最低工资标准是否包含个人缴纳部分的社保？
按投票排序
我是上海的，我也想知道，有没有法律法规明确指出最低工资标准中是包含最低基数社保个人缴费部分的？
您好，我是一名在校大学生，想对您的问题作出回答，但我的回答或许不够全面，如有不正确，请您见谅。根据《最低工资规定》中规定“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。”据此可知，在月最低工资标准中需要参考职工个人缴纳的社会保险费，而小时的最低工资标准中则考虑单位应缴纳的基本养老费和基本医疗保险费等因素，并不考虑职工个人缴纳的社会保险费，因此，应根据不同情况做不同处理。而最低工资规定中还规定了不同地方也会有不同规定，因此，还应考虑到地域因素。（来源于）
您好，我是一名财管专业的学生，对您的问题，我想做出回答，但我的考虑或许会太过片面，如有不正确的地方，还请您见谅根据《最低工资规定》中所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
　在《最低工资规定》中还规定了“确定和调整最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。"同时，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 　　（一）延长工作时间工资； 　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 　　但是省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，所以应根据不同行政地区的不同规定做相应处理。因此，我认为最低工资标准当中应该包含社保，但根据规定，在最低工资标准的基础上还应考虑单位应缴纳的基本养老保险费以及基本医疗保险费等，而您考虑的问题是个人缴纳的部分社保，这不在单位应缴纳的费用范畴内，因此，我认为最低工资标准应该不包含个人缴纳部分社保，但不同地区又有不同的规定，应根据不同规定作出不同处理。（来源于）
有没有法律法规条款明确指出最低工资标准中是包含最低基数社保个人缴费部分的？
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录最低工资标准是否包含个人缴纳的社保费用
&&&&安阳王先生来电咨询：&&&&我原是一家国有企业的职工。2010年企业改制后成为股份制企业，我的工作岗位改变，工资扣除社保后低于当地的最低工资标准。请问，这种情况是否违法？个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准？&&&&河南天新律师事务所律师董滨解答：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》中的规定，用人单位应支付给劳动者的工资在扣除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。&&&&根据《最低工资规定》中的规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业&&&&者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。因此，最低工资标准已经考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。同时，该规定附带的最低工资标准测算方法也进一步明确了这一问题，目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户，统计出这些户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数；恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。这两个方法中都有“加上一个调整数”的问题，而“调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。因此，最低工资标准是包含个&&&&人缴纳的社会保险费的。所以，只要原工资达到最低工资标准，扣除社保后员工拿到手的工资是可以低于当地最低工资标准的。&&&&但是由于我国各地经济发展的不平衡，因此国家没有制定统一的最低工资标准，最低工资标准由各地根据当地的实际情况自行制定，在制定时有些地方对最低工资标准作了一些补充规定。河南省所作的补充规定如下：月最低工资标准不包括以下各项：1.加班加点工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；4.企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。在此情况下，最低工资标准是不包含个人缴纳的社保的，如果扣除社保后实际拿到手的工资低于最低工资标准就是违法的。综上所述，你单位的做法是违法的，如果单位拒不改正，你可以向当地劳动部门如实反映情况。
<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">
全国数字报联盟
----更多媒体----
南国都市报
现代生活报
小龙人学习报
申江服务导报
学生英文报
人才市场报
每日经济新闻
国际金融报
上海证券报
上海环境报
三湘都市报
河南日报农村版
华西都市报
金融投资报
四川政协报
精品健康导刊
连云港日报
安徽日报农村版
安徽法制报
今日生活报2014年最低工资标准包括五险一金吗？-养老保险查询 - 社保网
&您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&正文
2014年最低工资标准包括五险一金吗？
&&&社保网&&&
　　2014年最低工资标准包括五险一金吗？　　2014年最低工资标准包括五险一金吗？
　　（1）详解中国最低工资标准
　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。
　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
　　根据中国的相关规定，最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的福利待遇和企业通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。但劳动者个人缴纳的算在最低工资标准之列。
　　劳动者试用期工资不能低于最低工资标准。如果劳动者的工资低于最低标准，可向劳动监察部门举报。
　　（2）2014年最低工资标准是多少？
　　目前，全国月最低工资标准最高的是上海市，标准为1620元；小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15.2元。下面，金投网专家就以中国部分城市为例，为您解答！
　　1、深圳最低工资标准提至1808元/月
　　2014年2月起，深圳最低工资标准提高至1808元/月，涨幅达13%；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16.5元。深圳市人社局昨日表示，企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。
　　2、北京最低工资标准涨至1560元/月
　　今年4月1日起，北京最低工资标准由目前的每月1400元调整为1560元，增加160元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时15.2元提高到每小时16.9元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时36.6元提高到每小时40.8元。
　　3、部分地区最低工资标准分为多档
　　除一线城市外，多个省份的最低工资标准都分为多档执行，其中重庆、陕西等地分为两档，另有内蒙古、福建等地分为四档执行。
　　（3）最低工资标准包括五险一金吗？
　　目前打工一族可支配收入偏低造成大量年轻人对收入没有安全感，以北京一名月均税前收入约7500元的打工族为例，扣除五险一金700元及个税227元后，实发工资约6500元，但他要交房屋租金1500元，每个月伙食费约1200元，但如果算上应酬(同学、同事近期结婚的特别多)，还要多花约500元。加上交通费、手机费、上网费、水电费等开支600元，以及每个月寄回家的500元，小姚每个月的积蓄不足2500元。“没有安全感”由此可见一斑。
　　那么，最低工资标准包括保险吗？金投保险网专家介绍，一般而言，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
　　（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　（二）劳动者应得的加班、加点工资；
　　（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房【五险一金查询，公积金查询，社保查询】；
　　（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
相关阅读：
&&&&社保网声明：资讯来源于网络，属作者个人观点，仅供参考。
?&?&?&?&?&?&?&?&?&?&
24小时排行
关于社保网 －版权声明 －诚聘英才 －广告服务 － － 社保网 & 版权所有 闽ICP备号用户快速登陆：
保护视力色：
　　答:包含。根据苏人社发[号文的规定,在剔除不包括内容(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。&
南京市人力资源和社会保障局&&备案号:苏ICP备号-2您的位置：&&&&&&&&& > 正文
最低工资标准数额里到底包含社保费吗？
14:43&&来源： |
　　核心内容：好多人都对最低工资标准有疑问，到底最低工资标准包不包括保险？这个要结合地方来确定的。如而最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，如果用人单位代扣代缴社保费后，劳动者领到工资可能低于当地最低工资标准。
　&&& 根据《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
　　因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
　　以江苏省为例：
　　上调最低工资标准后，将影响一群按最底线标准计算收入的职工，比如长期休病假的。按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%.下月起，以一类区为例，病假工资至少为1304元。
　　最低工资涨，失业金上限也涨
　　根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市的最低工资标准和低保标准算下来，南京市区失业金发放标准最高为1480元，最低为858元。调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1630元。
　　同样，加班费的最低数也将跟着最低工资标准而水涨船高。
特色通关班（含基础+法条+冲刺+论述题） 特色无忧班 当期考试不过，下期免费学
精品通关班 经典班次，科学搭配 精品无忧班 当期考试不通过，下期免费学
实验班实验通关班 智能交互课件，个性化辅导 实验无忧班 考试不过，下期免费学
定制通关班 大数据智能教学，省时省力 定制无忧班 考试不过，下期免费学
历年真题，应试指南。看书、做题、云笔记功能一应俱全
司法考试相关栏目推荐
··············
2016年司法考试移动班，支持以手机/平板电脑为载体学习网络课程，每15-20分钟一个讲座，化繁为简。权威名师倾情打造，授课幽默风趣，妙语连珠！
学员:kuangtianhao学员:wppwdd8学员:laimengzhu学员:liqy00学员:szt520125学员:wangshen1987
咨询电话：010-
特色班精品班实验班定制班
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。紧扣大纲全面讲解，超值优惠套餐！
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、论述题精讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
智能交互课件，阶段测试点评。
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
个性化辅导方案，一对一跟踪教学。
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
大数据智能教学，私人订制服务。
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
1、凡本网注明“来源：法律教育网”的所有作品，版权均属法律教育网所有，未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用；已经本网授权的，应在授权范围内使用，且必须注明“来源：法律教育网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、本网部分资料为网上搜集转载，均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的，请作者与本网站联系，本网站核实确认后会尽快予以处理。
本网转载之作品，并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。
3、本网站欢迎积极投稿
Copyright & 2003 - 2016
Rights Reserved.&#12288;北京东大正保科技有限公司 版权所有
－－－－－－－－－－－－－－
咨询电话：010-6500111 咨询时间：全天24小时服务（周六、周日及节假日不休息）　客服邮箱：
传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()
　　/　　　京公网安备53