行的大门，希望邀请优秀的同学亲自到广发银行来体验，在这个过程中，我们也希望寻找到优秀的学生，并且真诚的邀请他与公司长期发展。
3.3 广发卡校园招聘FAQ2012
Q广发卡2012招聘的是营销管理培训生是不是信用卡的营销员?A广发卡本次2012年招聘的是营销管理培训生(包括直销渠道和电话营销渠道)，不是普通的信用卡的营销员。"管理培训生项目(Management Trainee Program) 是广发卡人才发展和领导力开发的重要内容之一，是广发银行信用卡中心专为希望成为综合型、具备国际化视野、高级职业经理的人士设计的领导力人才发展项目，目标是培养未来的领导人才。公司每年选拔优秀的毕业生和社会人士加入该计划，以完善的培训机制, 进行18个月的系统培养，通过核心课程集训、跨业务的轮岗锻炼、优秀的教练和导师的辅导、挑战性的行动学习项目锻炼、职业发展跟踪指导等全方位和多元化的方法，使其快速成长为未来广发信用卡的中基层领导人才，并为成为公司未来的高级经理做好准备。Q广发卡2012招聘的直销管培与电营管培有什么区别?他们的主要工作内容分别是什么?A广发卡2012年招聘的营销管培生包含直销渠道和电营渠道两种类型的营销管理培训生。其工作内容如下：直销渠道：主要通过面对面的方式完成信用卡的推广管理工作。电营渠道：主要是通过电话的方式行进信用卡的推广管理、客户增值服务等多种业务。Q广发卡2012年营销管理培训生招聘的对象是哪些人群呢?是专门针对应届毕业生呢还是社会人士呢?A广发卡营销管培生招聘的对象是具有1-3年左右销售经验的社会人士或2012届优秀应届毕业生，大学本科学历且热爱销售工作。我们欢迎优秀的的社会人士和应届生毕业生的加入!Q广发卡2012年营销管培生招聘的能力要求都有哪些?A广发卡2012年营销管培生的要求如下：1、对高压力快节奏的营销类工作充满兴趣;2、高度的工作热情，积极主动，坚忍不拔，尽职担责;3、良好的沟通能力和人际能力;4、良好的学习能力;5、良好的分析及解决问题的能力;6、具备优秀的领导力潜质;7、愿意服从因工作需要的工作地点调动。Q广发卡2012年营销管培生招聘名额在全国各个城市之间是怎么分配的?A广发卡2012年营销管理培训生在全国13个城市招聘，电话营销管理培训生在3个城市招聘，总招聘人数大约50名。直销渠道分别在13个城市选拔：华南(广州，深圳，东莞，佛山)，华中(长沙，武汉)，华东(上海，南京，杭州)，华北(北京，天津，沈阳，大连)。电话营销渠道在3个城市选拔：广州，上海和大连。公司没有设定每个城市的人数限制，录取人数将取决于各地候选人的笔试和面试表现。
4. 薪酬待遇
4.1 广发银行职业发展
我们以传承优秀的企业文化、培养专业敬业的员工队伍和建立学习型组织为己任，致力于搭建与自身发展战略相适应的培训体系，打造具有广发特色的培训课程，不断提升员工素质，推进和实现员工与银行的共同发展。近年来，广发行逐步建立和完善包含技术序列、服务营销、领导力的整体培训课程体系。通过系统的银行业务知识培训，不断提高员工的专业素质；有针对性地开展服务营销技巧培训，提升员工的营销服务技能；通过领导力分级培训，实现对各级员工管理能力的阶梯式提升。随着我行对人才培养的重视以及培训方式和培训质量的改善，员工与银行共同成长的良好画面逐渐呈现，打造学习型银行成为全行上下一致的目标。
4.2 广发银行薪酬待遇
我们将为您提供：优越的工作环境，高效的内部网。有市场竞争力的薪酬水平。完善的内部福利、社会福利、休假计划，全面的医疗计划，每年进行定期体检、完善的员工保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等各类社会保险、企业年金及住房公积金）。以下是网友爆料：上海分行本科生的待遇，09年进的，半年试用期，月入拿到手3000+，转正后年第一年收入拿到手80000+也是有的，平时的发的福利是看支行效益的，一年下来发的卡啊，乱七八糟的吃的用的，也有不少。感觉遗憾的是没有房帖，补充公积金虽然是交的，但是对于房价还是杯水车薪的。
4.3 广发银行的人才理念
广发银行致力于员工的全面发展，关心人才、尊重人才、培养人才、发展人才。坚持为员工创造一流条件，提供每位员工充分施展才华的舞台，最大限度地发挥个人潜能。以员工为本。满足员工需求，尊重员工的价值，维护员工的权利，一切为了员工，一切依靠员工，让发展的成果惠及全体员工。
5. 笔试经验
5.1 广发银行广州信息开发笔试-
我报的是总行的信息开发，和中行一样，不管报的啥都是考综合知识，也就是不考编程之类的知识。考试时间是的下午两点到四点五十。主要包含三个单元：综合能力（EPI+金融专业）115min, 托业阅读35min， 性格测试20min， 共计170分钟。其中行政能力测试，言语理解25道，这块考了不下5道的相近词语选择，如推脱和推托， 隐晦和隐讳， 制定和制订， 视而不见和置若罔闻， 做客和作客， 建议大家来年考的时候复习要注意下。数字推理也是25道，资料分析三篇，每篇5道题，感觉不是太难。金融专业知识一共15道，10道单选，5道多选。 这一点也是广发银行最值得赞扬的地方，考那么多死记硬背的金融知识有个毛用，这些工作后潜移默化的都学会了。何况我们不是学金融的。广发的金融知识只有15道，比重非常小的，而中国银行的金融知识比重就相当大了，几乎和行政能力测试持平，真让人牙疼啊，而且还那么多的多选。中国银行考了很多关于自己的排名啊获奖之类的，而广发考的很实在。出的单选金融知识也都是可以稍加推理能分析出个大概的题目。广发的英语是托业阅读，有条件的话可以提前练练。首先考的是单选，就是选一个词填到一句话里面，形式和高中的英语单选一样。然后是一句话标记四个地方，让你选哪块有错误。 最后是英语小阅读，给一个书信或者广告或者通知之类的，让你做选择题。 大家做题一定要集中精力，不到最后不要放弃，我就是通知还要最后五分钟的时候，还要两篇阅读理解没做。赶紧全部选的B，然后回过头来做的，题目都不难，很快就做出来了。一句话，感觉广发比较开明！
5.2 广发银行郑州笔试-
由于自己笔试前，为了回报帮助过我的好心人，我决定把自己今天的经历写下来，以供学弟学妹们参考。广发今年的笔试是机考，因为现场要采集图像，虽然说是下午两点开始考试，但是要求提前45分钟到场照相，当然图像采集后你还是可以出去如厕干嘛的。我们考场的监考人很好，如果你觉得自己的照片照的不好的话，还可以重新照一次哦。广发正式的考试时间是：14：00--16：50第一单元：性格测试（20分钟）考察方式主要是填写一些非常同意，非常不同意的选项。然后选出最接近你的选项，和最不接近你的选项。有很多重复选题，大家要注意答题的前后一致性，同一类问题可能会重复出现，前后矛盾肯定要不得哈。第二部分：综合测试一、英语词汇知识：主要是一些大家熟悉的语法单项选择题，题应该是不难，但是语法一直是我的弱项，这一部分不太有把握。二、完形填空是关于一篇家庭主夫的文章，理解起来较容易，只是在电脑上做，拖上拖下的确实有点费劲。三、阅读理解关于金融方面宏观政策的相关内容。四、判断推理其实就是行测哈！包括图形推理，定义判断，逻辑判断类，数理推算之类的行测题型。国考准备的好的话，这部分应该不是问题。五、资料分析有两篇是图表的，还有一篇是关于金融方面的阅读理解，总的都不难，但在电脑上，对着，拖上拖下，真的累啊。我始终觉得图表计算是个麻烦事啊！六、金融知识（15题左右）单项10个，多项5个。考的主要是基础知识，比如，利率、通货膨胀、通货紧缩、财政政策、货币政策之类的。此外，大家要注意电脑上有个“选题”这个一定要点，点击它可以让你按自己的做题习惯顺序来做题 ，也可以在时间富裕的情况下重新做自己不确定答案的题目。总结：不管应聘什么银行，准备国考，练行测就对了。还有英语不要忘记了，不时做点题，这样到考试时才能有语感。攒点RP，已经被各单位笔试惨了的人，终于有了笔试的机会，希望今天自己能有好运。
5.3 广发银行笔试简述-
今天下午刚考完，留给下届学弟学妹们吧！记不全，把记住的跟大家分享一下，攒人品啊攒人品！第一部分类似公务员考题，115分钟。（1）语文题：好多是给四句话，问哪个没有语病。我感觉方法就是中学学的那种压缩句子。比如找到主谓宾，看是否搭配。我又好几个都不确定。我建议这个考前两天最好专门练练，毕竟找病句还是中学学的呢。剩下的就是问这段话的意思神马的，也有几道排顺序的。类似于公务员的言语理解那些，但要简单一些。（2）数学运算题：感觉比公务员的简单，有的都不用算就可以看出答案，如果复习过公务员数学运算的就不成问题啦。例如价格先提高了多少，再降低了多少，问利润减少了多少之类的，细心点应该不会错。一共15道还是20道的，我就有一道是蒙的。数字推理好像5道我记得有一道是1，4，1，3，4，4，5.5，（）。拜论坛所赐昨天刚好看到了，去年考了，今年又考了。（3）推理题（4）资料分析：一共三大道，15小题。两个带图表，柱状图之类的，一道不带。建议先看问的什么题目，再去题里找。(5)金融题：跟去年一样。十道单选，五道多选。都比较基础。第二部分是英语35分钟，40多道题，先是单选，好多都不确定，有语法题，词汇题（答得最不好)，还有那种一句话里标出四个词或词组，选出使用错误的那项。然后是阅读，类似托业那种较短的阅读，比如通知，没什么难度。第三部分是性格测试20分钟。我刚做一半大家就纷纷交卷走了，搞的我好捉急！！时间上我是刚好答完，我做题速度不快，国考有30道题没答完最后蒙的。还有什么想起来的我会补充。也欢迎大家补充。
5.4 广发银行笔试题型-
第一次发笔试经，求攒人品啦~在大连工业大学考的，凭着身份证和准考证入场，监考人员会给你照张相，然后你的大头会在试卷做题时一直出现。。。考试题型就三种，第一，综合能力，有文字能力，逻辑，数学，资料分析，金融知识。前几种就是纯粹的行测题，数学难倒我了。。。金融知识有多选题，总的来说不是太难，考的都是金融基础，我昨天买了一套银行测试真题做了两卷都有做到类似的题目。建议做公务员行测书和货币银行学~接下来就是35分钟的英语，有单选，改错，阅读理解。考试须知里说这个是托业英语，好吧，单选是有一定难度的，而且就像很多同学提到的那样，阅读理解要用鼠标拖上拖下的很费时间，而且本来以为英语应该是做得最好的，但是不然，看到时间提示只剩十秒我就匆忙把三个单选给蒙了= =最后一个模块是性格测试，我去，简直就是纯粹的测谎仪啊！对于给出的提问选择强烈不同意，非常不同意，不同意，不确定，确定，非常确定，强烈确定，第二页的问题就是针对你第一页给出的回答询问，如果不是根据自己直觉写的就会被纠错啊，太可怕了，赤果果的测谎，不喜欢。。。整个过程中我用了大家给的建议，在右下角的“选题”里来回翻看自己会的题就先做了，那里也可以查看那道题没有做。第一部分我是先做资料分析，再做金融知识，然后文字能力，逻辑，数学。时间远远不够，反正最后逻辑和数学很多都是蒙的。看到有同学甚至拖着行李箱过来考试啊，大老远的，辛苦了~希望自己运气好一点！
5.5 广发银行笔试感受-2012.12
今年广发的题目延续以前的题型，但是英语部分替换成托业的试题了。前面部分是行测和综合知识，115分钟，有言语理解、图形推理、数字推理、数学计算、逻辑推理、资料分析等。数字推理部分不太好做，好几道题是有重复的数字出现，这种我一看就晕了。数学计算还比较简单，每道题都是可以一眼看出来思路，直接算的，还比较快。这部分有一些是国考题目。资料分析部分比国考要简单很多，第二个材料是将移动的盈利模式啥的，没数字出现的，基本等同于言语理解了。综合知识部分是10到单选和5道多选，学过经济类学科的都还可以搞定，只不过多选要选的准确还是需要点功夫的。第二部分是托业考试，有三种题型，第一种就是那种单选的，考察语法和词义，第二种是一个句子，几处划横线，选出错误的地方，也就是找错题，考察的是语法知识。第三部分是短文阅读。第三部分是性格测试，12组题，每组题包括两个部分，一个部分是列出来很多想让你选择是否符合，包括从非常不符合到非常符合等七个不同的维度；第二部分是在第一部分中选出一些项来比较那个最符合，那个最不符合。跟一般的心理测试不太一样，不过做自己就好了，觉得这些心理测试也测不太准的，因为即使做自己都不知道怎么选。好了，基本情况就是这样了，不知道笔试通过率有多高，希望自己可以有面试机会，可以顺利的拿到offer呀。被鄙视了太多次了，发帖求人品呀！
6. 面试经验
6.1 广发银行深圳分行-
今天上午去面了深圳广发。原本定于7号下午的面试由于面试官在成都的航班遇到了大雾天气，面试时间调整至今天上午，8点20开始了第一组，由于我是第一组面试，就被面试官顺势留下来当苦力，见证了整个面试，收集了一些信息，发此经验贴给之后的同学留一些参考。武汉站的面试原本是14个组，每组3人，共计42人。但是实到35人，25个女生，8个男生，其中研究生居多，也不乏海归，专业具有较强的多样性。这场面试一直持续到中午12点半，超出了面试组原本预计的12点钟。面试时间并没有按照每组15分钟来，几乎都是超过了。深圳广发是面试完后一分钟左右直接出结果，当场留下三方。35人参加面试，11人收到的通知是：有待考虑，下周出结果。其余24人直接收到offer，但是最终上交的三方只有14份：部分同学是海归，不用交三方，这个结果较难统计；还有部分同学是因为已经签了其他公司，没法当场拿出三方，具体数据不详。对此，面试官表示，之后会邮件发送电子档offer ，但是仍需尽早寄三方，最终期限未定。关于面试：结构化面试，2个面试官VS 3个同学，面试官中有一人是深圳分行领导，另外一人据估计应该是负责人力资源的。面试内容：自我介绍，然后针对性提问题。较多的同学被问到了对于岗位的理解、自己对岗位的优势。面试气氛很平常，无压力感。另外说一下整个面试中收集的关于广发待遇信息：1.广发保证落户深圳户口；2.为应届生提供两年的两人一间（套房）的宿舍，如果宿舍不够会提供800元/月的住房补贴；3.五险一金，缴公积金的比例是13%；4.3月份开始实习，实习开始有一个大半个月的封闭式培训，实习期间工资3500元/月；5.转正后的待遇没法打听到具体的，有江湖传言8~9万，也有说法是4000/月，有没有包含福利什么的就不清楚了，还有说法是广发的“目标工资”是20w/年，关于待遇大家也只能自己意会了；6.面试官提到去年招的多半是做柜员去了，今年的校招多半被分配到做中小企业的客户经理。面试归来，深圳广发后面还有广州和深圳两站，祝后面的同学都顺利~
6.2 广发银行广州分行-
新人第一次发帖，求攒人品说说流程吧，7号一面，面试形式为无领导小组讨论，我那时候几乎是最后一组了，面试官有两个，不过后来一个接电话去了，，基本就一个面试官对着我们，，不过这个面试官看起来有点凶，面无表情，冷意十足，看得我有点怕怕。面试官说了些规则后就开始，先是自我介绍，，多少时间来着，好像是一分半，唉丫，忘了，，只记得我有点紧张，，怕说不完，，说的快了写，，其他同学自我介绍还好，，就有一个MM让我印象深刻，，那语速，我只能看着她嘴巴一合一闭，硬是说了比我多三倍多的内容。然后就是看资料，，一页半的资料，是有关海南邮储网点，怎么进行微创新的问题，给出五个建议！要时间有点紧，，就5分钟，，只能快速浏览和捉关键点。然后每人1分半的时间发表各自意见。我在草稿纸上写了7条建议，但是怕时间太紧，，，只能挑五条说，，但是语言组织的不太好，，不能表达我心里想表达的，，唉，，理科生口才就是不太行。小组讨论时气氛还是比较友好的，就是感觉有时候大家太计较一些细节了，，有个比较积极的男生做了leader，，一个跟我一起上广发来的男生给了一个大框架和计时员。最后总结发言的也是那个leader，就是限时内没把所以内容说完，，就差了最后一条建议，，感觉就差那一点点，，面试官就掐时了。然后面试官就问那个leader了，如果因为你没说全总结，而导致我对你们这个小组都扣分了，，那你认为责任在哪里呢！leader还是回答的比较好的，而那个面试官也针对性的给了建议，，这可不多见，，我觉得这样挺好的。然后就是问有个MM说为什么开始时挺积极的，后来就不怎么发言了呢。在之后就问了那计时员，，要他选出小组讨论上表现最好的那个和最差的那个。。感觉他也回答的很好，，都是强人啊，，可惜没问LZ，，哥当时有点失望，，不过第二天就收到二面通知，，后来回想一下，，小组讨论我的亮点就是全程都比较积极的参与讨论，自我感觉还是比较充满热情的。发言还是比较多的。昨天终面，，是多对多，，一组人进去，，然后每人半分钟的自我介绍，，然后一个女面试官就问一个问题，你觉得在你大学生涯里面感觉做过最没意义和最耗时间的事事什么，每个人说出自己的答案，，，然后就有另外两个男的面试官（应该是行长和相关领导吧）抽答，，印象中就问了一个男的专业问题，，然后就没了。。现在等通知，，求攒RP。。。
6.3 广发总行面试-
这次广发总行分三地进行面试，先后是上海、广州、北京。公布的面试名单总共300多人。我是在广州的广发总行大厦面试。面试有两轮，第一轮无领导群面，第二轮单面1v5。第一轮不刷人，二面就是终面，个人以为广发总行面试的难度不算大吧。我是1月4号上午第一组，去了先签到写名牌，然后一组11个人进去讨论。小组讨论11个人加两个面试官围成一个圈坐，感觉面试官像是中华英才网之类的专门搞招聘的考官，相当专业。先讲了会儿规则，注意事项。房间的四个角各占一个广发工作人员，暗地里观察吧也许是。先30s自我介绍，随便说两句就超过30s，超过了考官就打断。感觉这个自我介绍并没啥意义。不过大家也互相探个底，呵呵。我们组一个厦大博士，一枚港大硕士，一枚英国海归，其他的就是国内土鳖大学啦，奇怪的是我们组竟没个广东本地高校的，大家都从外地赶来的。介绍完就直接看材料，算是个案例分析。题目大意说元旦期间一线城市景区人多，ATM机取款遇到余额不足，排长队的现象，令许多客户抱怨银行服务质量，“你”分析的原因。小组讨论出一个方案应对投诉客户，包括公关解释口径和安抚措施等内容。讨论细节就不赘述了，总之感觉大家很和谐，没有遇到出风头的人也没争执不下的状况。然后hr开始逐个提问，针对刚才的讨论，根据你刚才的表现提出的意见等各方面内容每人问一到两个问题，hr很专业，讨论时候就一直在做记录，观察每个人。不是压力面，并不咄咄逼人。一面总共1个小时，讨论起来时间过得真是快啊。面完我们又去另一个阶梯会议室候场填表格。后来通知我们这组下午2点开始第二轮单面。我们组几个人就一起去附近吃了顿便饭，大家人都很好，希望以后有缘再见了~~单面是1v5，先3分钟自我介绍，然后根据自我介绍或者简历问点问题，可能有专业的问题吧，比如我就被问到与专业有关的问题，还问到对申报岗位的了解（=。=我是上午填表的时候才临时选的岗位，之前投简历并没填写岗位。。囧）只能瞎扯了。上午的两组一天就搞定两轮面试，其他组就要第二天再来一次了。剩下的就是等结果。说是要等北京考场的1月8号面完统一出结果，得等到1月下旬。发个帖纪念下广发的经历吧，找工作也是要靠缘分的~~我也不信神马发面经攒rp的事，也就是为以后的童鞋提供参考。
6.4 广发银行沈阳分行一面面经-
今天上午刚刚进行了一面，明天应该还有一伙本科生。我们上午大概五十个本科生，下午还有一堆硕士。首先就是抽签决定小组和顺序，我比较幸运，第一组啊早点面完早点回家。小组10个人，坐到一个不算很小的会议室，坐两边。题目是一个公司发展中亟待解决的问题，列出了六个问题，从中选出三个最需解决的，并且说出如何规避风险。首先每人两分钟自己陈述观点，然后20分钟小组讨论。我们小组的方向很一致，在选取哪三个的方面很顺利。接下来就具体讨论措施了。没有出现严重争议的地方，大家可能是因为不熟，都很和平，其中的一个女生表现挺好，她充当的角色应该是leader吧，不过没有其他帖子里那些leader那么讨人烦，表现的真的挺好的。最后总结陈述是从一些在讨论中说话比较少的人中选的。觉得总体还很顺利。然后考官问了每个人一个问题。问第一个学生的问题是，在这次讨论中你的发言比较少，你觉得是什么原因。啊，这个问题我觉得挺难回答的，那个姑娘回答的是，因为第一次经历这种面试。大家觉得怎么答才好呢。问到我的问题是，因为我是会计学，就问了一个情景问题。大致是这样的，假如现在6.05了，你六点下班，公司销售突然过来要用一笔公款，好像是要签合同，但是签合同需要领导签字还有一些程序，现在什么都没有，对方老总在等着，你应该怎么办。这个问题我真的懵了，我不知道该怎么办，回答的也很不好，面试官很不满意啊。大家有没有好的回答？应该怎么办啊。最后，希望得到二面的机会啊！！虽然那个问题回答的很不好，但是还是希望再给我一次机会！！！！到现在还没收到二面通知啊！！有木有收到沈阳分行的二面通知的吱一声吧，也免得傻等。
6.5 广发银行东莞分行面试全过程-
本人是985小本，已经收到广发东莞分行的offer。首先谢谢广发东莞分行的招聘人员，招聘流程顺畅，战线不会太长，三天可以完成两轮的面试，hr很有亲和力和充满人性化。一面是在19号（名单300人）。当时刚刚从gz回到东莞，竟然把面试忘记了，本来是早上的10：30的时间，下午突然想起来就急急忙忙准备了要求的资料去了品悦酒店，参加3：00的那一场面试。一面是无领导小组面试和半结构化面试。估计广发东莞分行的一面是外包给咨询公司，面试官浓浓的英语腔。先自我介绍，要求是一个简单的自我介绍和说出你与众不同的地方，结果大家都说自己的经历大概是简历的东西又复述了一遍。到我的时候我干脆就不说简历的东西，说了自己与众不同的特点和事例。接下来是讨论，英语题目大概是说通用公司发明了500年不灭的灯，问怎么定价它？然后大家都说了说，然后我就说自己的观点就是定性再定量的分析，定性是确定营销目标群体和营销组合和市场结构等等，定量就是市场需求，成本等等，最后确定最终的定价方式。大家跟着我的思路讨论。场面十分和谐（最后二面十一个人也进了四个）。完了就是半结构化面试，就是问自己和小组的表现怎么样，和最后刷哪两个人。lz当时就说了两个不怎么说话的人然后解释一下。二面就是结构化面试（名单95）。这不像面试，反而像聊天一样。不过这种聊天反而更能体现出面试者的个性，太严肃的面试每个人都过于拘谨反而很难体现自己的优势和特点。基本上都问想到哪儿工作，问了我一个专业问题关于国际结算的。然后说两星期内出结果，等着，然后昨天就发offer。根据师兄介绍二面结果体检不刷人，因为很多会不去。其实名单也认识的有很多同学签了东莞邮政和其他银行的。估计到最后也是应该30个左右。然后师兄说岗位的分配除了计算机的，其他基本上就是一样，进去都是柜员，然后看哪缺人就补上去。岗位不会太分明的。总的来说，对于广发东莞分行的招聘还是挺满意的，可以看的出广发对人才的重视和效率。身边有个同学就是因为建行的战线拖太长而签了差一点的offer，然后广发东莞在东莞来说待遇还算可以。
7. 工作感悟
7.1 谈谈广发-2011
进来广发也差不多半年多了，感触还是不少，当年的我跟现在的你们一样。由于时间紧迫，只抓要点说说，信不信自己的事情。1、银行开始待遇都差不多，包括工资和福利。一般过节费用还是不少的，但是每个分行分发的也是不一样，也要看网点的业绩，最重要的是领导点头。2、刚进去工资大概都是3K到4K不会有太大的差别。3、对于柜员和客户经理。柜员的事情比较细，没有什么创造性和挑战性；客户经理是银行的发动机，特别是对公客户经理，学能所用，挑战高薪。4、一般进到广发会有一年的保护期，期间业绩不考核，一年后自己稳食，客户经理可能都要熬你几年，除非你爸是李刚，我没话说！或者唱戏的也行！5、面试进来会有一个较长的实习期，如果柜员就好好学计算器吧，如果对公话，最好早点学，经济、贸易各种。哥当时不好好学，现在晚上回家看书，惨。6、广发的体制相对来说个人感觉比较松，自己发挥的空间有，说白了就是对新人的培训体系并不完善。你是怎样的人，选怎样的活。7、不要盼着人家照顾你，凡事都要自己争取，闹上去也不怕嘛。哥不就一个实习生、新人么！8、相比很多在企业的朋友来说，银行的待遇还是比较好了，平台也比较大，发挥空间也好，不过说白了就是有钱就是爹。9、社保挺高，公积金不低，放心吧，这钱给了你现在也用不着，N年之后。天天盼着他少扣点，等钱过日子呢。10、现在大城市的广发进来的起点一般都是211了，特别是北上广。所以你看着办吧。我们一批进来的，全是211（大城市），上年如是。11、大城市未必大银行，小城市小银行也有好活法，看自己选择吧。天天挤公车地铁如猪皮狗脸般，你懂的！12、做对公也未必就一定得喝酒，这是个误区，现在喝酒喝不到存款了。13、前途是光明的，道路是曲折的。暂时想到就那么多了，不要问我在哪个分行，不要问我干什么的。该说的我都说了，不该说的你问也没用。以上全是个人观点，如有雷同，请勿当真！
7.2 广发总行实习总结
12月中旬结束一面后，12月底收到了广发总行的实习通知，元旦过后便去总行营业部报道了。当初说的条件，是实习满两个月后签约，但签的是劳务派遣合同，实习期间20元/天包中午饭，出外勤另外再补贴。刚开始分到的是公司处，还不能做什么，第一个星期主要是熟悉一下客户经理的工作内容，看看企业的财务报表，熟悉了一下贷款调查报告的文书写法。第一个星期是比较郁闷的，不熟悉周围的人也不熟悉工作，实习生没有自己的位置，能找到空桌就稍微落下脚；也不会有人真正安排你去做什么。每天厚着脸皮请求一些打杂的事情，或者请求看一些资料，总之我的原则是不能让时间浪费了，得找点事情做做学习学习，另外要把敞开式办公室里的人都认识了。第二个星期老总跟我们四个实习生开了会，安排我们去开发一个新理财产品的市场。这一天对我来说非常振奋，感觉能发挥一点作用了。可能是做新产品人头太多，当天就被另一支业务的经理要了去，做的是楼按。楼按其实是一块很大的业务。大头那边在于借钱给开发商，小头就是楼宇按揭贷款。这一支的客户经理都非常年轻，年龄还都比我小，沟通能力却比我老练多了--感慨一下两三年的积累的确能改变人啊！从他们用的手机和服饰上能明确，广发正式员工的薪水福利是不错的，而做市场的人转正时间平均为年半或两年吧。另外一个实习生曾对我说，有一次帮一名客户经理群发新年短信，单给楼盘销售们发的就有一千多条--人脉对这行来说非常重要。这里很想提一下的是有一种差事是非常好的，那便是复印。和复印机打交道绝对是项技术活，它就像个爱闹脾气的女人，充分锻炼耐力和发现问题的技巧。而且一般来说如果一份15页的材料要复印几十份，那份材料讲的是什么该怎么用就都有个轮廓了--我也是从复印才瞄到一点工作的门道。扯远了。客户经理们让我很佩服的地方就是特能侃，在与客户的交流中不经意地插入一下对我方有利的信息，这需要道行！一般要做成一笔贷款，当中包含的信息量有贷款的一些基本参数（按揭的成数、利率、政策）、自家楼盘的特点（优惠、均价、装修、管理费、车位--需要和楼盘销售保持密切的联系）、楼盘竞争对手的特点（同左），还有就是银行竞争对手的特点（这个需要到别的楼盘踩点，收集一些别的银行的数据），最重要而我觉得又是最难掌握的，是我们能给予客户的一个“度”。事实上在基准利率和人行的政策规限下，普通商业银行还是能有一些自由的。我没有经历过跟单，也没看过银行的内控部门是怎么审批的，然而却跟客户有最直接的面对面，很多时客户并不按牌理出牌，要做到尽量留住客户而不至于过多的妥协，需要尽一步的的学习与锻炼。总结来说，这次实习还是有益的，我开始明白过去MS随和的自己，其实非常骄傲。即使是在高工资的员工队伍里，其实还是得放下身段，钱不是那么好赚的。其次，以前认为过了终面签了约，就上岸了--其实工作的挑战才刚开始，往往能完全改变自己对事情的认识，就像开拓新的市场，那比考试读书都难很多。最后一点，在与人打交道的问题上，我还需要逐渐变得宽容，看轻一点别人给的反应，自己才能过得比较舒心。
7.3 生活需要激情，更需要将激情用于实现梦想的工作中
2009年9月，我上大四，迫不及待的想要工作的我签了一份在老师同学眼里还不错的公所，某过期总裁办会务秘书：经过6个月的实习工作，朝九晚六的办公生活，无至今的会议材料整理，当然，勾心斗角这类职场电视剧中烂俗的剧情也不能幸免，越来越觉得这不是我想要的盛会，在临近毕业的2011年6月，我决定理智，寻找我想要的不平淡，充满挑战的生活。7月中旬，接到了广发卡的面试电话，8月初于伤害面试，伤害是全国的金融中心，机会多，竞争激烈是这个陌生的城市给我的最初的印象，毕业后来到了大上海，等待广发的面试。经过笔试，面试，等待了一个多月，终于接到了录用通知--广发银行信用卡营销管理培训生。管理培训生的道路不是一片坦途，进入这个项目仅仅是广发职业生涯的开始，甚至还只是预选赛，我们要通过生存起的考量证明自己，通过轮岗期的业务轮换了解工作，通过每一次总行给我们组织的培训提升自我。管理培训生氛围两个阶段--生存期，轮岗期；生存期为期半年，我需要通过着六个月的时间，在市场一线实习，通过实际业务操作，了解最真是的市场环境和操作流程，并用实际的业绩向营销中心，向总行表明，我能够在最残酷的一线竞争中存货，着期间总行的各位MT项目负责人对我们的关心，营销中心到时和教练对我们悉心辅导也帮助我从一次次的困境中走出；每天的晨会是一天中我最期待的石刻，能够同小组的其他成员沟通业务，交流轶闻，从组长的分析中知道业务的不足，从推广经理的知道下寻找目标。我的座右铭--不管多么险峻的高山，总会为部位艰难的人留一条攀登的路！--就是我市场实习时呆的第一个推广部经理在晨会中向我们分享的。在最初的两个月里，由于业务一线竞争激烈和市场环境的残酷--伤害信用卡市场经过10年的发展，已经非常“成熟”，在写字楼的时候，与保安“捉迷藏”是日常展业经常会遇到的事情，很多工作在玻璃门上甚至会贴上“信用卡推销人员谢绝进入”，被客户嫌弃并感触办公室的情况也不是新鲜事，对于刚从学校毕业并自诩为天之骄子的我来说，心里落差非常难受，甚至几次产生了理智的念头，一次部门晨会之后，我找到了推广经理，并随意聊了些近期展业的情况和心态，推广经理敏锐的察觉到了我最近状态不对，便以自己的实际经历告诉我，这些都是销售的乐趣，并且说了句非常偶是，但让我回味至今的话--“如果业务好做，好公司的门好，那还要我们干嘛？”是啊，如果业务好做，人家都轻者要所有的产品，那还要“销售"这个职业干什么?经过六个月的生存期打磨，我如愿在MT项目中存活了下来，进入了轮岗期--从直接带领团队成员冲锋陷阵的见习主观，到位团队提供弹药，参谋计划的项目岗，再到为团队输送兵源，传授经验的培训岗，每一个岗位都是营销中心不可或缺的关键岗位，每个岗位为期3个月的轮岗工作，不仅让我了解了中心标准的业务流程，也让我对自己今后的职业发展有了较为真实的衡量。总行的人资组织发展组在我们18个月的培训生期间，也为全辖的管理培训生煞费苦心的组织了4次培训，每一次培训OD组织都会为我们全下培训生制定阶段性的培训可生，头脑风暴般的业务案例分析和讨论，阶梯式的培训课程，让每一次的我们都满载而归；没到这个时候，我会有种身处黄埔军校的错觉，同一时间进入广发，接受总行同意的培训，拼杀在各地营销中心业务一线，在片儿uxin时总能找到共同的话题和目标。2011年年底，我的培训生生涯结束，定南京营销中心项目岗，我这才发现，似乎我的广发之路才刚上路，还记得面试时面时光让我们说一个理由，说服广发录用我，我那时或许是过于激动，只说了句“我对工作充满激情，有梦想，并一直以将来都将激情用于实现梦想的工作中”，也希望现在这句话能与新一届的MT同学们共勉，生活需要激情，更需要我们把激情用于实现孟县的工作中。
8. 延伸阅读
8.1 广发银行蝉联“中国年度最佳雇主”奖项
近日，由北京大学和智联招聘等单位主办的“中国年度最佳雇主（2012）”评选揭晓，广发银行再次荣获“中国年度最佳雇主”称号，并同期斩获“年度最受大学生关注雇主”单项奖。1月23日，在主办方举办的颁奖盛典上，广发银行人力资源部负责人代表广发银行，从主办方手中接过了这两个沉甸甸的奖杯。这是继广发银行成功当选2011年“中国年度最佳雇主”后连续第二年获得“年度最佳雇主”殊荣。主办方表示，广发银行是凭借在员工职业发展、薪酬福利、员工培养等方面的优势而获奖的。近年来，该行以建立市场化的人力资源管理体系为目标，以职位管理、绩效管理和薪酬管理为核心内容，全面推进人力资源管理改革工作。经过三年多的持续推进，该行已建立起以“经营管理”、“专业技术”和“技能操作”三大类职位为主体的职位体系，以“岗位绩效工资制”为主体的市场化薪酬体系，以价值创造为导向的绩效管理体系，以“同步实现组织进步和个人成长”为目标的培训开发体系，并通过在内外部两个人才市场上全面推行公开竞聘上岗等措施，聚集了一大批想干事、能干事、干成事的骨干人才。“中国年度最佳雇主（2012）”调查评选活动由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、智联招聘联合主办，具有较强的权威性和社会影响力。此次调查评选中全国共有1554家企业参与。经企业信息核实、社会公众评选、人力资源管理问卷分析、企业内部调研、专家团评审等环节，本次活动最终评选出中国年度最佳雇主30强、最具社会责任雇主单项奖及以求职人群划分的年度最受大学生关注雇主、年度最受职场人关注雇主、年度最受女性关注雇主各单项奖。
8.2 广发银行战略转型 创新小微企金融模式
今年，在原材料和劳动力成本上涨等多重压力下，中小型企业特别是小微企业的经营继续面临着重重困境。目前中小企业已经成为吸纳社会就业、增加城乡居民收入、不断改善人民生活的重要源泉，其融资难题已成为国民经济发展过程中不容忽视的问题。广发银行以致力打造“中国最高效中小企业银行”为战略目标，专注于服务中小企业、致力于成为中小企业合作伙伴。截至2011年末，广发银行中小企业一般贷款近2000亿元，在全行对公人民币贷款占比近52%，比年初增长248亿元，中小企业人民币一般贷款客户近10000户，在全行对公人民币一般贷款客户占比超过83%。2012年六成信贷投放中小企业在我国现有的金融制度安排下，银行贷款是中小企业的主要融资渠道。因此，商业银行加快中小企业融资服务创新，加大对中小企业的支持力度，是解决我国中小企业融资难最直接有效的办法之一。“银十条”、“国九条”文件出台后，广发银行依据战略定位，在信贷资源偏紧的情况下，在总行设立小企业专项信贷额度，确保实现监管部门关于小企业信贷 “两个不低于”要求。截至2011年末，全行小企业人民币一般贷款余额887亿元，比年初增加129亿元，增速超过17%。2012年，广发银行新增对公贷款资源60%以上将投向中小企业。客户分层管理风控集中控制广发银行近年来专注于针对中小企业融资业务的机制、流程、风控、产品和服务的创新工作，取得了较大的突破和成效。为更好地满足不同客户的需求，广发银行实行了中小企业客户分层管理。针对小型企业客户，创新推出了“小企业金融服务方案”，并按照成本集约、专业经营、扁平高效的原则，施行网点专营化、产品标准化、流程科学化、风控集中化等系列配套措施。另外，广发银行还建立起独特的小企业信贷风险管控模式：在总行成立专门的中小企业风险管理团队、配套完善小企业金融业务调查、审查、贷后管理、风险分类、资产清收和快速核销等系列风控政策。在零售业务领域，广发银行提出“专业的团队、专业的产品为特定的人群提供专业的服务”理念，加大对小微企业的金融资源倾斜力度，推进零售条线的相关产品研发。研发小微企业融资解决方案为构建全行服务中小企业的业务架构，广发银行在总行设立了中小企业金融部，并陆续在北京、上海、广州、深圳等13家分行设立中小企业金融部，构建起全行中小企业业务组织架构。与此同时，为推动全行中小企业金融专业化经营、完善中小企业金融服务体系，广发银行在机构设置上创新推出了“小企业金融中心”。截至目前，广发银行已经设立了50多家“小企业金融中心”，2012年计划再增设100家。广发银行大力开展中小企业产品创新工作。据相关负责人透露，广发银行最新研发的“快融通”产品是为小微企业、个体工商户等量身打造的融资解决方案。房产、土地、动产、融资性担保公司担保等均可作为授信担保方式，一般3个工作日即可完成审批，最长贷款期限可达5年，授信金额最高可达1000万人民币，能充分满足小微企业客户“短、频、急”的融资需求。