科学去产能 这几点建议很有道理
中国煤炭新闻网
17:42:28 & &
& & 煤炭产能过剩实际是在经济发展进入新常态后，供需结构错配和要素配置扭曲导致的。必须看到，化解产能过剩不是一个单纯的市场问题，行业长期处于行政过度干预、国企占据主导、调控机制失灵的畸形市场环境，一定程度上失去了市场反馈调节和资源优化配置的功能。且去产能过程中涉及人员安置、债务处置、社会稳定等一系列问题，因此，必须要充分发挥市场倒逼机制下的政府调控作用，在认真分析现有产能基础上，精准发力，科学调控。
& & 一、因地制宜、分类处置，将积极稳妥化解过剩产能与结构调整相结合
& & 一是警惕地方去产能过程中可能出现的“减产能、增产量”现象，按照生产产能、在建产能、呆滞产能(停产停运)进行分类化解产能过剩。对于呆滞的产能、僵尸企业，坚决予以关停退出。对现有生产产能，属于落后产能标准的，引导其有序退出。对于在建产能，视情况停建、缓建或继续建设以置换落后产能。
& & 二是充分考虑产能利用率的影响，科学合理地去产能。对于产能利用率高的省(自治区、直辖市)，可以适当少去产能，在产能利用率低的省(自治区、直辖市)多去产能。
三是在去产能过程中做好结构调整工作。按照区域资源特点及国务院提出的各省(自治区、直辖市)规模要求，厘清各省(自治区、直辖市)涉及煤矿和产能，加大落后产能的退出工作力度，促进行业健康可持续发展。
& & 二、将&#个工作日制度”作为“去产量”促进供需平衡的阶段性手段
& &&#个工作日制度”从理论上可以直接削减全国产量16%。但同时应看到，调减工作日会使企业设备利用率下降，导致成本上升，且此项制度在国企好落实，但对民营企业而言，不易控制。
& & 据有关机构调研，目前山西、内蒙古等地国有煤矿已严格执行，但民营煤矿产量并未明显下降。从长远来看，先进生产力理应实现连续化生产作业，对于提高效率、降低安全风险、降低吨煤成本都有好处。且考虑到很多具有先进产能的煤矿项目前期投资均是按照330天对应产能测算盈亏平衡及投资回报，若长期按276天生产，或带来一定问题。
& & 因此，一是将目前的&#个工作日制度”作为短期阶段性的“去产量”制度设计，力求稳住煤炭价格，为真正的去产能打好前战，视时考虑退出路线图。二是严格地方、民营煤炭企业对该制度的落实。避免出现国企减产、民企超产，大型现代化煤矿减产、小煤矿不落实的现象。三是建议制定科学产能的标准，对于产品质量好、市场有需求、生产效率高、环保有保障的科学产能，不搞一刀切，发挥企业自主性，按照市场规律由其灵活安排工作时间。对于落后产能，能够退出的坚决退出。一时不能退出的，也应按照减量化生产的原则予以限制。
& & 三、发挥煤炭脱困部级联席会的作用，做好多部门的协调联动，步调一致
& & 目前，多个部门均在各自职能范围内参与煤炭行业管理。如涉及煤矿产能方面，国家发展改革委负责项目立项核准，国土资源部负责颁发采矿许可证，国家煤监局负责生产能力核定，国家统计局则负责行业统计。但事实上，很多煤矿的设计能力、核定生产能力与采矿许可证证载能力之间存在差异。这也导致了各部门对当前煤炭产能莫衷一是。由此或引发在去产能过程中，多头管理，交叉管理，同时也给企业带来困难。
& & 因此，建议发挥煤炭脱困部级联席会的作用，一是尽快协调各相关部门，针对目前产能家底、产能结构开展一次专项行动，正视问题，协调一致，精准发力。二是从制度设计上作出调整，进一步明确煤矿生产能力及相关证载能力的确定程序与监管职责。
& & 总之，去产能是煤炭行业供给侧结构性改革的最重要一环。但去产能终归不是目的，而是借此实现供需平衡、结构调整，最终实现煤炭行业扭亏脱困升级和健康发展。只有以此为目标，通过深入分析、精准施策、分类处置，才能将产能“去”得不偏不倚、科学合理，才能真正让煤炭行业涅磐重生。
来源：中国煤炭报微信
&&&&&编 辑：木辛
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你好，请问煤矿去产能怎么赔偿标准 ?安置费怎么算、
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你好，请问煤矿去产能怎么赔偿标准 ?安置费怎么算、
云南 曲靖 马龙县发表时间： 23:18
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黑龙江省2016年煤炭去产能引导退出煤矿名单
发布者：南京吧 发布日期：
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去产能 职工咋安置时间：日02:36来源：三晋都市报
　　去产能，最大的问题是“人”的问题，人员安置妥当了，去产能才能平稳落实。近日，省政府办公厅转发由省人力资源和社会保障厅等8部门制定的《关于做好化解煤炭钢铁行业过剩产能职工安置工作的实施意见》，给各企业送来一把金钥匙　　做好化解煤炭钢铁行业过剩产能职工安置工作，事关煤炭钢铁供给侧结构性改革，事关广大职工的切身利益，事关改革发展稳定大局。《关于做好化解煤炭钢铁行业过剩产能职工安置工作的实施意见》，为扎实做好化解煤炭、钢铁行业过剩产能职工安置工作提供了12种具体思路和鼓励政策。　　1支持企业内部分流　　相关企业可享受吸纳就业补助，标准为每人1000元或转岗安置补贴，标准为每人3000元　　《意见》规定，对企业通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、集团内部其他企业转岗安置等方式多渠道安置分流人员的，对兼并重组后新企业吸纳分流人员达到30%以上的，以及其他企业吸纳化解过剩产能企业分流失业人员并签订1年以上劳动合同的，可从就业专项资金中按每人1000元的标准给予安置人员的企业一次性吸纳就业补助。　　累计足额缴纳失业保险费5年以上的煤炭、钢铁企业，对化解过剩产能所涉及的职工在企业（企业集团）内部转岗安置的，可按当年安置人数从失业保险基金中给予一次性转岗安置补贴，补贴标准为每人3000元。　　企业同时具备享受一次性转岗安置补贴和一次性吸纳就业补助条件的，只能享受一项。　　2使用失业保险基金帮扶企业稳岗　　补贴额度为上年度该企业和职工失业保险缴费总额的70%或实际缴纳失业保险费总额的50%　　《意见》规定，上年度已足额缴纳失业保险费或已于申请前补足欠费的煤炭、钢铁企业，未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的，使用失业保险基金支付稳岗补贴，补贴额度为上年度该企业和职工失业保险缴费总额的70%。参加失业保险并累计足额缴纳失业保险费达5年以上，因生产经营发生严重困难而欠缴失业保险费不超过3年，上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率，并已签订欠费补缴协议的，使用失业保险基金支付企业稳岗补贴，补贴额度为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。申领及审核拨付按现行稳岗补贴相关程序执行。　　3鼓励企业开展转移就业安置　　相关企业、人力资源服务机构和大龄分流人员，可享受转岗安置补贴（吸纳就业补助）、职业介绍补贴或交通补贴　　《意见》明确支持企业（企业集团）围绕去产能进行专业化人力资源服务，开展跨地域、跨行业、跨企业转移就业安置。化解产能企业所在地人力资源社会保障部门要协助做好跨地区就业信息收集、发布、岗位对接、政策咨询、就业培训、扶持政策落实等相关工作。对累计足额缴纳失业保险费5年以上的煤炭、钢铁企业，组织分流职工成建制转移就业并签订半年以上劳务协议的，可按当年成建制转移人数从失业保险基金中给予一次性转岗安置补贴，补贴标准为每人3000元。对不符合申请转岗安置补贴条件的，可从就业专项资金中按每人1000元的标准给予安置人员的企业一次性吸纳就业补助。　　对化解过剩产能企业分流人员较为集中、就业门路窄的地区及资源枯竭地区、独立工矿区，要将职工分流安置工作纳入职业介绍补贴扶持范围。对人力资源服务机构组织分流人员到其他用人单位就业的，可从就业专项资金中给予职业介绍补贴。补贴标准为：在县内其他用人单位就业且签订半年以上期限劳动合同的，每人给予不超过300元的职业介绍补贴；在县外省内用人单位就业且签订1年以上期限劳动合同的，每人给予不超过500元的职业介绍补贴；在省外用人单位就业且签订1年以上期限劳动合同的，每人给予不超过800元的职业介绍补贴。　　对参加跨地域有组织劳务输出的分流人员中大龄人员（男性50周岁及以上、女性40周岁及以上），可从就业专项资金中给予一次性交通补贴。交通补贴标准为省内跨县（区）的，给予不超过500元补贴；跨省输出的，给予不超过800元补贴。　　4大力开展企业职工特别职业培训　　培训合格者享受培训补贴或创业培训补贴　　标准分别为每人1200元和1800元　　《意见》规定，对需要转岗分流的职工，企业应利用自身教育培训资源，有针对性地组织开展转岗培训和技能提升培训。自身教育培训资源不足的企业，可委托当地职业院校和定点职业培训机构承担培训任务。经培训合格并取得职业资格证书或者实现转岗安置的人员，按每人1200元的标准享受培训补贴。如果参加培训人员同时属于当地工会帮扶工作管理系统中的已建档的困难职工，可向当地工会困难职工帮扶中心申请培训补贴，按困难职工人数计算补足实际培训费用差价。对有创业意愿的企业职工，由企业统一组织报名筛选，委托当地定点创业培训机构进行培训，经培训取得《创业培训合格证》的人员，按每人1800元的标准享受创业培训补贴。　　转岗技能培训补贴和创业培训补贴从就业专项资金中列支，直接补给企业，由培训机构和企业自行结算。　　5支持企业创业载体建设　　户数超过30%的创业孵化基地和创业园区可享受管理服务补贴和建设补助　　标准分别为每户不超万元，或者不超5000元。　　《意见》支持企业将掌握专业技术、有管理能力的企业职工组织起来创办企业实体，并给予创业担保贷款及贴息、吸纳就业补助等创业就业政策支持。鼓励企业利用现有闲置厂房、场地和楼宇设施，通过联合、协作、改造等措施，建立各种形式的创业孵化基地、创业园区、创客空间等，为企业分流职工中的创业人员提供场所便利和创业服务。　　对基地和园区企业分流职工创业实体户数占总户数30%以上的，对创业孵化基地根据入驻户数按每户不超过1万元的标准，给予一次性管理服务补贴；对创业园区根据入驻户数按每户不超过5000元的标准给予一次性建设补助。补助资金主要用于为入驻实体提供就业创业服务及基地和园区管理运行经费。申请资金由企业向所在地县级人力资源和社会保障部门、财政部门提出申请，由二部门按规定程序审核后从创业资金中支出。　　6鼓励职工自主创业　　对离岗创业人员可参照城镇登记失业人员政策给予扶持租用经营场地店铺的，3年内每年最高2000元补贴　　《意见》支持企业制定鼓励分流职工在一定时间内离岗创业的政策，与原单位其他人员同等享有档案工资晋升、职称评定、社会保险等方面的权利。企业应当根据离岗创业人员的实际情况，与其变更劳动合同，明确权利义务。对离岗创业人员可参照城镇登记失业人员政策给予创业培训、创业担保贷款及贴息、场地安排等创业政策扶持。对有创业意愿的企业职工和失业人员实现创业的，参照就业困难人员灵活就业政策，从就业专项资金中给予不超过3年的社会保险补贴。对创办小微企业（包括个体经营）租用经营场地店铺的，3年内从创业资金中给予每年最高2000元的场地租金补贴。　　7符合条件人员可实行内部退养　　生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%　　企业和个人可不再缴纳失业、工伤和生育保险费　　《意见》规定，对距法定退休年龄不足5年、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订书面协议后，可实行内部退养。由企业发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人缴费部分由职工继续缴纳。内退人员应在企业职工安置方案通过时一次性确定。内退人员的生活费标准，不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准的80%。基本养老保险费、基本医疗保险费的缴费基数，为职工内退前12个月本人的月平均工资，本人月平均工资低于全省城镇非私营单位在岗职工平均工资60%的，按全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%计算。对于内退人员，企业和个人可不再缴纳失业、工伤和生育保险费。内退人员达到退休年龄时，由企业为其办理退休手续。　　内退人员因破产等原因无企业主体且无出资控股企业的，与原企业终止劳动合同，可自愿选择领取经济补偿金或预留社会保险费和生活费。对于再就业困难且距可享受内退政策的年龄不足3年（含3年）的职工，允许企业与职工协商一致，采用灵活方式妥善安置。企业要保障其基本生活，企业和个人按规定缴纳社会保险费。　　8加强公共就业服务　　对就业困难人员，提供“一对一”就业援助或者按规定落实社会保险补贴、岗位补贴等政策　　《意见》规定，对拖欠失业保险费的煤炭、钢铁企业，失业保险经办机构要及时接收符合保障条件的失业人员，并根据本人实际缴费年限确定享受待遇时间的长短，确保其按规定享受各项失业保险待遇。对有求职愿望的企业分流失业人员，公共就业服务机构及时办理失业（求职）登记，提供免费就业服务，纳入国家及省就业创业政策扶持范围。　　各级公共就业服务机构要针对不同群体进行政策咨询、就业创业指导、就业创业培训（含转岗培训）、职业介绍、创业帮扶、转移就业、人事代理等服务。对就业困难人员，提供“一对一”就业援助。对从事灵活就业、被企业吸纳的就业困难人员，按规定落实社会保险补贴、岗位补贴等政策。对一次分流人数达到100人以上且人员较集中的，由企业和所在地公共就业服务机构共同举办专场招聘活动，各级财政从就业专项资金中给予公共就业服务机构补助。　　9运用公益性岗位等援助措施托底帮扶　　条件：经过援助后仍未实现就业或者未在企业实现转岗就业的帮扶：在3年内给予相应的社会保险补贴和岗位补贴　　《意见》规定，对符合条件的独立工矿区职工家属中的就业困难人员，所在地县级人力资源社会保障部门要及时予以认定，建立专门基础台账，纳入重点就业援助服务范围。对化解过剩产能中涉及的企业转岗人员在离岗半年以上仍未落实岗位且其家庭内其他成员均未实现就业的，可认定为零就业家庭给予重点就业援助。要组织开展灵活多样的就业培训、职业介绍和职业指导服务，通过集中招聘、个别推介、送岗位到家等多种方式，为就业困难人员提供合适的就业岗位。对经过援助后仍未实现就业或者未在企业实现转岗就业的，可通过政府购买的公益性岗位予以托底安置，在3年内给予相应的社会保险补贴和岗位补贴。　　10按规定制定落实职工安置方案　　方案应明确涉及职工情况、安置渠道及资金预算等内容　　《意见》规定，企业要按照法律法规及政策规定制定并落实好职工安置方案。职工安置方案应明确涉及职工情况、职工安置渠道及资金预算、劳动关系处理、经济补偿支付、偿还拖欠职工工资、补缴欠缴社会保险费、职工安置资金来源、促进再就业等内容。　　11 落实资金保障　　加大投入，确保落实各项就业创业扶持政策　　《意见》指出，对于企业拖欠的工资、社会保险费、退养费用、经济补偿金等，应由企业或所属集团公司筹集资金解决。各地要加大对就业专项资金和创业资金的投入，确保落实各项就业创业扶持政策。　　12加强对职工安置工作的组织领导　　千方百计稳定就业局势　　《意见》指出，各地在制定化解煤炭、钢铁行业过剩产能总体方案时，要将职工安置作为一项重要内容，加强组织领导，千方百计稳定就业局势，避免因化解过剩产能而造成大量职工下岗。企业要履行化解过剩产能职工安置的主体责任，按照统一格式建立职工实名制数据库并上传人力资源社会保障等部门，对应具体的职工名册做好分流安置工作，按期完成分流安置任务。　　本报记者 辛义生
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