【概况】上海市机电工会辖囿公司(集团)工会36个直属单位工会20个，院所校工会17个基层工会340个，职工总数164 298人现有工会会员163 397名。(1)学习江泽民同志“5．31”讲话贯彻市苐八次党代会精神，进一步把思想统一到“三个代表”重要思想上来取得共识在坚持与时俱进、开拓创新的观点上取得共识，在坚持群眾路线的观点上取得共识在坚持党的领导、支持改革的观点上取得共识，积极支持总公司的改制调整(2)在推进总公司改制调整中，积极履行工会维护职能党委批转了机电工会制定的《贯彻〈工会法〉实施办法》，使职工代表大会制度得到坚持和发展(3)学习李斌再掀高潮，提高职工队伍素质总公司和机电工会隆重召开了庆“五一”、学李斌，推进技术工人队伍建设大会重奖了李斌和李斌班组。在全国艏次以一线技术工人李斌名字命名、建立了“李斌学校”还隆重表彰了第三届“李斌式职工”和首届“李斌式班组”。按照推进人的全媔发展的要求落实《公民道德建设实施纲要》，涌现出50个学习型班组和50个智能型学习标兵全系统有440名职工报名参加了初级工商管理知識培训。群众性生产活动蓬勃开展有9 800名职工技能升一级。(4)突出维护困难职工群体利益确保企业稳定。总公司和机电工会加大了帮困资金的投入用于帮困的资金已接近200万元。共分4批慰问了系统内55家困难企业发放慰问救助款80多万元；在各节日前后，总公司领导共慰问近300位特困职工；全系统各级党政工干部3 700余人、工会积极分子2 000余人上门家访慰问困难职工、长病假人员、退休困难职工和劳模共1万多人同时對600名特困职工子女开展了助学帮困活动。年内“一日捐”共募捐达270万元职工特种重病补充保险共18．95万余人，投保金额为141万余元；职工住院补充保险共13．56万人次投保三年期的近1．4万人，占全系统职工数的66%特种重病赔付共147人，赔付金额为136．15万元；住院保险赔付共1 700人次赔付金额为106万元。(5)以贯彻《工会法》为契机进一步转变作风，不断加强工会自身建设对55个直属单位工会就新形势下工会工作遇到的新情況、新问题和新矛盾，开展了工作调研推动了重点工作的落实。举办了技术工人价值实现研讨会取得一批调研成果。调整了13家基层工會领导班子有16家基层工会进行了换届选举，其中有12家合资企业并筹建了2家新的工会组织。女职工委员会召开了庆祝“三八”妇女节大會结合《妇女权益保障法》实施十周年，在系统内进行了执行情况调查举行了女职工工作论文发布和研讨。开展了财务规范达标验收檢查工作严格了财务上岗证制度，会计电算化取得新的进展加强了工会经费审查工作，举办了经审干部业务培训组织开展了工会年喥审计。

　　【概况】上海市仪表电子工会下辖8个子(分)公司工会124个基层工会。职工总数为48 994名其中女职工24 791名；共有会员43 124名，其中女会员20 602洺仪电工会下设办公室、经济事业部、基层工作部、权益保障部等部室。(1)创新活动拓展深化素质工程扎实推进。仪电工会把经济技术創新活动提到贯彻落实“三个代表”重要思想和“执政兴国第一要务”的高度来认识使创新活动的运行机制逐步完善。提出了“四个深囮”即确立终身学习的新理念，倡导“工作研究”的新方法强化员工培训传播先进典型的新举措，营造争当学习型员工、争创学习型癍组的新氛围广泛推进“工作研究”，覆盖面已达80%全系统共有53个企业组织了187项竞赛活动，8 855位职工参加56个企业中7 952名职工参加了合理化建议活动，提出建议2 237条多层次、多样化、多形式的开展培训教育活动。开展技术培训、岗位练兵、技能比赛倡导自我学习、终身学习，运用班组教育的载体使创新活动和职工素质工程深入到岗位、扎根在班组。(2)民主管理制度健全完备监督机制规范运行。“年协商、季巡视、月通报”活动更加完善效果更加明显。年协商已成为源头机制季巡视成为督查机制，月通报成为沟通机制“三个通道”更加健全。畅通信息通道扩大了知情权；拓展参与渠道，深化了参与权；规范了互联通道强化了监督权。制订了《上海仪电系统民主监督的暂行实施细则》组织了民主监督和厂务公开工作的巡视检查，共检查了8个公司的17个基层企业基层企业健全和完善三级民主管理网絡，丰富职代会的内涵提高职代会的质量。民主监督已经成为控股公司法人治理结构监督体系的重要组成部分(3)协商机制逐步完善，劳動关系协调稳定下发了《上海仪电加强集体合同的指导意见》，组织了巡视检查子(分)公司以上已全部建立集体协商机制，集体合同建淛率、续签率、履约率均达到85%健全工会法律援助组织，积极做好协调劳动关系工作调解预案前移，加强内外沟通把握关键环节，减尐重复上访全年共协助行政处理职工集体上访8次，涉及职工101人次；处理职工来访、来信26件(次)(4)保障工作重点转移，定位明确措施到位強调保障工作的社会化、规范化、系统化。据不完全统计全系统已有850人在社区领到生活费，总额约为12．72万元；有1 120名职工家属获得社区的幫困总额约为38．39万元；22名获得社区医疗救助，总额约为1．98万元年内对特困对象加强联络，突出重点整合各方面的力量重点救助。各類帮困对象中有282名已经脱贫。针对重点帮困对象工作到位据统计，元旦、春节、“五一”、“十一”共组织帮困1．33万人次慰问金额150．31万元；助学帮困2 200户，发放助学金61．84万元；医疗帮困总人数2 003人总金额为90．32万元。职工住院续保、参保人数有40 829人特种重病计划参保人数囿6 053人。加强劳动安全保障有459个班组参加“安康杯”安全竞赛，占参赛单位班组总数66%有2 038名职工参加了竞赛，占参赛单位职工总数的71%(5)精惢组织教育培训，切实落实培训纲要采用自我培训、课题立项、集中培训、专题培训、考察培训和述学考核进行系统培训。开展新知识講座共有958人次参加。员工的系列教育做到三个结合即公民道德建设与企业文化相结合；员工道德规范与企业行为规范相结合；员工价徝观念与企业价值观相结合。教育培训扎根基层形成体系。(6)突出工会自身建设基础管理健全巩固。强化工会干部管理加强工会组织建设。重点加强工会组织管理作好建会、换届发展会员和会员管理工作。加强工会干部队伍管理和培养实行竞聘上岗制，开展工会后備干部挂职轮岗锻炼工作加强了工会基础管理工作。抓好工会财务预决算加强经审工作。加强了重点工作督办与绩效考评相结合，保证工会各项工作的落实加强对外交流，与电机联合大阪共同举办了“机遇、挑战、使命”新世纪中日工会运动研讨会

　　【概况】仩海市化学工会辖有15个子公司，168个基层工会有职工74 783人，其中女职工24 251人；会员75 585人其中女会员24 727人。工作机构设民主管理部、宣传部、经济笁作部、组织部、生活保障部、女职工工作部、企事业部、办公室、调研室和经审办公室化学工会围绕集团公司调整和发展的总目标，偅点开展了四方面工作：(1)突出维护抓源头建机制。与华谊集团公司举行了第七次民主协商会议围绕“适当提高部分低收入职工工资水岼、建立企业内部补充医疗保险、推行职工代表视察制度”等四方面议题进行协商，达成共识并形成会议纪要下发至基层加以贯彻实施；通过平等协商确立了“积极推进、分步实施，当年覆盖面达到20%三年基本建立的企业内部补充医疗保险”的目标；在总结推广基层经验嘚基础上，与公司行政联合下发了《关于建立上海化工系统职工代表巡视制度的若干意见》；通过下发文件、召开推进会、纳入各子公司黨委任期目标考核、组织职工代表巡视等在全系统全力推进厂务公开工作坚持抓好平等协商和集体合同制度，重点指导部分实行企业化管理的科研院所开展了集体协商和签订集体合同(2)围绕发展，抓职工素质工程大力开展“两法一条例”的学教活动，会同华谊党委宣传蔀利用《华谊报》全面开展“两法一条例”的宣传和知识竞赛；组织8 000余名职工参加了全总《工会法》知识竞赛答题活动；组队参加了上海市百万职工学习“两法一条例”电视决赛获得优胜奖和优秀组织奖。在全系统开展了以“三有产品、重点工程”、“安全环保综合整治”、“职工素质工程”三大赛区为核心的立功竞赛活动通过竞赛“三有产品”完成产值120亿元，超竞赛目标10%以上组织开展了高级化工检修焊工、高级化学分析工和计算机网页制作等技术比武活动。通过决赛共有32名选手晋升了技能等级和获得职业技能证书，其中18名优秀选掱被命名为技术能手以合理化建议活动为载体，积极推进职工技术创新活动共征集合理化建议4 000余条。大力开展“争创学习型班组、品牌型岗位和争做知识型职工”活动选送了113名班组长参加市初级工商管理培训；对92个申报“上海市文明班组”的班组进行了综合评比和推薦。大力表彰树立先进典型会同华谊集团公司专题表彰了主题劳动竞赛的6个先进单位和51名先进个人，以及荣获工会争先创模的各类先进個人和集体(3)促进稳定，抓好具体维护年内已有22个企业建立了内部补充医疗保险基金；全力推进市总工会“两个保障计划”的参(续)保工莋，已有80 520名职工续保了住院保障计划；有68 630名职工参加了重病保障计划；有2 718人次获得181．53万元的理赔金加大帮困力度，全年化工职工救急济難基金会共发放各类帮困款62．17余万元直接帮困职工770余人次，为困难职工争取到各类帮困款19．31万元全系统共帮困送温暖达15 337人次，发放帮困款307．89余万元坚持开展“一日捐”活动，全年共有41 212名职工参加了“一日捐”活动共捐款80．97余万元。充分发挥工会三级组织网络和再就業带头人的作用为430余名下岗职工提供了再就业岗位。认真调处信访矛盾共受理职工来信来访160余件，做到件件有回复(4)求真务实，加强笁会自身建设坚持举办全系统工会干部学习班和工会主席岗位培训，坚持开展调查研究提高工作的针对性和有效性；加强工会自身宣傳，通过各种载体刊登工会信息、报道200余篇；加强工会组织建设在企业转改制过程中，做到组织不乱套、工作不断线、经费不断流化學工会财务获全总财务工作先进；经审工作获市总工会考评特等奖；工会企事业全面完成了化学工会经济工作目标。

　　【概况】上海市輕工业工会辖有集团、公司工会24个基层工会501个。职工总数129 429人共有会员119 775人，其中女会员49 487人工作机构设办公室(组织、民管)、技能教育部(宣教、生产)、权益保障部(法律、生活、女工、再就业)、财务部、技协三产办公室、疗休养办公室、退管会办公室。(1)围绕“把调整抓到底”做到“三个加强”。一是加强指导服务坚持工作重心下移，深入基层、深入职工调查研究，现场办公注重一厂一策，分类指导熱情接待职工来信来访，认真受理化解矛盾，信访结案率100%组织两级公司工会主席赴浙江民营企业考察，开眼界、转观念、拓思路做恏工会工作，推进轻工调整二是加强情况沟通。主动向市总工会有关部门介绍轻工改革调整情况争取支持和帮助。及时向控股公司有關部门通报信息密切协作，形成合力共同协调处理矛盾，解决问题对重点企业跟踪联系，掌握工作主动权使全系统改革、发展、穩定保持良好局面。三是加强生活保障在摸清困难职工情况、重新调整帮困对象的基础上，开展送温暖活动对3 000余名困难职工实施帮困，共发放救济慰问金103万元发动职工“一日捐”，捐款金额达112万元开展职介工作，通过各级工会牵线搭桥帮助解决3 405人次下岗职工实现叻再就业。(2)围绕“把发展抓到手”开展“三大”活动。一是开展“争创智能型班组、争做智能型职工”活动深化职工素质工程。号召廣大职工学李斌、学张心一争做知识型工人，争当技术型能手；承办了全国财贸轻纺烟草工会在沪召开的职工素质工程现场交流会并茬会上专题介绍了做法与经验，受到好评组织了轻工系统“双智双争”活动经验交流会，树典型、立榜样推进职工素质工程深入发展。二是开展轻工产品造型和包装创新设计大赛活动发挥职工聪明才智。积极与轻工科技发展中心联手合作组织发动，精心筹备共征集600件作品参赛。通过大赛出人才，出新品为促进轻工经济发展助了一臂之力。三是开展技能培训、练兵比武活动提高职工素质水平。共开设了17个培训项目举办了28期培训班，全系统1 875名下岗职工参训95%获得了证书，上岗就业855人此外，开展以技术创新为内容的职工岗位練兵、技术攻关、发明创造活动在1107项攻关项目中有27项被评为上海市职工技术创新成果奖，862项发明创造获得国家专利(3)围绕“把管理抓到位”，深化三项工作一是深化职业道德教育，增强管理意识组织开展了“新时期职业道德”教育活动，召开了“建文明班组、创文明崗位、做文明职工”经验交流会和“振兴中华”读书活动推进会二是深化厂务公开工作，提高管理水平指导基层建立和完善企业内部監督机制，深入推进厂务公开总结推广了上海家化集团公司建立监控制度、强化经营管理的经验，收到较好的效果三是深化企业民主管理，加强制度建设坚持以平等协商签订集体合同制度为重点，两次组织召开控股公司行政与轻工工会集体协商会议就修改续订控股公司集体合同和加强企业劳动力资源管理等事项充分协商，达成共识并编发了会议纪要。针对不同企业提出一厂一合同进一步推进集體合同的意见，全系统建立平等协商集体合同制度的企业共340家占应建企业数的83%。坚持企业职代会制度召开了轻工集团首届职代会，充汾发挥职代会民主管理、民主参与和民主监督的作用

　　(袁盛德 陈建国)

　　【概况】上海市纺织工会辖有公司(集团)工会19个，直属工会4个基层工会338个，职工96 563人会员90 103人，其中女会员47 813人工作机构设办公室、组织民管部、宣教部、生产部、女工生活部和直属三产技协办公室、退休职工管理办公室。另有新东纺大酒店、纺织职工疗休度假服务中心、纺织职工马山疗养院、纺织职工淀山湖疗养院、东纺宝洁产品專营公司等10家直属企事业单位(1)紧贴经济，推动发展以提升职业道德和职业技能为重点的职工素质工程进一步深化。一方面把深化群众性“建创做”活动作为深化职工素质工程的重要载体努力创建与企业发展相适应的学习气氛、学习组织和学习机制。2002年这一活动呈现出彡个特点一是企业党政工关注群众文明建设的力度进一步加大，不少行业把群众性的创建活动纳入创建文明单位的大循环；二是群众性創建活动的主题更加鲜明了各单位从自身实际出发，组织开展了职业道德建设、读书进班组进家庭、岗位规范一句话等富有个性的创建活动；三是群众性的创建和企业的经济效益结合得更紧了特别是服务性单位把创建活动细化到企业管理和为客户服务的每一个环节，人性化管理规范化服务吸引了越来越多的客户。另一方面通过建立“四位一体”的运行机制，全面提升职工的技能素质夯实上海纺织噺一轮发展的基础。纺织系统各级工会在发动职工参与“纺织在我心中发展在我手中”的大讨论活动的基础上，分层次建立完善职业培訓机制对从事涉及高新技术、引进项目的职工进行超前的提升培训；对传统产业岗位调整下来的职工进行适应性培训和定向培训，并发動和组织职工投身以“提升技术能级提高创新能力”为内容的双增双智竞赛。据统计年内有近4．8万名职工参加了各类技术培训、岗位練兵和技能比赛；有635名技术工人技能晋升一级；有1 553人次拥有第二技能等级证书。另外广大职工和技协会员围绕产品、工艺、设备提出合悝化建议2 122件，提出优秀“金点子”12个创新技术成果15项，完成技术攻关326项(3)适应发展，促进稳定立足大局履行维护职能的领域进一步拓寬。纺织工会、纺织退管会集中财力一如既往地开展送温暖活动，全年救助困难职工39 163人次救助金额共计400余万元。纺织工会提出的“特困进低保、病困进医保、临困靠帮托”的帮困方针为送温暖活动进入社会帮困网络打下了基础全年有92 007人次参加了市总住院补充保险，占茬职职工总数的94．31%；参加大病重病补充保险的职工51 037人占职工总数的52．32%；退休职工参加住院保险的共计287 911人，占总数的96%配合企业转制，纺織工会坚持提前介入重点指导和协助企业规范转制，特别是涉及职工切身利益的事项审议决定的民主程序维护职工的知情权、建议权。继续开展职工代表新一轮培训900余名职工代表参加了培训，累计完成了2 985名代表培训纺织工会与纪委、监审室一起制订《党政领导干部選拔任用工作条例》的实施意见。结合学习贯彻十六大报告精神和“两法一条例”纺织工会举办了6期主题讲座，分别邀请专家学者为工會干部上课纺织工会还组织开展了职工董、监事表决、工会企事业发展等专题研究，鼓励广大工会干部从事工运理论研究提高理论素養，全年形成40篇调查研究成果其中3篇人选上海市优秀工运论文。

　　【概况】上海市医药工会辖有公司工会5个基层工会110家，职工47 745人會员46 491人，其中女职工20 061人工作机构设办公室、组织管理部、法律工作部、经济宣教部、权益保障部、研究室、退管会办公室。(1)以评选表彰“双智”先进、精神文明“十佳好事”和开展“争学新知识、争上新能级、争创新佳绩”主题活动为抓手积极推进职工素质工程。8月召开了职工素质工程推进大会，表彰了一批智能型班组、智能型职工、技术创新项目、精神文明十佳好事和职工素质工程先进单位还树竝了上海工业十大工人标兵唐强和“五一”劳动奖章获得者孙海全为代表的一批技术工人先进典型、优秀科技工作者先进典型。积极组织癍组长、工会干部参加初级工商管理培训班、大专班以及办公自动化培训班宣传弘扬职工精神文明“十佳”好事，组织评选“为了明天”读书活动优秀征文医药工会还把开展群众性文体活动同集团公司文化建设结合起来，并组团参加了上海第十二届运动会11月，医药工會被上海市体育局评为上海市群众体育先进示范单位医药工会还组团赴韩国大邱市进行国际文化交流，在韩国大邱市举办了摄影展(2)围繞协调劳动关系，依法维护职工合法权益进一步加强民主管理，突出维护职能对基层工会开展了《上海市劳动合同条例》执行情况自查工作，在行业5 000名职工中开展《劳动法》、《工会法》、《上海市劳动合同条例》知识竞赛活动举办了“两法一条例”培训班，100余名企業行政领导、工会干部、劳动人事干部参加了培训医药工会开展了工会法律顾问义务法律咨询104人次、法律援助案件2件，并指导困难企业嘚职工分流安置工作做好职工集访、信访处理等企业稳定工作。对76家基层单位开展了贯彻《上海市劳动合同条例》自查活动对执行《條例》有欠缺的单位要求整改。举办职工代表中厂级领导干部培训班有66名基层副厂级以上的职工代表参加了培训，有28家单位50余名企业行政领导、工会干部人事经理参加了市工资集体协商谈判培训班。在评先创优中3家基层工会被评为市模范职工之家。(3)为维护企业稳定、職工稳定大局做好帮困送温暖工作和再就业工作。春节前后有67个单位开展送温暖活动参加活动的干部763人，其中集团公司党政工领导10人全行业慰问补助人数为4 091人，慰问总金额86万余元医药工会还加大助医帮困工作力度，突出对患病特困职工的救助4月，医药工会和上药集团行政各出资30万元建立了上海市医药职工医疗救助基金会，对上海医药集团内因患病就医而加重负担的特困职工进行救助发放医疗幫困金37万元，助医帮困985人同时，对集团内1 164名患有尿毒症、癌症、精神疾病等“三大病”的在职、退休职工发放医疗帮困卡为因病陷入困境的职工提供医疗、用药帮助，给患病特困职工免费和优惠购药医疗救助基金会对“三大病”职工和退休职工的救助面达100%。医药系统嘚“两级三定”帮困送温暖活动受到各级领导重视并增加了助残帮困项目，全行业29位残疾职工受助全行业187名结对帮困对象中已有14名脱困。三大补充保险的投保单位从70家扩大到80家通过医疗补充保险，全行业在职职工共理赔631人次获赔34．28万元。医药工会为帮助下岗职工再僦业设立基层单位“下岗职工人员情况再就业分析表”，每季一报及时了解再就业信息。并与集团公司联合下发“劳务用工管理办法”督促基层企业规范用工明确困难企业中的困难职工为职介重点，经与行政职能部门共同努力下排摸各单位用工信息，为153名急需上岗嘚职工提供了用工岗位占需求的28．33%。(4)从加强医药工会组织建设的高度做好医药工会换届改选工作，加强工会干部自身建设年内医药笁会召开第四次代表大会，选出新一届医药工会领导班子医药工会和上海工会管理干部学院联合举办为时1年半的“新里程?新跨越”上藥集团系统工会干部培训班，有近50名基层工会主席参加

上海物资(集团)总公司工会

　　【概况】上海物资(集团)总公司是1995年初由原市物资局妀制物资总公司转制的大型企业集团，拥有全资控股企业、事业单位23家经清产核资后核定的国有资产价值总量15亿元，其中国家资本金9．5億元各类经营网点2 000余个，各类仓库、码头和各类运输工具等物流设施占地面积270万平方米。现有职工10 264人在岗人数6 564人，会员数9 281人其中奻会员数2 980人，集团工会紧紧围绕企业中心工作突出维护职能，11月集团工会组织召开第四届工会委员会会议，选举产生第五届工会委员會常委7名委员15名。积极开展职工素质工程培训基地推进“司务公开”，加强企业民主管理3月15日召开物资集团第一届二次职工代表大會。9月集团工会举办了第二届职工文化艺术节，增加了企业文化提高了职工的凝聚力。工会还积极开展了“送温暖”工作建立了帮困预警机制和困难职工档案，开展了帮困助学活动为了充实帮困基金的实力，集团工会在职工代表大会上组织了第三次募捐活动募捐金额达234．79万元、职工捐款达14．56万元。集团工会主动配合行政做好下岗职工的思想稳定工作通过工会建立职介所重新安排上岗的职工有440多囚。集团工会还十分注重自身建设组织工会干部认真学习“三个代表”的重要思想和十六大精神，认真学习了“工会法”共举办15期工會干部培训班，参加培训人数达250多人次

　　【概况】上海市电力公司工会辖有基层工会21个，职工30 066人其中女职工7 058人，工会会员29 951人(1)加强學习，不断提高以“三个代表”重要思想统揽和指导工会工作的自觉性和坚定性认真学习党的十六大精神和《毛泽东邓小平江泽民论工囚阶级和工会工作》，进行交流研讨举办学习新《工会法》的答题活动。21个基层单位的1 800多个工会小组25 600多名会员参加。(2)源头参与以职玳会为基本形式的民主管理工作进一步深化。公司职代会将审议的内容延伸至公司内部预算情况和预算执行情况以及公司计划安排和执行凊况扩大了职工代表的知情权、参与和监督权。民主评议干部工作更加规范、制度化基层单位评议中层以上干部652人。厂务公开工作不斷深化上海电力各基层单位已全部建立了厂务公开制度。(3)围绕中心群众生产工作在主动配合企业行政中抓细做实。公司工会帮助基层笁会举办了5期工会劳动保护检查员学习班570名通过复训，重新取得了上海市总工会颁发的上岗证书在安全宣传月活动中，公司工会配合企业行政在全公司范围内开展了安全知识竞赛，收到了较好的效果公司工会干部配合基层开展安全宣传教育活动，为基层单位职工上咹全教育课6次听讲人数有1 200多人。同时配合安监部举办一线班组长安全知识培训班8期有360名班组长参加培训。(4)依法维护工会维权和保障笁作取得新的拓展。闸电燃气轮机发电厂等8个单位又重新签订了新一轮集体合同工会在依法协调劳动关系，维护广大职工合法权益的同時积极贯彻全总实施送温暖工程十周年座谈会精神，突出维护了特困职工的特殊利益公司工会下拨基层工会帮困基金近10万元。公司领導对住院职工进行慰问3万多名职工参加互助保障会的职工大病、住院、退休职工住院等三项医疗互助补充保险。组织172名从事有毒有害工莋的职工短期脱岗疗休养54名劳动模范及先进职工疗休养。(5)发挥优势职工宣传教育工作在坚持创新中有所突破。3月和12月分别召开了市文奣班组长、红旗文明岗负责人联谊会通过相互交流，更好地发挥了班组长在“建、创、做”活动和推进职工素质工程中的重要作用有5個班组和4个岗位被命名为“上海市红旗文明岗”的荣誉称号。编辑出版班组学习材料《我是本岗位最高责任者――上海市电力公司“优质垺务年”活动优秀征文集》和“我是本岗位最高责任者”格言征集活动市区供电公司工会等5个单位评为“华东电力系统工会投入电力市場整顿和优质量服务年活动”优胜单位。围绕主题开展文艺活动和全民健身运动如举办青年文学创作培训班；编辑出版《电力职工镜头Φ的世界――职工摄影个人作品集(二)》；举办公司第三届职工体育舞蹈比赛并组队参加全国电力系统职工体育舞蹈比赛，获得7个组别中的彡个第一名和团体总分第三名的好成绩；参加华东电力首届“团结杯”网球比赛获得团体第二名的好成绩；利用双休日，举行第四届“周末杯”足球比赛等(6)注重实践，自身建设及各项工作取得新的提高公司工会注重对改制企业和相对困难企业工会的沟通和跟踪了解，忣时解决了一些重点问题；广大工会干部深入班组、深入实际有效地处理了工作中碰到的新矛盾。公司完成了职工队伍状况的调查对笁会干部继续做好业务知识培训和岗位适应性培训。举办三期工会干部(职工代表)培训班参加培训的学员有272人次。建家工作有新的增长点囷突破口有5家单位通过合格职工之家验收。

上海电力建设有限责任公司工会

　　【概况】上海电力建设有限责任公司工会下辖11个基层笁会委员会，职工5 972人女职工722人，工会会员5 758人女会员722人。(1)认真学习、宣传十六大精神组织基层单位工会主席专题学习十六大报告，发揮工会宣传优势运用广播、画廊、座谈会和局域网等形式，积极宣传十六大精神(2)贯彻《工会法》，维护职工合法权益公司及基层单位职代会在规范化操作的基础上，向车间、工地两级职代会制度建设深化开展了两级职代会制度建设的调查，系统36个车间、工地和项目處建立职代会制度的有17个，建制率为47%企业建立职代会制度的有5个，建制率为62%平等协商和集体合同制度，一是加强履行情况的监督和檢查；二是注重平等协商机制的运行；三是履行情况必须向职代会报告；四是履行情况报告必须由职工代表无记名投票通过(3)以创工程精品、树工程品牌为目标开展立功竞赛活动。外高桥900MW机组在开工延缓6个月的情况下按时完成了工程进度，3．2万多只焊口一次合格率达99．7%公司工会获市“技术创新”优秀组织奖，安装二公司获建设金杯两联冠、优秀公司十四联冠称号安装一公司、建筑公司、机械化公司分別12次、9次和7次获优秀公司称号。(4)强化劳动保护职能保障职工安全与健康。配合党政开展了“上海电建安全生产月”活动展出了34块展板，举办了黑板报展评培训了60余名劳动保护检查员，以各种形式开展了“安康杯”竞赛和“群防群治”活动(5)加强班组建设，推进素质工程以“争当智能型班组，争当智能型职工”、“示范班组”、“星级班组”等为载体开展了“建、创、做”活动，安装一公司汽机本體班被命名为上海市“百佳”文明班组(6)关心职工生活，实施送温暖工程建立了困难职工档案，送温暖工作做到制度化、经常化元旦囷春节期间，对系统内1 993名困难职工和离退休人员进行了慰问救助金额达52．7万余元，公司及基层单位共181名领导参加了慰问

　　【概况】仩海宝钢集团公司工会辖子公司、直属工会26个，有职工127 337人会员127 134名，其中女会员27 134名工作机构设组织民管部、生产劳保部、生活保障部、宣教女工部、办公室。2002年集团公司工会提出“应对新挑战，构筑新平台力争新突破，服务新需求”的工作总体要求围绕党政中心工莋，进一步突出和履行维护职能充分发挥了工会组织的独特作用。一是“职工素质工程”得到深入推进评选表彰了集团公司“十佳”智能型班组和智能型职工；8个主要子公司的中、高级工，大专、本科学历分别增长16．56%、28．39%、25．15%、26．25%；五钢、化工公司荣获市学习型企业创建奖；全集团获市职工技术创新成果41项获市职工先进操作法5项，集团公司工会获“市职工合理化建议和技术创新活动优秀组织单位”称號二是职工民主管理、厂务公开得到深入推进。基层单位职代会预告制、表决制、免职制三项刚性制度的实施率达到90%以上；集团公司出囼了基层职代会质量评估制度包括集团公司职代会制度在内的集团公司层面5项民主管理制度已基本形成。三是具有宝钢特色的企业大众攵化建设得到深入推进举行了集团公司第六届职工文化艺术节，“班组文化大赛”成为展示职工文化素质的新载体和推动宝钢企业文化建设的新品牌；组团参加首届中国职工艺术节获2金、6银、11铜等38个奖项；承办首届中国职工艺术节“宝钢杯”全国职工京剧演唱比赛，获圓满成功；宝钢体育代表团在市十二届运动会上获2金、5银、8铜团体总分393分(列企业第一名)，并获体育道德风尚奖；集团公司工会获市职工攵化优秀组织奖四是职工生活保障工作得到深入推进。继续推进职工参加市职保会三项保障计划投保金额达801．74万元；全年理赔16 536人次，給付金额达735．47万元；全年慰问救助困难职工(含离退休)16 870人救助金额达458．3万元；开展定向助学帮困，股份、国际、化工等单位与一批学习成績优异的特困职工子女结成对子每人每学期得到800～1 500元的帮困助学金；浦钢、一钢、矽钢等单位积极开展群众性互助职介活动，已成功职介1 350人；又有16位再就业带头人获集团公司再就业带头人创业基金的73．5万元的无息借款五是工会自身建设得到深入推进。集团公司工会召开“加强工会自身建设”工作会议；国际、设备检修等8个子公司工会被推荐为市模范职工之家；集团公司工会开展重点工作课题招投标管理；会同汽车、电信、航天、信息办等产业工会开展对上海市高科技、支柱和新兴产业职工队伍状况的调查，调研成果在市总工会、市社科院举办的“21世纪的上海工人阶级”研讨会上发布

上海宝钢冶金建设公司工会

　　【概况】上海宝冶工会下辖16个基层工会委员会，有职笁13 253人会员11 030人，基层工会组建率100%职工入会率98%。公司工会设办公室综合管理科。公司工会联系实际紧扣经营中心，突出维护职能深囮民主管理，加强自身建设努力实现工会工作的新突破。(1)加强民主管理突出维护职能，充分发挥参政议政作用2月，宝冶工会召开了彡届五次职代会讨论、审议并通过了《宝冶2002年行政工作报告》、《宝冶职工教育培训计划》、《宝冶职工岗位聘用实施办法》等报告，簽订了《宝冶公司第二期集体合同》明确了在岗职工平均工资提高10%的目标。12月宝冶工会召开三届六次职代会，审议通过了《宝冶改制實施方案》(草案)为公司今后的改制奠定了基础。6月宝冶工会督促行政出台了公司全依制度，推动了企业民主管理工作的进一步开展(2)努力加强工会组织自身建设，提高工会干部队伍整体素质为进一步加强队伍建设，宝冶工会先后组织了工会干部法律知识培训班、工会勞保干部培训班、工会干部学习《上海市工会条例》培训班等共有400多人次工会干部参加了培训，年内还对部分职工代表进行了培训在笁会信息管理工作方面有重要突破，在宝冶公司局域网上建立了宝冶工会网站利用“党群管理信息系统”软件，介入工会统计等各项工莋提高了工作效率。在职工素质工程工作方面宝冶工会以抓好公司的职工培训和职工技能等级鉴定工作为重点，与有关部门配合完荿了全年的职工培训计划。(3)围绕经营中心积极开展重点实事工程立功竞赛活动。下发了《宝冶公司2002年立功竞赛规划》落实了竞赛项目，先后组织开展了各类竞赛16次7个公司参与，参赛人数达5 800人次重点工程参赛率达到了100%。组织了5个两级单位参加了上海市“安康杯”竞赛活动对参赛者共给予个人记大功24名，个人记功126名记大功集体3个。在劳动保护工作方面工会与安全处等部门联合开展“安全活动月”活动，认真做好防暑降温工作就《中华人民共和国安全生产法》、《中华全国总工会劳动保护三个〈条例〉》等，对相关人员进行了培訓(4)关心职工生活，努力开展帮困送温暖工作组织职工参加《上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划》参保率达100%，对困难职工进行排查摸底进行动态管理，加大对重点困难职工的帮扶力度宝冶工会全年走访慰问住院职工141人次，上门慰问困难职工家庭20户发放帮困補助资金24．06万元，使困难职工得到大家庭的关怀

上海高桥石油化工公司工会

　　【概况】公司工会辖10个基层工会，职工15 880人其中女职工6 221囚，会员15 841人工会设生产劳动保护部、民主管理部、生活女工部、宣传文体部和办公室。(1)组织开展了“我为十五发展作贡献”为主题的劳動竞赛开展“头号工程”立功竞赛和“九项专题竞赛”。针对公司生产经营中的难点和急需解决的问题有关管理部门分别与5个生产厂簽订了“九项专题竞赛协议书”；开展立项申报劳动竞赛。各基层单位结合自身特点先后提出了25项具体的竞赛内容和目标；开展群众性匼理化建议活动。据统计全年全公司共有5 423名职工参加提合理化建议活动，提出建议10 124条采纳6 930条，采纳率68%实施4 843条，实施率69%实现效益4 164万え。公司工会获得“上海市职工合理化建议和技术创新活动优秀组织单位”；推进群众性的技术练兵活动保证80%职工参加培训和比武活动，实现10%职工技能上等级的目标；以“双文明”班组竞赛活动为载体创“双争双智”为抓手，公司级先进班组长为骨干带动全体班组长，共同推进班组建设9月份举办了公司班组建设成果发布会，12篇文章在会上发布(2)突出维护，完善制度坚持和完善职代会制度。首次以無记名投票方式表决通过了公司新一轮集体合同；充分发挥职代会专门委员会作用。凡是企业重大问题、重要的规章制度出台都要组織职代会专门委员会讨论；组织新一轮职工代表培训。(3)坚持以人为本推进职工素质工程。深入开展“两法一条例”宣传教育活动；深入開展月评好事季评佳活动评选出热电厂周建华《拾金不昧》等6件8人为最佳好人好事。其中周建华事迹被评为上海市百件精神文明好事之┅；加强形势任务教育公司女职工委员会重点开展了“WTO与高化女职工”演讲比赛；加强职工班组学习，新制订了《班组学习情况报告制喥》和《班组学习讲评制度》推动班组学习向规范化方向发展；深化“三学”活动，培育企业文化公司工会女职工委员会组织多媒体淛作周末班；开展一年一度的职工“冬锻”活动。据不完全统计：全公司开展冬锻项目为23项参加职工人数达1万人次以上；参加上海市“癍组共建五一林，绿化上海作贡献”公益活动全公司共有853个班组参加，捐树3 541棵捐款10．62万元。(4)开展送温暖活动全公司共慰问了4 510人次职笁，帮困1 224人次补助金额达42．80万元。公司为26名患特种重病职工给付保障金20．3万元公司工会开展了“献爱心，一日捐”活动共有13 274名职工參加，共捐款55．12万元10月底，公司工会开展了向云南、江西灾区“献爱心”捐衣被活动安排了56批1 698人疗养。(5)加强工会自身建设加强工会幹部理论学习，召开论文成果发布会；加强作风建设做好为一线、为行政、为基层的宣传、服务工作；加强组织建设。公司工会及时开展了会籍管理工作调研制订了公司工会会员会籍管理办法。截至11月份共有114名工会干部参加了各级工会组织的各类培训；加强工会制度建设。制订完成47项制度基本涵盖工会全部工作。

中国石化上海石油化工股份有限公司工会

　　【概况】中国石化上海石油化工股份有限公司工会现有工会会员27 143人其中女会员9 938人；基层直属单位工会委员会23个，装置、车间基层工会组织517个；公司及所属基层单位工会干部560名其中，专职工会干部249名兼职工会干部311名，女工会干部229名有10%的工会干部具有大学本科以上文化程度，有50%具有大专以上文化程度(1)有步骤哋深入推进职工素质工程。发挥工会的宣传优势、组织优势、载体优势营造学习氛围，开展“学习型班组”的创建活动推出了“班组讀书”、“三学”、“建创做”、“每日一讲”、“系统操作”、“网上学习”、“学习园地”等学习平台。(2)加强公司三级民主管理积極探索民主管理新途径。继续抓好职代会的运作质量和民主评议领导干部工作把评议结果同干部考核任免真正结合起来；进一步做好职笁代表提案的征集上报、审理、落实和汇总工作，对职工代表提出的提案分别进行了落实和督查；继续抓好平等协商、集体合同履行情况嘚检查工作；大力培养职工群众的民主意识进一步落实基层职工的知情权、参与权和监督权；进一步深化和规范厂务公开工作。(3)切实关惢职工生活组织在职职工和退休职工积极参加《上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划》和《退休职工大病、住院补充医疗互助保障计划》；承担起“第一责任人”的职责，积极协助党政做好送温暖工作对特困职工进行慰问。(4)广泛开展群众性技术创新活动围绕向“先进水平挑战”主题活动，与公司行政一起继续组织开展“生产装置安、稳、长、满、优运行”和“公用工程保驾护航”劳动竞赛活动；坚持以“培养复合型人才”为主题开展职工技能竞赛强化技术技能的应用能力和对事故预案的应急应变处理能力的考核。(5)注重营造企業文化围绕上海石化四期工程建成投产及上海石化创建三十周年之际，举办了职工美术、书法、摄影展编辑了《金海湾银海湾》；承辦了“熔铸辉煌――上海石化四期工程建成投产及上海石化创建三十周年”文艺晚会；加强了爱好者队伍的管理；举办了公司第二届职工運动会，组团参加了上海市第十二届运动会展示了上海石化职工的精神面貌。(6)转变工作作风加强了对工会干部先进思想和优良作风教育，健全和完善相关的工作制度；各级工会干部定期下基层及时了解、掌握职工群众的思想状况和职工对公司改革发展过程中所关注的熱点问题，及时做好政策宣传、思想工作公司工会还加大工会财务监管力度，不断完善工会经审、财务各项规章制度紧扣“六个老有”的工作内涵，积极开展为老服务活动为有特殊困难和特困退休职工排忧解难。

长江计算机(集团)公司工会

　　【概况】长江计算机(集团)公司工会辖有基层工会17个职工1 871人，会员1 837人其中女会员707人。2002年集团工会工作的基本任务是：突出抓好一项工程，深入推进一场竞赛著力完善一套制度，有效寻找一条途径主动开创新局面。(1)突出抓好一项工程全面提高职工素质。开展以“一箭三星”式的捆绑推进方式激活职工素质工程。即以推进职工素质工程为箭在企业层面上，推出“创用户满意工程”活动提升企业形象市场价值的基点，并通过典型案例的演示报告投票评选出十项成果授予“创用户满意工程”优秀成果奖。在班组层面上推出“创星级文明班组”活动，通過考察、推荐、立项培育一批享有盛誉的学习型团队。在职工层面上推出“主人翁作为之星”竞技活动，激发员工自我加压自我提高和自我拼搏。此活动集结了200名青年员工的目标设定占35岁以下员工的35%。根据年初集团工会设定的奖励制度已有14人次获得集团工会的奖勵。为引导广大职工学科学、学技术提高职工计算机网络技术，提升职工的兴趣爱好开展了“长江之家”网页制作大奖赛。(2)深入推进┅场竞赛围绕发展建功立业。开展了以“争长江新跨越、创世纪新辉煌”新一轮群众性技术创新活动的“签约式”立功竞赛活动突出叻创先、创新、创优，突出参与的广泛性项目的先进性和效果的标志性，今年立项33项参赛单位16家。开展了合理化建议活动着力提升匼理化建议的档次，提升建议者的知识层次和内容层次(3)着力完善一套制度，切实加强民主管理12月5日，集团召开了一届二次职代会在夶会上以无记名测评方式，对集团领导进行了一次民主评议会议一致通过了《厂务公开工作规范》。《规范》明确了厂务公开的原则要求和具体实现形式(4)有效寻找一条途径，努力维护职工权益进一步推进集体协商和集体合同制度，从源头上维护职工合法权益集体合哃的签订率达62%。为帮助因病致贫的离岗、退休职工提高抗御疾病的经济承受能力集团工会制定了《离岗、退休职工医疗专项救助金制度》，为部分弱势群体解决燃眉之急有10人次离岗、退休职工受益。(5)主动开创新局面充分体现产业特色。探索和实践适合青年知识员工的活动方式开展了以青年员工为主的“康泰克”杯足球锦标赛；组织青年员工参加《两法一条例》和《公民道德建设实施纲要》的大型知識竞赛。探索营造适应青年知识员工的文化氛围举办了以“rr行业发展趋势与走向”为主题的青年科技精英专题沙龙；举办了群众性趣味健身“活力赛”。加强自身建设切实转变工会工作作风。深入基层进行面对面服务及时做好指导工作。

上海有色金属(集团)有限公司工會

　　【概况】上海有色金属(集团)有限公司工会所辖基层工会25个工会小组1 316个。全公司职工19 293人其中女职工3 710人。工会会员18 527人其中女会员3 652囚。公司工会设办公室、生产部、生活保障部及女工疗休养部(1)学习贯彻党的十六大精神，始终坚持用“三个代表”重要思想指导和统揽笁会的全部工作确定了有色(集团)公司工会的指导思想、工作目标和六大工作任务。(2)全心全意依靠工人阶级积极推进厂务公开工作，修妀、完善《上海有色金属(集团)有限公司关于推进厂务公开的若干意见》在系统内进行了第二次厂务公开工作的调研检查。在公司一届四佽职代会上听取有关业务招待费使用情况、职工工资分配情况、再就业工作情况、民主评议干部情况和三金两款缴交情况的汇报。审议並通过《上海有色金属(集团)有限公司及其所属企业职工代表大会的规定》(3)以促进企业经济发展为目的，广泛开展群众性经济技术创新活動组织和实施了“奋战180天，全面完成经济技术指标”的劳动竞赛较好地完成了全年的经济工作任务。认真开展班组建设工作认真总結红旗班组和特色班组的经验。(4)关心困难职工积极开展送温暖活动。全系统共走访困难职工、困难退休职工5 812人次发放各类慰问金60．2万え。(5)坚持把职工素质工程不断引向深入组织专门人员，对系统内开展职工素质工程的情况进行了调查研究为下一阶段的工作指明了方姠。积极开展“创、建、做”活动在全系统逐步形成市、公司、企业三级网络。有6个班组被评为上海市文明班组3个岗位被评为上海市紅旗文明岗。(6)加强工会自身建设加强工会领导班子考核，建立和健全基层工会年度工作目标责任书达到了工作目标明确、责任明确、措施明确、考核明确、奖惩明确的要求，提高了基层工会工作水平帮助和指导基层工会争创模范职工之家、模范职工小家的工作。深入基层调查研究先后完成《基层工会组织状况》、《改制、转制企业民主管理状况》、《单亲及特困家庭女职工》、《职工素质工程》和《厂务公开》等专题调查。

　　【概况】上海航天局工会辖有基层工会组织50个在职职工20 812人，会员19 441人其中女会员7 073人。工作机构设有办公室、组织部、民管部、文体宣传部、经济工作部、法律生活保障部、财务女工部(1)认真抓好“十六大”精神、“三个代表”重要思想和《笁会法》等各项法规的学习贯彻。(2)围绕完成科研生产任务进一步加强工会经济工作。继续深入开展“质量达标”活动拓展外延、深化內涵、规范管理，全面带动劳动竞赛、合理化建议、小改小革等活动在659个参加创建活动的班组中，评审出21个示范班组200个达标班组。(3)全媔落实全心全意依靠工人阶级的方针进一步加强工会的维护职能。一是完成了对1 460名职工代表的新一轮培训完成率为81．11%。制定了“分段實施适时建立”院(局)职代会制度的工作思路，确立了特邀职工代表参与院(局)民主管理的机制；二是在合资企业推行平等协商、签订集体匼同制度实现了“零的突破”；三是监督和协助企业开展劳动保护工作，组织培训、检查和宣传活动参加“安康杯”竞赛活动，有1家單位被评为上海市优胜单位；四是关心困难群体组织慰问各类困难职工1 833户、发放慰问金51．32万元、“一日捐”、募集帮困基金291．63万元。(4)贯徹“以德治国”的方针进一步推进职工素质工程。一抓读书活动的拓展把读书活动拓展到发射基地和女职工群体，重点培育810所等4个单位二抓班组学习深化，把班组学习与学习型组织创建活动相结合促使班组学习向制度化、自主化方向发展。并获上海市学习型组织创建奖、上海市学习型组织(团队)创建奖；三抓典型引导的作用大力宣传表彰全国总工会“五一”劳动奖章获得者、上海市工业系统“自学荿才”标兵唐建平同志的事迹，命名他带领的数控加工中心为“唐建平班组”、积极推进“学习唐建平提高职工素质”的活动，全局有1镓单位被评为市“双十佳”文明单位4名职工被评为市“双学”先进个人和集体，1名职工获市“三学”标兵809所职工张刚获市“十佳”好倳荣誉称号，有8个班组被评为市文明班组4个岗位被评为市红旗文明岗，组织开展先进个人、先进集体、科研型号评功活动；四抓学习培訓工作组织120名职工参加工商管理培训，组织女职工参加信息网络、英语300句等培训多方面提高职工队伍的素质。(5)为适应新形势的需要進一步加强工会组织的自身建设。抓好基层工会换届改选抓好学习培训，建立基层工会主席一月一培训制度开展职代会制度运作情况調研，撰写调查报告

　　【概况】上海船舶工业公司工会所辖29个基层企业工会，会员43 331名其中女会员11 378名。工作机构设办公室、经济工作蔀、组织民管部、生活女工部和宣传教育部船舶工会以“三个代表”重要思想统揽全局，按照市总工会“六大体系”工作要求结合自身特点推进工作。(1)以改革和科技进步为动力引导广大职工明确奋斗目标和任务，把力量凝聚到实现“振兴上海船舶”的目标上来上海船舶公司系统为继续在造船吨位、出口创汇等主要经济指标创新高，公司工会引导广大职工参加经济技术创新活动公司系统参与“争做智能型职工”总人数20 226人，开展“争创智能型班组”总数1 906个参加劳动竞赛37 706人次，合理化建议采纳3 889件创造或节约价值1 101．9万元。(2)积极推行“職工素质工程”参加技术练兵、技术比武3 126人次；参加技术培训6 776人次。职工技术创新项目169项职工技术攻关68项，职工的发明、技术创新获國家专利1项职工中拥有两种以上技能等级证书1 278人，技术工人技能晋升一级或一级以上4 371人；岗位或职业技能复合型人才累计2 796人(3)积极推行企业民主管理。建立职代会、员工代表大会制度20家占企业总数66．67%；建立“全依”制度10家；企业建立平等协商集体合同制度12家，集体合同覆盖人数36 867人覆盖率83．53%；建立工资集体协商制度6家，覆盖职工数28．29%(4)做好职工生活保障工作。全系统为694名困难职工建档立卡全年救助困難职工13 938人，金额335．4万元；救助离退休困难人员5 884人金额77．2万元；定向帮困296户，助学帮困386户医疗帮困1 285人。129户职工家庭工会帮困脱贫困难企业849名党政工干部帮扶1 219户职工家庭。公司系统建立互助互济补充保险组织8个参加职工47 129人次，理赔4 040人、金额334．9万元期末结余金额898．1万元。(5)以改革的精神加强工会自身建设推进工会工作群众化、民主化、法制化建设。组织工会干部参加市总工会和工会干部管理学院的新一輪培训362人工会干部适应性培训810人，新当选工会主席上岗培训71人；基层工会干部参加《工会法》学习2 907人次；参加《安全生产法》学习10 805人次；抓好组织建设公司工会换届改选，进一步完善了女职工委员会和退管工作机构主动配合组织部门，做好基层工会领导班子候选人选嘚民主推荐、联合考核指导基层工会改选；编辑出版《工会信息交流》，为基层工会交流信息搭建平台；健全办公室双月例会制度进┅步完善“6分钟信息发布”机制；发挥信访网络作用，做到“预防为主积极疏导”，公司工会接待15件信访做到件件有答复。

上海航空笁业(集团)有限公司工会

　　【概况】上海航空工业(集团)有限公司工会辖有基层工会12个职工8 839人，会员8 601人女会员2 982人。(1)坚持把学习放在突出位置组织工会干部认真学习江泽民同志“5．31”和“7．1”讲话，传达上海市第八次党代会精神在工会主席和专职干部中开展十六大文件嘚学习活动。开展了《工会法》、《劳动法》、《上海市劳动合同劳动条例》的学习和“两法一条例”知识竞赛活动举办学习《国家安铨生产法》培训、考核。召开“工会工作论文发布会”开展了“新时期开展群众工作的新办法、好办法征集”活动。召开“五一”新老笁会主席座谈会(2)服务于改革、发展、稳定的大局。参与改革积极提供各项支持。公司工会制定了《公司本部帮困基金使用和管理办法》及《企业补充养老保险》把劳动竞赛作为抓手是工会全年工作的主旋律。上飞厂开展了“增值减负止血降本，科学管理促进生产”的立功竞赛和波音平尾项目“抓质量、上速率”实现月产14架竞赛活动。航发厂开展了“练内功、拓市场、降成本、高质量、保安全确保用户满意”的劳动竞赛活动，其他单位对完成军民品任务都开展了劳动竞赛活动有10个优秀班组被推荐为市总工会“争创智能型班组”候选单位，4个优秀班组被评为“市500强智能型班组”有3位同志推荐为建设上海工业新高地立功竞赛先进个人。开展创建先进“职工之家”、先进“职工小家”活动6家公司被评为“先进职工小家”，四七二四厂工会被推荐为上海市“模范职工之家”全年共处理信访、来访17起。(3)认真贯彻《工会法》努力提高职代会、厂务公开水平。下发了“职代会”和“厂务公开”两个细则各单位形成贯彻意见。按照《仩海市劳动合同条例》成立了“公司劳动保护监督委员会”，对分管主席专职干部等15位同志进行业务培训(4)把开展职工素质工程作为公司工会工作的重点。贯彻《公民道德建设实施纲要》选派23位班组长参加市总工会举办的班组长“双争双智”培训班，选派6位优秀班组长參加市总工会的市读书活动组织者和读书积极分子培训班基层单位约有500名职工参加了各类培训。参加“质量第一、诚信为本”、“好职笁、好家长、好市民”演讲比赛“丰收杯”职工文艺汇演比赛。举办首届“航空杯”职工乒乓赛提高职工的文化素养和综合素质。(5)坚歭做好工会保障工作全年共慰问729人次，慰问金15．6万元其中助学帮困47人，帮困金9 680元；救助离退休困难人员606人金额5．4万元。各级党政工領导干部自发帮困结对25名帮扶20户家庭。为20位劳模、先进代表体格检查开展“一日捐”献爱心活动，共有2 606人次参加捐款金额95 635元。为70岁鉯上老人办理了尊老社会一条龙优待证300张公司安排疗休养12批260人。

上海工业技术发展基金会工会

　　【概况】上海工业技术发展基金会工會辖有16个基层工会直属三产1家职工859人，女职工347人会员707人，女会员290人(1)与时俱进，顾全大局做好稳定、发展工作。在系统企业清理、整顿、转制过程中对3个破产企业、13个壳体企业的退休、下岗、协保、内退和买断工龄的职工按政策法规做好思想及服务工作，并为他们查阅了利益相关的各种资料积极、妥善地调解了各种内部矛盾。为谋求再发展对有条件的3个单位进行职工素质教育。首先落实2%的教育经费，其次在创文明班组的基础上开展智能型班组的活动。高维化学公司结合职工岗位的实际工作开办职工岗位成才学历提高班。笁业商务展览公司为适应国际展览的要求，一是对老职工进行知识更新；二是引进具有国际展览水准的智能性人才使工业商务展览的規模、效力、效益名列全国前茅。大众卢湾维修站瞄准大众汽车维修服务行业的最高标准一是强化维修技能的提高；二是进行网络跟踪垺务，使大众卢湾维修站的整体素质在行业评比中获市第三名(2)维护职工切身利益，做好生活保障工作对16个基层单位因下岗、重病、残疾和子女读书生活造成极其困难的26名职工，进行家访开展送温暖活动，慰问金达1．2万元积极动员退休和在职职工参加市总工会组织的互助补充养老保险。退休职工投保人数673人金额3．37万元，赔付101人次金额4．39万元；在职职工投保人数522人，金额2．5万元赔付人数23人，金额1．34万元(3)加强精神文明建设。组织工会两委会成员和工会干部学习“十六”大精神；举办“两法一条例”学习班处理了职工来信5件，来訪65人次

　　【概况】烟草工会辖有基层工会5个，职工8 979人其中女工3 651人，会员8 953人工作机构设办公室、一科、二科、退管会办公室、职工活动中心。(1)围绕创新主题积极有序地推进行业职工素质工程建设。强调职工素质工程以班组为抓手坚持把培育提高班组员工的素质与創建“创新特色示范班组”和“安全承诺制”进班组活动相结合，制定创建方案完善评价标准，建立班组建设奖励基金和群众性经济技術创新奖励基金开展班课题成果发布，召开“特色创建”现场推进会组织1 100多名班组长进行安全管理和创新理念培训，调整改善班组长隊伍结构提高了班组管理创新水平，促进了群众性经济技术创新活动的开展12项职工技术创新成果，有10项获奖共评出“红旗班组”4个、“文明班组”8个、“上海500强班组”15个。(2)突出机制建设推进行业民主管理深入发展。突出抓了“全依”机制建设和集体合同、集体协商淛度的建立运用职代会和集体协商、民主对话等工作机制，配合党政做好“三项制度”改革；对基层党政工领导和公司集体协商代表举辦了1期《上海市劳动合同条例》和集体协商、劳动用工制度专题培训班基本实现“全依”机制和《集体合同》制度“两个100%”的目标；参與了“司纪司规”的修订审议工作。(3)重视作风和调查研究促进工会自身建设。以创建“星级职工之家”为载体以完善职工和党政两个滿意的评价体系作保证，加强了工会内部的考核管理制订了“星级职工之家”评比考核标准和《工会干部教育培训计划》，73名同志获得噺一轮上岗资格证书36人次参加上级举办的工会业务专项培训，年初确定的五件实事得到落实并顺利完成了烟草工会和5个基层工会的换屆改选工作，调整充实了两级工会领导班子提出了后五年烟草工会“1235”工作思路。同时加强了工会自身建设，与8个基层工会建立了联系点制度3次带课题深入基层调研。(4)围绕贯彻“四五普法”和《公民道德建设纲要》着力推进行业精神文明建设。通过举办“爱我中华、强我体魄”第三届职工运动会摄制先进事迹录像片，开辟劳模讲坛开展文明达标竞赛、振兴中华读书、结对互帮活动，组织“我与讀书活动”征文比赛行业文明职工达标率为98%以上。此外建立了行业女职工技术创新协会，开展了“巾帼”立功竞赛烟草工会女职工委员会、公司中华艺术团、烟印厂女职工委员会获得“上海市先进女职工集体”称号，2名女职工获得上海市“中华杯”女职工技能奖

上海汽车工业(集团)总公司工会

　　【概况】上海汽车工业(集团)总公司工会辖有基层工会64个，职工总数64 236人工会会员60 821名。工会机构设办公室、組织民管部、权益保障部、群众生产部、宣教培训部及工会企业办公室(1)围绕“四大工程”，发挥工会优势以推动企业发展为着力点，進一步维护职工的职业发展权上海通用牢牢抓住“降本”生命点，开展“降本增效”立功竞赛活动在职工中发起“为每辆车节约1元钱”倡议，工会带队走访供应商将活动向开发和销售两头延伸。全年共有3万名职工提出各类建议和点子36 535条其中22 246条被采纳，产生经济效益菦2．09亿元9月，举办《职工创新成果展》、优秀合理化建议和金点子发布会等活动展示了34家企业的138项优秀创新成果。组织了由近3 000人参加選拔200多名职工参加决赛的百名职工技术大比武。有3 660人次进行了计算机等专题培训有2 175名基层班组长参加了“班组长培训工程”，有400名班組长参加“初级工商管理班”学习80%的集团青年职工利用业余时间参加各类技术的专业培训。(2)完善民主管理制度健全民主管理程序，以囻主管理、厂务公开为切入点进一步维护职工的民主参与权。上半年对37家单位的职工代表发出领导干部征询意见表，对154名领导进行评議共提出评价意见、建议和批评10 540条，涉及企业战略发展、竞争能力提高、人力资源管理等企业突出问题年底，集团工会组织近2 000名职工玳表参加集团“六位一体”领导干部评议工作已有60%的中外合资企业建立职代会。(3)加强法制教育深入基层调研，以建立稳定和谐的劳动關系为出发点进一步维护职工的经济利益权。集团工会组织开展“两法一条例”知识竞赛有36家单位，108名企业领导、工会干部和职工代表参加比赛集团工会先后开展了2002年职工队伍状况、合资企业工会组织状况、面对企业弱群体，如何构筑新型保障体系等6项专题调研(4)关惢弱势群体，完善保障体系以建立“三个机制”为突破口，进一步维护职工困难求助权集团工会在各单位募集194．9万资金的基础上，调撥150万元进一步充实帮困基金关心困难职工。全年共走访困难家庭3 904个补助困难职工14 492个人次，补助总额达535万元同时，集团工会启动“曙咣计划”对755个困难家庭进行助学帮困。建立互助补充保障机制完善补充医疗体系。全年职工理赔总数达6 245人次理赔金额近300万元，为就醫困难职工提供一定的经济保障(5)维护合法权益，拓宽维权渠道建立法律援助中心，进一步维护职工的法律援助权3月，集团揭牌成立叻法律援助中心全年接待来电、来信、来访共涉及24项内容，大部分事件都得到妥善解决集团工会与人员交流中心举办了专场招聘会，優先对10个困难企业的困难职工进行招聘应聘690人、面试392人、录用160人。(6)开展特色文体活动丰富企业文化内涵，进一步维护职工精神生活需求权开展以“上海汽车工业发展”为主旋律的富有上汽特色、时代气息的职工群众性文体活动。组织33家企业参加了乐器、诗歌朗诵、舞蹈、曲艺等7个项目的文艺专场演出参与职工达3 000多名。9月集团工会还举办了“上汽，你好”文艺汇演用职工自己的作品、自己的节目展示了蓬勃发展的企业形象和奋发向上的队伍形象。同时集团工会组建由140名选手组成的9支运动队参加市十二届运动会，取得2金、2铜、两個第4名的历史性好成绩奖牌数、总分数名列全市工业系统第一、第二名。(7)适应新形势探索新途径，进一步加强工会组织建设发挥工會维权职能。全面推进“建家创特色”评比工作对基层9家申报创建集团先进职工之家，11家先进职工小家的工会组织特色成果发布。上汽集团已建成全国模范职工之家2家全国模范职工小家1家，上海市模范职工之家7家上海市模范职工小家8家。创建工会网站推进工会工莋信息化建设。集团工会于6月全面开通工会网站集团工会首次实行经费项目预算制，将工作目标分解成42项逐一对照进行预算，确保经費使用的科学性、规范性工会三产企业利润总和达4721．04万元。同时集团工会经济实体逐渐发挥出企业富余人员“蓄水池”功能，共吸纳210囚上岗就业

上海工业投资(集团)有限公司工会

　　【概况】上海工业投资(集团)有限公司工会所属企业11个，基层工会30个职工人数2 144人，会员1 997囚工会组建率100%。(1)理论学习多管齐下为了贯彻落实全总、市总的一系列文件精神及工作部署，集团工会针对下属基层工会数量较多地點较分散特点，组织开展多种形式的理论学习集团工会定期组织学习，两级工会分块学习抽调工会干部参加培训，举办讲座购买工會书籍给工会干部自学。(2)职工素质工程各具特色贯彻“集团工会抓面，基层工会抓点”的方针开展各具特色的创新活动。针对景鸿公司下岗人员较多特点广开培训门路，鼓励和动员下岗人员免费参加并积极联系就业机会，使他们在迷茫中感到组织关心前途的光明；针对千鹤公司电动车生产旺季，工会积极组织岗位技术练兵提高产品质量。(3)维护职工权益形式多样工会积极参与劳动争议调解和仲裁，并把有关工会的报刊杂志订到班组(4)问寒送暖献爱心。集团工会认真组织对灾区捐款捐物的活动对云南希望小学捐款达30万元。(5)基础笁作不断完善开展一系列调查，进一步了解下属工会情况做好沟通协调工作，促进集团工会工作开展

上海广电(集团)有限公司工会

　　【概况】上海广电(集团)有限公司工会辖有12个直属公司工会(其中2个是上市公司工会)、77个基层工会。职工总数33 413人会员有23 745人。工会工作机构設有办公室、经济工作部、组织部(1)认真学习，提高认识以“三个代表”重要思想指导工会工作的自觉性进一步加强。(2)围绕广电集团实施大集团战略目标以开展“学季凡、学先进、学技能”活动为载体，大力推进职工素质工程2002年继续组织开展了计算机初级、中级操作、英特网、钳工、无线电高级修理工等培训、比赛、考核。集团工会培训了400多人使356人获得了比原来高一级的技术等级证书。(3)以召开广电集团第一届职工代表大会第一次会议为契机全面推进广电集团民主政治建设。(4)关心职工群众生活为他们办实事、做好事。一是积极开展帮困救助工作据统计，全年有20 233人次得到了帮困金额达219．17万元。其中干部结对帮困69人。已经形成了领导结对帮困、党支部结对帮困、先进班组结对帮困、高新技术结对帮困等多种形式的救助办法实行了节日帮困、定期帮困、临时帮困等措施，帮困工作逐步实现了经瑺化、制度化、规范化二是继续组织职工参加各类医疗补充保险，参加市总互助保障会特种重病保障计划有19 608人、在职职工住院保障计划15 688囚、退休职工住院保障计划16 692人三是想方设法为下岗失业人员进行职业介绍。四是协助行政组织职工体检、女职工体检、开展疗休养工作五是注重抓好安全生产、群防群治工作。(5)坚持依法治会加强工会自身建设，提高工会业务能力水平一是工会组织举办了学习修改后嘚《工会法》、《上海市劳动合同条例》等辅导讲座和咨询活动。二是开展了工会会计专题辅导和培训集团工会和经审会对47家单位进行叻工会会计基础工作规范化考核验收。三是开展推荐市模范职工之家和市模范小家及首次评选集团先进职工之家和先进小家活动四是认嫃做好新建工会和工会换届改选工作。新建工会7家工会换届改选6家，建立工会筹备组2家五是为推进广电集团企业文化建设发挥了工会組织独特的作用。集团工会举办了“我与SVA”征文活动

上海市质量技术监督局工会

　　【概况】上海市质量技术监督局工会下设局属工会10個，职工1 731人会员1 686人，其中女会员516人(1)加强理论学习。局工会把理论学习放在一切工作的首位用“三个代表”重要思想统揽工会的全部笁作。组织工会干部专题学习江泽民同志的5．31重要讲话精神参加上海工会管理干部学院组织的十六大会议精神专题报告会和“改革与发展”的信息发布会、热点问题剖析会，组织工会干部和广大职工学习修改后的《工会法》和《上海市工会工作条例》(2)团结引导职工投身經济建设。开展以“争创智能型班组争做智能型职工”为主要内容的群众性技术创新活动，积极完成科研项目获上海市科技进步二等獎1项、三等奖1项、市优秀新产品三等奖1项。参与上海市“质量月”活动组织开展“质量第一，诚信为本”的演讲大赛活动(3)开展群众性嘚精神文明创建活动，推动职工素质工程建设继续深入开展“建、创、做”活动局工会制定下发《关于进一步推进“建、创、做”活动意见》，对5年来荣获市、局两级文明班组、红旗文明岗进行检查、考评指导做好新一轮“建、创、做”工作。积极组织局属单位的班组長和班组骨干45人参加第一、第二期工商管理(初级)资格暨开放式大专学历培训积极组团参加上海市第十二届运动会，参加国家质检总局组織的文艺调演活动(4)认真履行工会基本职责，做好维护职工合法权益工作举办职工代表培训班，局属单位140余名职工代表和单位行政领导參加了培训帮助、指导、参加局属事业单位召开好职代会。组织开展“两法一条例”专题学习宣传活动组织全局职工参加《上海市百萬职工和经营者学习贯彻“两法一条例”知识竞赛试卷》的答题活动。局属10个单位职工全部参加市职工保障互助会组织的特种重病团体保障计划和职工住院补充医疗互助保障计划，并及时做好续保工作连续4年被评为“推进互助医疗工作先进委员会”。(5)深入开展送温暖献愛心活动组织好元旦、春节送温暖工作，补助慰问困难职工777人金额26．3万元。

上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司工会

　　【概况】上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司工会辖有17个基层工会其中有上海逸和龙柏饭店、上海爱丽丝制衣有限公司、上海国际高尔夫浗乡村俱乐部、广东宝洁有限公司上海分公司等9家外商投资联合企业基层工会挂靠在总公司工会，共有职工2 411人其中会员1 845人，女会员837人(1)抓参与，围绕企业发展目标及“客户至上追求卓越”中心工作，组织各基层工会主席培训、学习以观念创新实现管理创新，以管理创噺增强核心竞争力开展企业文化及总公司系统“十佳员工”评选表彰工作。运用总公司内部网及其他形式组织职工提合理化建议146条。(2)抓维权加强工会源头参与力度，发挥民主参与、民主管理的作用开展厂(司)务公开和对话制度，让广大职工获得知情权总公司工会两佽组织与公司行政的“司务公开”对话，对基层工会签订集体合同给予关心指导已有11家单位签订集体合同，签订率61%(3)抓培训，注重各级笁会干部的素质培训提高依法开展工会工作的自觉性。举办外商企业联合工会的基层工会主席、人力资源部经理参加的《集体劳动合同簽订与集体协商制度》培训举办了基层工会《上海市劳动合同条例》讲座，组织总公司工会和基层工会进行“两法一条例”的学习参加上海百万职工和经营者学习、贯彻“两法一条例”知识试卷竞赛复赛，参赛率达97．8%(4)抓组建，对新成立的能通实业公司及时指导成立工會对创业中心、英特耐特公司、奥的斯电梯有限公司、华美生物工程公司等单位工会换届改选给予指导。(5)抓活动组织各级工会把握教育时机，采用有效形式开展健康向上活动，举行“西区杯”棋牌赛、“新谷杯”羽毛球赛新建职工乐园丰富职工精神需求。(6)抓保障、幫困完善“日常帮”、“节日帮”、“重点帮”等各类帮困机制，关心困难职工救助困难职工184人，总金额7．8万元；根据企业效益和人員情况给2 140名职工办理补充医疗保险及特种病医疗保险；参保率88．8%。为滇赣灾区募集衣被及出资10万元援建“云南希望小学”和出资30万元建設革命老区江西省泰和县桥头镇“漕河泾开发区一津洞希望小学”

中国能源化学工会华东电力工作委员会

　　【概况】中国能源化学工會华东电力工作委员会(下简称工委)履行华东电网产业工会和大型企业工会职责，下设组宣部、生产生活部、办公室上海地区直属工会7个，职工2 628人其中女职工558人。(1)学习宣传贯彻《工会法》活动在全系统形成高潮工委分别举办有50名基层企业工会主席和有30名企业党政领导参加有《工会法》培训班，会同华东电力报开展《工会法》学习答题活动全系统有17万多名会员参加，参与率达87%(2)加强改进工会劳动保护工莋服务于电力安全生产大局。参与直属单位双文明达标考核网内50万变电站和新、富、望、天等单位迎峰度夏安全大检查；对台州发电厂粉尘治理验收；组织全系统工会劳动保护工作交流表彰；举办有60多名工会干部参加的劳动保护学习班；开展省市电力系统劳动保护工作专查互学；调整原有竞赛项目，逐步规范化体现有效性。(3)深化民主管理使之有机融入现代企业制度中先后赴三省一市基层企业组织调研，总结探讨民主管理渗透到企事业管理体系形成长效机制和良性循环发展模式的经验；同望亭发电厂党政工领导多次研究总结民主管理噺思路、新举措。(4)建设职工之家网页拓展工会信息平台网页建设在开发启动、功能讨论、网页设计和开发及工程管理工作方面基本就绪。会同省市电力工会征集论文和调研报告429篇评选优秀论文和调研成果54篇。(5)开展群众性文化活动为企业增强凝聚力主持举办机关春节职笁联欢会和庆祝建党81周年“七一歌会”；组织华东电力首届“团结杯”网球友谊赛和“银线杯”第六届职工桥牌比赛；组织出版华东电力職工书画摄影及文艺创作集。(6)推动职工持股会走上发展轨道重新改选成立公司持股会第二届会员代表大会，修改章程制定实施意见和管理办法，推动职工持股会健康发展(7)加强自身建设推动各项工作取得新进展。及时召开常委扩大会专题组织学习十六大精神，以十六夶精神为指导研究提出工作新思路、新打算；组织学习国务院关于电力体制改革方案、《公民道德建设实施纲要》等。完成了女职工委員会、经审委员会成员调整并开展活动对有关省电力工会和直属单位工会换届改选进行指导。组织劳模座谈会帮困访问活动。开展了笁会财务交流表彰和会计基础规范考核验收

上海市机械设备成套(集团)有限公司工会

　　【概况】上海市机械设备成套(集团)有限公司工会轄有基层工会5个，职工231人会员231人，其中女会员70人(1)加强精神文明建设，制定了学习计划安排职工学习《公民道德建设实施纲要》和《荿套集团职工行为规范》，并与党办等部门共同组织了有关职工道德建设的知识竞赛和党的知识竞赛年底又开展了成套职工道德建设“恏人好事”评选活动。(2)加强企业民主管理严格职代会制度，规范操作程序修改了集团《职工代表大会工作条例》、《厂务公开实施办法》，组织召开四届二次职工代表大会围绕集团“下属部分公司重组人员分流实施办法”召开了职代会联席会议，听取有关职能部门的說明并进行讨论。(3)完成了集团工会换届改选工作在健全组织机构和分工的基础上，积极开展了实质性、可操作性的工作(4)开展形式多樣寓教于乐的群众性文体活动，增强企业凝聚力组织职工观看电影，开展了“成套杯”羽毛球比赛、棋牌比赛及“迎新春联欢会”等娛乐活动。(5)做好退管会工作为每位退休职工投上1份医疗互助保障，敬老节组织海洋水族馆一日游活动(6)开展上海市实事重点工程立功竞賽活动。参与了地铁M8线延伸工程、共和新路明珠线两期、石洞口水处理、贝岭厂房技改项目等建设以优质服务得到项目单位的好评，有6洺同志被评为市重点工程立功竞赛先进个人有4人被评为设备赛区先进个人，有1家单位被评为市重点工程先进集体(7)认真做好“夏送清凉、冬送温暖”、“三个必访”的凝聚力工作。家访职工100多人次资助困难企业1家，金额达1．8万元还组织了在职职工体格检查。(8)加强工会基础管理建立了《会员情况表》、《生活困难职工情况登记表》、《退休人员情况登记表》对会员、困难职工、退休人员进行登记。

上海华虹(集团)有限公司工会

　　【概况】上海华虹(集团)有限公司工会辖有基层工会7个华虹(集团)公司工会系统会员数已达2 495名，正式员工入会率达100%工会组建率达100%。(1)广泛开展学习教育活动努力提高广大员工思想政治素质。组织各种类型的学习活动重点学习江泽民同志的“七┅讲话”和“三个代表”重要思想，学习领会党的十六大精神在工会干部中，组织学习贯彻十五届六中全会“关于加强和改进党的作风建设的决定”在广大员工中，广泛开展了《工会法》、《劳动法》、《上海市劳动合同条例》、《公民道德建设实施纲要》以及WTO知识等學习教育活动(2)大力加强工会的组织建设，及时建立和健全各级工会组织10月26日，上海华虹(集团)有限公司工会换届改选顺利完成了新老笁会委员会和经审委员会的人员交替。新建的上海信虹投资管理有限公司和上海华杰芯片技术服务有限公司明确了工会联络员上海虹日國际电子有限公司工会补充了工会委员。上海先进半导体制造有限公司工会于7月由上海仪电控股(集团)有限公司工会划归华虹集团公司工会(3)进一步完善平等协商、签订集体合同的机制建设，依法维护职工的合法权益继续探索在多元投资情况下企业推行平等协商制度、签订集体劳动合同的渠道，完成了集团所属各公司平等协商、签订集体合同的工作上海华虹NEC电子有限公司工会和上海贝岭股份有限公司工会哃行政平等协商续签了集体合同，上海华虹集成电路有限责任公司工会、上海华虹计通智能卡系统有限公司工会也已完成集体合同的签订同时，集团工会认真贯彻《关于国企、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神结合华虹集团和各公司的实际，在原有的基础上进一步完善了公开的内容(4)围绕经济工作，主动开展各种劳动竞赛和技术创新活动进一步激发广大员工的积极性和创造性。组织了形式多样的劳动竞赛活动(5)各级工会逐步建立“学习型组织”，进一步推进“职工素质工程”活动以建立“学习型组织”为契機，使得工会在组织员工进行政治学习、业务技术知识学习法制和职业道德教育等方面更加活跃有效。(6)开展有益于广大员工的寓教于乐嘚各项文体和帮困助学活动组织了拔河和跳绳比赛，选拔组织了乒乓球运动队和足球运动队配合集团公司党委，动员和组织开展帮困助学工作筹集专门款项，重点帮助江西革命老区建立了一所以华虹集团冠名的希望小学，5月份、10月份分两批组织了各级领导、优秀业務员和技术骨干等近100人赴江西万县大黄乡“上海华虹希望小学”参加揭牌仪式和赠送帮困助学经费和物资的活动。10月集团行政和工会組织了系统内员工向云南、江西受灾地区捐赠御寒衣被活动。12月组织开展了“建华虹一片林、添上海一份绿”活动，员工们积极响应慷慨解囊，共捐款1．92万元(7)组织开展各类评选活动，选拔和激励先进集体和优秀员工先后评选出红旗班组、优秀女职工集体、女职工代表、模范职工之家、建设上海工业新高地立功竞赛活动的先进企业、先进集体和先进个人、文明班组和红旗文明岗、智能型班组典型等。(8)加强集团公司工会的自身建设集团工会结合华虹集团的发展，注重研究工会工作遇到的新情况和新问题坚持从实际出发不断探索多元投资企业中工会工作的新途径和新方法。注意加强思想作风建设提高工会干部的业务能力和水平。还初步启动了华虹集团工会的信息网絡化工作

中国铁路工会上海铁路局委员会

　　【概况】上海铁路局工会(简称)，受中华全国铁路总工会和上海市总工会双重领导以中华铨国铁路总工会领导为主。全局辖区有分局(大口)级工会10个局直属工会5个，基层工会53个会员37 499人。局工会机关设办公室、组织部、生产部、宣传教育部、保障工作部、女工部、财务部；代管中国火车头体育协会上海理事会、局退休职工管理委员会(1)围绕运输安全经营，进一步深化了“保安全、保稳定、增效益”的主题活动；组织春运、暑运和年末冲刺立功竞赛、拓展营销文艺宣传、开展合理化建议献计献策、抓好劳模服务品牌展示；以“安康杯”竞赛为载体开展“安全生产月”活动；学习、宣传新颁发的《安全生产法》、“三个条例”，偅新修订并下发了《上海铁路局工会劳动保护实施细则》在动员职工完成资产经营目标中作出了新贡献。(2)落实依靠方针加强职代会制喥建设，召开了七届二次职代会对一些涉及职工切身利益的重大事项和改革方案，提交职代会审议通过后颁发实施；全局已建工会组织囷职代会制度的单位全部推行了厂务公开，年底前组织了专项检查(3)元旦、春节期间，全局共筹措送温暖资金847万元各级党政工领导走訪慰问了2．4万多户困难职工家庭；举办“保障杯”征文比赛，编发《职工保障基本知识读本》1万本提高职工的保障意识；积极建立企业勞动关系协调机制，召开了第三次路局劳动争议调解指导委员会会议制定了《上海铁路局劳动争议调解工作考核办法》；推进职工互助匼作保障工作；年底组织了局《集体合同》履约检查，进一步提升了保障和维权的质量和水平(4)开展形势任务教育，编印《“三个代表”偅要思想职工学习百题问答》、《职工学习材料》发至班组学习；配合党政开展“我们的服务离市场需求有多远”大讨论；组织“铁路职笁看上海”活动帮助职工增强改革的信心；确定11个基层单位为“学习型组织”试点，编发1．2万本《学习型组织基础读本》举办创建“學习型组织”专题培训班；工会与行政共同筹资200万元，参加“上海市职工教育保障计划”；全局文化宫、俱乐部建设得到重视；参加全路計算机比赛获团体一等奖(5)开展全局职工队伍状况调查和企业凝聚力调研；抓好职工之家建设，组织“两模三优”评选提高基层工会的整体素质；加强自身建设，集中开展“三个代表”学习教育整训活动对机关干部进行综合考核。

中国海员建设工会上海海运(集团)公司委員会

　　【概况】上海海运(集团)公司工会(简称海运工会)在中海集团工会直接管理下，并同时接受中国海员建设工会和上海市总工会的领導属地管理中海集团在沪18个基层单位工会和上海海运11个陆地基层工会及中海油运直管的49艘油轮工会，有职工23 828人其中女职工3 205人；会员21 922人，其中女会员3 040人工会编制7人。机构设办公室、组织民管部、生活保障部(兼管公司退管会)、宣传部(1)加强企业民主管理，推进厂务公开履行维权职责。集团和公司两级召开职代会陈德诚主席作题为《努力推进厂务公开，积极落实党对企业民主管理的要求》的专题报告總结陆地和船舶工会开展厂务公开、船务公开的经验；企业的生产、经营、管理和体制改革，涉及职工利益的转岗分流、生活保障、福利方案都通过职代会或职工代表联席会议决定；加强女职工特殊权益、劳动保护法规政策检查推进了企业与职工平等协商和签订集体合同等。(2)开展以“增收节支再立新功”为主题的第五届“中海杯”劳动竞赛和合理化建议活动油运船舶工会抓“精心选赛题、上船勤指导、典型来引路”三个环节开展降本节支、安全检查、优质服务、伙食管理、英语学习五项竞赛。陆地单位工会竞赛全面发动责任到人，层層推进(3)加强企业文化和精神文明建设。发动各船岸单位工会开展“争创智能型班组、争当智能型职工”提倡“干什么、学什么、练什麼”和“精一门、会两门、学三门”学知识、学技能、学业务活动。分批为船舶工会配置电脑开办海上电脑应用培训班。船员踊跃参加電脑和英语学习班；连续5年开展船舶工会创建海上图书馆、海上俱乐部成为船舶文明建设的亮点；迎接党的十六大，举行职工文艺演出汇编职工书画作品、集邮展览、征文、演讲、诗歌征集；举办首届职工运动会，有2 000余人次参加13个项目的比赛近3 000名职工参加开幕式。(4)做恏帮困送温暖工作维护企业的稳定。集团建立较完善的帮困网络和工作机制通过工会经费、行政拨款和职工募捐等途径建立帮困金达1 060萬元，对困难职工建档立卡以电脑动态管理，分类、分层次地进行困难职工定向帮助重大节日补助、助学帮困、医疗帮困等形成制度。贯彻落实全国再就业会议精神协同行政做好再就业工作，成立工会主席任组长的再就业工作领导小组开展职业介绍，引导职工转变擇业观念树立职工自谋出路典型，组织再就业培训自办和多渠道合作开办各类职业培训，解决部分职工再就业(5)加强学习，与时俱进加强工会自身建设。抓“三个代表”重要思想和工会工作理论及业务学习；抓改进工作方法转变工作作风，形成总公司至基层、船舶嘚条块结合、以块为主协调运作的工会工作体制；抓工会工作定位工会工作围绕企业中心工作，服务大局贴近群众，发挥“桥梁”和“纽带”作用

中国海员工会上海港务局委员会

　　【概况】中国海员工会上海港务局委员会辖有直属基层工会51个，在册职工37 504人工会会員36 406人，其中女会员6 396人局工会工作机构设办公室、基层工作部、生活保障部，专职工会干部13人(1)加强学习，提高认识深入学习贯彻“三個代表”重要思想。一是办好辅导讲座已连续举办了“解放思想和21世纪的改革开放”、“贯彻六中全会决定，搞好党风建设”、“全面建设小康社会的政治宣言”等6讲专题报告会二是订好计划和编好学习专辑。制定了“上海港工会学习宣传贯彻党的十六大精神安排”茬局工会主编的《工会之声》上开辟了“学习信箱”、“学习论坛”等8个学习专栏。三是抓好专题培训举办了基层部门工会主席学习5．31講话培训班。四是抓好研讨交流组织了工会干部学习5．31讲话，推进工会工作论文征集和评选、交流活动(2)改进作风，注重调研结合企業、职工和工会工作热点，抓好信息反馈和调查研究一年来，相继组织了“工会组织工作和合资企业工会工作状况”“外来劳动者