我在深圳一家公司工作五个月宝宝辅食食谱就给辞了,当时也没签合同请问能有什么补尝

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我在深圳一家公司工作一个半月,由于未签劳动合同,公司拒绝支付工资,我手上只有部门经理和人事部签字...
我在深圳一家公司工作一个半月,由于未签劳动合同,公司拒绝支付工资,我手上只有部门经理和人事部签字的辞职报告和离职登记表,还有人事部门签字的考勤表。这三份可以做为认定劳动关系的证据吗?如果可以,这三份证据足够证明事实劳动关系的存在吗?--博才网
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• 版权所有 Copyright 2011 All rights reserved.你好,我在一家公司工作了三个月被辞退,但
你好,我在一家公司工作了三个月被辞退,但公司没有跟我签合同,也不给我投保
我是6月14号入职到这家公司,当时老总和我口头承诺三个月的试用期,试用期结束后投保,并且补缴试用期的保险。后来我因迟到次数较多于9月28号被开除,我查了一下新的劳动法规定,说是公司应该从员工入职哪一天开始投保,并且签合同,但是这家公司并没有与我签订合同,只是签了一份用工协议,但因为这家公司是一个珠宝品牌,在商场里有专柜,商场这边办理入职是必须要有合同,公司那边就出具了一份合同,和我说是临时合同,交给了商场。后来我问公司关于投保的事情,公司的回复是,我因为是在试用期被开除的,所以公司不给投保,而且当时签订的用工协议上有一句话是:“一个月迟到累计三次属于自动离职。”说我在第一个月就迟到次数超出三次,本来属于自动离职,但公司又给我一次机会,结果我在第二个月还是迟到次数超过三次,更不可能给我投保了。
我迟到次数过多,公司对我的惩罚我可以接受,包括辞退我,我也能接受,毕竟是我有错在先,但是投保和被辞退应该是没有直接关系的吧?因为在法律这面确实不懂,还请专家指教,谢谢!
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