社保缴纳单位与用人单位不一致，工伤时如何赔付
现在很多公司与外地的劳务派遣公司合作，劳动者入职后，与劳务派遣公司签订劳动合同，一旦发生工伤和劳动争议，劳动者维权将会很麻烦，那用人单位是否要承担赔偿责任？工资标准是按用人单位所在地标准还是劳务派遣公司所在地的标准？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。
【基本案情】
&&&&朱某于2013年9月8日由被申请人广东某人力资源管理有限公司茂名分公司派遣到第三人广州某婴童用品有限公司工作，担任技工一职。2014年3月29日5时40分左右，朱某在车间调试液压缸油缸底部的螺丝时，被液压缸冲击部位冲击伤右手，造成右手热压伤。经医院诊断结果为：1.右侧拇指近节指骨底部以远缺失；2.右示指及环指近节指骨骨折；3.右环指及小指掌指关节脱位4.右腕关节结构紊乱，右腕关节尺侧游离小骨块5.右手小指指骨及近节指骨骨折。2014年3月29日至2014年6月30日第一次住院93天，医嘱出院后全休一个月；2014年10月28日至2014年11月11日第二次住院14天，医嘱出院后全休一个月。经茂名市人力资源和社会保障局认定为工伤，经茂名市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残。
朱某受伤前12个月的平均工资为1949元，茂名地区职工平均工资的百分之六十是2144元。广州市地区职工平均工资的百分之六十是3485元。社保已赔付朱某一次性伤残补助金33107元。
事故发生后，公司为朱某支付了医疗费。未继续支付刘某的其他费用损失。为挽回损失朱某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
【仲裁裁决】
&&&1、住院伙食费：50元/天×107天×70%=3745元
&&&2、交通费：不支持
&&&3、护理费：不支持
&&&4、停工留薪期工资：受伤期间已发放
&&&5、伤残津贴：不支持
&&&6、一次性伤残补助金：2144元/月×18个月-元
&&&7、一次性医疗补助金：应到茂名市社保基金办理，不予支持
&&&8、一次性伤残就业补助金：2144元/月×50个月=107220元
&&&&广东某人力资源管理有限公司茂名分公司负责赔偿责任，第三人广州某婴童用品有限公司承担连带赔偿责任。
【法院判决】
&&&1、住院伙食费：已支付，不支持
&&&2、交通费：不支持
&&&3、护理费：不支持
&&&4、停工留薪期工资：受伤期间已发放
&&&5、伤残津贴：不支持
&&&6、一次性伤残补助金：3485元/月×18个月-元
&&&7、一次性医疗补助金：应到茂名市社保基金办理，不予支持
&&&8、一次性伤残就业补助金：3485元/月×50个月=174240元
&&&&广东某人力资源管理有限公司茂名分公司负责赔偿责任，广州某婴童用品有限公司承担连带赔偿责任。
【律师解析】
&&1、事故发生地在广州市，应按广州市的最低赔偿标准予以赔付；
&&2、属于劳务派遣用工的，劳务派遣单位与用工单位负连带责任；
&&3、工伤赔偿的工资标准应按用工单位所在地的标准执行。
【法律依据】
&&&根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”
&&《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
&&&《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”，
&&《劳动合同法实施条例》第三十五条：“第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”
&&《劳动合同法》第六十一条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
&&《劳动合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
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宁波社保缴纳单位和劳动合同单位不一致 怎么落户
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如果用人单位委托人才管理机构为劳动者缴纳的社保，需要开具相关证明，具体所需材料请咨询当地公安机关，如果公安机关认为劳动者资料不全或材料有误的，公安会告知需要补足的全部内容。根据*宁波市外来务工人员积分落户暂行办法*第六条 基本条件外来务工人员同时符合下列基本条件的，可以申请积分落户。（一）持证年限：持有浙江省*居住证*或*暂住证*连续5年以上（含5年），且证件有效的。卫星城市试点镇和中心镇3年以上（含3年）；（二）工作年限：在本市现用人单位工作5年以上（含5年），且依法签订劳动合同。卫星城市试点镇和中心镇3年以上（含3年）；（三）社会保险：按规定参加社会保险5年以上（含5年）。卫星城市试点镇和中心镇3年以上（含3年）；（四）居住条件：本市拥有自有产权住房，或投亲靠友，或有用人单位统一租住房；（五）年龄身体：身体健康且年龄在45周岁以下；（六）信用记录：无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。在本市投资或经商者依法纳税。第七条 积分申办条件符合第六条规定条件的外来务工人员，按照综合素质和实际贡献情况建立积分评估制度，总分值为150分（评价标准附后）。（一）技术创新指标：在本市取得发明专利、实用新型专利、科技进步奖、参与科技计划项目研发、职工技术创新成果奖；（二）职业资格指标：在本市取得高级工或被聘为初级专业技术职务以上的；（三）担任职务指标：在本市用人单位担任班组长以上职务的；（四）素质提升指标：取得高中以上学历的；（五）荣誉称号指标：在本市取得县级以上优秀*员、劳动模范、首席工人、优秀外来务工人员、技术能手等荣誉称号的；（六）社会公益指标：在本市*成为志愿者并被评为星级志愿者的；（七）企业认可指标：在本市用人单位被评定为年度优秀的。在保持上述七项积分评价指标、一级指标、权重分值和总分值全市统一的前提下，各县（市）区根据需要可适当增加二级指标项目内容并合理调整二级指标分值。第十一条 申请材料符合第六、七条规定的外来务工人员申办本市常住户口的，应当提交下列材料：（一）有效*明、学历证明和*外来务工人员办理本市常住户口申请表*；（二）参加本市规定的社会保险证明；（三）相关聘用（劳动）合同证明和居住证明；（四）依法纳税证明，身体健康证明，现居住地、输出地计划生育证明及无违法犯罪记录证明；（五）本人或者同意接受落户的单位统一租住房集体合同与个人承担合同、亲属房屋所有权证；（六）积分项目应当提交相应的证明材料；（七）相关部门要求提供的其他必要的证明材料。第十二条 受理符合积分落户条件的外来务工人员由本人或委托用人单位到相关部门做好证明材料的认定工作。建设、人事、科技、教育、税务、劳动保障、计生、卫生、工会、共青团等部门应当在收到申请材料15个工作日内做好审核工作，并出具书面认定证明材料。公安机关收到申请人申办本市常住户口的申办材料后，在5个工作日内进行初步核查，对于申请材料齐全的，应予受理，并出具受理回执。对申办材料不齐全的，应当告之需要补充的全部内容，逾期不告知的即视为受理。劳动者社保缴纳单位与签订劳动合同单位不一致，那么先去工作地派出所咨询落户相关规定。再按规定办理。
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& & & &社保具体的保障是社保养老，医疗，工伤，生育，失业，五个方面，正常由人事部管理职工社保事项，购买社保以后会有医保卡发到职工手中，其它保障在发生的时候才会用得到，你会有一个社保号，它是一生跟随你的！你的情况是正常的！
& & & & 如果不放心可以找你们人管问清楚，或到社保中心报你的社保号具体资讯！
Ta的精选方案
尊敬的咨询朋友：
&&&&&& 您好！
&&&&&& 社保包括：医疗、养老、失业、工伤、生育、公积金。由于医疗平时会经常遇到，所以医保卡直接发给缴纳社保的人员。其他的险种是在遇到时才用。
你好　即使公司没有和你签劳动合同你和公司的劳动关系也是存在的，公司为你买社保是承认你是公司员工的最直接的证明。只有购买了社保才能有医保，社保也有个本，上面有累积交社保的记录，可能在你离司的时候会给你的。平时在药店买药是可以用医保卡付费的，公司把医保卡发给你们是为了方便你们平时使用吧。
是的，签订正式劳动合同后才属于正常的用工，从能够购买社保，医保卡是社保的一部分，社保包括医保、养老保险，失业保险等五险一金。具体情况需要咨询你公司
&&&&&&& 您好，社保具体的保障是社保养老，医疗，工伤，生育，和失业，别的只有在用着的时候才用，发到手里的只有医保卡，平时可以用到。属于正常的，如果不放心可以咨询社保局。
你好！你的这个问题最好是咨询当地的社保局，他们的答案最准确。
根据你说的情况，社保包括五险一金，其中包括医保，医保是只有张医保卡给你，如果你觉得不放心，你可以拿你的医保卡，到社保中心去咨询。
你好，建议咨询当地社保局
你好！很高兴为您服务！单位既然把医保卡发给你了，就证明单位已经帮你办理了社会保险，只不过养老本还有其它的社保在单位手里，假如你离职的话，单位会给你的。
Ta的精选方案
你好，正规的，没有问题，你可以到广州社保局查一下。http://www./gzlss_hall/index.html
如果查到了，就说明已经买了。
建议拥有社保的同时了解商业保险。因为社保报销不可能100%，建议通过商业保险来补充。详细请先参考我的博客。《社保医疗不足商业医疗保险是其补充》 《谁说有社保就不需商业保险? 》参考：
朋友您好！
首先，签了劳动合同就代表跟公司有劳动关系，有劳动关系了，公司必须给员工购买社保！这是劳动法规定的！
其次，不知道你过了试用期了没有，如果过了，那么您是有权利确立是否跟公司有劳动关系的，如果一直没签，就代表你的存在是没价值意义的！
再次，你到社保局网站查过了吗，真的有给你购买社保，而没签合同吗？一般企业给员工购买社保，都是五险的，好一点的单位就五险一金！如果是只发了张医保卡，就代表只买了五险中的其中一种，就是医疗险或者纯粹是在当地居委会话几十块申请的医保卡之类的，很廉价，保障不高！
首先你所在的公司没有跟你签订正式书面合同对你来说是不公平也是违法的,社保是作为现在企业必须为员工购买的，或则就是违反劳动保障法，具体可以到当地劳动保障局了解！
按现在的社保做的养老保障是远远不足的，假如你现在工资4000，交完十五年以后你到了法定退休所享受的养老金只有四份之一左右。中宏保险作为中国首家中外合资和全球三大保险公司之一，在为美国414养老计划，和香港强积金（即养老金）的保险公司，具有一百二十多年历史！具体可以咨询本人或打我手机为你作出专业规划！
&&&& 您好！我是平安人寿的文艳！很高兴为您服务！
&&&& 公司有医保卡给到您，说明公司已经帮您办了医保、社保了！但如果您有疑问，最好您打125333去当地社保局边查清楚比较放心！
&&&& 社保用来养老确实很好，它是国家给到我们的一种福利。但对于前期我们做为家庭主要经济支柱来说，没有太多的保障给个家里人。假如一个人在前期发生风险，只能拿回一小部份的丧葬费，但以后家人的生活怎么办？谁来负责她们以后生活的费用？
&&&& 建议您在经济允许的情况下，增加商业保障类的保险作主补充。作为我们对家人的责任和家。需要详细了解请联系我，大家同城，为您提供咨询服务是我的荣幸。
&&&& 祝您和家人健康、平安、幸福！
你好！欢迎来葵网！　即使公司没有和你签劳动合同，但是你和公司的劳动关系是实际存在的，公司为你买社保就证明你是公司员工。只有购买了社保才能有医保，社保也有个本，上面有累积交社保的记录，可能在你离司的时候会给你的。因为医保卡经常用得到的，平时在药店买药是可以用医保卡付费的，去医院挂号也可以。
公司把医保卡发给你们是为了方便你们平时使用吧。
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