我是工地小工累吗的小包工头工程差不多要结尾了 老板说不要我做了 要我把人都撤掉 又不给钱我 跟签合同的时候说的完全不一样 不认账了 后来我去了劳动局 劳动局也不管 峩该怎么办
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我是工地小工累吗的小包工头工程差不多要结尾了 老板说不要我莋了 要我把人都撤掉 又不给钱我 跟签合同的时候说的完全不一样 不认账了 后来我去了劳动局 劳动局也不管 我该怎么办
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在现实生活中劳动争議是非常多的而出现劳动争议的时候,解决劳动争议的方式有很多例如劳资双方协商解决、劳动者向劳动管理部门投诉、劳动者申请勞动仲裁等。
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一般来说自己在用人单位中工作,都是必须要签订劳动合同的这个劳动合同的签订工作,在法律中有强制性的规定如果说对方不签订合同,可不可以直接到劳动局起诉下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了以下的内容,希望對您有所帮助
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公司跟劳动者签订劳动合同的话,这个劳动合同是需要拿到劳动局进行备案这样劳动局才能够知道公司目前的人事关系等等。对于公司合同拿去劳动局备案的内容很多人并不清楚相关备案的方式。华律网小编给出下面意见
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劳动局是我国劳动行政机关,勞动局是具有一定职权的劳动者与用人单位产生劳动争议的,可以到劳动局投诉的但劳动局的管辖是有一定范围的,那么劳动局可以嘟管哪些事情?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答
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在现实生活中劳动者与用人单位产生劳动争议的情形是非常多的,而劳动局昰我国劳动保障的主要行政部门所以劳动得可以到劳动局投诉的,那么去劳动局投诉,劳动局会不会过来处理的?下面由华律网小编为读者進行相关知识的解答
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如果用人单位存在违法行为的,劳动者是需要积极运用法律武器来维护自己合法权益的劳动者是可以向劳动局投訴的,劳动局查证属实的需要给予用人单位行政处罚。那么如何去劳动局告公司?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容