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求！！！按摩店里怎么给按摩师提成！
我店里有一名按摩师，还有蒸腿，烤电，拔罐，推油等项目，我的按摩师说好是保底三千，超过三千五五分成，那么这个五五分成是否包括其他的项目收入！假如单纯按摩收入不足三千，怎么办，我是刚刚进入按摩行业，所以不太懂这些规矩，所以冒昧问问！
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嗯，一看你和按摩师谈的薪资待遇就知道你没经验。在按摩师招聘时为了留住好的按摩师所以给予保底3000的承诺及保证。保底3000一般是指要求按摩师月工作日不少于27天，那么这27天按摩师所得薪资达不到3000元的差额部分店方给予补足。比喻：某个按摩师月工作了27天只挣到了2400元钱，那么在开工资的时候店方就要给他3000元。实际店方补给了他600元。如果他挣到了3001元以上，店方就不给予任何补助了。如果按摩师没有月工作达27天，店方可以不给予3000元保底的保证，那这个按摩师这个月上了多少天班挣了多少钱就是多少钱，店方不给予补助。
谢谢，我真是不懂，
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我是在个体户店里上班的，工资是保底+提成，但是在这1.10号通知我放假了请问这合法吗？
请问，我是在个体户店里上班的，工资是保底+提成，但是在这1.10号通知我放假了，还让我自己缴10号以后的保险，要2月份才能上班，就是说1月份的保险我自己缴，请问这合法吗？谢谢
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：33508 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人您好，可以向劳动监察大队投诉 09:21地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：41284 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人有劳动合同吗
09:28地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：45300 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人您好，建议向劳动监察大队投诉 09:30地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：4960 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人有劳动合同吗？ 09:35地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：150625 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_41 人你好，根据具体情况而定 各地政策不同 建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。
09:35地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：82193 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 09:46地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：380811 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_81 人违法[切换站点]
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保底十万年薪全职
岗位职责：
1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；
2、开拓热力行业业务，与客户、同行业间（热力行业）建立良好的合作关系；
3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；
5、建立热力行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求；
6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；
9、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。
任职资格：
1、25－45岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；
2、具有五年以上市场营销或管理工作经验；
3、文字能力强，表达能力强；
4、具有较强的市场开拓与销售技能；
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；
7、有很好的热力行业人际资源。
需要管理团队
提成方案：
1. 未完成业绩与超出业绩部分单独计算提成
任务之内按照8%提，超过任务部分按照另外提成 20%提
例如：本月任务为110000元，实际完成120000元
　 >110000元按照8%提
　 .08=8800元
　 超出任务的部分，即000=10000元
　 提成全部按20%提，
　 %=2000元
　 最终所得提成：800元
考核内容：
业绩考核
1.能否正确理解工作内容，制定适当的工作计划；
2.是否能够及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；
3.规定期间内的任务完成量是否达到标准或计划内要求，工作的速度或时效的把握情况如何。
1.是否了解本职工作的要求、方法、系统、设备；
2.是否对自己的业务有独到的见解并有创新能力；
3.是否能积极主动地努力工作，不断改进工作方法。
1.对分工内的工作主动计划、落实和改进。是否能及时、独立完成工作任务；
2.在职权范围内，是否能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务；
3.是否能遵守有关规定、条例、标准或上级的指示，忠于职守，表里如一，有序地工作。
晋升通道：
保险顾问保险主管保险经理.
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