当前位置：>上海养老院
上海当前共有878家养老院
机构类型：
收费标准：
收住对象：
特色服务：
上海养老院列表
最新养老院
热门城市养老院
是全国领先的、、查询平台
京公网安备号上海养老院护理员缺口大 工作脏累招不到年轻人
　　整天面对的是一群需要照顾的老人，有的还瘫在床上不能动，反应迟钝，表情木讷；工作时间长、活儿又脏又累、工资还不高；而且，干这一行还被人看不起，没什么奔头……
　　这便是养老护理员。
　　如今，护理员紧缺，已成为沪上养老机构普遍存在的问题。连日来，记者走访沪上几家养老院，了解护理员真实工作、生活状态，试图寻求解决这一难题的办法。
　　一人对6人　鲜有休息日
　　45岁的聂群在静安日月星养老院当护理员，来自贵州毕节的她可以说是这家养老院最年轻的护理员。她目前护理6位老人，其中4位一级护理，一位不能自理、需要专护的王阿婆，还有一位百岁老太，可以行动，但毕竟高龄，也要专护。这6位老人住在门对门的两间房间里，大的一间住4人，小的住2人。
　　每天早上6时，她和老人差不多同时起床，给王阿婆穿衣服，依次搀扶几位老人上卫生间。然后她去打开水、整理6张床铺。7时是早餐时间，她把早饭端给每位老人，然后特别照顾王阿婆用餐，鼓励她自己吃，实在不行再喂。老太吃一顿早饭，差不多要半小时。等老人吃好，她把碗收走，然后送老人们去打麻将、晒太阳，自己再回到房间打扫卫生。上午院里会组织老人做手指操等康复锻炼，她也会陪在边上，防止老人跌倒。11时，老人吃午饭了，有些稍微硬一点的菜，她帮老人用剪刀剪碎。而照顾王阿婆吃一顿午饭时间更长，要四五十分钟。直到12时，她自己才吃上午饭。吃完饭，老人们午睡，她也在楼层的护士站里休息一会儿。下午5时，老人吃晚饭，她同样重复早上和中午的工作。吃完晚饭，有的老人看电视，有的在她的搀扶下到楼顶花园走走。
　　每天，她还要为老人擦身。对于两位需要专护的老人，院里规定夏天一星期洗两次澡，冬天一星期一次。有的老人每天要洗澡，她就会帮助调好水温，守在卫生间外面，隔几分钟要问一声，生怕老人跌跤。老人洗完澡赶紧把卫生间地上的水擦干。晚上，她把折叠床打开，睡在大房间里，每个晚上都要起来两三次。
　　聂群现在每个月的工资是3800元左右。由于院里是按照老人人数计算工资，所以她基本上是没有休息天的。如果护理的专护老人多，工资更高，也有护工拿到四五千元的。
　　工作脏又累　工资还不高
　　静安日月星养老院今年2月开张。这家中高档的养老院目前入住率为六成，有老人157位，配备了32名护理员。由于不断有老人入住，院长虞民明最近还在为招不到女性护理员而发愁。
　　他说，护理员紧缺的问题在全市养老机构已存在较长时间了。之前他在浦东一家养老院当了8年院长，每次养老行业开会，大家都在说护工难招。目前他们院里的护理员都是四五十岁的，甚至还有60岁的。“我们对护工很人性化的，他们吃的伙食和我们一样，院里送他们出去培训，年终奖、加班工资一样也不少，一个节日加班费就可以拿到280元。”他也希望招一些年轻点的，可是招不到。一个原因是近年来家政服务员的工资炒上去了，不少护理员跳槽去做家政了。“我们工资没办法开得太高，养老院人力成本负担也很重，每个护理员每月社保金就要900元！”
　　“这份工作又脏又累，要忍受‘老人味道’，要跟屎、尿、痰打交道……40岁以下的人都不肯干，连‘农二代’也不肯做，吃不了苦！”50多岁的虞民明摇摇头说：“等我老了，不知道还有没有护理员？”
　　如何解决这个问题？虞民明建议政府多给予支持。浦东新区有一个政策，对于获得国家职业资格证书并与养老机构签订劳动合同的护理员，给予100至400元的补贴；静安区也作了调查，考虑给养老机构社保补贴。另外，在培训方面，也希望政府更多支持。
　　都是六十多　哪来年轻人
　　记者还调查了一家位于本市远郊的养老院的情况。这家养老院里现有100名老人，护理员仅12名。院里的大部分老人是能够自理的，护理员与需要护理的老人的比例约为1:6。护理员的工资和工作强度有关：做二休一，每天24小时（晚上值班时可以休息），工资2700元；做一休一，工资为上海市最低工资2020元。每月另有100元考核奖。
　　这里的护理员年龄普遍更大，大部分在60出头，最年轻的也要50多岁。她们都是本地农民，有一份农保养老金，到离家不远的养老院再打一份工，觉得可以接受。对养老院来说，招用50岁以上的女性也省下了一笔社保费用。院里去年曾招过几名40多岁的外来务工人员，可是没干几天都走了。
　　不过，令院长烦恼的是，护理员文化程度太低，服务质量难以提高。院里规定每天要写护理交接班记录，一般的写“情况正常”，如果老人有些什么状况，包括感冒、失眠、便秘、情绪不佳等，都要记录下来。有些护理员不会写，只好口述，由其他护理员或护理部主任帮助记录。
　　院长表示，他们给护理员的工资并不低，平均每天135元。浦东新区有家公办敬老院，给护理员的工资是每月3900多元，一名护理员要管8个老人，每天24小时，但是一个月只休息一天，平均每天也不过135元。　　
　　待遇要提升　观念需改变
　　上海养老机构的护理员究竟缺多少？市民政局社会福利处副处长张凡表示，目前尚无严格的统计。不过，按照国际上通行的标准，护理员与老人的比例为1:2至1:3，即一个护理员护理两到三位老人，而我国这个比例是1:5。当然情况有所不同，我们的养老机构里还有一些健康老人，但总的来说还是有缺口。
　　这个缺口表现在两方面：数量和质量。现在从事养老护理的，大多是四五十岁的女性，平均年龄近50岁。与年轻人相比，她们体力不行，另外普遍受教育程度不高，大部分是初中以下学历，有的只有小学，甚至文盲也有。护理员中，尽管90%持有各类证书，但持有国家职业资格证书的只占30%，持有岗位证书的占60%，而岗位证书的培训时间只有几天。由于文化程度所限，护理员的护理技能无法提高。
　　出现这种情况，主要有几个原因：一是工资待遇低，不少护理员的收入和上海市最低工资差不了多少，因而留不住人，流动性大。二是社会对这个行业认可度低，年轻人不愿意做。三是工作条件差，服侍老人总免不了脏臭，一些人心理上难以接受。
　　“这种局面如果不改变，今后怎么办？”张凡颇为担忧地说，现在还有一些四五十岁的农村妇女干这一行，再过十年，人口红利没有了，那时谁来照顾老人呢？
　　要改变这种状况，提供合理的工资待遇是关键。张凡建议，应当制订一个护理员岗位的工资指导价。现在家政服务已经有了指导价，护理员的工资不应低于家政服务员，因为他们的工作更辛苦，而且还有一定技能要求。养老机构应当根据护理员的工资水平制订合理的收费标准。那么，增加的护理费用谁来出？主要是应当由获得此项服务的老人及其家人承担，政府也应提供支持。另外，还可以通过引入护理保险、以房养老、信托制度等，为老人的护理服务“买单”。
做养老行业的“海底捞”
——红日养老院怎样留住护理员？
　　“我们养老院不缺护理员！”红日养老院董事长陈琦的话，让记者感到意外。“红日”在本市开办了3家养老院，总共有660个床位，共有216名护理员，平均年龄为38.5岁。这样的比例、年龄结构，在沪上民营养老院中并不多见。
　　那么，红日养老院留住护理员的奥秘何在？陈琦说：“我们当员工是宝贝。”在收入方面，护理员基本上都在4000元以上，分白班、夜班，保证休息；为员工配备宿舍，甚至还有夫妻房；院里有一套完善的考核体系，只要服务好老人，工资就能晋级；加强培训，课程从职业道德、专业技能到仪表仪态，让护理员感到这份工作也很体面；关爱员工和他们的家人，比如过年时公司老总来到员工的家乡，为员工的父母发红包……有人这样比喻：“红日”就像养老行业的“海底捞”。
　　院里还有几名“护二代”。张静静就是其中的一位。她是安徽淮南人，母亲以前曾在杨浦区红日养老院当过护理员，后来回老家带孙子去了。2010年，26岁的张静静来到这里接了母亲的班，她从普通的护理员做起，不怕苦不怕累，最多时一个人照顾11位老人。她先后考出了上岗证、初级和中级国家职业资格证书，当上了护理组长，今年当上了红日家园老年公寓的护理部“区域总监”，管理3个楼层。她的工资也从最初的1200元，增长到现在的6000元。“这个行业挺好的，希望有更多年轻人加入。”31岁的张静静说。
善待护理员
　　■ 一名护理员要同时照顾三四个老人 种楠 摄
　　“阿拉以后老了，总归要进养老院的。”这是一些50后、60后经常挂在嘴边的话，因为他们的孩子都是独生子女。可是，再过十年、二十年，到了这批“独一代”父母入住养老院高峰的时候，却偏偏没有人为他们服务了！
　　这是一个非常严峻的问题。解决这个问题，迫在眉睫。
　　养老行业是朝阳产业，但大部分养老机构却是微利运转。因此，对政府来说，补贴、支持力度无疑应当加大。而对入住养老院的老人来说，想要获得优质的服务，合理的支出必不可少。还有一点很重要，全社会应当善待护理员。
　　红日养老院的经验值得学习——给予护理员以尊重和关爱，让她们感觉到这份工作的价值。人心换人心，只有善待护理员，她们才会善待老人。我还有一个建议：有关部门和行业协会能否开展一项优秀护理员评选活动？让护理员也能感受到一份职业荣誉感。(邵宁)
[责任编辑:上海养老现状调查：自愿进养老院的老人多了_新浪上海
上海养老现状调查：自愿进养老院的老人多了
东广新闻台fm90.9评论
　　银色港湾，这是位于中心城区瞿溪路上的一家养老院。成立14年来，该养老院先后收住老人近500位，目前入住老人260人。谈到近些年养老观念的变化，老院长郦福祥感慨连连：社会各方的观念越来越开通了，把老人送进养老院不再是“罪过”，而且越来越多的老人主动提出要住进养老院；在这样的大背景下，原先执着于“养儿防老”的老人们，不再拘泥于形式上的同吃同住，更关注精神上的关怀和慰藉。
　　不添堵、腾地方，老人甘心住进来
　　郦福祥回忆说，当初养老院收住第一位老人时，家属完全像在“搞地下工作”，戴着帽子、口罩，偷偷摸摸地，填写家属档案时也含糊其辞，生怕被单位、邻居知晓，背上不孝的罪名。
　　如今，这样的情况比较少见了，越来越多的老人主动提出要住进养老院。
　　通过长时间与老人接触沟通，郦福祥了解到，目前将老人送进养老院的家庭主要有以下一些原因：老人有慢性病，需要长期专业护理，家里人手不够，精力不够；居住条件限制，有些老人在中心城区呆惯了，房子动迁后，自己又不想去郊区，也不想在中心城区买房，干脆住进养老院；有的是家里婆媳等种种矛盾突出，为了避免矛盾，不添堵；还有是老人心甘情愿为第三代腾出地方。
　　假日接不接回家，不能说明孝不孝
　　刚过去的这个中秋节，该养老院统计了一组数字：中秋节把老人接回家的为0；接老人出院吃团圆饭的占5%；仅30%的老人子女经常来院看望老人；老人与子女通电话的频率为平均3天一个。
　　“100个老人就有100个家庭，每户人家都不一样。”郦福祥对此见怪不怪，“接出去吃饭的，并不能以此证明自己孝顺；没来接的，也不代表不孝。”他介绍说，目前养老院内的老人，平均年龄在80多岁，最年轻的60岁，需要全护理、二级护理及可以自理的各占1/3。有些子女不把老人接回家，是因为怕扰乱老人正常的作息和饮食规律。
　　他举了个例子，李某家住市中心，家里房子两室一厅，儿子也马上要结婚，手头钱不够另外买房，碍于经济条件，老人主动提出进养老院。但李某很孝顺，每天都来看望老人，带点自己煲的汤、烧的菜等等，孙辈也常来看望，老人情绪很平稳，每天都是笑嘻嘻的。
　　子女应换位思考，老人盼情感关怀
　　“尽管现在自愿进养老院的老人多了，但大家还是应该多换位想想。”郦福祥说：“老人需要的是更多的精神关怀与慰藉。”
　　朱某把需要护理的老母亲送到了银色港湾，特地聘请了护工，但他工作很忙，很少来看望，偶尔和护工通个电话问问情况，难得来也是匆匆来匆匆走，临走给老人个大红包。有段时间，老人总说自己不舒服，但没查出有何异常，后来发现原来是老人想借装病见见儿子。
　　不少老人表示，晚辈的关心是老年生活幸福的重要源泉，期待与子女经常进行交流，同时也盼望更多志愿者走进养老院定期开展志愿活动，丰富他们的晚年精神生活。如何选择养老院？_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
如何选择养老院？
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢