工商管理专业就业方向怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-25 10:45 标签： 工商管理专业就业方向

工商管理是一门需要对经济学以及管理学的知识和能力都要有很好的掌控能力的一门学科，工商管理专业的毕业生就业方向及薪资待遇如何？下文小编给大家整理了工商管理的就业方向及工资水平，供参考！

工商管理有哪些就业方向

工商管理专业的第一个就业方向就是表传统的管理类工作岗位，对专业性的知识要求没有很高，刚毕业的工商管理专业学生基本上可以从管培生做起，积累了一定的经验之后可以进入到管理层的工作岗位。

工商管理专业毕业生的第二个就业方向是从事市场营销的工作，市场营销在目前的经济发展过程中需求比较高，因此暂时的入行要求也相对低一些，不过好的市场营销从业者是企业和社会愿意花高薪聘请的一个高级经济职业和职能岗位。

再次，工商管理专业的毕业生也可以从事让人力资源的岗位，目前的大学开设工商管理专业的院校都会给工商管理专业学生开设人力资源管理的课程，因此工商管理专业毕业生完全可以胜任人力资源的相关工作。

工商管理专业毕业生也可以选择从事物流管理的工作，物流管理需要对物流、国际贸易以及一些法律知识有一定的了解。

工商管理专业工资一个月多少钱

工商管理专业毕业生从事相关工作岗位其实还算是比较轻松和只有的，福利待遇和节假日的休息上也都是按照法定规定走，在月工资水平上，工商管理专业毕业生因为从事的职业类型已经工作岗位的区别，在薪资待遇上也会有高低之分。

从平均水平上看，工商管理专业的刚毕业的学生月工资大约在两千到三千起步，随着工商管理专业毕业生工作年限的加长以及工作经验的积累，工资待遇也会有一个新的提升。

对于已经毕业多年的工商管理专业毕业生，并且在相关工作岗位上已经做到管理层的人员，月工资待遇可以达到5000到10000的收入水平，有些高级职能的工商管理从业者可以达到按年薪计算工资。

工商管理专业的就业方向 工商管理经济学[1]、工商管理?? 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理、企业财务管理、企业生产管理。 工商管理毕业生主要有以下几个就业选择： ??? （一）一般传统管理类岗位 ??? 由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类 岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽 象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 ??? 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一 个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的 薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生 由于无法接受而选择离开。 ??? 管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生 们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加 工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模 式。??? 还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个 年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。 ?? （二）市场营销类岗位 ??? 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营 销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国 更需要有专门商品知识的营销人员。 ??? 相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市 场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越 高。??? 独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业 的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个 人的心理承受能力，人际沟通能力。 ?? （三）人力资源管理类岗位 ??? 目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来 ，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作 用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度 等相关事宜。 ??? 人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一 般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗 位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。 ??? 当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业 生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作 流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源 管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。 ?? （四）物流管理类岗位 ??? 物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产 地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益 。 企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才 之一，市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这 是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高 级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。 ??? 物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语 的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资 格认证，有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识 ??? 此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战 略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。 ??? 与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达

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