生产异常管理制度_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
生产异常管理制度
上传于|0|0|暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩4页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢生产异常管理办法
当热网管理资料下载()提供各类企业日常办公所需要的管理资料的下载服务，同时我们也为大家精心准备了30多万篇常用范文，提高您的工作效率。
您的当前位置：
> 生产异常管理办法
生产异常管理办法
发布人：ken119
如果我们无意中侵犯了您的版权，敬请告之，我们核实后，将在第一时间删除，谢谢！
资源类别：
文件格式：免费下载
授权方式：非商业性使用
文件大小：9KB
解压密码：
更新时间： 13:18:29
资源简介（以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。）
生产异常管理办法1.总则1.1.制定目的为建立各相关部门对生产异常的责任制度以减少效率损失提高生产力特制定本办法1.2.适用范围本公司生产过程中异常发生时除另有规定外均依本办法处理1.3.权责单位1)总经理室负责本办法制定、修改、废止之起草工作2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准2.生产异常报告单2.1.定义本办法所指的生产异常系指造成制造部门停工或生产进度延迟的情形由此造成之无效工时亦可称为异常工时生产异常一般指下列异常：1)计划异常因生产计划临时变更或安排失误等导致的异常2)物料异常因物料供应不及（断料）、物料品质问题等导致的异常3)设备异常因设备、工装不足或故障等原因而导致的异常4)品质异常因制程中出现了品问题而导致的异常也称制程异常5)产品异常因产品设计或其他技术问题而导致的异常或我机种异常6)水是异常因水、气、电等导致的异常2.2.生产异常报告单内容发生生产异常即有异常工时产生时间在十分钟以上时应填具《异常报告单》其内容一般应包含以下项目：1)生产批号填具发生异常时正在生产的产品之生产批号或制造命令号2)生产产品填具发生异常时正在生产的产品名称、规格、型号3)异常发生单位填具发生异常之制造单位名称4)发生日期填具发生异常之日期5)起讫时间填具发生异常之起始时间、结束时间6)异常描述填具发生异常之详细状况尽量用量化的数据或具体的事实来陈述7)停工人数、影响度、异常工时分别填具受异常影响而停工之人员数量因异常导致时间损失之影响度并据此计算异常工时8)临时对策由异常发生之部门填具应对异常之临时急措施9)填表单位由异常发生部门经办人员及主管签核10)责任单位对策（根本对策）由责任单位填具对异常之处理对策2.3.使用流程1)异常发生时发生部门之第一级主管应立即通知生技部或相关责任单位前来研拟对策加以处理并报告直属上级2)制造部会同生技部、责任单位采取异常之临时应急对策并加以执行以降低异常的影响3)异常排除后由制造部填具《异常报告单》一式四联并转责任单位4)责任单位填具异常处理之根本对策以防止异常重复发生并将《异常报告单》之第四联自存其余三联退生产部5)制造部接责任单位之异常报告单后将第三联自存并将第一联转财务部第二联转生管部6)财务部保存异常报告单作为向责任厂商索赔之依据及制造费用统计之凭证7)生管部保存异常报告单作为生产进度管制控制点并为生产计划之调度提供参考8)生管部应对责任单位之根本对策的执行结果进行追踪3.相关规定3.1.异常工时计算规定1)当所发生异常导致生产现场部分或全部人员完全停工等待时异常工时之影响度以100%计算（或可依据不同之状况规定影响度）2)当所发生之异常导致生产现场需增加人力投入排除异常现象（采取临时对策）时异常工时之影响度以实际增加投入的工时为准3)当所发生之异常导致发生现场作业速度放慢（可能同时也增加人力投入）时异常工时之影响度以实际影响比例计算4)异常损失工时十分钟时只作口头报告或填入《生产日报表》不另行填具《异常报告单》3.2.各部门责任的判定3.2.1.开发部队责任1)未及时确认零件样品2)设计错误或疏忽3)设计延迟4)设计临时变更5)设计资料未及时完成6)其他因设计开发原因导致之异常3.2.2.生管部责任1)生产计划日程安排错误2)临时变换生产安排3)物料进货计划错误造成物料断料而停工4)生产计划变更未及时通知相关部门5)未发制造命令6)其他因生产安排、物料计划而导致之异常3.2.3.采购部责任1)采购下单太迟导致断料2)进料不全导致缺料3)进料品质不合格4)厂商未进货或进错物料5)未下单采购6)其他因采购业务疏忽所致之异常3.2.4.资材部责任1)料账错误2)备料不全3)物料查找时间太长4)未及时点收厂商进料5)物料发入错误6)其他因仓储工作疏忽所致之异常3.2.5.制造部责任1)工作安排不当造成零件损坏2)操作设备仪器不当造成故障3)作业未标准执行造成之异常4)效率低下前制程生产不及造成后制程停工5)流程安排不顺畅造成停工6)其他因制造部工作疏忽所致之异常3.2.6.生技部责任1)工艺流程或作业标准不合理2)技术变更失误3)设备保养不力4)设备故障后未及时修复5)工装夹具设计不合理6)其他因生技部工作疏忽所致之异常3.2.7.品管部责任1)检验标准、规范错误2)进料检验合格但实际上不良率明显超过AQL标准3)进料检验延迟4)上工程品管检验合格之物料在下工程出现较高不良5)制程品管未及时发现品质异常（如代用错误、未依规定作业等等）6)其他因品管工作疏忽所致之异常3.2.8.业务部责任1)紧急插单所致2)客户订单变更（含取消）未及时通知3)订单重复发布、漏发布或发布错误4)客户特殊要求未事先及时通知5)船期变更未及时说明6)其他因业务工作疏忽所致之异常3.2.9.供应商责任供应商所致之责任除考核采购部、品管部等内部责任外对厂商也应酌情予以索赔1)交货延迟2)进货品质严重不记3)数量不符4)送错物料5)其他因供应商原因所致之异常3.2.10.其他责任1)特殊个案依具体情况划分责任2)有两个以上部门责任所致之异常依责任主次划分责任3.3.责任处理规定1)公司内部责任单位因作业疏忽而导致之异常列入该部门工作考核责任人员依公司奖惩规定予以处理2)供应厂商之责任除考核采购部门或相关内部责任部门外列入供应厂商评鉴必要时应依损失工时向厂商索赔3)损失索赔金额的计算：损失金额=公司上年度平均制费率*损失工时4)生管部、制造部均应对异常工时作统计分析于每月经营会议时提出分析说明以检讨改进生产异常报告单生产批号生产产品异常发生单位发生日期起讫时间自时分至时分异常描述异常数量停工人数影响度异常工时紧急对策填表单位主管：审核：填表：责任单位分析对策责任单位主管：审核：填表：会签
提供大量的免费资料下载,如果你喜欢我们,请将我们分享给您的朋友们!
电信下载地址一
电信下载地址二
电信下载地址三
电信下载地址四
1、本站所有资源均来源于网络或是会员上传，仅供学习参考，严禁用于任何商业目的，本站不对您的使用负任何责任；
2、如果我们无意中侵犯了您的版权，敬请告之，我们核实后，将在第一时间删除，谢谢！
3、本站为公益性的管理知识共享平台，所有资源免费下载，如果您发现无法下载等情况，请向我们反馈；
4、本站所有资源的解压密码为“
”（红色部分，不包括双引号）。
&|&nbsp &|&nbsp &|&nbsp &|&nbsp &|&nbsp &|&nbsp &|&nbsp &|&nbsp &|&nbsp &|&nbsp &|&nbsp &|&nbsp【图文】物料安定管理_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
物料安定管理
上传于|0|0|暂无简介
大小：374.50KB
登录百度文库，专享文档复制特权，财富值每天免费拿！
你可能喜欢【图文】生产异常管理_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
生产异常管理
上传于|0|0|文档简介
&&对生产管理者来说,值得一看。
大小：395.00KB
登录百度文库，专享文档复制特权，财富值每天免费拿！
你可能喜欢中国的企业经营环境经历数十年的演变，已经从最早期的卖方市场转变为今天完全以消费者需求导向的买方市场。在传统的卖方市场里，生产者生产出来的东西就可以卖得出去，而且也能控制产品的售价，使企业能够保持有利润而继续生存下去;在买方市场的时代里，情况大不相同，不但生产出来的产品不见得销售得出去，而且又要面对市场价格的竞争。对于这种趋势的演变，大家都感到加强管理才能使企业获取利润。今天学优网小编为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助！①.人的管理 最重要中国的企业经营环境经历数十年的演变，已经从最早期的卖方市场转变为今天完全以消费者需求导向的买方市场。在传统的卖方市场里，生产者生产出来的东西就可以卖得出去，而且也能控制产品的售价，使企业能够保持有利润而继续生存下去;在买方市场的时代里，情况大不相同，不但生产出来的产品不见得销售得出去，而且又要面对市场价格的竞争。对于这种趋势的演变，大家都感到加强管理才能使企业获取利润。谈到管理，在今天严格来说，也不算是什么新的概念，每一家公司 的经营者也会喊出管理很重要、管理要做好、必须加强管理等口号，然而，为什么每家公司的经营成果又有那么大差别呢?如上海顶丰公司630人，月做70个货柜，月工资110万，且上海地区工资差价是镇江地区的1.4倍左右，月工资却比镇江京友只多7万余元，人员数量少100多人，为何差异这么大呢?应该是有着管理上的差异吧。我们每天讲管理，那么什么是管理?管理是什么?我今早起来打开计算机，在网上搜索了一下，也没有一个明确答案，故此，我便以我个人之认知，来对管理是什么谈谈自己的看法。管理是什么，很多学者专家已介绍过许多了，大家想必也有所涉猎，而我对管理所作的解释则从中国人最喜欢的拆字法来说明之。“管”字上边是个“竹”字，下边是“官”字，“官”者，干部也，管理的首要条件就是必须要有人来管理，而且必须拿着竹鞭来督导下属。可是管理者凭什么来督导下属呢?总不能凡事随着自己的喜好来判定，绝对不可以有“只要我喜欢，有什么不可以”这种没有章法、没有根据的观念，完全只凭个人之好恶，来督导下属，故此，管理必须要有“理”，依“理”行事。这个“理”字就是企业管理中具体来说就是规章制度、标准、目标、计划。要管理好就必须先设标准、目标，确定计划，所谓的计划就是戴明博士所说的管理循环，P、D、C、A：有了计划阶段(P)，就交付下属去执行(D)，在执行过程中，管理者必须将实际结果与进度和原先的目标或标准相比较，以发现有没有偏差的地方，与所作的计划进度相符合，这就是“查核”(C)的阶段，查核有问题 的地方，指正，由下属自己研讨改正，这就是“矫正、处理”阶段(A)，然后再依“矫正、处理”的对策重制定新的目标或标准及行动计划，这样重复不断的计划(P)、执行(D)、查核(C)、矫正处理(A)的管理过程，就是戴明博士和称为的管理循环理论。很清楚的一点，整个管理的主体是“人”，管理者也是人，通过管理循环的过程，由属下(也是人)来达成所定的目标及管理对象，如生产管理、物料管理、质量管理、人力资源管理、采购管理等等，所以，说穿了整个管理的重点就在人的管理上，只要人的管理做好，其它的管理就能做好了。一个公司的运作离不开窗体,流程和标准化及现金流量文章出自，转载请保留此链接！。在做任何管理时均应依标准，其方式均应以窗体之方式显现出来，在人的管理上，不能一概而论，因人的心智成熟和年龄及时代有着密切的关系，不同的年龄及时代的人，有不同的思想观念和见解，他们的一些需求亦有所不同，切记不能一成不变，死抱原则和规定，但大体原则要坚持，故对人的管理要有技巧，必须因人而异，采取适当的方式来领导统御，当然，最佳方式是以领导来替代管理人。从上管理意义阐释，就可以了解到，管理不佳的公司所常见的共同问题就是不敢管理，不敢管下属，耽心反弹，无法领导统御，现场里要做一此改善 活动，当然必须改变物流方式，机器设备布置方式，以及作业人员操作顺序和一些工作习惯等等，但是，往往只要作业人员有点意见，现场的管理干部就不感做下去了，不敢面对沟通，说服下属，不断没有领导统御，反而被属下领导了，说实话，如果要改变人的做事方法和习惯时，确实不容易，在有些公司，有时所做一些改善时，在没有去做时，大家均是先作一番批评和指责，说一大堆不能做的理由，根本没有人寻求执行改善的方法，将一项改善事项就扼杀掉了，同时也扼杀了改善者的兴心，导致大家就不去做改善了，甚是可惜。第二个问题 就是没有标准，目标，计划，好坏不知，赏罚不公，无章可循，当然也就谈不上管理 了，所以，管理的基础就是要做好人的管理，并且建立照章办事的透明化做法，各阶主管对所交待的工作事项不应有质疑的态度，应依标准或规定，设法去执行行才是，所谓的执行就是要去做。②.优秀公司 和一般公司的差异难道是上海顶丰人较聪明吗?管理的基本条件是要做好“人的管理”以及要做以“理”来管理的透明化境界，当然大部份公司认为这方面已经做到了：人的管理与考核也做得很好，可是怎老是比别人差呢?在京友公司，其管理制度也很健全，可是和上海相比，整个人工成本为何会有那么大的差距，也许有人会说，是地区不同，其公司文化背景和设备，原料配方的影响，或者顶丰人的忠诚度较高，工资待遇好，人员流动率较低等等因素，这种几事不先检讨反省，客观地分柝存在差异原因，进而找出改善 措施，反而找出一大堆理由，自我安慰，自圆其说，接受差异而不思改善的心态，就是所谓的“鸵鸟心态”，这种“鸵鸟心态”在中国是经常可见。如果把这种差异的原因归之资待遇，地区及文化背景等因素，那就欺骗了自己，真的是顶丰设备，配方原料比我们好吗?如果我们仍然以“鸵鸟心态”看待事物，则永远难以进步。在管理上，台资企业确有独到的地方，因台湾受日本统治了50多年，有一点日本人敬业精神，相对大陆本土人来说要现实多了，在人情方面要淡溥一些，非常注重企业的利益发展，他们的认知也有所不同。我们可以看到，有些公司对管理很重视，改善的活动也很积极，但改善的活动也很积极，但改善的成果却往往不大，这些公司与其说是不知道改善的方法，不如说是根本不知道问题在那里，换句话说，缺乏问题意识才是最大的问题，在台资企业，同一个现象，只要一见到就认为这是一个值得改善的问题，换成我们公司的一些人，或许根本不以为然，不认为是问题，那当然就不会动脑筋去改善了，自然就失去了进步的机会，也有些时候，面对问题也没设法去从根本上去解决，久日久之，便不了了之，待问题重现时，可以堂而仿之地说一大堆原因和理由，总之，这个不是我能解决或不是我的错。就管理及改善的观点来说，没有问题的观点来说，没有问题就是最大的问题，因为没有改善机会，问题越多越好，表示有改善的机会，视问题为宝藏，因此，我们要学习别人好的生产技术之意识观念，具备洞察和发现问题的能力，再其次就是要使生产现场很容易显现问题，使生产活动透明化，生产现场一旦有异常现象，就能立即察觉并加以改善，这就是管理。③.创建有自律神经的生产现场企业经营的环境里，有经营得很好，也有经得不好，管理得很好的公司并不表示没有问题，经营得不好的公司并不表示有许多问题存在，不论是什么样的工厂都存在着各种各样的问题，故此，可以说任何公司都有问题存在，好的公司和差劲的公司的差异在于对种种问题的洞察力，以及解决问题的毅力和能力，优秀的公司首先将现场的问题显现，然后针对问题发挥全公司员工的才能，找出真正原因，并加以解决，差劲的公司则相反，无法知道问题所在，即使别人将问题指正出来，不但没有感激之情，相反认为是在找麻烦和他过不去似的，拒绝问题所在，反而又以其它方式将问题掩盖，要不用更多的作业人员或机械来生产，建立庞大的库存，以求安心，殊不知库存本身就是最大的问题，为什么会掩盖问题，当然不是有意，而是受传统观念的影响而不知不觉地掉入这样错误里，另一点是对自己的认识不清，不了解自己的工程能力如何，还没有去做改变时就将这样那样的困难放到前面，最终什么改善也没有去做了，自然失去了改善的机会。一个会将问题显现的公司，就具有自律的神经一样，对于外界的环境能够感觉出来，并且能够采取相应的措施，比如说我们身体皮肤被擦伤出血，不需作任何处理也不致于血液流干而死掉，体内的血小板自然会作出反应，形成血栓，使创伤面流出的血液快速凝固，还有身体里有不舒服就可感觉出来，就医诊治，如果我们生产现场能做到这样，所有的问题就无处可遁形了。只要有人就会有问题 存在，解决之后，又会有新问题存在，如能依次将问题解决掉，就是改善 的意义，差劲的公司 就是缺乏发掘问题，解决问题的能力，如果有问题而不能显现出来，不良发生也被隐藏起来了，交货延期只会怨天怪地，有时明知不良多，而不是采取积极面去考虑如何改善，而是采取消极面来应对，如将在制品库存加到无限大，这样的公司当然不会改善进步了。其实，我们往往在解决误问题的过程中又发现了许多的问题，只要继续解决下去，就能积累解决问题的能力，所以，问题就是宝藏。越多越好，当然，对问题要有正确的认识，是指潜在的，还是没有造成损失前就把它找出来，并把它加以改善，消灭掉;如果同一个问题一而再，再而三地重复发生，那就不是问题，而是灾难了。正如鸿海集团郭特铭总裁所说，错误不可怕，就怕犯连续的错误。要使生产现场的问题显现出来，就必须先能区分正常与异常的现象，要能一看就知道异常的现象是否存在，并加以改善，而且改善的速度最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关生产管理：
48小时热门