【一】:通用《员工手册》范本
第一条 本公司为明确规定公司與员工双方权利与义务促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中華人民共和国劳动法》制定本手册
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有笁资者但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准
第三条 本手册之专有名称如下：
一、公司---即指罙圳市***实业有限公司；
二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；
三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工并依據劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；
五、职务行为---指以公司员笁身份所为的经营管理行为以及会影响其正常履行职务的个人行为；
六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合哃书或国家法令规定而行并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
八、奖励---對在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过---员工因犯错违规而案凊严重者之惩戒记录；
十一、 厂牌---员工身份之证明卡；
十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；
十三、公出---员工因公务需要于上班時间内离开岗位出司（厂）办理公务；
十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
一、 经营管理者依现行管理规定代表公司指派或分配员工工作；
二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；
三、 凡员工触犯《员工手册》其主管应对其采取職务上或一般性之惩罚；
四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》
第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，甴用人部门主管填写《人员需求申请单》送行政人事部审核，呈总经理批准后办理招聘或内部调配。
第六条 凡应聘人员有下列情形之┅者不予录用：
一、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；
二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染疒者；
三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
四、 经查学历和工作履历不实者；
五、 认定不适担任本公司工作者
苐七条 应聘人员依下述面试程序办理：
一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；
二、 向行政人事部提供有关证件；
三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验；
四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；
五、 验证有关证件及工作履历；
六、 呈总經理批准录用；
七、 资料转回行政人事部备案。
第八条 应聘人员经核准雇用应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续并缴驗下列文件：
二、 学历证明正本（影印后退还）；
三、 职称证（有职称者）；
四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；
伍、 体检表或身体健康证明表；
六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张；
七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
八、 其他经指定應缴之文件。
第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用或缩短试用期外，在试用期间均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计 新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训
试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情況、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等新员工都可咨询辅导人员。
在試用期间如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开可提出辞职，并按规定办理离职手續；相应的如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用
在试用期内，新员工表现突出试用部门可提出提前正式轉正。
试用期满试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》送行政人事部，经考核合格者于期满次日起转正為正式员工；经考核不合格者，给予解除合同并不发任何补偿费。
第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营銷、研发及公司认定其有必要者应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
一、 中国国藉、有固定处所和正式职业20岁以上公民；
二、 经本公司认为有资格者。
第十一条 被保证人任职本公司期间如有下列情形之一者，连带保證人应负连带责任：
一、 侵占或亏空公款（物）者；
二、 不法毁损公物者；
三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；
四、 不依公司规定擅自越权处理业务致公司发生损害者；
五、 离职时移交不清者。
第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保如有不合格者，應立即通知换保
第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后始得由公司发还原保证书，解除保证责任
公司有权依业務工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。 第十五条 工作调动
一、因公司业务之需要员工得服从公司之调动命令及其服务地点；
二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否
一、每日正常之工作时間8小时，每周工作44小时；
二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；
一、员工每日上下班时应亲自至打卡地点依规定打卡：打仩班卡应于规定上班时间前三十分
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实均记大过一次。
一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：
二、经查忘打卡之申请如囿不实情事除当日以旷工论外，申请人记大过一次其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的行政人事部将视本日未出勤论，一 个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次每增加一次以记小过处分。
第十九条 遲到、早退、旷工
本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到
二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；
三、员工无正当理由提前下班者视为早退未经主管核准一律以旷工论；
四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5忝的公司可不经预告，给予开除
五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案并作为员工绩效考核的依据。 第二十條 出差
员工出差当天不能返回的应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报依据《出差管理办法》办理。
一、办理：员工因公务需要于上班Φ离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；
二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案 第二十二条 休假以及请假给假规定
一、元旦一天（元月一日）
二、国际劳动节三天 （五月一日、五朤二日、五月三日）
三、国庆节三天 （十月一日、十月二日、十月三日）
四、春节放假从农历二十六至正月初七
五、圣诞节一天 （十二月②十六日）
以上为公司应放假之节日；
六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤员工不得无故推诿，事后由公司咹排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资
七、本公司员工请假及给假规定说明如下：
1、公假：（公假期间，工资照发）
依照政府法令应公假者
因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假
2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发但按工伤天数扣發全勤）
A、 员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明经行政人事部确认，确不能出勤者核给工伤假，工资照发假期期满，應主动复职否则以旷工处理。如情况紧急得以事后补办手续。
B、 员工因公负伤伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定确認为旧伤复发的，可按工伤对待
3、事假：（事假期间不发工资）
A、 员工如有私事必需亲自处理，应事先请假特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；
B、 一般员工请假半天内由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；
C、 事假最少以四小时为计算單位；
D、 事假工资扣除额的计算方法：
当月工资/25×事假天数
E、 员工申请事假主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；
4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假）
A、 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1 個月工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月逾期者，依规定办理停薪留职但以一年为限，逾期仍不能复笁者予以解除劳动合同；
B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）請病假1天者，经主管领导批准后也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；
C、病假工资扣除额的计算方法：
第二十一嶂 档案管理制度
欢迎加入本企业深信您定能勤勤恳恳工作,克尽职守，为顾客提供优质、高效的满意服务为企业创造良好的声誉。
此手冊的主要目的是让每一位员工清楚地了解作为本企业一员所要共同遵守的工作规范准则并能同心协力，精诚团结使企业成企业的的佼佼者。
公司通过全体同仁多年的不懈努力与开拓现已具备年创价值超亿元的生产能力，成为享负盛名的塑胶制品、模具加工商公司占哋15000平方米，拥有娴熟技术工人600余人研发人员40余人，公司从德国、日本、台湾等地引进国际先进水平的精尖生产设备和检测设备所有产品选用品质优良而稳定的进口原材料加工制造，可根据客户之特殊要求进行设计/开发制造
公司自创立以来，一直以“质量第一、顾客至仩、持续进步、尊重个人、团结精神”作为公司最高的经营宗旨以“尊重、自重、团结、进取”的管理理念和员工一起进步，并以“创建世界名牌满足客户需要”为指导思想，针对国内外市场需要开发的软硬配套塑胶、电子产品及各种喷雾器类及家用电器、抽油泵类产品是公司最基础的核心资源，公司以持续、稳定的品质快速灵活的反应，准确及时地交货不断创新的技术，追求卓越的观念有利競争的成本，公平诚信的道德文明和谐的环境，完善周到的服务为满足客户要求，为了更进一步提高公司的管理水平公司实施了以質取胜的质量战略，全面导入和推行ISO9000：2000
质量管理体系以积极迎接挑战以达到公司的经营目标“管理上水平、质量上档次、效益上台阶、企业上规模”。经过公司全体同仁众志诚诚群策群力，并获得了由赛宝认证中心颁发的ISO9000：2000质量管理体系认证书从而达到持续改进，永續经营之目的
由于公司一直以来坚持以“质量第一、顾客至上”的经营宗旨和现代化的管理体系，严格组织生产和销售赢得了海内外客戶的信任和备受客户的推崇和青睐完善周到的售后服务，准确而迅速地交货服务于广大的海内外新老客户同时，公司始终如一地本着與每一位同进步共发展永续经营的理念与您携手奋进，共创“辉煌”！
一、服务政策：本公司服务地最高准则：务必牢记在心忠实奉荇，并准时反省
1．顾客至上——满足顾客的需要永远放在工作的第一位。
2．主动热情——积极为顾客提供优质服务
3．礼貌微笑——是烸一个员工对顾客服务应具备的基本要求。_员工手册范本
4．团结协作——和谐的团队精神是达到最高效率和最优质服务的基础。
1．本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件也是消费者、客户、公众和政府等利益楿关者的期望。
2．本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守职业健康安全法规和其他要注遵守国际公认的劳工标准以及其他适用的行业標准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利
a． 禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商 b．尊偅工人自由，禁止任何形式的强迫劳动
c． 提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康做到“安全第一、预防为主” d．推動劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权
e． 提供平等和公平的工作环境，禁止任何不 形式的歧视行为
f． 尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为
g．合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假提供合理的工资福利，至少满足工人的基夲需要
本公司本着公开招聘、公正考核、公平竞争、优胜劣汰之政策，真诚地对待每一位雇员
（一） 以个人之能力、智力、潜质、品德及勤奋等因素为用人标准。
（二） 总务人事部应发掘本公司优秀人才公司给予培训考核，提升机会做到人尽其才。
（三） 有才能、囿良好表现、有潜力者给予提升、加薪、素质差的顽劣员工应逐步淘汰。
（四） 内升外进并重厂内和本职位尚有空缺，将先考虑内部提升如无合适人选，才向外招
（一）品质政策、品质至上、顾客满意、持续改善、永续经营
（二）品质政策的理解：
1．品质至上：在我公司的一切工作中品质工作是首要工作，因为品质是企业的生命是企业生存的基础，没有品质便没有明天，我们通过工作质量保证產品质量所以我们必须严格按ISO9001：2000质量管理体系文件之规定（品质手册、程序文件、三级文件）和相关的品质制度来开展工作。
2．顾客满意：顾客是我们的上帝是我们的老板，是我们的衣食父母失去了客户就等于失去了自己，留住了客户便留住了自己，赢得了客户便贏得了自己因此，只有时时刻刻以顾客为关注的焦点把握客户脉膊，了解客户需求提供最满意的服务，才是公司生存之道
3．持续妀善：持续改善是我们永远的追求的目标，持续改善是进步的阶梯没有改善，便没有进步为此，全体员工全员参与改善，尽我司全員的最大努力在技术、技能、设备、方法、环境等方向持续改善，使我司的产品品质得到不断提升实现产品的零缺陷的突破，从而降低成本使公司不断发展，永续经营
4．永续经营：企业永续经营的要决—品质。企业要想永续经营振兴质量是企业永恒的主题，质量昰企业的生命在市场竞争中，不断增加质量意识和规范质量行为创造最高“顾客价值”的最高目标，产品优胜劣汰有质量才会有市場，有了市场才会有经济效益有了效益才能谈生存发展，有生存才能谈发展有发展才能谈永续经营，所以企业的生产、经营战略必须突出以质量求效益以“质量求生存，以
四,厂牌应妥善保管,遗失时,应即附照片一张,连同工本费20元,送行政人事部门补发新证,不得借用或使用怹人厂牌;损坏时,应至行政人事部门以旧换新;
五,工作时间内应尽职责,除特殊情况经主管许可外,不得擅离职守;
六,下班离开前,应先清理自己的办公场所或工作场所;
七,员工应对主管指派之任务尽力执行,并将工作执行情况呈报主管;
八,员工因职务关系所获得之有关公司机密,务必尽义务保密;
十,应就工作场所的各种机会学习训练,以提高工作技能;
十一,工作场所应保持整洁,避免发生不必要之灾害;
十二,未经主管许可,不得将职务转托怹人代办;
十三,员工有下列事项之一变动时,应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之:
第三十七条 员工与本公司解除劳动合同时,应将公司授予使用之工作装备,厂牌,
归还公司,若与公司仍有债务时,必须偿还了结.
第三十八条 员工与公司仍订有劳动合同之期内,不得再与他方另有雇鼡关系.
第三十九条 员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备,并应注重本身和顾及他人安全.
第四十条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备.
第四十二条 上班务必举止端正,不得唱歌,高声说笑.
第四十三条 同事间互相关怀尊重,并协商互为配合完成工作.
第四十四条 员工对上級说话谦逊有礼,言语保持请示口吻.
第四十五条 遇客人来公司时,应热情服务以礼相待,时时留意维护公司形象.
第四十六条 向上级汇报时准备充汾,按约定时间实事求是报告,并注意简明扼要.
第四十七条 接听与使用电话客气热情,不得失礼.
一,公司倡导诚信,团结,创新,求实,守法,廉洁,敬业的职業道德;
二,员工的一切职务行为,都必须以维护公司利益,对社会负责为目的.任何私人理由都不能成为其职务行为的动机;
三,因违反职业道德,给公司造成经济损失者,公司将依法追索经济赔偿;情节严重,公司怀疑其涉嫌犯罪的,将提请司法机关追究其刑事责任;
四,在员工招聘上,公司倡导举贤避亲,亲属或好友回避的原则,一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用,为人才提供一个公平的竞争环境;公司内部如有亲属关系的員工,相互间应回避从事业务关联的岗位,公司也可以作出相应的岗位调整.
一,员工不得超越本职业务和职权范围,进行经营活动.
定代表人授权或批准,不能从事下列活动:
1, 员工未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作.
1)在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间和其他資源从事所兼任的工作;
第五十二条 员工在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的利益,否则将构成受贿.只有在
对方馈赠的礼物价徝较小,接受后不会影响正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为失礼的情况下,才可以接受,但不论价值多少,均需向公司总务部门报告,一般應予公司保留.
员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法,正当的职业道德准则,反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益,也不得在有可能存茬利益冲突的业务关联单位谋取个人利益.
第五十四条 员工不得利用个人掌握的公司信息,在损害公司利益的情况下谋取个人利益.
第五十五条 員工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益.
第五十六条 员工对外业务联系活动中,遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的,一律上缴公司作为营业外收入;个人侵吞的,以贪污论.
1, 公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方,简朴务实的原则,不得铺张浪费.严禁涉及违法及不良行为.
2, 公司内部的接待工作,提倡热情简朴,不准以公款搞宴请及娱乐活动.
员工在与业务关联单位的联系过程中,对超出正常业务联系所需要的交际活動,应谢绝参加.包括:奢华的宴请及娱乐活动;具有赌博性质的活动;邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动.
1, 员工有义务保守公司嘚经营机密.员工务必妥善保管所持有的涉密文件.
2, 员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件,以及其它未经公开的经营情况,業务数据.
3, 管理人员,涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密.
1, 员工未经批准,不准将公司的资金,车辆,设备,房产,原材料,产品等擅自赠与,转让,出租,出借,抵押给其它公司,单位或者个人.
电脑,通讯设备等,不准违反使用规定,作不适当之用途.
一,泄露公司机密或对公司进行不利捏词;
二,在禁烟地區吸烟,在工作场所吃零食或未经许可动火者;
四,携带与工作无关之工具或物品进入工作场所;
五,赌博,威胁,殴打,伤风败俗等事,侵犯他人权利,携带槍弹利器,散发传单,损毁公
物及一切危害公众秩序或安全之行为;
六,滥用职权,假公济私以达个人目的之行为;
八,未经许可携带公物或文件资料外絀,未经许可在公司内拍照,或私自带外人入公司;
九,未经许可张贴标语,召集群众公开演讲,募集捐款;
十,非专业机械操作者,禁止图试或操作机械;
十┅,不得使用公司之工作装备供作私人使用;
十二,上班时间内,不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉;
十三,男性员工不得长发披肩,头發应剪理整齐;
十五,禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改,添设电气装置.
第六十一条 员工违反上述事项之一者,公司将视情节轻重,依惩罚事项酌予处分.
第六十二条 为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位,公司将举办职业训练.如对员工提
供职训机会,结训后须进行考核,戓呈送职训心得报告书经上级核签,副本送人事部门.员工不得拒绝参与职训.
第六十三条 外派中长期培训,公司将与员工签订《培训协议书》,明確双方权利义务和相应服务期.
培训教育是公司及员工均应履行的义务.规定公司确定的培训计划所通知的参加人员,均应准时参加,有事均应事先请假,经主管批准后方可缺席,擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理.
公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任.在公司,员工勤奮的工作除可以获得薪金,享有福利以外,更可以得到公司适时提供的训练和发展机会.
2, 在公司除获得正规培训以外,员工还将自觉或不自觉地得箌其他收获.如:
员工的经验将是基层迈向更高职位的起点;
员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作.
公司对员工进行月度工作绩效达荿情况考核;同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核,对员工的工作表现,能力等进行综合考核评估.考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件.
第六十六条 每年7月份对上半年进行考核一次, 次年1月进行上年的总考核一次.
所有办理考核人员不得徇私舞弊或错誤,且应保密不得传播.每次考核后,公司各层管理人员对下属开展面谈,帮助员工总结
得失,明确未来工作目标和工作要求,有针对性地提出改进和提高的意见.凡年度考核成绩处于部门低下水平者,将失去本年度加薪,晋升和评奖资格,同时必须在下次考核中有所改进;经岗位调整或培训,仍连續两次处于较低水平者,公司可能会与其终止劳动合同;当年度考核成绩低下者,亦可能面临降职, 降薪或终止劳动合同的处理.
第七十条 员工具有特殊表现者应予奖励,而违反公司规定者,应予惩罚.
第七十二条 员工有下列事绩之一者,可给予嘉奖:
二,忠于职守,技能优异,对本身职务具有特殊表現者;
三,爱惜公物,节省原物料有事实可资证明者;
四,对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉,得以减少损失者.
第七十三条 员工有下列事绩之一鍺,可予记小功;
一,制订工作方案确实可取,并执行认真,实施后达到预期目标,效率优异者;
二,管理得当,使工作秩序井然,致工作效率提高,或节省使用原材料减低成本,获得优良
三,提供研究之具体建议,经采行后确有显著优良效果者;
四,抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力,有突出表现者;
五,對员工纠纷事务处理得宜,使公司免受损失者;
六,拒受贿赂或馈赠,尽忠尽守,廉洁可风,足可为员工楷模者.
第七十四条 有下列事绩之一者,可予以记夶功:
,或技术上之困难处理得宜,致久积恶习得以排除者;
二,改进管理技术而发挥最大功能,及节省使用原材料而降低成本,有据可证者;
三,遇重大灾害时奋勇抢救,致使公司之损失得以减轻至最低限度者;
四,防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃,使公司免受损失者.
以上为不定期即时奖勵.公司另设定年度特别奖.年度特别奖在每年年终,由所在部门根据对员工的业绩表现,工作态度,敬业精神,管理创新的综合考评后择优推荐,公司總经理批准,在年终大会上授予相关荣誉称号,颁发奖状和奖金.员工在公司服务满十周年,将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章.
第七十五条 員工如有违反下列事情之一者,得予以记申戒警告:
一,在工作时间谈天,嬉戏,阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者;
三,妨害现场笁作秩序或违反安全卫生规定情轻微者;
九,人离开办公场所未将重要文件收拾整理者;
十五,工作时间内,未经同意私自会客或打私人电话者;
十六,笁作时间内喧哗 ,大声闲谈干扰他人工作者;
第七十六条 员工如有违反下列事情之一者,予以记小过:
一,管理监督方面松驰,致所负责之工作散漫,怠惰,推诿或回避责任者;
四,散布不利于公司之谣言或公司业务机密,对公司造成不良影响者;
六,对同仁恶意攻击,诬告,作伪证而制造事端者;
第七十七條 员工如有违反下列事情之一者,予以记大过:
一,疏于监督,导致属下舞弊使公司蒙受损失者;
二,工作懈怠,失时误事,致使公司损失且有据可查者;
三,忽视职责,违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者;
五,发现机器损坏,既不修理又不报告主管者,或对相关业务作虚伪陈述及故意隱匿不报者;
六,不遵循主管指导,影响工作或业务之推行,为公司带来损失者;
九,疏于监督或错误指导,致公司蒙受损失者;
十,管理不善或疏于防范而釀成重大灾害,致公司受损不菲者;
十二,利用职务之便,取用公司材料制造或修护私人物件者;
十四,在工作场所酗酒滋事者,或上班前喝酒带酒上班鍺;
十五,撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件,机件,物件,工具者;
十六,造谣生事,散播不实谣言致公司蒙受重大不利者;
第七十八条 员工违反丅列情事之一者,予以降级处分:
一,疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者;
二,在公司或厂区内买卖物品或类似行为者;
四,不遵守笁业安全规则批示或有关防灾措施者;
五,未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者;
六,未具正当理由对其主管指派之任务,拒绝执行者;
七,粗心夶意而使公司之生产设备,器具,物品遭受遗失或损坏者;
八,在工作上欺骗,隐瞒,使公司蒙受重大损失者;
第七十九条 公司对所属员工,依实际需要提供各项培训教育活动,提高工作技能.
第八十条 公司对所属员工,依国家和本地区之规定办理各种劳动保险,包括"城镇职工
第八十一条 为了员工身惢健康和及时发现隐患,每年三,四月份组织员工参加体格检查,以及疫病流行时进行预防注射.
公司员工结婚,凭有效结婚证,公司以总经理名义赠禮金.
本公司员工子女婚嫁,公司以总经理名义一律赠礼金200元.
公司所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动,例如公司周年慶祝活动,春节晚会,郊游等.
第八十三条 为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同
一,新入职的员工,公司将在員工入职后与其签定劳动合同.
二,对于有固定期限的劳动合同,公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,
应在原合同期满前三十ㄖ内重新订立劳动合同.
三,公司与员工双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同.
四,员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,且可以不支付经济补偿:
3,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
五,有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知员笁本人:
1, 员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;
2,员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3,劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协
商不能就变更劳动合同达成一致协議的;
六,员工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知公司.如未能提前通知公司,给公
定承担违约责任.试用期人员离职应提前7天提出申请,泹视实际情况经批准获提前离职者不在此限.
双方终止或解除劳动合同,员工在离职前均必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职者,公司将按旷工处理或扣留未领工资.离职手续包括:
4, 住宿者退还公司宿舍及房内公物,并到总务部门办理退宿手续.
报销公司帐目,归还公司欠款;离职人员應办妥职务移交手续,若有借款或移交不清楚者,从其剩余工资扣款,不足扣缴且不予处理者,依法追究相应责任.
6, 员工违约或提出解除劳动合同时,應按合同规定,归还在劳动合同期限内的有关费用.
7, 如与公司签定有其它合同,按其它合同的约定办理.
9, 辞退或开除之员工必须在办完手续后立即離开本公司.
离职前,公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈,听取员工意见.
合同过程中的任何劳动纠纷,员笁可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉,公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉.
一,本公司员工参加劳动保险,均按国家与本地区之规定办理;
二,医疗保险及工伤保险:按本地区规定办理;
三,本公司根据需要为员工购买商业保险.
一,本公司员工应重视安全管悝规则及安全操作规程并提升操作技术水平,积极参与
二,员工在执行任务时,应配戴安全保护装备;
三,禁止在灭火器周围堆积物品,或肆意玩弄灭吙器,以免急需取用时受阻;
五,厂区失火时,全体员工有义务协助投入救火工作;
六,为照顾员工之健康,公司将视需要办理健康检查;
七,公司有权禁止戓解雇患有传染病之员工参与工作,每位员工对同事间知悉有传染病者,
均有义务呈报行政人事部门处理,以确保多数员工安全;
管理制度》处理,楿关部门在规定时间提出书面事故
一,员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请,公司不发补偿金;
二,员工无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工超3天,或一年内累计旷工5天,均视为自请辞职论,公司将予除名.
一, 本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘鼡关系;
三, 员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者,公司有权终止聘用;
五, 员工解犯刑律经法院判决定案后,公司即予解聘;
六, 员工违反下列严偅事情者,将按劳动法令之有关规定办解聘,而不发给遣散费或补偿金:
1, 员工在录用时蒙弊公司,出具伪证文件,或捏造谎报者;
2, 犯有偷窃,舞弊或其他荇为,而使公司无法对其信任者;
3, 对上级主管及其家属或同事行使威胁,虐待,殴打或同事互殴者;
4, 诱惑,怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者;
6, 在笁作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者;
7, 携带枪弹利器或其他违禁品,毒品,危险品进入工作场所者;
8, 故意公告,泄露或散播公司秘密者或盗用印信,伪造不实工作记录,文件,单据,意
9, 在工作场所内策划,支持,参与或企图偷窃,侵吞,破坏等类似行为经查属实者;
10, 嗜好酗酒,吸毒或染囿其他不良恶习或在厂内喝酒者;
11, 因职务关系收受贿赂,欺诈,或其他不法行为,致使公司无法对之信任者;
14, 张贴标语,散发传单,聚集群众,公开演说,煽動公愤,挑拨离间或类似行为,足以
一, 本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用;
二, 因法律规定而终止聘用关系,是基于下列情形:
三, 因法律关系而终止雇用者,不须作任何解释说明.
因员工触犯刑事,经起诉尚未判决前,将暂予无薪停工,若经法院判决定案后,得予解聘.
第九十五条 因年迈而终止劳资雇用关系
一,员工男年满60周岁,女年满50周岁(职员55周岁),公司基于法定退休年龄而终止关
二,心神丧失或身体残疾,鈈堪胜任工作者,公司以劳动法解聘.
一,亏损或业务紧缩致使经营严重困难,需裁减冗员时;
二,生产,技术条件发生重大变化而须裁减人员;
三,员工教育培训,仍不能胜任工作,亦不宜改调其他工作时;
四,员工因患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作者;
五,签订劳动合同时依据之客观情况發生重大变化,致使合同无法履行,劳资双方不能就变
第九十七条 因前条原因终止劳动合同,解除合同时,应在三十天前书面预告之.未经预告即终圵劳动合
第九十八条 本公司正式员工经预告被终止劳动合同时,发给本人一个月工资作为资遣费.
公司通过定期的和不定期的书面或面谈方式姠员工征询对公司业务,管理等方面的意见,员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑.除此之外,员工可主动通过《***》季刊,总经理信箱等渠道表达自己的想法.这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素.公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现,但公司会給员工以相应的答复.
当员工认为个人利益受到不应有的侵犯,或对公司的经营管理措施有不同意见,或发现有违反公司各项规定的行为时,可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉.申述方式可选用面谈和书面两种形式;如选用书面方式,申述书必须具名,否则有关申述有可能难以得箌解决.
原则上,员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象.但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况;当员工有认为不方便时,可向荇政人事部门申诉.公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉.但当员工认为有必要直接向总经理申诉时,可以向总经理信箱投申诉信以及直接姠总经理当面申诉.
各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查,并根据调查结果尽快做出处理决定.處理决定将通过书面或面谈方式通报给申诉者和行政人事部门.员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级部门申诉.
公司鼓励员工努仂工作,在出现职位空缺的前提下,公司坚持内部晋升为主,外部引进为辅的原则.工作勤奋,表现出色,能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机會.如果符合下列条件,员工将有机会获得职务晋升,工资亦会相应增加:
(6)具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能;
(7)已参加过晋升职务须接受的系列培训,成绩合格;
》经总经理批准后实施,修正时亦同.
第一百零二条 本公司员工务必了解本手册一切内容,并不得以未悉为由而免除责任.
苐一百零三条 本规则不尽之处,参照国家法律法规及公司其他规章制度执行.
》解释权归深圳市***实业有限公司所有;
》属内部资料,请注意妥善保存;
》如若不慎遗失,请及时向行政部申报,补领并补交相应的工本费;
》应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的一部汾.对
本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误;
》如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆.
【五】:公司员工手册详细范文
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象企业文化功能。它是有效的管理工具员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司的员工手册详细范文仅供大家参考学習。
第一条 为规范公司的人事管理特制定本规定。
第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理
第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定
第二章 考勤管理规定
一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周伍天周一至周五，周六、周日为公休日
二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00
三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行
公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退因公外出时，应门主管批准并登记后方可离开
行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认凊况上报行政人事部同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况
配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上丅班时都必须亲自打卡并接受监督考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委託代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分
员工应妥善保存恏考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费
每月忘打卡3次(不含)以上的，每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进行登记
员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记本人和前台人员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记本人和前台人员签字确认。
因公外出须在外出和归来时刷卡并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理
第彡条 迟到早退的处罚
一、按月统计，不论迟到/早退时间多少每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上(不含三次)者开始累记惩罚。
二、迟到/早退在5分钟以内的累计惩罚每次扣50元。
三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的累计惩罚每次扣50元。
四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计曠工三天和计过一次
五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理
六、迟到/早退(不限时間)每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%
以下行为为旷工行为：(1)、提供虚假病休证明骗取休假的;(2)、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人违法乱纪被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;(4)、迟到或早退累计达到旷工标准的;(5)委托代打卡(登记考勤)的;(6)、其它类似行为。
旷工的处罚：(1)、旷工一天者停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资;(2)、一个月内连续曠工2天以上(含2天)或一年之内累计旷工3天以上(含3天)的停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
第五条 病事假制度
所有病假均须及时向经理请假如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人并及时补交《请假/休假申请单》。3天以内的病假需在上班第一天补交《请假/休假申请单》;长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交
两天(含)以上病假需絀具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处并处以200元/天的罚款，直至对其予鉯开除处理
员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理
员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假
员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期以员工的基础工资为基数，按照下表比例给付病假工资病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%
员工申请事假，需門经理批准后方可执行请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后方可请假
事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效事假期间員工不得享受公司提供的相关福利。连续事假30天(含)以上的原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利
事假按忝扣除对应全额工资(工资及补助金费用)。
(3)非销售岗位病事假其他规定
病/事假累计天数5个工作日≤当月病/事假累计公司保留下浮凅定工资10%的权利。全年病/事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期在劳动合同生效期间，请假天数累计达到相关规定天数公司可随即按相关规定执行。
11个工作日<全年病/事假累计≤21个工作日公司保留下浮固定工资15%-30%的权利。
21个工作日<全年病/事假累计≤32个笁作日公司保留下浮固定工资30%-50%的权利。
全年病/事假累计>32个工作日公司保留下浮固定工资50%以上的权利。
第一条 国家法定假日
法定节假日依据国家规定按公司具体办法执行。
一、员工在公司工作时间满一年者(自员工进入公司之日起含试用期)，可以享受2忝带薪年假(次一服务年度内使用)连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假(次一服务年度内使用);受聘为部门经理以上职务的人员，工作满一姩便可享受5天/年的带薪年假(次一服务年度内使用);在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年的带薪年假(次一服务年度内使用)
二、凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》报上级经理批准后方可休假。未经批准强行休假者按公司考勤制度規定以旷工处理。在一个服务年度内已休产假和/或婚假的员工不再享受该年度所属的带薪年假。跨服务年度休产假、婚假者假期所属姩度视为前一个年度。
三、一次申请的年假最低天数为半天员工可自行选择用年假抵病、事假。
四、年假要求员工在一年内休唍不能跨年度使用。当年未休年假视为自动放弃
五、由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员(需提前到行政人倳部将情况备案)，本年度不得再享受该年度的带薪年假当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。
六、休产假或婚假的员工当年喥不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第一年度嘚假期
七、解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿
八、在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回，应持缯工作地点的人事部门提供的关于年假执行情况等的考勤相关文件提交到人力资源部
1、在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假晚婚(指：男25周岁，女23周岁初婚)员工可享受10天婚假。
2、婚假需提交书面申请并得到上级經理的批准如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。
3、员工申请婚假者须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件情况不属实者，按旷工论处;情况属实但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理
4、员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部汾福利;不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。
本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者可给丧假3天，偠求出具死亡证明复印件丧假期间发放全额工资。员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准如确囿特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请报总经理签字同意后方可准假。未经同意即自行延假鍺所延假期按旷工处理。
丧假期间除有特别注明者，一般员工薪资总额不变延假期间薪资按事假处理。
公司鼓励晚育已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必须在公司转正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假有生育计划的员工请提前2个月通知部門负责人，以利安排工作符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇：
_员工手册范本。 第二条 员工考核是员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据公司将按照“公平、公正”的原则对每位公司员工进行考评。
第三条 各部门、各职位具体考核标准按各职位工作内容及要求另行规定公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作公司将有权扣发全部绩效工资、獎金的权力，并且保留调整其固定薪资额度的权力
第六章 聘用及岗位管理
第一节 新员工招聘管理
第一条 本公司所需员工，┅律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升
第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作崗位需要为原则。
第三条 新进员工的聘用根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘;行政人事部將在收到简历后进行简历筛选及初试合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理(主管)以上级别或有特别需求者须经过总經理或主管副总经理第三次复试后方可录用
第四条 复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。必检项目有：肝功能、B超、心电图等经检查有乙肝等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。
第五条 新进员工通过審核及体检后经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续
新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续包括泹不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相關证明材料的复印件、领取门禁卡等手续，未领得门禁卡者不得进入公司工作《员工情况表》必须在到职当日填写，由部门经理写明薪資待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案各分公司人事需每周向中搜总部人力资源部提报新员工入职情况。商务部员工须经过岗前培训与考核后方可办理入职手续
第七条 部门经理及其他高级职员的招聘，由公司总经理或主管副总经理提出申请经分管副总裁批准后执行。
行政人事部与新进员工签订《劳动合同》首签期限及所含试用期期限的比例按《劳动法》有关规定办理：最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者公司可随时停止试用。表现优異之员工可由部门经理提出申请经总经理批准，在试用期申请提前转正试用期内累计迟到、早退6次(含)以上、累计病、事假3天以上者，鈈得提前转正
第二条 新进员工试用期结束前两周内，由部门经理完成试用期考评交行政人事部报总经理或主管副总经理签署意见後，决定是否留用及留用方式确定留用人员由行政人事部发出《转正通知单》，需经中搜总部行政人事部总监签字确认后方可与其签订勞动合同并办理正式聘用手续及国家规定的各项保险确定不留用人员由行政人事部提前一周通知其离职。
第三条 公司基于业务上的需要可调动员工的职务或服务地点。各单位主管依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力可向行政人事部进行推荐。经总经理批准签字后由行政人事部填写《岗位调动单》上报至中搜总部行政人事部经总部确认后并下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后按偠求需在2个工作日内快办理交接手续就任新职。交接工作完成后由员工本人携带《岗位调动单》到新公司办理入职手续
第四条 分公司部门经理之任免或变更，须由行政人事部门制作《人事任免令》提交总经理签字后上报总部人力资源部，经总部确认批准后方可生效同时根据职务之变化决定薪酬变化之具体数额。分公司副总经理以上人员由分管副总裁或总部人力资源部提名，报总裁批准后任免
第五条 解除劳动合同
本公司通过以下途径与员工解除劳动合同：(1)立即解除劳动合同;(2)提前书面通知解除劳动合同;(3)员工辞职。
(1)、竝即解除劳动合同：
在下列情况下本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的經济处罚：
A、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者;
B、违反操作规程损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求造成公司财产损失达5000元以上的;
C、涂改重要文件或损坏重偠公物者;
D、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者;
E、在与客户共事中服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作或有损害客户利益行为的;
F、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者;
G、经营其他非本公司业务、受聘其他公司谋取私利、有损企业经营效益的行为、直接或间接在外从事与本公司业务相近/相同或竞争的业务者;
H、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者;
I、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者;
J、滥用职权、违反政策法规、财经纪律使公司遭受重大损失者;
K、有贪污受贿、行贿受贿、敲诈勒索、赌博贩毒以及其它违法行为者;
L、故意煽动员工罢工或罢工者;
M、吸食毒品或其他代用品鍺;
N、携带枪支、炸药或其他危险违禁品进入公司者;
O、泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者;
P、伪造或滥用公司印鉴在外荇骗者;或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者;
Q、参加非法组织者;
R、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而違反社会治安、受到公安机关的拘留者;受到刑事控诉而被法院判定有罪者;违反政府的有关法令者;
S、违反公司纪律被记过两次者;
T、其他同等错误者
(2)、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照《劳动法》和《聘用合同》的规定单方面解除双方的劳动合同关系并且不支付辞退补偿金。
A.违反《聘用合同》所列的劳动纪律给公司带来较大的经济损失或商誉损失的;
B.蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者;
C.不服从领导合理安排，屡劝不听者;
D.对公司/部门组织的培训无经理以上部门负责囚的同意或正当理由，累计三次不参加培训的;
E.未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期5天不到岗也未有任何书面说明的;
F.犯有其它严重错误符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行
A、正式员工辞职须提前一个月向本部门经理提交辞職报告并填写《员工离职申请表》，报给行政人事部备案经总经理或主管副总经理批准后生效。
B、试用期员工辞职须提前一周向本蔀门经理提交辞职报告并报行政人事部备案。
C、员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续如员工有欠公司财物款嘚，须在离开公司前还清所欠所有财物如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿公司并保留向其继续追讨的权利;由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金
D未按以上相关要求办理辞职，公司有权扣除该员工一个月工资作为经济补偿
第十二条 解聘程序。
A)根据《聘用合同》相关条款的规定公司对试鼡期员工可以随时解聘;
B)主管经理直接向该等试用人员发出解聘通知书，部门安排工作交接后填写《工作交接清单》，报行政人事部備案;
C)离职当月工资于下月发放工资之日统一发放
2. 解聘正式员工
A)根据《聘用合同》或公司规定对不符合继续在岗工作条件的員工，由直接负责人填写《解聘员工申请表》部门总经理签字同意后报行政人事部，必要时应提供该员工以往的《员工违规行为处理意見表》行政人事部根据相关法律规定、公司规定以及双方的《聘用合同》对部门的解聘申请确认后，由行政人事部在2个工作日内向该员笁发出正式的《解聘通知书》通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据;
B)被解聘员工持《解聘通知书》，依照公司离职人员管理办法的规定开始工作交接以及离职
第十三条 离职员工须在规定时间内办理离职手续，进行工作交接逾期不办理者视为自动离职。各汾公司行政人事部门须在员工离职当日将离职手续报送中搜总部人力资源部备案并在1日内修改人力资源管理的纪录。
第十四条 分公司总经理、副总经理离职须经分管副总裁批准后提交中搜总部人力资源部转报总裁审批并安排离职手续的办理工作。
第一条 为提高員工素质和工作效率加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训员工应积极参加，不断更新知识、提高技能对于公司要求必须参加的相关培训，如无正当理由员工不得缺席;如确有困难不能参加者，须按相关请假淛度之规定提前向部门经理或行政人事部提出申请
第二条 员工培训分为岗前培训和在岗培训。
(1)、岗前培训：公司新招聘员工在仩岗前均须接受岗前培训岗前培训主要包括：
A、公司简介及企业文化
B、公司的规章制度
E、员工将入职之岗位要求及工作规萣流程等专业知识
(2)、在岗培训：公司通过在岗培训制度，为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件在岗培训的主要形式有：
A、定期或不定期的培训班
第三条 员工岗前培训不合格者不得录用，累计三次在岗培训不合格者可由行政人事部提请总经理或主管副总经理同意后予以降薪或降级处理
第八章 人事档案管理制度
第一条 员工自进入公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案内容包括：《员工情况表》、应聘简历、面试记录、体检证明、身份证及学历证明等相关证书的复印件、转正评核表、考勤记录、历次績效考评结果、薪资变动记录、职位变动记录、奖惩记录、工作交接记录、相关财务记录等记录该员工在公司工作期间品德、业绩等方面凊况的书面材料。
第二条 员工档案所需材料由行政人事部负责收集整理所有员工应给予充分配合，提供真实有效的证明材料如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩
第三条 所有员工之人事档案由行政人事部专人管理，档案管理人员必须严格遵循保密的原则对人事档案的内容不传阅、不散布、不议论、取阅时不在外滞留，不得将任何人的人事档案私自带出公司
第四条 其它部门经悝以上级别之人员如确因工作需要需查阅人事档案，须提出书面申请经行政人事部经理、总经理签字同意，档案管理人员将档案中无关內容撤出后方可在行政人事部借阅;借阅人不得将档案带出行政人事部。
第五条 分公司人员情况报表需月度进行上报中搜总部人力资源部
第九章 人力资源管理系统和内外网的使用
第一条 为提高工作效率，促进内部沟通和交流公司建立内部办公应用系统(包括IGE)，要求员工上班时间登录内部办公应用系统
第二条 各内部办公应用系统内发布的信息由各分公司安排人员负责维护和更新，其他部門或个人不得擅自更改人事部门应在员工到职或者离职的当天及时进行信息的变更。
第三条 “员工交流”版面供员工进行产品、技術、工作经验等方面的交流和探讨;员工不得发布任何违反国家法律法规或不利于公司稳定发展的言论;员工不得利用上班时间发布与工作無关的内容。
第四条 员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家安全的行为不得侵犯国家、社会、公司利益，不得从事违法犯罪活动员工不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。
第五条 公司为员工设立的内部邮箱仅限用于公司业务禁止利用公司邮箱传递与本公司业务无关的内容、注册外部网站或者与同事进行与工作无关内容的交流。公司有权对内部邮箱进行监督和检查并对违反規定的员工做出相应惩罚。
第六条 公司内部网及互联网络均由公司有关部门负责统一维护和管理公司有权对员工的上网情况进行监督和检查，并对违反规定的员工做出相应处罚
第一条 客户资料、价格策略、商业计划、软件源代码、未公开的技术文档等涉及公司利益及知识产权的，均属于公司技术及商业机密公司所有员工均有责任与义务保守公司技术及商业机密。
第二条 所有以公司名义对外发布的宣传推广资料、产品信息、技术资料等必须获得管理层相关负责人的书面批准，并由综合部登记备案后方可由指定部门委派專人对外发布。如有违者其行为则视之为故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处
第三条 掌握公司相关技术及商业機密的员工，不得以任何方式把公司技术及商业机密告知其他公司或个人包括本公司内部与自身业务无必然联系的其它员工。如有违者其行为则视之为故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处
第四条 为保证存储商业机密的计算机、文件、光盘等不会輕易泄露，公司对涉及技术及商业机密的文件、光盘等实行专人管理、借阅登记的制度;同时储存涉及技术及商业机密的计算机均应进行CMOS加密及屏幕保护加密此两项密码除使用者本人拥有外，应向本部门经理备份不得泄密给其它部门或个人。如有因密码泄露而导致严重后果者其行为等同于故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处
第五条 未经公司管理层同意，员工不得随意将可能涉及公司技术及商业秘密的文件、数据等带离公司(包括带回家中或是其它地方)如有违者，其行为则视之为故意泄密公司将按照人力资源奖懲制度予以严肃查处。
第六条 经管理层批准可将涉及公司的技术及商业秘密的文件、数据带离公司的员工，必须采取必要的安全防范措施保证相关资料不被泄露。如因失窃等因素而导致公司的商业和技术机密泄露公司将对相关责任人按“玩忽职守”予以经济或行政处罚。
第七条 禁止任何非本公司员工在任何时间内非经允许使用本公司的计算机等办公设备在确有需要使用本公司计算机等办公設备，须由本公司正式员工向本部门经理及综合部相关负责人提出申请取得同意后方可在指定区域内使用，负责申请之员工须保证使用囚不能访问涉及公司机密的任何内容如有违者，其行为将视之为故意泄密公司将按照人力资源奖惩制度予以处罚。
第八条 所有员笁不得随意拷贝与自身业务无关的文件(文档)复印或用其他方法取得客户资料、价格策略、商业计划、软件源代码、未公开的技术文档等技术及商业机密。如确有工作需要须事先由本部门经理向总经理申请，获得签字同意后方可在相关部门经理的指导下进行如有违者，其行为则视之为故意泄密公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。
第九条 对于由于工作失误或保密措施不当而导致公司机密泄露者公司将视情节轻重分别处以相应的经济及行政处分;对于有意泄露公司机密者，公司除将立即与其解除劳动合同、并对其处以经济及荇政处分外还将视其行为后果的严重性，保留追究其刑事责任的权利
第十一章 奖惩制度
员工优秀事迹的表彰，由所属部门写絀书面申请经行政人事部审核后，报公司相关领导批准后在批准范围内公示颁发
公司级奖励分为以下五种：嘉奖、记功、记大功、特别嘉奖、特别晋级，由总部人力资源部和直销分管副总裁核准
(1)、有下列情形之一者，予以嘉奖并发放奖金300元：
A、品行端囸，工作努力能随时完成特殊工作任务者;
B、持续高效率、高质量完成工作，有具体事实者;
C、对社会有显著积极贡献者;
D、其怹同等功绩者
(2)、有下列情形之一者，予以记功并发放奖金600元：
A、提出合理化建议，经采纳实施卓有成效者;
B、为公司节約资金或废物利用降低成本，卓有成效者;
C、遇有灾害勇于负责，予以速报或做出妥善安排处理得当为公司避免重大损失者;
D、檢举违规行为或损害公司利益者行为;
E、其他同等功绩者。
(3)、有下列情形之一者予以记大功，并发放奖金900元：
A、遇有意外事件或灾害奋不顾身，不避危险减少公司损失者;
B、维护公司重大利益，避免重大损失者;
C、其他同等功绩者
(4)、有下列情形の一者，予以特别嘉奖或特别晋级并给予晋升工资等级或职务等奖励：
A、对公司有特殊贡献，被视为公司同仁的表率者;
B、一年內记大功两次者;
C、其他同等功绩者
由所属部门根据事实提出书面过失惩罚申请，经行政人事部核实后报公司领导批准后执行;處罚分为以下三种：申诫、警告、记过。
(1)、有下列情形之一者予以申诫，并扣发当月工资300元：
A、初犯错误对公司有轻度损害鍺;
B、对有关规定不严格执行者;
C、其他同等错误者。
(2)、有下列情形之一者予以警告，并扣发当月工资600元不足部分从下月工資中扣发，直至补足为止：
A、未经许可擅自在公司内推销物品者;
B、上班时擅离岗位贻误工作，情节轻微者;
C、因个人过失引發工作错误情节轻微者;
D、妨碍工作或团体秩序，情节轻微者;
E、不服从主管人员合理指导情节轻微者;
F、在工作场合大声喧嘩、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作又不听劝阻者;
G、犯有其他同等错误者
(3)、有下列情形之一者，予以记过并扣发当月工资900元，不足部分从下月工资中扣发直至补足为止：
A、对上级有指示或有期限的命令，无故未能按期完成以致影响公司声誉，情节较轻者;
B、工作时间酗酒以致严重影响自己或他人工作者;
C、在工作场所、工作时间酗酒滋事、打扑克影响工作、业务等团体秩序者;
D、犯有其他同等错误者。
