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求助代扣的住房公积金和社保计入到哪个科目
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求助发放员工工资代扣的住房公积金和社保计入到哪个科目
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进“其他应收款”或“其他应付款”都可以，这只是一个过渡帐户，几天后就会结清的
一般先发工资，先计提社保，过后银行才扣账的，都是记“其他应付款”
如果银行先扣账，然后才发工资，再计提社保时，记在“其他应收款”
这道理一理就明白了，都解释的通。
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进“其他应收款”或“其他应付款”都可以，这只是一个过渡帐户，几天后就会结清的
一般先发工资，先计提社保，过后银行才扣账的，都是记“其他应付款”
如果银行先扣账，然后才发工资，再计提社保时，记在“其他应收款”
这道理一理就明白了，都解释的通
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其他应付款&&其他应交款
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进“其他应收款”或“其他应付款”都可以，这只是一个过渡帐户，几天后就会结清的
一般先发工资，先计提社 ...
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其他应付款&&其他应交款
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其它应付款
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“”是专业的会计学习交流社区。内容均由网友提供，如无意中侵犯了您的权益，请。工资薪酬不仅与员工的利益息息相关，同时也是公司日常运营的一项重要成本。如何正确进行工资薪酬的账务处理，对整个财务核算工作来讲意义重大，由于工资成本的核算涉及到跨月摊提与结算而显得尤为复杂，下面我们就来聊聊工资计提和发放的那些事儿。
首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
借：管理费用&&工资
&&& 销售费用&&工资
&&& 生产成本（制造费用）&&工资
&&& 研发支出&&工资等
&&& 贷：应付职工薪酬&&工资
其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：
借：管理费用&&社保公积金
&&& 销售费用&&社保公积金
&&& 生产成本（制造费用）&&社保公积金
&&& 研发支出&&社保公积金
&&& 贷：应付职工薪酬&&社保公积金
通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：
借：应付职工薪酬&&工资
&&& 贷：其他应付款&&社保公积金
&&&&&&& 应交税费――应交个人所得税
&&&&&&& 银行存款
注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。
工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：
借：应付职工薪酬&&社保公积金
&&& 其他应付款&&社保公积金
&&& 贷：银行存款
上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。
以上就是工资核算的整个流程和处理，只要把员工负担和企业负担的五险一金能够区分开来就不会混乱。你GET了吗？
本文是中华会计网校原创文章，转载请注明来自中华会计网校。
【】 责任编辑：泥巴姐
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【探讨】活动时间：日至1月18日活动性质：在线探讨社保包括公积金吗？-基础知识-金投保险网-金投网
社保包括公积金吗？
来源：金投保险网编辑：
摘要：社保包括公积金吗？金投保险网小编介绍，社保不包括公积金，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种保险项目，社保与公积金，统称是“五险一金”。
金投小编介绍，社保不包括公积金，社保包括、、、和这五种项目，社保与公积金，统称是&&。顾名思义，&&指的就是社保，&一金&指的就是公积金。
在了解&社保包括公积金吗&这个问题的时候，我们也可以通过社保和公积金定义来了解这两者的区别。
根据规定，国家建立、、工伤保险、失业保险、生育保险等制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社保包括公积金吗？金投保险网小编表示，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。
按我国规定，企业都应该给职员存储住房公积金，不分国有企业和私营企业。
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意外保障/意外身故及伤残：保险期间因遭受意外伤害事故导致身故、伤残的，保险人依照合同约定给付保险金，残疾根据残伤程度给付。
公共场所个人责任：保险公司承担被保险人因意外事故导致他人身体或财物损失而须支付给第三方的赔偿金。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
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健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
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主险－房屋主体：房屋主体承重结构、围护结构
主险－房屋附属设施及室内装潢：房屋附属设施，包括车库、储藏室、天井、庭院、围栏、防护墙等，需分项列明；室内装潢，包括室内固定安装的各类附属设施、设备，如固定安装的供电、供水、供气、供暖管道、线路和设备、卫生洁具等
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
自驾车意外身故或残疾：20万元
住宿意外身故或残疾：10万元
飞机意外：30万元
意外医疗：20000元
保险顾问在线
问：咨询一下中英人寿的吉..
并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
Q:什么是安贷宝
Q:我的户口已经落户在现在所在城市&但是身份证信息还是以前老家的&。现在单位要解除合同要失业证&，办理失业证身份证信息是以前老家的可以办理吗
Q:您好，小孩10岁买国寿福禄鑫尊适合吗
Q:新农合最长多长多少时间能去办理报销，跨年呢?
Q:我要出国两年，车子就放在家里不开了。然后我这个车子的保险不办可以吗？
Q:你好。怎么查理赔
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各位前辈，想请教一下，单位给职工上的社会保险，一部分为单位缴纳，一部分个人承担，这个比例是多少？单位缴纳和个人承担的部分各应该如何做账？感激不尽感激不尽~~~
最美女会计
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以员工月工资为基数。企业养老保险缴费比例为28%，其中，企业20%，个人承担8%；医疗保险缴费比例为12%，其中单位10%，个人2%；失业保险缴费比例为1.2%，其中单位承担1%，个人0.2%；生育保险缴费比例为0.8%,全部由单位承担;工伤保险缴费比例按单位的所属行业风险类别划分三类,基准费率分别为0.5%,全部由用人单位承担。公积金缴费比例是24%，个人和单位各承担12%。
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两种方法：第一种是代扣缴纳1、计提工资借：管理费用-工资&&贷：应付职工薪酬2、计提保险公积金借：应付职工薪酬&&贷：其他应付款-保险&&&&&&其他应付款-住房公积金3、缴纳保险借：其他应付款-保险&&&&管理费用-保险&&贷：银行存款4、缴纳住房公积金借：其他应付款-住房公积金&&&&管理费用-住房公积金&&贷：银行存款5、下月发放工资借：应付职工薪酬&&贷：现金/银行存款第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分借：管理费用-保险&&&&其他应收款-个人保险&&贷：银行存款借：管理费用-公积金&&&&其他应收-个人公积金&&贷：银行存款下月计提工资时做：借：管理费用-工资&&贷：应付职工薪酬发放工资借：应付职工薪酬&&贷：其他应收款-个人保险&&&&&&其他应收款-个人公积金&&&&&&现金/银行存款
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说得很详细，学习了
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回复#1楼清风逐日的帖子谢谢前辈指导，感激不尽~
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回复#2楼清风逐日的帖子真的好详细哦~太谢谢您了
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回复#4楼张小会的帖子不客气，互相帮忙应该的：）
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以员工月工资为基数。企业养老保险缴费比例为28%，其中，企业20%，个人承担8%；医疗保险缴费比例为12%，其中单位10%，个人2%；失业保险缴费比例为1.2%，其中单位承担1%，个人0.2%；生育保险缴费比例为0.8%,全部由单位承担;工伤保险缴费比例按单位的所属行业风险类别划分三类,基准费率分别为0.5%,全部由用人单位承担。公积金缴费比例是24%，个人和单位各承担12%。清风逐日发表于 09:17:24计提的时候是以上月的工资为基数还是上年同期？如果每个月工资不固定，那交纳的数也不一样了吗？不懂别笑
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回复#9楼龙脉的帖子基数是社保局核定的，各地方标准不一样，社保局按上年工资总额综合因素考虑核定
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