无奈啊！干活，不给我们交五险一金可以自己交吗。应该找谁？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-08 12:53 标签： 不交五险一金的后果
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五险一金应该怎么转 养老保险五险一金转出方法五险一金应该怎么转 养老保险辞职后具体流程
五险一金应该怎么转？首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在广州而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。
五险一金应该怎么转 五险一金转出方法
五险一金应该怎么转，那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？五险一金应该怎么转，答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的，首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利+奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家在签合同的时候一定要问！
住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交500，单位可能给你贴1000，虽然在你买房子之前这1500是取不出来的，但理论上说那1000也是给你的，那么有的企业就会把那1000算做给你的福利。其实不应该算的！因为那1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心！
五险里面有三险是要个人承担的，养老，医疗和失业，转为个人的时候只能交养老和医疗，因为自己交保就是处于失业状态，失业期间自己是不用交失业险的，而其余的两险，工伤和生育完全是由单位承担的，所以也不用个人交；住房公积金必须是单位和个人同时交，转为个人的时候交不了公积金，单位应该给你办理了封存和托管业务；失业险也只有连续交费满一年失业的时候才有失业金可以申领，社保费什么也取不出来，等退休后可以领退休金！
1、养老保险：如果你辞职后想自己继续缴纳，那么就把关系转移到你的户口所在地的社保经办机构，以灵活就业人员身份缴纳。如果跨省，还要打介绍信和转移你的个人账户金额。
2、医疗保险：医疗保险转移是不算年限的，所以如果要离开这个地方，建议你把把钱退出来，不离开也可以继续用医保卡。
3、：主动辞职是不能领取失业金的。
4、工伤保险：工伤保险是单位缴费，个人不缴费，对你没什么损失。
5、生育保险：如果你辞职了，那么缴费也就不算了，以后你就不能领取生育保险待遇。
五险一金中只有养老保险金和住房公积金是可以转移的。五险一金应该怎么转，其中转移养老保险金时，要先在转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科领取一个社保关系转移接收函，再持此函到转出地社会保险基金征缴管理中心办理减员转移手续，然后再持在转出地相关转移的资料到转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科办理参保手续；而要将在转出地办理的住房公积金转移到转入地，向转出地提供当事人在转入地的住房公积金银行账号即可。失业保险只能转移失业金，不转移失业保险关系：即如果你在当地已失业，并开始领取失业金，那么可以办理失业金在异地的领取的手续；如果你还是在职人员，没有领取失业金，那就不存在办理失业保险转移的问题了。工伤和生育保险是属地管理，和医疗保险一样是不可以转移的。
【责任编辑：邓聪姝 】
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试用期不给上五险一金，转正才上？
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实习生, 积分 123, 距离下一级还需 -73 积分
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入题，不知道大家有遇到这样公司吗.违法不啊
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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保险必须上的 公积金有些地方没有强制
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实习生, 积分 87, 距离下一级还需 -37 积分
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我只管拿到手里的钱，才最实在
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有的。私企很多都这样
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工资100 元
违法。。。
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按理说是违法的，但你还真不能把他怎么样。你要告他去，你还想不想干了？这个其实没必要大惊小怪的，现在99%的私企都这样，他们普遍的解释是，刚来的员工无法判断其是否稳定，也许你干一两个月就走了，如果来了就给你上的话，到时社保增减员比较麻烦，所以才要转正给上，而且私企一般都没有公积金。
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中级职员, 积分 219, 距离下一级还需 2781 积分
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是违法的，但是诉讼时效只有6个月，也就是说从公司录用你包括试用期到你告法院只有六个月的时间，如果你不告的话，那么法院就不受理了。请问一下LZ，你去一家公司难道只干6个月以下吗，一但你起诉公司，公司是会帮你把那三个月试用期的保险公积金给你补上，但是你起诉后，是不可能再继续留在这家公司工作的。所以自己想清楚吧，毕竟劳动者是弱势群体，有时候也得忍，因为你玩不过公司的。
我曾经见过某公司就是利用诉讼时效让劳动者败诉的。[ 此帖被儀文在 12:03重新编辑 ]
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中国违法的事情多了，楼主不要纠结，除非你不想干
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副主管, 积分 586, 距离下一级还需 7414 积分
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劳动法规定试用期包含在合同期内的，是应该交社保的，最迟也要在一个月内，不然就要给两倍工资的。但是现实的公司当中，试用期不交社保的确实很多，无奈啊！
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唉，悲剧啊
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实习生, 积分 211, 距离下一级还需 -161 积分
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违法的，不过，lz你还想继续在这儿做么？如果想的话也就别去告了，一告，丢工作是肯定的。
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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换一家好了，其实是违法的
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实习生, 积分 72, 距离下一级还需 -22 积分
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换基本也是这样，试用期一般都不给上，除非你是去国企，这种事挺常见的，不必大惊小怪的。
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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哈，原来试用期不买社保、公积金是违法的呀。。。长知识了！！不过现在很多私人企业试用期都不会买社保的~~~
除了国企、合资、股份制、上市公司有一定规模的就会从试用期开始买。
杭州上班族

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