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2013秋季班
刚入职，拿到的工资条上有应发工资、应税工资、实发工资等，五险一金的缴纳由企业和员工个人共同承担，个人缴纳的五险一金应该是包括在员工应发工资里面的，但是企业为员工缴纳的五险一金是不是也包括在应发工资里面呢？
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2014秋季班
你的实发工资应该等于OFFER上的数扣除个人社保和个税后的数，就没有问题。
2013春季班
1，企业为员工缴纳的五险一金包不包括在员工每个月的应发工资里面的；
2，员工每个月缴纳社保部分，由企业代扣在工资里面反映。低于缴费基数，一般是缴费基数的：养老8%，失业1%，医保2%（企业分别是养老20%，失业2%，医保7%，计划生育0.5%，工伤1%，大病统筹8元/月，不在工资表中反映的）；高于缴费基数的，原则上按实际工资申报。比例是一样的。当然，缴费比例各地不一样，会有区别。
2013秋季班
从工资条上不反应企业负担的部分，个人缴纳的五险一金应该是包括在员工应发工资里面的，所以做个人工资台账的话，要加入企业负担的部分。员工因特殊情况请事假1~2个月，社保和公积金交还是不交？ - 薪酬福利 --
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贡士, 积分 6302, 距离下一级还需 1698 积分
签到天数: 395 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分6302精华0主题帖子
本帖最后由 spcchenyue 于
15:52 编辑
& && & 最近公司有一个基层管理组长，因自身原因提出离职，经理面谈后给予事假，允许其处理完自己的事情再回来，可是在事假还没有休完的时候便回来办理离职手续，领导也批了，由于已经到了二十几号，这月的社保和公积金公司都已经缴纳，在办理离职手续后，资料提交至总部，总部就提出问题了，二十多天的事假，社保和公积金的个人部分都不够扣？
& && & 同时现在公司还有两名同事因家庭原因休了两个月的事假了（领导批准的）。现在社保和公积金也在交。问题是还不能完全确定什么时候到岗，如果还会回来到岗还好，前面的社保和公积金还可以补扣，要是不到岗，两三个月的社保和公积金也不是笔小数目，请教各位该怎么避免？
鼓励发起实际问题讨论。
工作中经常遇到哦，鼓励讨论
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只要员工与企业存在劳动关系，不论休多久，五险一金都要交。一金天津倒是有规定六个月以上可以停交，但公积金管理中心要求员工上班以后，空缺的补缴了才能正常缴纳。想为企业省钱都难。
处理意见：长期休假，员工提申请时，说明休假期的五险一金个人部分工资不足的需要不足差额。另外，长期事假公司可以不批啊。规章制度要健全，那是最好的约束员工的法宝。HR审查一下企业的规章制度是否完善
值得参考的建议呀。
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解元, 积分 4675, 距离下一级还需 325 积分
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本帖最后由 shxhrzzh 于
17:50 编辑
首先，公司既然同意请长假，那就是劳动关系没有结束，五险一金就应该按规定缴纳，只是个人承担部分可由员工在休假前一次性缴到公司，或是其出具同意书，同意请假两个月的个人承担部分从该员工最近一次工资中一次性扣除（这种做法前提是员工的工资足够扣除期休假几个月的个人承担部分，否则还是由员工交回公司）。
第二，公司为什么常常同意请长事假？领导可能以此来留住员工，但是也要考虑到公司的成本，员工请假几个月公司还是按规定缴纳五险一金的。可能领导并不知道公司还需要承担的成本，HR有责任把这些事情给领导做个分析
分析的在理。
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榜眼, 积分 40180, 距离下一级还需 9820 积分
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只要公司同意给假，那你的五险一金必须缴纳。千万不可擅自做主取消，暂停。这里面最大的风险是医疗和工伤。
至于费用，个人部分，从工资中扣除，如果个人工资不够了，就要及时通知进行办理，要么个人缴纳要么办理离职，人资部人员要提前进行测算，千万不能发生，工资不够扣，那就是人资失职了。
交流中进步
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签到天数: 671 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分36059精华0主题帖子
1、很奇怪，这么长时间的事假，居然频繁获批？真是好。我们是无法获批的。假期管理制度需要完善。
2、若是不够扣，员工又有意向回来，很简单，让员工提前交现金至财务部不就行了。
确实如此。
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贡士, 积分 6120, 距离下一级还需 1880 积分
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员工本身是提出离职的，只是经理想留住他才给他事假。人事应该在领导批准之前，告知领导这样做可能带来的风险，并提出预防措施，比如从该员工最近一次工资里面扣除其个人应缴纳的部分，不足的要求员工在休假前补上。员工同意当然好，员工不同意而领导知道可能带来的后果而批准员工事假，那就没办法了。
另外经理有权限批这么长的事假吗？不太清楚你们公司的审批流程，我们10天以上就得总经理批了。如果是由总部审批，总部知晓这样做可能给公司带来损失，应该当时是不会批这么长时间的假的。
感谢解答家人疑问。
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同进士出身, 积分 17026, 距离下一级还需 2974 积分
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好学习天向上 发表于
只要员工与企业存在劳动关系，不论休多久，五险一金都要交。一金天津倒是有规定六个月以上可以停交，但公积 ...
你也是天津的？不早说呢~~~
天津市卡在15日，之前不交，之后交。
版主回答我认同，不存来企业乐意不乐意。员工因何种原因交完五险一金离职了，那是后话，不管怎样企业要规规矩矩交了。如何避免？你从期限上来规定，那员工怎么都能钻空子。你从条件制度上规定，法律不允许企业有这样的权利。
听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）
最后登录注册时间威望2239 金钱49957 贡献10369 阅读权限255积分62565日志记录帖子主题精华0好友
状元, 积分 62565, 距离下一级还需 17435 积分
签到天数: 1955 天[LV.Master]伴坛终老注册时间最后登录积分62565精华0主题帖子
一、在员工没有办理离职情况下，公司没有任何理由不缴纳社保、公积金；二、如果员工请长假的话，可以评估一下请假期间是否有足够的金额可以抵扣。如果不足可以提前协商员工自行补缴；或告知公司将办理停缴，待上班后公司再予以补缴。
感谢解答家人疑问。
总评分:&金钱 + 10&
没有破产的行业，只有破产的企业！
最后登录注册时间威望679 金钱6634 贡献1653 阅读权限255积分8966日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 276 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分8966精华0主题帖子
劳动关系续存，这些都是必需要交的。问题是你们的管理层对员工的管理是否有改进的地方，这才是你需要思考与完善的地方。
感谢专家解答。
总评分:&金钱 + 8&
用心感悟人生，诚心书写历程
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同进士出身, 积分 19869, 距离下一级还需 131 积分
签到天数: 287 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分19869精华1主题帖子
具体案例，过来学习一下。不过还是赞同大家提到的，批准长假制度上的缺陷才是重点。
先做人，后做事。
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校招君勋章提示 | 五险一金知多少，看完你就懂了_新浪财经_新浪网
丨来源：工人日报微信、中国建设报微信你知道吗？每个月发工资时你都会被扣掉一部分钱，用来缴“五险一金”。但你真的了解“五险一金”吗？它有多少不为人知的小秘密？快来看看~1、企业必须给员工缴足“五险一金”根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。2、生育保险和基本医疗保险将合并今年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。3、“养老保险”这三个问题你都明白吗？养老保险缴满15年就可以退休吗？相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。养老保险缴满15年就不用再缴？这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。退休了就能领取养老保险？养老保险单位缴费20%，个人缴费8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。4、医疗保险你真的熟吗？医疗保险可以取出来。如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。退休后可以享受医疗保险吗？男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。5、不想工作，“失业保险”顶用吗？失业了就能领失业保险吗？失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。失业后不想工作，能靠保险金度日吗？首先，失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的；其次，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活，不现实。6、“生育保险”男女福利大不同男职工用缴生育保险吗？生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。男职工福利：（1）若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险；（2）享受陪产假和相应的生育津贴。女职工福利：（1）产假；（2）生育津贴；（3）生育医疗费；（4）一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。7、“住房公积金”应不应该取出来？单位可以不缴纳住房公积金吗？为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。住房公积金尽量取出来。公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说，取出来用更合算。 还有这些信息值得关注点击图片查看 国务院这一年丨厉害了word国务院！“医食住用行”都想到了觉得不错请分享点赞【本文来自微信公众号“中国政府网”】帐号:密码:下次自动登录{url:/nForum/slist.json?uid=guest&root=list-section}{url:/nForum/nlist.json?uid=guest&root=list-section}
贴数:6&分页:stelaoh发信人: stelaoh (stelaoh), 信区: Shandong
标&&题: 企业为员工缴纳五险一金的好处
发信站: 水木社区 (Wed Mar 25 13:46:41 2015), 站内 && 缴纳五险一金到底有什么用呢？在这里，为您解读缴纳五险一金的好处：
1，个人缴的越多，单位为你投入的也就越多。五险一金缴费是同样的缴费基数和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右
2，缴纳养老保险目前政策满足最低年限15年，达到法定退休年龄后边可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
3，缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限男30年、女25年后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
4，缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，而且，生育保险费是完全由单位承担的。就济南目就济南最低报销来看，1万以上是没问题的
5，缴纳失业报销可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的，在职缴纳1年时间，可领取2-3个月失业金。
6，缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且工伤保险费也是完全由单位承担。
7，缴纳住房公积金相当于单位与你同比例的存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没用完，退休或外地员工离职后也能一次性取出，当然也包括单位交的部分，另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低，实际算起来，会给你省下一大笔钱。
说到这里，还牵扯到一个大问题，就是五险一金全国也还没有统一，就是只能在哪里交的在哪里用，这就对于一些在外省、市的办事处一类地方工作、生活的员工造成了很大的不便，由此也带领了人事代理行业的发展，目前我公司可以为个人、单位解决这一烦恼，我处专业从事人事代理工作：社保代理、公积金代缴，劳务派遣。
咨询电话：7
济南高新创业人力资源管理咨询有限公司
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 58.58.27.*]
但使龙城飞将在，不叫胡马度阴山发信人: tongxl (但使龙城飞将在，不叫胡马度阴山), 信区: Shandong
标&&题: Re: 企业为员工缴纳五险一金的好处
发信站: 水木社区 (Sun Mar 29 10:04:33 2015), 站内 && 说这话的真是混账到家了，这里面除了医疗有用，剩下的，大家心里明白，就是国家的税。养老，恐怕你活着不一定能花多少，其他几个你懂得。北京这边，如果是名营企业，一般都会跟员工协商，卡着底线交，更多的钱留给员工，一来减轻企业负担，而来员工能真正得到更多实惠。
会挽雕弓如满月，西北望，射天狼 && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 123.151.136.*]
傻蛋青蛙发信人: sdfrog (傻蛋青蛙), 信区: Shandong
标&&题: Re: 企业为员工缴纳五险一金的好处
发信站: 水木社区 (Sun Mar 29 16:04:54 2015), 站内 && 这口气真像是用人单位的口气…… &&&& 【 在 tongxl (但使龙城飞将在，不叫胡马度阴山) 的大作中提到: 】
: 说这话的真是混账到家了，这里面除了医疗有用，剩下的，大家心里明白，就是国家的税。养老，恐怕你活着不一定能花多少，其他几个你懂得。北京这边，如果是名营企业，一般都会跟员工协商，卡着底线交，更多的钱留给员工，一来减轻企业负担，而来员工能真正得到更多实惠。
&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 1.80.250.*]
迎桂轩主|真性圆觉，仁慈博爱，忍而不自弃发信人: ygxz (迎桂轩主|真性圆觉，仁慈博爱，忍而不自弃), 信区: Shandong
标&&题: Re: 企业为员工缴纳五险一金的好处
发信站: 水木社区 (Sun Mar 29 18:36:28 2015), 站内 &&&&&&&&&& 佟兄本来就是啊。 && 【 在 sdfrog (傻蛋青蛙) 的大作中提到: 】
: 这口气真像是用人单位的口气……
明月尚有阴晴圆缺，凡人俗务，又岂能尽善尽美！君子之道，唯忠恕礼让而已。——沈亚洲 &&&& ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 124.205.76.220]
齐鲁大地·Shandong版欢迎你发信人: Crazy (齐鲁大地·Shandong版欢迎你), 信区: Shandong
标&&题: Re: 企业为员工缴纳五险一金的好处
发信站: 水木社区 (Mon Mar 30 10:53:03 2015), 站内 && 好像是个广告啊
【 在 ygxz 的大作中提到: 】
: 佟兄本来就是啊。
:&& && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 112.53.66.*]
【中关村老崔】发信人: Acui (【中关村老崔】发帖26万5), 信区: Shandong
标&&题: Re: 企业为员工缴纳五险一金的好处
发信站: 水木社区 (Mon Mar 30 10:58:47 2015), 站内 && 嗯，广告 && 【 在 Crazy (齐鲁大地·Shandong版欢迎你) 的大作中提到: 】
: 好像是个广告啊
&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 111.196.71.*]
文章数:6&分页:
抽奖到手软！将狂欢进行到底！