我问问我给银行工作冒充银行人员骗我资料去贷款去贷款没有还,怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-10 18:39 标签： 冒充银行人员骗我资料去贷款

我想问问，银行做贷款户口本起什么作用？

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你好，咨询银行，希望我的回答能够为你提供帮助。

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你好，咨询户籍管理部门

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你好，需要知道你的户籍所再地

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　　有种金饭碗叫别人家的银行。

　　8月中旬，网上曝光了一组2018一季度各大银行的工资数据。

　　从图中来看，人均薪酬排名前三的是浦发、华夏和招行，都达到了20万以上。而中行、交行等国有大行的平均薪酬则低于这些股份制银行，在9~12万之间。

　　然而，即使是这张表格中最低的人均薪酬――农业银行的9.83万，对于很多银行从业人员来说，也是可望而不可及的了。

　　很多人在“平均薪酬”面前，永远是被“平均”的那一个。

　　这份数据还把银行柜员这个岗位的薪酬进行了对比分析，同样是柜员，在不同银行的平均月薪也不尽相同。

　　各银行柜员岗位平均月薪：

　　招行银行―5280元

　　光大银行―5280元

　　工商银行―5075元

　　建设银行―4630元

　　交通银行―4620元

　　农业银行―4500元

　　中国银行―4350元

　　――中国银行的柜员平均月薪4350元是认真的吗?上面那个表格里面中行的一季度人均薪酬可是有11.5万元呢!

　　可见哪怕是同样一个银行，不同岗位的薪酬可以有多大的差距。

　　我们跳出银行业来再看另外一个数据。

　　在智联招聘的《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示，2018年第一季度白领平均月薪为7629元。

　　如果结合智联的这个数据，那大多数银行柜员可能都是属于“拖后腿”的。

　　有人说，可能柜员还有隐性福利、丰厚的年终奖没有在月薪中体现出来?

　　这我就不妄加评论了，有了解的可以在评论里说说看。

　　其实，这种平均薪酬的数据看看就好，毕竟不同城市不同银行不同岗位都有差距，有人被平均，就有人远远高于平均数。

　　我们能做的，就是努力摆脱“被平均”，成为拉高平均数的那一个。

　　2018年9月20日，一份从内部流出的文件显示，自10月起，中国银行广东省分行中高层管理人员将从每月实发收入中拿出一部分，用于提高低收入员工的薪酬。中国银行广东分行决定实施收入调整方案，即员工年最低应发工资不低于10万元、月到账收入不低于4500元。这一方案又称为“1045计划”。

　　这个消息折射出近来银行基层员工收入下降，“金融民工”低薪情况普遍的现实。

　　银行基层员工收入下降是普遍现象

　　曾几何时，银行岗位是一个“金饭碗”，收入高，福利好。天天跟钱打交道，还能穷?的确2018年的银行基层员工收入下降是真的。这到底是什么原因呢?

　　1.利率市场化造成存贷差消失，拉存款主要看利率

　　以前的银行收入主要来源于存款和贷款的利息差。享受政策的福利，银行躺着赚钱。这种情况下，只要基层员工能拉来存款，放出去贷款，赚钱是稳稳的。收入自然可观了。

　　近年来，利率已经市场化，存款利率上升，贷款利率下降。很多大公司信贷业务都是存贷倒挂，银行在赔钱做业务。稍微金额大一点的存款或者优质的贷款客户，都是货比三家，挑选自己有利的银行办业务。基层员工拉存款主要是看利率，关系营销重要性显著下降。

　　2.互联网的发展导致银行岗位消失

　　飞刀问一句大家，你有多久没有去银行办业务了?

　　以前去银行存款，取款，汇款，缴费。现在用手机银行分分钟解决，银行网点的作用显著下降了。银行柜台人员到了“没有工作可做”的地步。在按劳分配的前提下，没有工作量，哪里来收入呢?

　　1.银行员工需要改变自己，赢得发展

　　金融改革，利率市场化势不可挡。很多银行岗位消失是大势所趋，例如：ATM机具，POS机具使用率越来越低，相关岗位逐渐淘汰是必然现象。

　　银行员工需要努力转型，不等不靠，多积累多学习。及时调整自己的发展方向，向可持续发展的岗位努力。

　　2.银行领导需要改革创新

　　中国银行广东省分行中高层管理人员拿出自己薪水补贴基层员工，心态很好，方式欠妥。作为银行高层领导，需要积极进取，敢于创新。通过金融创新，为银行创造更多利润，为客户提供更好服务，为员工提供更多的工作机会。只有在“三位一体”的创新下，银行基层员工才能通过自己劳动，多劳多得。而不是靠着领导救济，解决一时之急。

　　2018年初某银行开展“房屋银行”业务就是一个很好的金融创新，通过盘活存量房产，解决了房主资金问题，为租户提供长租房源，为员工创造就业机会，为银行增加盈利点。

　　广大的银行基层员工，不缺乏激情，也不缺乏素质，更愿意好好工作。传统银行的模式收入枯竭，岗位流失。

　　只有创新才能解决收入问题。只有创新才能拯救低薪“银行人”。

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