员工自己要求不买保险，受工伤医药费谁承担，公司将承担哪些责任

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-10 20:52 标签： 工伤单位需承担的费用
时代光华《工伤保险知识测验》满分答卷_百度文库
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时代光华《工伤保险知识测验》满分答卷
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你可能喜欢单位未给员工缴失业保险需要承担什么责任?
单位未给员工缴失业保险需要承担什么责任?
　　单位未给员工缴，应承担什么责任?
　　王某2年前入职某酒店做厨师。在买时，酒店给他缴纳了、、费，但未缴纳失业保险费。今年1月，酒店与他解除了劳动合同。离职后，他向当地社会保险经办机构申领失业保险金，但经办人说因为单位未缴纳失业保险费，他无法领取失业保险金。对此，你怎么看?王某的损失是否应由企业承担?
　　案例解析：
　　我国社会保险法第2条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、等社会保险制度。因此，失业保险属于社会保险的一种。该法第44条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第45条规定，失业人员非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。该法第86条还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　据此，在酒店与王某解除劳动合同，非因王某本人意愿的情形下，如果缴纳了失业保险费，王某是有权领取失业保险金的。但其单位没有为他缴纳失业保险费，那么这种情况下可否要求单位补缴呢?根据社会保险法第63条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，如职工尚在工作岗位中，单位可以补交失业保险费，在王某与单位劳动合同已经解除的情况下，单位给王某补缴失业保险已不可能。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定：&劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理&，因此酒店除应负行政责任而外，还应当对王某应享受而不能享受的失业保险的实际损失负责。
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[单位未给员工缴失业保险需要承担什么责任?]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="156022" data-title="单位未给员工缴失业保险需要承担什么责任?" data-image="">企业不买工伤保险 员工可以举报投诉---深圳晚报
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企业不买工伤保险 员工可以举报投诉
深圳晚报讯 （记者 黄明钢） 如果单位没有给你买工伤保险怎么办？市社会保险基金管理局有关负责人昨日表示，用人单位未为职工参保的，职工有权向社保部门投诉、举报。 参保要自己掏腰包吗？ 参加工伤保险员工个人需要负担费用吗？不用。上述负责人表示，工伤保险缴费全部由用人单位负担，职工个人不负担工伤保险费。该负责人提醒，由于工伤保险缴费工资与工伤待遇挂钩，职工应及时、定期查询本人的工伤保险参保信息，查看用人单位是否为本人参加工伤保险、是否按本人实际工资标准缴纳工伤保险费、是否有中断参保或修改参保信息等损害本人工伤保险权益行为。 参保有什么好处？ 据介绍，员工参保后，就获得了工伤保险保障。职工发生工伤后，可以先到就近的医疗机构急救。当病情稳定进行治疗的，应当在签订工伤医疗服务协议的医疗机构就医治疗。在非定点医疗机构治疗的，社保机构可以拒绝支付医疗费。 员工工伤未致残的工伤待遇是：治疗工伤的医疗费。申请鉴定伤残等级的鉴定费用。住院治疗的伙食费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。 哪些情形算工伤？ 根据国家《工伤保险条例》规定，以下情形可认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。用人单位未按实际工资购买工伤保险，现员工死亡时，用人单位要承担何种责任 - 在线咨询
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用人单位未按实际工资购买工伤保险，现员工死亡时，用人单位要承担何种责任
我朋友公司有一个生产主管张ＸＸ在日时上班途中发生交通事故造成重伤，当场昏迷进行治疗，报工伤认定，东莞市社会保障局于日认定是“工伤”，但该员治疗三个月于日死亡，日，东莞市人力资源和社会保障局出具《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，认为是因工死亡，现在的问题是： 1、公司有按照东莞市最低工资（1310元/月）购买的工伤保险（注：公司注册地和经营地在东莞市），但张ＸＸ的实际工资是6500元/月的工资，实际工资高于东莞市最低工资标准，现在公司要承担什么责任？ 2、死亡员工名下还有两个孩子（一个3岁，一个5岁），请问这种情况公司要承担何种法律责任？死亡员工的父母未达到法定退休年龄。
回复信息：
你好，工亡员工家属可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。以上三项，只有供养亲属抚恤金是以工伤员工本人工资为计算基数。如因单位交保数额低于实际工资标准而导致赔偿金额过低，可申请仲裁要求公司补足待遇差额。邓永律师电话.
公司须承担社保差额部分的赔偿责任
公司未足额缴纳社保，须承担差额部分的赔偿责任.
具体可来电咨询,联系方式如下：
利人律师：> 问题详情
如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任？（)A.承担工伤保险基金的缴纳责任B.不承担工伤保险基
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任？（)A.承担工伤保险基金的缴纳责任B.不承担工伤保险基金的缴纳责任请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任?( )A.工伤保险金B.工资补偿金C.伤残补助D.医疗费E.ABCD都包括2【案例八】某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施工时，在工程的外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超过了扣件的承载能力，导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤的生产安全事故。判断下列事故原因分析的对与错：扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。( )
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