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广州公布2008年工资指导线 国企月内须讨论加薪
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广州公布2008年工资指导线 国企月内须讨论加薪
羊城晚报7月11日报道 记者今早获悉，广州市2008年企业工资指导线已经确定，正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业，可按基准线14%涨工资。有关通知还首次明确，国有及国有控股企业在指导线发布后30天内，应对工资调整进行讨论，并报劳动保障部门备案。据介绍，由于物价等因素，今年的工资指导线较过去幅度提高：&
――基准线为14%。对于正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业，根据本企业职工平均工资、劳动生产率、人工成本承受能力、工会组织或职工意见等实际情况，可按照基准线安排本年度的工资增长。
――上线（警戒线）为18%。对于经济效益增长幅度较大或人均工资低于本地区上年度职工平均工资80%的企业，可适当提高工资增长幅度，但一般不应超过警戒线。对于劳动力市场较为紧缺的人才，可考虑围绕上线水平，适度提高其工资水平。
――下线为5.5%。对于工资水平一般，经济效益轻微下降的企业，可按照下线安排工资增长。对于经济效益下降幅度较大的企业，征得职工同意后，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。市劳动保障局要求，在企业经济效益增长的前提下，应按不低于当年物价增幅的水平增加职工工资，保证职工实际工资有所提高。&
通知还首次明确，广州将首先在国有及国有控股企业建立工资指导线备案制度。2008年起，国有及国有控股企业在工资指导线发布后30天内，企业方应与企业工会或职工代表大会（全体职工大会）对企业本年度工资调整进行讨论，就工资是否调整、调整幅度、执行时间等向工会或职工进行说明，并制订实施方案，经主管部门（出资人）审核同意后，报当地劳动保障部门备案。
据了解，工资指导线主要起引导作用，并不会强制企业涨工资，其价值何在？市劳动保障局劳动工资处负责人表示，这体现政府对企业工资增长的明确态度，也是结合今年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业等预期目标以及去年企业工资水平、人工成本等实际情况确定的，反映市场客观趋势。
今早，接受采访的市民对此普遍欢迎，但同时也担心：没有强制力，有多少老板会听政府的话涨工资？他们希望，政府能继续有更多“硬约束”，确保员工分享企业发展成果。文章来源：
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不会汇报工作_还敢拼职场
关键词：&& 发表时间： 19:54:45
不会汇报工作,还敢拼职场亲，你知道你为什么不能升职、加薪、也当不了领导的心腹么？ 亲，你知道为什么做了同样的工作，别人能风生水起，你却还一直平庸么？ 亲，那你反思过，你会汇报工作么？ 不会汇报工作，还敢拼职场？！ 不会汇报工作，领导真的很生气，你真的很郁闷。 亲，还在闷闷不乐么？还在抓耳挠腮么？快来看看吧，这里有国内第一本关于职场汇报的专著。体现李开复，唐骏等外企白领的真实职场经历，同时也有中国赤裸裸职场智慧结晶。详细分析了职场汇报程序和注意事项，是让你不栽跟头智慧经验总结。 亲，这里有前人血淋淋的事实与经验哦！残酷贴心的帮助你成长为职场汇报达人，变成老板面前的红人！
不会汇报工作，还敢拼职场
新世界出版社
亲，你知道你为何不能升职、加薪、也当不了领导的亲信么？亲，你知道为何做了一样的工作，他人能风生水起，你却还1直平庸么？亲，那你反思过，你会汇报工作么？不会汇报工作，还敢拼职场？！不会汇报工作，领导真的很生气，你真的很愁闷。亲，还在闷闷不乐么？还在抓耳挠腮么？快来看看吧，这里有国内第1本关于职场汇报的专著。体现李开复，唐骏等外企白领的真实职场经历，同时也有中国赤裸裸职场智慧结晶。详细分析了职场汇报程序和注意事项，是让你不栽跟头智慧经验总结。亲，这里有前人血淋淋的事实与经验哦！残暴贴心的帮助你成长为职场汇报达人，变成老板眼前的红人！
“孺子牛”不如“望天猴”！？在这个流行拼爹的时期，作为平民百姓的子弟，你靠甚么取得成功？“拼不起爹，咱只能拼自己了。”这是诸多80后、90后职场新人不2的回答。可是，“拼自己”的方式有两种，1种是“孺子牛”（拼命工作不请示不汇报），另外一种是“望天猴”（认真工作常请示勤汇报），你到底要做哪种呢？大多数人的选择是“孺子牛”……第1章不会汇报工作，没法拼职场第1节注意力经济时期，“能见度”很重要努力工作能获得职场成功是很多初入职场的80后、90后的普遍想法，谁都想在工作中1展身手得到老板欣赏，进而一步登天蒸蒸日上。为了孩子将来的职场之路更顺当1些，早在几年前，你们的父亲母亲就开始苦口婆心肠教导：孩子，到了单位，1定要好好干，脚踏实地，不争不抢不邀功……第1节注意力经济时期，“能见度”很重要第2节提高能见度，从“汇报工作”开始第3节汇报本来就是工作的1部份第4节不汇报就是不尊重第5节职场新人最好逐日1报第6节善于汇报才能当好“亲信”第7节带着解决方案汇报工作第2章汇报前，你把工作做到位了吗第1节最靠谱的工作观是“干1行爱1行”事前把工作做好，是汇报工作的条件条件，工作做不好的人哪里有资历给领导汇报呢，拿甚么汇报呢？而建立正确的工作观，又是做好工作的先决条件。在你身旁，你能找到1个发自内心肠说酷爱自己工作的人吗？太少了，大部份人对自己的工作都是厌倦的。我曾10分想写1本关于快乐……第1节最靠谱的工作观是“干1行爱1行”第2节最理想的工作完成时间是“昨天”第3节最保险的工作态度是“以老板的姿态要求自己”第4节最安全的工作方法是“群策群力”第5节最牛的员工是“能把讨厌的事做好”第6节如何应对领导摊派的“硬骨头”第7节重视质量，也要重视效力第8节“能力”让你不失业，“本事”才能赏你“金饭碗”第3章吃水果要讲时令：汇报的时机很重要第1节在正确的时间才有可能做正确的事为何一样做1件事情，你去向老板汇报的时候，他的反应是：“这类小事情你不需要跟我簦约喝プ鼍秃昧耍　倍值酵略蚴牵骸昂芎茫庋南附诙寄芄刈⒌玫剑氲煤芟钢拢　比绻猩趺词虑槊话旌茫阌捎谑虑懊换惚岜焕习迓罡龉费芡罚骸拔尾磺胧荆孔宰髦髡牛蠊恪第1节在正确的时间才有可能做正确的事第2节汇报的频率首先取决于企业文化第3节哪些情况下必须汇报第4节花3个月的时间了解领导的习性，超有必要第5节适应上司的工风格格，让“身体适应床”第6节给你的上司绘制1张“心理周期图”第7节看看你的上司究竟是哪一种“咆哮帝”第8节营建良好的汇报氛围，在“黄金时刻”沟通第4章汇报的技能你掌握了吗第1节不要越级汇报，别自己把自己绊倒越级汇报1直被公认为不可踩踏的职场雷区。越级汇报不但容易得罪上司，还会给上司的上级――大老板留下坏印象，也会下降自己在同事中的印象分。这样说来，越级汇报还真有点“罪不可恕”的意味。不管你是在特定情况下出于对公司、团队的利益斟酌，还是出于对自己能力的捍卫，越级汇……第1节不要越级汇报，别自己把自己绊倒第2节带好面具，把自己乔扮成“中性人”第3节干活时“小题大作”，汇报时“大题小作”第4节拿好纸和笔再敲门第5节不要事事汇报，要侧重汇报第6节图表比文字更具有说服力第7节模糊性语言会让领导即刻烦死你第8节汇报工作，不可不知的邮件“潜规则”第5章最本分的汇报态度你拿捏好了吗第1节克服怕见领导的心态怕见领导是妨碍你亲近领导的最显见的“魔障”。很多人都有怕见领导的心态。他们见了领导就像老鼠见猫1样远远地躲开，怕和领导打招呼，怕领导把自己叫到跟前，怕和领导挨得很近。当领导要求汇报工作的时候，他们便如临大敌，战战兢兢，在办公室里表现得极其紧张。其实领导不过是想要知道工作……第1节克服怕见领导的心态第2节要谦虚：不要挑战领导的权威第3节要自信：捍卫你的“话语权”第4节不抱怨：抱怨等于自焚第5节不推委：推委就是谢绝第6节不诋毁：乱“扎针儿”让你无处安身第7节稳定说：“大喇叭”给你惹祸上身第8节职场新人这样表态才能不“步步惊心”第6章开口就可以说重点，1分钟弄定老板第1节在最短的时间内把自己“卖出去”在美国商界，与人谈生意用时最少却成功率极高的人，非金融大王摩根莫属。他对与之谈话的人恪守时间的原则招致许多人的怨恨：除特别重要的客户外，摩根历来没有与人谈到5分钟以上。摩根在晚年时依然恪守时间原则，每天上午9点半到办公室，下午5点回家。他常常说：“我的每分……第1节在最短的时间内把自己“卖出去”第2节永久不要担心领导没时间听你汇报第3节就汇报工作而言，1分钟足够第4节在办公室墙壁上挂个大钟第5节亮出“心理名片”，快速征服人心第6节掌控关注点，1句话就Hold住老板第7节以“横切苹果”的刀法提案，展现你的冷艳第8节多用“比如、假设”，让理想照耀现实第7章沟通中，领导那点心思你揣摩透了吗第1节从领导的嘴里掏不出真话“中国人讲话，你永久不知道是真还是假”，这句话是曾仕强教授在他的《沟通的艺术》中提到的。的确是这样，我们中华民族是个涵蓄的民族，国人讲话喜欢掩着，闷着，不会直接说。到了职场上领导这里，更是如此了，领导都是有心计的人。没有心计的人，当不成领导。再说了，有心计也是1种管理……第1节从领导的嘴里掏不出真话第2节捕捉他的“弦外之音”第3节从领导的眼里抠不出谎话第4节巧用“镜子连环”，模仿上司的动作第5节读懂上司的肢体语言第7节说服领导改变主张的6种方法第8节如何及时向领导汇报坏消息而不遭殃第8章爱上讨厌的批评，开启淡定不纠结的职场人生第1节牢记他是在说事，不是在骂人在职人士，工作中出现了过失而被上级领导批评，是常常产生的事情。1个明智的下属，应当怎样对待上级领导的批评呢？固然，这取决于他们的“东家”内心的诉求。据心理学家的研究，当人们看到犯了毛病的人痛心疾首、后悔自责的态度，并且全力以赴去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减……第1节牢记他是在说事，不是在骂人第2节被领导误判误骂不生气第3节千万别急于为自己辩解，辩得紧死得快第4节尽快拿出建设性方案第5节领导虐你千万遍，你爱领导如初恋第6节化解聘场怨气，怎样活都美丽第7节释放职场压力，如此工作不苦逼第8节奇妙进谏，奇妙地批评老板第9章汇报疑问杂症特需“门诊”第1节如何跳出汇报时进退两难的“寰场蹦阌龅焦庋那榭雎穑磕闱胧旧纤1个问题时，上司却很忙，没时间理你；当你自作主张时，上司却勃然大怒，指着鼻子骂你为什么不事前请示。这是汇报工作最狼狈的境。左右难堪是吗？别着急，谁做下属与上司相处都会经历这个进程。特别是当你初入上司麾下，两人彼此都不熟习，肯定……第1节如何跳出汇报时进退两难的“寰场第2节如何避开顶头上司的猜疑第3节如何给顶头上司“打鸡血”，让他替你弄定老总第4节如何弄定“变色龙老板”第5节如何谢绝上司的不公道要求第6节如何让“越级上司”1下子看上你第7节如何通过年度总结“讨加薪”第8节如何从“职业枯竭”中浴火重生附录：测测你职业枯竭了吗？请做下面这项职业枯竭状态测试，在符合你的情况后面打√1.你总是盼着周末的到来；□2.你常常头痛或觉得浑身乏力；□3.肠胃功能失调；□4.你恐惧你的上司；□5.你不想与同事们交往；□6.你回到家里不想干家务活；□7.你无所事事或工作没有进展时便想吃东西；□8.你假日懒得……
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年度工作总结开头怎么写？
　　年度开头怎么写?就是为了总结自己的优缺点和从过去工作中得到的经验教训，如下为年度工作总结开头，希望对大家有帮助!
　　篇一：年度工作总结开头
　　1 20xx年，在局领导的正确领导下，经过办公室全体同志积极努力，分工协作，较好地完成了所担负的工作任务。现总结如下：
　　2 在学校党支部，校委会的正确领导下，在镇财政所的正确指导下，较好的完成了本学期的收支计划，保证了学校的日常工作的顺利进行，现将本学期学校的财务工作总结如下：
　　3 半年来，在领导和同志们的帮助下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成绩，下面就将教师上半年工作总结汇报如下，敬请各位师生提出宝贵意见及建议。
　　4 20xx年上学期，我校紧紧围绕贯彻党的十七大精神，努力实践学校确立的&以人为本，全面发展，德育见长&的办学理念，各方面的工作都取得了长足的发展，圆满完成了学校期初制定的工作计划。可以用四个字的来总结它，即&有序发展&。首先是这学期来，学校各方面的工作都在发展，都有进步。其次是学校的发展主线清晰、重点击破、目标明确，一步一步前进。主要体现在：
　　5 20xx年，学校工会在市局党委、教育工会的关心和指导下，在学校党总支的正确领导下，在学校行政班子的支持下，在全校教职工的信任、理解、支持、配合下，全面开展各项工作。在工作中，学校工会根据上级工会的有关精神，结合我校的中心工作和发展实际，为着力构建新形势下的学校工会维权机制，构建和谐四中，尽其所能，发挥桥梁作用，做好教职工的代言人，为进一步把四中办成环境美、条件优、育人好、质量高、特色显的优质学校办实事，为进一步把四中办成省一级规范化学校。工会将于学校工作为中心，把服务教职工作为工作的出发点和落脚点，取得了一定的成绩。一年来，主要开展以下几个方面的工作：
　　6 20xx年，全镇上下始终坚持发展为第一要务，稳定为第一责任，贯彻&打防结合、预防为主&，&属地管理&，&谁主管、谁负责&原则，落实市委市政府提出的&两个就是、一个打造&，以夯实基础和创新工作为抓手，全面落实社会治安综合治理、平安建设和保护黄山各项工作，取得一定成效，为加快建设&两个重镇&奠定坚实基础。现将主要工作总结如下：
　　7 在过去的一年时间里,**乡工会在乡党委和上级工会的领导和指导下,工会工作紧紧依靠全体基层工会组织开展工作.按照鲁甸总工会的要求,结合我乡工会工作的实际情况,以工作创新,制度创新和机制创新为理念,夯实工作基础,注重工作实效,切实有效地推进各项工作,不断提升我乡工会工作的整体水平。
　　篇二：年度工作总结开头
　　1、过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
　　2、2013年在全体同仁的共同努力下，在领导的正确指挥下，我们收获了丰收的一年，今天我的业绩完成了指标，这和大家的努力分不开，应为有了我们这个优秀的团队，大家相互帮助，通过扎扎实实的努力，给2013年画上了一个完美的句号。
　　3、光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2013年即将过去，2014年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、&决心再接再厉，更上一层楼&，一定努力打开一个工作新局面。在2007年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：
　　4、在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，2013年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。回顾这一年的工作历程，作为中国教育总网文档频道企业的一名员工，我深深感到*****企业之蓬勃发展的热气，*****人之拼搏的精神。
　　5、20XX年在全体同仁的共同努力下，在领导的正确指挥下，我们收获了丰收的一年，今天我的业绩完成了指标，这和大家的努力分不开，应为有了我们这个优秀的团队，大家相互帮助，通过扎扎实实的努力，给2011年画上了一个完美的句号。
　　6、在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，20XX年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。回顾这一年的工作历程，作为中国教育总网文档频道企业的一名员工，我深深感到*****企业之蓬勃发展的热气，*****人之拼搏的精神。
　　7、时间一晃而过，弹指之间，2013年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
　　8、在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了2013年的工作。
　　9、回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。
　　10、光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20XX年即将过去，20XX年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、&决心再接再厉，更上一层楼&，一定努力打开一个工作新局面。在20XX年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：
　　11、时间一晃而过，弹指之间，20XX年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
　　12、在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了20XX年的工作。
　　篇三：年度工作总结开头
　　1、伴新年钟声的临近，依依惜别了任务繁重、硕果累累的2013年，满怀热情的迎来了光明灿烂、充满希望的2017年。年终之际，现对来公司九个月的里所作的工作汇报如下：
　　2、怀着对教育的梦想，我捧着一颗火热的心踏上了神圣的讲台。学期已,新的学期即将来临，半年里我到了做老师的艰辛和快乐，我把的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每学生身上。学期的工作结束，收获不少，下面我对上学期的工作作一总结,为新学期的工作确立新的。
　　3、2016年转眼间已经临近尾声，在今年的工作和生活中，到底应如何做自我评价和自我总结呢?
　　4、一晃而过，弹指之间，2016年已接近尾声，的一年在和同事们的悉心关怀和下，自身的不懈努力，在工作上了的，但也了诸多。回顾的一年，现将工作计划如下：
　　5、2013年在紧张和忙碌中了，回顾，展望未来，我的心情难以平静。艰难的一年里，公司的生产经营重大，生产经营遇到了前所未，x公司公司股东会、董事会、监事会、当地市、县和都了公司方面的关怀和支持。
　　6、光阴荏苒，在忙忙碌碌中送走了2016年，这一年对本人来说还是收获颇多，首先是自身业务的提高，其次是与部门之间的沟通比以前相对顺畅。当然这些进步与公司领导的帮助和关心是分不开的。现在就这些进步与同仁探讨，以便相互进步：优秀的企业需要优秀的团队，做为这个团队的一份子，为这个团队的成长贡献自己微薄力量是自己义不容辞的责任。在已经到来2017年，本人将继续以满怀的热情投入到自己的本职工作，为公司的发展贡献自己的力量。
　　7、时间一晃而过，弹指之间，2016年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作计划如下：2017年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，为公司的发展尽一份力。
　　8、在过去的2016年，在领导和同事的帮助下，通过自身不懈的努力，我在工作中得到了锻炼，取得了一定成绩。&回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己一个学期的收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;盘点自己一个学期的工作，同时也是一件痛苦的事情，想想开初自己的雄心壮志和种种计划，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果不那么理想，也不得不让人遗憾。好在我们还有将来，日子还在延续，总结经验和教训，必将有利于自己的前行。
　　9、在忙碌的工作，不知不觉迎来了新的一年，2017年，今年是有意义的，有价值的和有意义。回顾过去一年的工作经历，作为XXX的雇员，我深深感到，企业的蓬勃发展的战斗精神。在过去的一年，在领导和同事们的奉献和指导，通过不懈努力，取得了一些成绩，但也有少了很多。在过去的一年，现在的工作归纳如下：
　　今年是机构调整后按股份制运行的第一年，也是公司深化改革，坚持发展的一年，改制后公司面临厂点少、规模小，闲杂人员多，整体素质低，资金短缺，亏损运行的困难局面。
　　一年来，在供水公司党政领导的正确领导下，在业务主管部门的支持帮助下，天茂公司领导班子带领全体干部职工，加强干部和队伍作风建设，扎扎实实地办实事，兢兢业业创市场，努力解决实际问题，班子紧密围绕在提高公司体素质和综合经济效益上下功夫，积极引进人才、资金、技术、建设新项目、新厂点，并利用现有闲置土地，在无资金的条件下积极寻求合作伙伴，创出良好的经济效益。
　　xxx年实现产值xxxx万元，实际利润xxx万元，精神文明建设取得发展，班子团结，职工队伍稳定，思想政治工作扎实，工会、共青团、女工发挥作用，安全生产、综合治理取得优异成绩，达到了全年无事故，无案件的标准，弘扬企业文化，积极参加工会活动，取得篮球女子第二名，男子第四名;排球好第一名，男子第三名的优异成绩，天茂公司干部职工开拓创新闯市场，脚踏实地地干工作，呈现出积极进取，勇于向上的好势头。
　　一、基本情况：
　　1、现有职工xxx人，其中全民职工xxx人，集体职工xxx人，市场化就业职工人，男职工xxx，女职工xxx人，。
　　2、机关管理情况：经理办x人，经营部x人，财务x人，合计xx人。
　　3、厂点情况：公司所属厂点x个，其中法人厂点x个，即xx公司、xx公司、x工厂、加油站、xx化工厂，x，承包租赁厂点有x个，即xxxx厂、xx厂、大酒店，项目组一个。
　　二、1-12月份经营情况(略)
　　单位：万元 单位名称　　　　经营收入　　　成本税金　管理费用　　帐面利润
　　三、主要工作：
　　1、以扭亏为盈为重点，党政领导班子深入厂点，摸情况，搞调研，进行认真的市场分析和经营分析，对各厂点落实经营承包指标，加强管理，培养增效能力，提高产品质量和服务质量，以增收节支为主线，以完成和超额完成任务为目标，开展积极有效的工作，xx站xxxx年累计亏损xx万元，今年实行竟标方式，招贤纳才，使管理和市场开拓有新的起色，全年已完成上交利润xx万元，安置职工xx人。
　　2、利用现有闲置土地，与xxx开发有限公司合作，在供水公司党政领导的大力支持下，在董事长、总经理xxx同志精心运作下，成立了清泉新苑房产项目开发部，经过一年的努力，共建xx栋商品楼，现已有销售80%以上。
　　3、充分利用养殖厂闲置资产场地，引进社会资金和技术，成立了钻采技术服务项目，主要是套管补贴，安置xx名职工。预计产值xx万元。
　　4、建安公司投资xx万元，规化厂院，加强管理，提高职工的业余文化生活，如设置了篮球、排球、乒乓球场，在xx公司xxx经理领导下，开拓地方建安工程市场，预计创产值xxx万元。
　　5、xx厂在招聘厂长xxx同志的带领导下，稳定了职工队伍，做到了厂务公开，控制成本费用，外闯欢采及特油公司市场，预计年终产值达xxxx万元。
　　6、安全生产、综合治理工作组织健全，制度完善，对xx站作到每月一次安全检查，其他厂点每季度一次检查，节假日抽查，使安全工作落实到实处，保证了安全生产良好运行。安全工作还经常作到&三同时&(同时计划、同时实施、同时检查)，坚持经常性安全教育，提高安全生产的意识，实现了全年安全生产无事故。
　　7、加强支部建设，以&学习、团结、廉政、务实、创新&十字方针，加强学习，提高素质，提高能力，加强制度建设，增强团结，规范经营行为，加强廉政建设，树立党为公，执政为民的良好形象，牢记&两个务必&、&艰苦创业，发挥党员先锋模范作用，带好职工队伍,坚持抓党建从促进生产经营总体目标出发，认真抓好党的组织建设，思想建设和作风建设。坚持支部学习制度，党员&三会一课&制度，抓好党员、党纪和党风廉政建设，开展党员&三优&工程创建活动，直一步增强班子的凝聚力和战斗力，广大党员的先锋模范作用，进一步提高发挥。今年以来，支部开展&管理创新增效活动，设立党员责任区4个，设立党员模范岗20个，以党员的模范行为树立党员先锋形象，评选优秀共产党员3名。党员转正1名，发展新党员1名。
　　8、深入细致的思想政治工作，发挥工会、共青团、女工组织的作用，维护职工的合法权利和利益，使职工队伍保持稳定，今年市场萎缩，资金短缺，经营困难，年初伊始，党政班子从形势任务入手，教育职工转观念，求生存，谋发展，认清形势，明确目标，敢挑重担，脚踏实地，真抓实干，把实现利益和长远利益，结合起来，我们开展了&凝聚力&工程以抓班子建设为重点，党员队伍建设为主线，经济建设为中心，以发展促稳定，以职工利益为根本，职工的事无小事，关心职工生产、生活，对单位贫困职工给予物质及精神的鼓励，职工周玉芬患病，天茂公司、建安公司、项目部各级领导亲自探望，带去组织的好评，从整治环境入手，改善职工生产工作环境，使职工队伍始终保持稳定，弘扬企业文化，积极开展各项文体活动，振奋职工精神，促进各项工作的顺利进行。
　　四、存在的问题：
　　1、管理上与公司要求尚有一定差距。
　　2、职工的业务素质有待提高。
　　3、负债过多，资金困难难。
　　五、今后工作：
　　1、对现有厂点进行科学管理，管理创新、技术创新、效益创新。
　　2、积极开拓市场，寻求新的经济增长点，大力扶持增项目的开发。
　　3、党群工作，精神文明建设，在现有基础上，再上新台阶。
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