群山村的天庭清洁工工有买社保吗??

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-01 20:53 标签： 重启清洁工
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我妈（朋友介绍当清洁工）工作20多年，单位（住建局）没有给我妈交社保也没有签劳动合同
海南－海口&12-02 11:10&&悬赏 0&&发布者:猪猪哇 回答:(4) 剩余时间:
12天21小时
我妈（朋友介绍当清洁工）工作20多年，单位（住建局）没有给我妈交社保也没有签劳动合同，现今58岁到了退休年龄办不了退休，想通过劳动仲裁申诉，但是劳动仲裁那边却说过了劳动仲裁的实效，现在是劳务关系，他们无权受理，我该怎么办
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可以申请劳动仲裁维权的。
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可以申请劳动仲裁的
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已经达到退休年级的双方就不属于劳动关系了
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可以申请劳动仲裁的这个事，
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公司里的保洁阿姨不交社保应该签订什么合同？
签劳务协议
缴纳社保吧，还有能再买个商业险最好，也就60多块钱一年。
我们公司就有个活生生的例子，好倒霉的。
我们保洁阿姨才30多岁呢，有天早上公司还没开门就在走廊晕倒抽搐最后送往医院，脑溢血，48小时内死亡。家属闹的天翻地覆。: N3 H& M$ ~1 [+ R% U* n
" m7 T/ p1 m7 i
因为她是钟点工，又是外地人，上海规定不能给外地钟点工缴纳社保，我们公司也没意识到给她买意外险，现在家属还在劳动仲裁告我们，ZF赔了他们几万块钱，因为他们家属开口要120万，肯定协商不成啊，为了不影响正常工作，搞得最后我们都搬了办公楼办公，发生一个多月了，到现在还没有结果。
, k- z* p&&H4 [6 K3 I3 u
真的，很多时候不怕一万就怕万一。
外包是最省心的办法
劳务派遣是必要的。
承包清洁合同比较好些！也可以做派遣工。
如果一定要前合同，社保还有个说法，写个补充协议，说明公司已经支付员工社保费用具体金额员工自行缴纳，以工资形式发放（工资单做一栏”社保补贴“），如果员工提出社保争议，将把以上社保费用返还给公司，由公司补缴社保，社保个人部分由员工另外支付。1 L& w3 l' ]$ _
本帖最后由 shjchr 于
09:33 编辑 . ^) A' _5 Q* A% P6 T
如果要考虑意外，保险是一定要交滴。
能做业务外包尽量业务外包。6 s, W- r- \' e3 I: z2 u9 h+ b
如不能，非全日制合同，只需要和保洁阿姨沟通好保洁效果，工作时长一概不管。但是工伤保险还是得给人家参保吧
zhanglj1979 发表于
09:08 5 p! s7 e3 D4 U, ]$ T0 z8 Z8 M" ~$ _
签这个更惨，企业是知法犯法。即使员工同意但是法律还是不允许，将来追究依然要承担法律责任。
建议操 ...4 f1 ]8 ^# ^' _5 W
能否只是按钟点工或兼职的做法,即清洁工不算正式公司员工.
toeto 发表于
13:27 3 X$ i4 O5 i2 U$ b+ ]# r! Y
能否只是按钟点工或兼职的做法,即清洁工不算正式公司员工.* U7 i* ]5 l0 n
不好说，不算正式员工，也是员工吧！
兼职也是算是一种劳动关系，而且我国法律还不完善，这个东西很容易有争议。3 O0 G# G( |. ?
假如出事后，对方要求、认定是公司员工，企业怎么办？？. ]% f& ]; z" {* ]. X
& |, G3 C1 X% A
你怎么区分钟点和兼职？？？
再一者也算是保护我们自己吧，那天老板说你就是兼职呢，我们自己权益怎么保证？6 b( @( u* n4 J- ]. `
不建议弄钟点和兼职，说不清楚，以后麻烦事多。维护了企业利益，以后很可能自己想的办法就是对方自己用的。0 B# j4 z. U/ z$ f
尽量守法。
签非全日制工协议，购买工伤保险。
做外包。或者员工有退休证，其它单位购买社保证明的也行，只要给其买一个意外险就够 了。
社保是强制性购买的，要么强制性帮她买，要么不要她。
楼上的方法挺好的，学习了。
建议操作：: ]$ v&&e! J0 K0 \9 ]
1、和清洁工签订劳务合同（或者“清洁外包合同”这样类型的都可以，一定不能使《劳动合同》8 B4 _6 T! n+ h! j2 ?
2、清洁工的钱做成费用，不是工资支出，这个很重要，是费用支出，不是员工工资。. w6 c/ C; h) C4 r
如果是自愿情况下这两点建议不错。我们公司阿姨想交社保但公司不给交也没有签订劳动合同签订的是劳务合同。
真是太有才了，是个好办法。
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&&&&&&正文
清洁工退休多年无社保状告单位获赔11.7万
　　□南国都市报记者&&何慧蓉
　　在卫生院做了26年的清洁工，退休年龄过了10多年，年过六旬的吴阿婆却没有领到一分钱养老金。为了让年老的自己有份保障，吴阿婆将卫生院告上法庭，索讨养老金损失赔偿金11.7万元。
　　从1980年开始，吴阿婆就在海口某乡镇卫生院做清洁工。这一做就是26年。1998年，吴阿婆年满50岁，到了法定规定的退休年龄。但她仍继续留在岗位工作，直到2006年，卫生院以吴阿婆年龄太大，不能胜任工作为由，将其辞退。如今，吴阿婆过了退休年龄10多年，却一直无法和其他退休职工一样，享受国家发放的养老金。在多次向卫生院反映未果的情况下，吴阿婆向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但对方拒绝受理。无奈之下，吴阿婆向海口美兰区法院提起诉讼，要求确认从1980年到2006年间与卫生院的劳动关系，并诉请卫生院支付养老金损失赔偿金12万余元。
　　卫生院则表示，吴阿婆在1998年就到了50岁的退休年龄，因此，双方存在劳动关系的时间只是1980年到1998年，之后双方之间的关系应认定为劳务关系。而吴阿婆迟迟未主张权利，已经超过时效。同时，卫生院还称，吴阿婆是农村户口，其不属于《海南省城镇从业人员基本养老保险条例》调整的范围。根据以上原因，卫生院辩称，其无需赔偿吴阿婆养老金损失。
　　经过审理，海口美兰区法院认为，在1980年至吴阿婆到达退休年龄之前，卫生院虽然没有与吴阿婆签订劳动关系，但双方存在事实劳动关系。而因为卫生院没有给吴阿婆缴纳社会保险费用，导致了吴阿婆在达到退休年龄之后，却不能享受社会保险养老金待遇，侵犯了原告的合法权益。因此，卫生院应承担相应的民事责任。至于卫生院所辩称的时效问题，法院表示，吴阿婆主张权利属于持续中，不予采纳这一辩解意见。
　　根据吴阿婆的情况，法院认为，卫生院每月按海口市低保标准390元/月支付，从吴阿婆50岁到75岁计算，卫生院共需支付吴阿婆11.7万元养老金损失。
　　律师说法
　　如果未缴社保
　　退休人员可向单位索赔 　海南华禾律师事务所律师郑峻峰表示，用人单位未按法律规定缴纳社保，导致职工从单位退休后，无法享受养老金的，属于劳动争议的范围，可以向用人单位索赔。这类案件属于劳动争议的范围，比较复杂。郑峻峰认为，职工退休后，因为一直不能享受社保养老金待遇，侵权情况具有持续性，所以应认为没有时效问题。但是，他还是建议，职工在知道自己合法权益受损害的事实后，保存证据证明自己主张过权益。至于养老金的赔偿金额，郑峻峰表示，法院一般参照同类工作的标准。
（原标题：阿婆告卫生院获赔11.7万）
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