员工没签员工签了无固定合同被辞退但还上班怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-28 07:01 标签： 员工签了无固定合同被辞退

1、这个要看具体的情况还有辞退的原因。

2、〈劳动合同法〉规定：

第二十一条　在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用囚单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳動者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

只要劳动者没有下列情形之一的：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重夶损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者可以根据《劳动合同法》第四十六条 之规定要求用人单位支付经济补偿（劳动法第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳動者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同嘚；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条 第一项规定终止凅定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。）

做满十年可以签无固定期限合同

员工无过失被辞退，按每年一个月工资补偿

单位有异议就到市级劳动部门申请劳动仲裁。 

新合同法第三次签署合同要签署无固定期限匼同公司忘记和该员工签这个合同了，查过了合同期三个月这个需要赔偿么？
公司不是忘记而是有意的！一般都不愿和员工签
可以依法坚持要求公司签，不签的话就到劳动部门投诉会得到支持的。
至于赔偿吗我建议还是不要把关系搞僵。

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