在公司做了四年签了无固定期合同,现被公司以人多的无理由开除员工,就在两

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我与公司签订了无固定期合同。在此公司已工作二十余年。现因个人原因提出辞职请问是否可以得到相应的补偿?
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如单位没有过错的,则什么补偿也没有。。。。。也没有失业。。。。。还是慎重考虑。。。。。。。单位是否有违法之处,可以委托专业律师介入论证。。。。。。
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1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成无固定期限劳动合同了。2、实际单位不足额发放工资违法,可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退,可要求继续履行合同或支付经济补偿金。
您可以索要剩余的工资,正常来讲先进行劳动仲裁。或者让对方直接给您出具个欠条,拿着欠条试试去法院直接提起诉讼。诉讼的同时要求进行财产保全或者申请先于执行。
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在公司做了四年签了无固定期合同,现被公司以人多的理由开除,就在两
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公司以人多的理由开除,那么公司属于违法解除劳动合同,而且劳动者离职体检有问题,那么反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿及职业病赔偿。
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本人在公司连续工作十年以上,要求公司鉴无固定期限劳动合同,公司法人以不懂为由,拒绝签订并让劳动者离职,并把劳动者赶出公司,没有给劳动者任何离职证明和书面通知,让劳动者礼拜一到门卫结工资,该怎么办
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您在公司连续工作10年以上的,您可以提出签订无固定期限劳动合同。如果公司因此解除与您的劳动合同的,您可以要求公司继续履行劳动合同或者按照经济补偿两倍的标准支付赔偿金。如果您与公司的劳动合同已经到期,公司不与您续签的,您可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
我在公司上了两个多月的班,签了一年的劳动合同,公司没有任何理由就开除员工,怎么赔偿呢
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1.如果是单位无故解雇您,您有权要求其支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.您可以就经济补偿金的事宜与单位协商,协商不成的可以到单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。
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最新法律咨询我在公司工作4年,目前和公司签订无固定期合同,基本工资3500元,交通补贴500元我能跟公司最多要多少补偿金?--在线法律咨询|律师)
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我在公司工作4年,目前和公司签订无固定期合同,基本工资3500元,交通补贴500元我能跟公司最多要多少补偿金?
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地区:山西 太原|解答问题:1788条
如果公司与你协商解除劳动合同那么一般情况你可以要求四个月工资的经济补偿金,如果公司非法辞退需要支付你八个月工资的经济赔偿金
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你好,一般试用期提前三天申请离职。至少你要保留你工作过得记录,如试用协议等。
你好。1、我国《劳动合同法》规定:用人单位必须为劳动者签订劳动合同。2、未签订劳动合同的,你可要求单位自用工之日起满1个月不满一年的双倍工资。3、因工资方面产生纠纷导致合同解除的,你可要求单位支付经济补偿金。工作一年支付一个月的经济补偿金。如需帮助,你可直接来电免费咨询。回复时间::03:22 回复律师:沈辉律师 咨询热线:
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