什么情况下单位企业解雇员工赔偿标准需要双倍赔偿

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我想问一下如果用人单位突然将员工解雇,用人单位是不是就要承担起赔偿
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律师回答地区:贵州-贵阳咨询电话:帮助网友:62 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人如果无故解除,应当赔偿 16:29地区:贵州-贵阳咨询电话:15285***帮助网友:2205 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人你好,具体需要看合同约定。 12:55免费找律师:400-888-8340
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什么情况下单位解雇员工需要双倍赔偿
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法律规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”就是没有签合同,可以领一年内的双倍工资,达到签无固定期限的合同的期限另算。
回复时间: 00:37
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违反法律规定解除或终止劳动合同
回复时间: 22:26
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您可通过劳动仲裁要求单位承担未签劳动合同的双倍工资补偿,同时还可以获得一年一个月的经济补偿金,如存在未缴纳社保、未支付加班费等情况也可要求赔偿。建议委托律师办理
回复时间: 22:31
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你好,无故辞退。
回复时间: 22:39
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您好,在违法解除劳动合同的情况下,劳动者可以主张双倍经济补偿金。如还有疑问欢迎来电咨询。
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违法解除劳动合同中华人民共和国劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复时间: 10:31
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1年内没签劳动合同的
回复时间: 11:43
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什么情况下解雇员工可以不付补偿?
作者:未知来源:劳动法律网
  【某公司HR问】我是刚从事HR工作的新手,对劳动法还不是很熟悉,只知道公司解雇员工一般都需要支付金。我想了解的是,哪些情况下解雇员工可以不付金?
  【李迎春答】依据劳动合同法的规定,公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿:
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (2)严重违反用人单位的规章制度的;
  (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;
  (6)被依法追究刑事责任的。
  另外,如果劳动者因享受基本待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止的,司法实践中一般也不支持经济补偿。
  【操作提醒】
  1、上述六项解雇事由,举证责任在公司,建议做出解除决定前先收集好足以支持解雇的证据;
  2、以上述理由解除,公司无需提前30天通知,自然也不存在代通知金;
  3、即使处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工,只要符合上述条件,一样可以解除,并无特别保护;
  4、解除劳动合同书面通知应送达给劳动者;
  5、依据劳动合同法第四十三条之规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。建立了工会的用人单位,如果不通知工会的,可能会被判定属违法解除而需支付赔偿金;
  6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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新劳动法实施后,公司解雇员工应该如何赔偿?
请问,我在企业工作了1年多,现在公司要解雇我,我可以要求多少赔偿金呢?急急!!!
 问题来自:广东 - 广州 悬赏:0分 咨询时间: 20:47 咨询人:law17100k
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法律快车律师回复共12条回复
公司应支付你经济补偿金一个半月的工资,如果工作一年多,多到6个月以上,就是二个月工资。
回复时间: 21:40
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如果公司违法解除合同,可以要求1.5X2 =3个月的赔偿。具体参照《劳动合同法》第87条规定。
回复时间: 23:41
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公司违法解除合同的,至少可以主张3个月经济补偿金。
回复时间: 20:56
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可以要求按照工作年限进行双倍赔偿。
回复时间: 21:47
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你好!你与单位签订劳动合同,单位违法解除,你可要求三个月工资的赔偿金或继续履行劳动合同。
回复时间: 21:16
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可以请求1个月的代通知金及三个月的赔偿金。
回复时间: 10:36
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我在公司工作了12年,现在公司要解雇我,我可以要求赔偿多少啊??
回复时间: 20:37
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我在公司干了3年,合同期快到了,如果公司不续签合同该怎么赔偿
回复时间: 18:36
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请问,我在公司做了九年,现在工资很低我是口头说不做了,没 写辞职报告,但公司立刻停我的职跟工资。我应该得到什么补偿。
回复时间: 00:26
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律师你好!我在公司连续干6年零两个月,单位没跟我签任何劳务合同,没交过任何保险,现无任何理由把我辞掉了,我能要回经济补偿吗?具体如何算?
回复时间: 10:30
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公司解雇我 是乎马上要结工资个给我
回复时间: 09:28
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老师:您好!我在企业工作3年2个月,现在公司要解雇我,公司应该赔偿几个月赔偿呢?急急!!!
回复时间: 14:25
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你好,公司辞退员工应该按员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月的经济补偿金;超过半年不满一年的按一年计算;不超过半年的按半个月计算,不得超过12个月。
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按照劳动合同法的规定劳动者应提前30天通知用人单位。。。实际上如果员工提前表明辞意,一般公司会尽快找人接手工作,按照日工资与员工结算,一来要走的员工已经没有工作...
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