北京社保局生育津贴返还给企业的生育津贴做什么科目

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-12 10:33 标签： 深圳市社保局生育津贴
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当收到款项时，借：银行存款&XX&贷：其他应付款&-&某人&XX
支付给相关员工时，借：其他应付款&-&某人&XX&贷：银行存款&
公司为职工缴纳生育保险，在产假期间，公司支付的产假工资应由社保支付，公司先每月支付产假工资，待收到社保的补贴后，多退少补的方式给职工。即社保给的多于公司支付给职工的要将差数给职工，少了也就不再给了也不要退，所以说这个钱是给公司的，不是给职工个人的。应该与发这个职工工资时分录的冲减吧。
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享受生育津贴后还可要求单位发工资吗
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　　享受生育津贴后还可要求单位发工资吗　　问：我朋友几个月前生了个小孩，上向她支付了生育费用及生育津贴，产假期间，她公司也支付了相应的工资，但现在其公司要求我朋友将生育津贴返还公司，理由是不能双重享受生育津贴及工资。请问，其公司的要求是否合理？
　　答：根据我国《企业职工生育试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由基金支付。
　　国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。
　　而特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。
　　据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；
　　如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的。当然，如果单位支付的工资低于生育津贴，你朋友可以要求享受生育津贴而退回工资。
　　产假期间工资与生育津贴的差异：
　　1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
　　2、产假期间工资应当扣税；《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》：根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
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社保退回的生育津贴该如何入账
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公司员工休产假期间，每月按时发工资，但是现在休产假的工资由社保局来支付，到时这笔生育津贴款会打入我公司账户，这笔款我怎么呢？
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我走的是其他应付款，不知别人
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我也走其他应付
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会计准则 发表于
我走的是其他应付款，不知别人
不好意思，可能我表述的不太清楚，这个社保局给的工资，我们是不付给员工个人了，因为当初员工在休产假时，我们公司已用公司的钱给员工发过工资了。也就是公司已垫付过工资了。
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请详细写明前后处理的分录
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垫付工资时：借：应付工资&&贷：银行存款
工资结转费用时：借：营业费用& &贷：应付工资&&（因休产假的是业务员）
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工资结转费用时：借：营业费用& &贷：应付工资&&（因休产假的是 ...
那你应该冲减应付工资了
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2015北京生育津贴报销流程和标准解读
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2015北京生育津贴报销流程手续介绍2015北京生育津贴报销流程是怎样的？要想办理2015北京生育津贴报销手续需了解以下信息：一、申领条件，1、符合国家或者本市计划生育规定；2、分娩前连续缴费满9个月。二、所需材料，1.《结婚证》；2.《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》；3.《婴儿出生证明》；4.《医学诊断证明》；5.男女双方二代身份证；6.北京市申领生育津贴人员信息登记表；7.补充：1至5需要原件及复印件一份。三、申领流程，1.产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；2.填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3.个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；4.女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
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2015北京生育津贴报销标准和范围2015北京生育津贴报销标准和范围是怎样规定的？生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
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社保退给企业的生育保险如何入账
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如题，现在有给个人和企业的生育保险，给企业不给个人的那部分如何入账的，分录是怎样的？
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自己看看原来的会计分录，冲回啊。
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本帖最后由 王大龙龙 于
08:14 编辑
同意F二楼。顶
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生育保险怎么还有给公司的啊
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