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怀孕了，公司各种为难想让我离职。。。
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发表于 14-5-23 10:19:50
& && &我是10年来的现在的公司，到现在三年多，合同应该是本月到期。当时来公司签了三年的合同，去年底，我和老公商量着准备要个马宝宝，为了让公司有个准备，我就和领导说了，今年果然如愿得一马宝宝，现在不到三个月。& &&&老板自得知我准备要宝宝之后，嘴上虽然各种赞同啊，各种的好话，可实际上的做法却恰恰相反。
& &&&首先，在今年之前的三年中，由于我经常出外勤，加班，公司只是周末一天的外勤算作出项目，给倒休，像其他的晚上晚走几个小时啊，周末工作超过8小时啊等等加班，我从未跟公司计较过，不计较的主要原因也是因为当初来公司，公司还没固定办公地点，我在家办公，有事儿老板打电话，没事儿就跟家呆着，所以一直觉得要是加一会儿班就计较有点太小气了，所以也就一直延续到了进办公室，依然保持着之前的做法，加班不算加班，请假不算请假，也不扣钱，虽然我请的假少，有点亏，但我也一直没计较。可是今年春节来了，有一次请了半天假，当月的公司表里显示扣50元钱，但是实际计算时候没扣，我猜到了老板应该以后要扣钱了，于是下个月我又请了一天事假，果然，一天100块开始扣钱。这个扣钱理所当然我也就没说什么，可是我去产检去，请了产假，考勤也注明了是产假，老板还扣了我钱，我就找老板理论去，老板就说不知道产检不扣钱什么的，然后说咨询一下看是不是真的不扣钱。。。然后第二天就退给我了100块钱。请假的问题就这样了，我也懒得管了，这个月，又加入了新的扣钱项目，就是迟到。以前我基本不迟到，但最近怀孕，坐公交车上班，于是就难免偶尔迟到，以前的同事，一个月迟到10回都没扣过钱，这个月到好，我迟到了4次，扣了我50块钱，我也没搭理他，爱扣不扣吧。。。
& &&&除了在钱上开始各种理由少给钱，还有就是请假上，我都干了三年多了，以前没少加班什么的，现在上班在总站有座儿，不存在难处，但是下班，在草房，人特别多，所以我跟老板申请每天早走半小时，于是乎他各种不同意各种墨迹，，然后还没说完，他就忙别的事儿了，后来我本打算跟他说每天早走可以扣钱的，估计这样他就能接受了，谁知道还没来得及提这个事儿，昨天一上班，老板媳妇又开始找事儿。
& &老板媳妇找的事儿主要就是办公室卫生，以前办公室一周打扫一次，因为公司现在混混混就剩我一个了，还一个是老板朋友，老板挖过来的，人家肯定不打扫，就只有我，公司又没人，又不脏，没必要每天打扫。之前一直这样也没人说什么，自打我怀孕后，老板媳妇说，以后我也出不了外勤了，就没事多打扫打扫卫生，每天拖地擦桌子。。。她说这个时候正好赶上我去医院查无胎心胎芽，心情不好，而且在保胎中，我就没理他，说等我好了再说吧，现在身体不能做劳动。她也就没在说什么。后来过了一段时间，去医院检查，胎心胎芽都有了，我也就放松心情了，他们问我怎么样了，我也就说了。于是乎，昨天来了，又开始找事儿，说以前至少一三五打扫，弄干净了，柜子也要收拾，这要收拾那要收拾的，我就烦了，我就说他们抠门。以前连个好的拖布都不舍得买，拖地还得用手把拖布拧干，那种10块钱一个的。我说了好几次想换好的，省的不卫生，老板朋友都暗示太贵，没让买，所以就只好又买了便宜的。现在我怀孕，老板媳妇找事儿，我老公就从自己公司找了个好的拖布，给带来了，他们也没落好，还是每天磨磨唧唧这点儿事儿，我就都跟她说了，他也不说话了，后来打扫完卫生，坐到座位上，我就开始腰疼，不知道是不是着凉了，或者是生气闹的。反正很烦恼。
& & 收拾完卫生我就想，他们现在这样，摆明了想挤哒我，让我现提出离职，虽然我合同到期了，可是我是孕妇他们不能先开除我，他们又不想支付那么多工资，才这样的吧！老公也这样认为，就想劝我下次去医院，找个开假条的，干脆天天跟家歇着，那病假工资，可是我又觉得这样做太不厚道了，本来应该跟老板理论那半小时早走的问题，我也没说，因为我觉得如果每天都这样的话，我还不如听老公的呢。我需要好好考虑考虑该怎么办。
& & 我现在就觉得，这公司老板做事太不厚道了，我当初的加班，当初给公司各种垫钱，还有就是为公司做的各种事情，没得到任何回报，现在怀孕了，不用对我有多好，但至少不应该这样吧？
& &各位亲们有没有怀孕了遇到这种情况的？我该怎么办呢？
这挨千刀的老板&
发表于 14-5-23 16:04
你不差钱，差的是分！
元芳，你怎么看？
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发表于 14-5-23 10:32:20
对这样的老板，不能离职，就按你老公说的来，开假条，发你病假工资，你在家踏实休息，生完孩子休完产假，报完生育津贴，公司如果不给你签合同，直接仲裁，赔偿未签合同期间双倍工资。就看不了这样的公司，这样的老板，忒鸡贼！
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发表于 14-5-23 11:30:30
呵呵&&楼主我看了网友们的回帖 多数是建议对着和老板玩 我想要对着玩的话 前提是你不生气 生气对胎儿各种不好啊。建议休病假吧
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发表于 14-5-23 11:30:46
你如果每天都怀着那样的心情去上班对胎儿可不好，这时候不能主动提辞职，就开病假条在家休息，跟她们耗着，托托人呗最好是中医医院的假条，随便开点中药他也看不懂，我就是那么干的，刚知道怀孕了我就去医院开假条，在家休了一年，过完产假继续上班，你是私企估计在回去上班有点悬，那也不能便宜了他们，还有生育津贴呢
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发表于 14-5-23 11:32:51
只能说私企就这德性，我们公司更恶心，合同都是三个月一签，你永远都是临时工。
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发表于 14-5-23 11:44:22
看了半天，感觉你在公司怎么跟保姆似的。怀孕了还让打扫卫生，老板娘也太没人性了。我要是你，就去医院开张假条，干脆不上班了。等生完孩子再说了。这期间的工资和保险，公司必须照发。等生完孩子，休够产假，踏踏实实重新找个工作。
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发表于 14-5-23 12:44:46
我生完孩子刚上班，你一定要坚持哦。可以拒绝做你干不了的工作。他无权辞退你的。孩子一岁之内 ，你每天有一个小时喂奶时间。是不扣工资的。孩子一岁之内他也无权辞退你。要不然告他。
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发表于 14-5-23 12:46:10
如果不签订合同，不上保险，公司赔偿上班期间双倍工资。别怕他，保护好自己的权益，拒绝做对你有害的工作，也可以去通州社保咨询维权。加油
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发表于 14-5-23 13:08:48
没看完，太长，迟到扣钱应该的，产检算请假扣钱也应该的。基本产假98天，从产前15天算，晚育再增加30天。。。如果不舒心，直接回家安心养胎，和公司耗不起。大家说的很厉害怎么怎么按律处理，实际自己遇到了，也一点办法没有。我们单位只要怀孕了每月给一天带薪假，产假回来后每月一天哺乳假，生产时老公有三天带薪假陪，还设有哺乳室，方便喂奶。
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发表于 14-5-23 13:18:46
理论上是不允许辞退的，但是如果真的是想要宝宝，为了孩子谈好条件直接辞职吧，回家专心休养。
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发表于 14-5-26 09:43:16
怀孕期间，公司不得以任何理由辞退孕妇。
就只能耗着，而且你不应该和公司商量你准备备孕。
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发表于 14-5-26 10:39:30
星际精灵蓝多多 发表于 14-5-23 10:25
耗着，要是不续签劳动合同，直接法院
不续签，先不要理他，然后等生完孩子，连同双倍工资带生育津贴一起来。
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发表于 14-5-26 10:38:10
给他开病假条，记得收集证据，不行就仲裁他。就是不解除合同。不行就仲裁，但是要收集证据
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发表于 14-5-23 13:57:36
你们老板太不是东西了，我们领导很好，我当时怀孕前期反应有点大就经常请假，后来即使去公司也是晚到早走，不过3个月左右的时候还是准备辞职了路程远跑不起，但我们领导没让我辞给我按病假算的，我也明确说了我没假条不知道啥时候回去上班，但也一直给我发病假工资，生育津贴也报销了，后来休完产假又问我要不要去上班，我家有爸妈给看孩子我就又回去了，还加了工资的。所以对你们这样的老板强硬点吧。
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发表于 14-5-23 10:25:01
耗着，要是不续签劳动合同，直接法院
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发表于 14-5-23 10:25:17
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发表于 14-5-23 10:25:47
跟他们玩点横的，就不辞职，也不打扫卫生还不做事
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开病假条休病假
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星际精灵蓝多多 发表于 14-5-23 10:25
耗着，要是不续签劳动合同，直接法院
这个月合同到期，之前老板曾经让他朋友试探着问过我合同的事儿，但是到现在也没有提续约呢。。。他不提我也不想提，本来他要不是做得这么过分，我都想辞职回家好好养胎了，婆婆也让我别干了，现在就是他这么过分，我出不下这口气，不想便宜了他。
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naly 发表于 14-5-23 10:25
不能离职啊。裁了你要2N+1做赔偿的哦
2N+1是什么意思？
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农民0 发表于 14-5-23 10:25
跟他们玩点横的，就不辞职，也不打扫卫生还不做事
哎，本来就不是那样的人，现在是被逼到一定地步了，有时候心情好，我就动弹动弹，心情不好，我就不管，反正爱咋咋地了，谁让他们先不人道的。
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发表于 14-5-23 10:33:09
楼主是啥职位，要是能硬气一点，在公司里你必不可少，老板估计不敢这样。。
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发表于 14-5-23 10:33:51
悠扬的天空 发表于 14-5-23 10:28
开病假条休病假
我老公也想让我开病假条来着，可是听说医生都不给开，得买假的假条，我们公司对病假这儿没有什么规定，我就怕他除了病假条，再要什么别的诊断证明啊之类的，我没地儿去找啊，他那么孙子，干的出这种事儿来。。。
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发表于 14-5-23 10:35:37
jtrawberry 发表于 14-5-23 10:31
这个月合同到期，之前老板曾经让他朋友试探着问过我合同的事儿，但是到现在也没有提续约呢。。。他不提我 ...
你不要主动提，自己记清楚，就耗着不干活，要是敢不给你工资或不续签合同，直接来硬的，千万别心软，就算自己主动走也争取捞一笔，绝对不能便宜这种单位
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发表于 14-5-23 10:37:23
好好学习学习劳动法，这个对你有用的
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大圣大圣 发表于 14-5-23 10:32
对这样的老板，不能离职，就按你老公说的来，开假条，发你病假工资，你在家踏实休息，生完孩子休完产假，报 ...
就是因为老板太小心眼儿了，我昨天看有些公司病假不光需要病假条，还有诊断证明，用药明细啥的，我怕他也要这些东西，我又弄不来，就废了。。。所以还在纠结，该怎么办呢。。。我也不懂得，到底怎么是法律规定的病假需要提交的资料。。。
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发表于 14-5-23 10:42:03
gladhehe 发表于 14-5-23 10:37
好好学习学习劳动法，这个对你有用的
是，最近没事儿老是上网查法律了。。。之前的产检假，就是从网上找的条款，他没办法，就把钱补给我了。可是有好多东西，没有明文规定的，就不好办了。。。哎
天蝎座(10/23-11/21)
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GMT+8, 17-6-23 18:00
Powered by 在公司工作5年多了，现在怀孕5个月被要求自动辞职。部门领导三天一批五天一闹，今天把我所有工作分给其他人了，找我谈话说没有你的工作了，你看你能干什么？还用之前辞职的怀孕女同事刺激我说，人家是个有自尊的人，觉得干不了就自己辞职了。很好笑的是，在怀孕前还一起吃饭唱歌出去玩，一听说我怀孕立刻变脸。如果不是怀孕，生育保证不能自己交，我肯定早辞职了。真是当初有多亲切现在就有多么狠。女领导，女人何苦为难女人。
楼主发言：9次 发图：0张 | 更多
那就去劳动局起诉他
她越是想让你辞职，你越要坚持上班，有劳动法保护你，别搭理她
我10年到的这个公司，12年生大宝，14年生二宝，公司知道我怀了二宝后就取消我报销电话费了，怀孕五个月就让我回家休息发基本工资了，现在听说我的岗位都没了，回去要重新分配
之前一直保持比较“亲切友好”的工作关系，9月底刚发现怀孕的时候还和这个女领导一起吃饭唱歌。 可能就是觉得我们之间工作关系都保持不错，同事把我怀孕的事情透露给她时，我也没想到会有这么大的反应。 她听到我怀孕的消息后，直接就暴躁了，让同事来问我，“这件事打算怎么办！”之后的一个月对我冷言冷语，各种找她对工作直接挡回来。 当时我还天真想，是不是我怀孕会让她后期的工作不好安排，我一定好好工作不让领导为难。
那你就回家领基本工资呗！反正单位也不敢开除你。 你们领导有孩子没？
作者：泉蕊朴 时间： 06:03:00 那就去劳动局起诉他 ------------------------- 劳动局说如果扣工资了，发生侵害了，可以提起仲裁，她们是不管这种冷暴力，谩骂什么的
@王者归来184 我想回家领工资啊，但是她们是要我自己辞职，或者找个错误开除我
tianxiada
@我的女儿叫小龙女 我很羡慕你呢。。。。。我的问题比你严重的多
@王者归来184 女领导有一个孩子，大约6岁， 不过听说她得了甲亢还是什么，暂时不能要孩子，所以是不是我怀孕刺激了她
这样的话，就回家待产，领基本工资吧
得到这样的待遇，除了得不到理解感觉心情不爽外，就别担心了，她什么也不能对你干。记得准时上班，没事情干都回去坐。不然记缺勤就有借口辞退你了。没事的，道理和法律都在你那。你可以回头教育她这是不可能的，敢辞退你她还让公司触犯法律赔钱呢。
这样以后谁敢生孩子？都别生了。
@菲尼 关键你要保留证据啊，之前每个月的工资水平，然后就坚持住，产检的工资也不能少，别忘了产假那么多工资呢，怕什么？她要是说你，你就说我不像你，我就指着这个养孩子呢，开玩笑就过去了
@菲尼 这女人也不怕遭报应，公司是她家开的？这么横，楼主坚持住，就算他们要开你，也得多发一个月工资。到时候自己交生育险。
@菲尼 不是超生就是受法律保护的。不要辞职，申请劳动仲裁去！
我们公司也很奇葩，确切的说是日资企业应该都这样吧 我3月份怀孕，6月份胎停流产 再回到公司我就没有工作了，基本上被架空了 领导还美其名曰说为了照顾我的身体，不给我工作，还说什么现在不能给我工作因为我接下来还要怀孕生孩子 还好，我签了终身合同，现在每天上班的大部分时间就是浏览天涯
没有工作做就天天去上班玩，看看书。反正公司不能主动辞退你，一直到哺乳期。在此期间辞退要付双倍违约金，千万别自己主动走人。为了自己和宝宝一定要坚持到底。 不要求多拿公司一分钱，但是该自己得的工钱一分也不能少。
她只要现在敢辞职你就直接去法院告她，你绝对会胜诉的
你现在去医院就说自己肚子疼，见红了，要保胎，要医院给你开三个月保胎假单，医院绝对会开的，混到快生之前两个月再到医院先兆生产的假，这样混到产假休完，她不仁你就不义，所有保险她不敢不跟你交，不交更好，告她们赔更多！
当时我还天真想，是不是我怀孕会让她后期的工作不好安排，我一定好好工作不让领导为难，结果后来的事情一次次刷新了我对她的认识。 当时恰好部门一个新来的女同事也怀孕了，来了6个月不给人家转正，还总是说她这也不好，那也不行，人家受不了压力，加上孕酮低医生要求卧床，但是这女领导不给请假。那女孩从周三到周五请三天假休息一下，周三一直到下午4点多才让人家走，周五一早就打电话让她回来上班，那女孩去为了保胎辞职了。然后，被对付的人变成了我。
那个怀孕的女同事辞职后，她的全部工作都转给我了，我当时就表示没办法承受，我手头的事情一大堆，又把一个人的工作量全部给我，而且那个女同事工作偏向文员，很多琐事，和我这边的大段大段的活动策划实施的工作有冲突。 比如说我这周都在外面做活动，她的文员的工作我这周就完全做不了了，我和领导提出这样不行，但领导让人带话给我（她那时候就开始不直接和我对话了，不知道为什么），“好好工作，不是嘴上说说就行了”。 没办法，咬牙接受了这项工作。
你们公司太过分了。 你可以搜集证据，然后为自己争取合法权益。
那样的公司太没人性了，没有前途！ ——茵茵纸尿裤
以后女人都不敢生孩子了！
以后女人都不敢生孩子了！
然后，各种不好做的没有成效但又不得不做事情都变成了我工作，真的是每天晚上都要加班到7点才能离开公司，但是各种无理由的斥责和批评就开始了。月底部门例会，我点名7次，这个做不好，那个不是她想要的。 渐渐变成工作态度和工作能力的问题。 就是，我做了一件事一个活动，连外部门外单位的人都说做的很好，她把这个成绩按在活动中都没出现其他人的身上，说我什么事情都没干。 这时候我知道她就是想把我逼走了。 但是我的正常的工作效率和工作能力她没办法指责，就开始把很多我不擅长和没时间做琐事丢给我，然后再用开会时候的莫名其妙的批评和指责激怒我。 最后，她居然以周日给我打电话，我没及时接为由，在办公室大发雷霆。
楼主是我大合肥的，今天在合肥论坛看见的
不用管她，堅持不要辭職
你这单位的女领导欠骂
@菲尼 部门领导再来找你，你就说，大家都生过孩子，都给自家的产妇和孩子积点德呗！他们继续闹，你就拿起手机开拍，把他们闹你的过程拍下来，说，我现在怀孕，你们把我闹出问题，谁也脱不了干系！再闹，你还可以假装晕倒。。。。送一次医院就够他们折腾了！另外，把同事关系搞好，关键时刻会帮到你。
告公司，现在法律不容许。或者拿劳动合同来，找相关部门告他。
我也是，一说请假领导就说回来没我位置，好笑，这些是他说了算的么？好啊，没我位置给发工资就行！所以我现在直接产假在家，128天，最低工资拿着也比我平时上班多、呵呵，
个人以为主要问题是出在目前社保、医保制度设计的不合理造成的，应该设立专门的保险或税种。孕期、哺乳期妇女的工资由社保按当地平均工资支付，愿意上班的再和原单位协商这期间单位额外支付劳动报酬，不愿意上班就直接回家休息。这样既能保障孕期、哺乳期妇女权益又能公平的让企业承担社会责任，毕竟现在人员是流动的，不是在一个单位干一辈子，现在的制度上直接把责任推给当前就业的企业是严重不负责任！
从现在开始录音，做好证据，到时打官司告他们！！
现在好多这种狗屎企业
怀孕期间是不能辞退的！她也是要你辞职，你越不辞职，你自己辞职什都没有了，她辞退你是要付出很大的代价的！
是什么公司？楼主愿意公布吗？女工三期保护看起来在你们公司就是空话啊！公布你的主管名字和电话，你都给逼迫的要走了，为什么还要给它们留面子，我们支持你，不要怕它，以后谈话都要记得录音取证，先保护好自己才是正道！
先请病假，生了产假，产假后辞职
LZ是什么单位啊，这么黑，这样的单位还是不要待了，影响心情也影响宝宝。我在一个大专教书，去年9月份先兆流产就请了一个半月的假，10月中旬才开始上班，而且基本上比较累的事情都不会叫我做了。现在怀孕6个月，过两个星期就回家待着了，一直到9月再上班。单位请假很好请，领导签个字交人事处就行了。不过就是在放假的这段时间每个月只有基本工资700块。我老公在一个国企上班，他们单位女员工生小孩单位还要补贴2万块钱。
楼主遭遇跟我差不多。我在一个大型上市教育机构教书，因为怀孕无法代课，所以主管美其名曰让我由正式转成兼职。其实就是变相辞退了我。因为兼职没有课代就一分钱工资也没有，保险什么的也不给交。我不同意，主管直接说劳动合同无效，必须转兼职。我再没管，合同自己手里也有一份，让律师看了。律师说没任何问题，不让我在转签任何劳动合同。说从单位不给我发工资跟交保险那个月开始他们就违法了。我可以在这一年期间内去申请劳动仲裁。律师建议我多等几个月再去。这样他们赔偿的会多一些。我现在也没去单位，也没转签别的合同。就等着生完娃恢复了去劳动仲裁那。像这种邪恶的女主管都不能纵容！我这个主管今年也才生完娃的，她还会说，说是公司规定只要怀孕的都要转兼职，我就问她，那你自己怎么没转？还说我明知道有这份工作，还要怀孕！我呸！直接顶她，你工作不是比我更重要，那你怎么还怀孕？楼主对付这种缺德领导就要狠狠治治她！我现在的想法就是学校又不是她开的，由不得她这种不懂法的缺德鬼说什么就是什么。她让我没了工作，我也不会让她在那个位子坐的多稳当！到时单位赔偿个几万块，看看大老板怎么整治她！所以楼主能坚持就坚持住反正怎样也别自己辞职。我前三个月不稳定医院开的假条，人家都不给我批。单位装修我要求换校区办公也不容许，总之就是各种折腾想让你自己辞职。
把你变态领导照片发上让大家瞧瞧！
怎么会有这种领导 难道女人还不能怀孕了
我那时候也是这样子的，公司20多个孕妇一起去劳动部门闹也没人管。如果公司敢这样做，肯定是关系都搞好了的。
有掌柜亲自４8天减４0Ｊ的礻见 步页过程。q.壹六壹七壹3５四九４，Q资料里有我惦纸 。店里有视频.
@菲尼 录像，然后举报，以后反正也在那里呆着没意思，不如多拿点钱，然后敲打一下那个领导。
鄙视这样的公司..我们公司孩子给5000红包.
别主动离职，开除正好要赔偿，他放的屁别理，忍一忍
告他们
楼主冷静，耗到底，她们不敢辞退你，所以只能逼你自己走。她不给你分配活，你就玩。如果她敢骂你，你也不要生气，你就问她一句，你没怀孕生孩子吗？你将来不怀孕生孩子吗？作为女人，谁将来不怀孕生孩子？然后把她的嘴脸和恶行偷着录下来。给她制造一个成名的机会。 记住，她想法逼你走恰恰是因为她不敢正当的让你走。哪怕只开基本工资也不要走。让你对象来你单位接你，多接几次。每次看她也不用说话，就是直直的看。几次下来吓不死她 我最恨的就是女上司为难女下属。变态中的极品！ 另外，等你回家休产假如果恰好合同到期，选择权在你手里。劳动法规定，产妇回家休产假期间出现劳动合同到期的，劳动合同自动续签1年。除非产妇自己提出解约。
这么现实的社会把人都变得越来越坏了
有个表姐，在间工厂里干了十几年，现在做点小官那样吧。 第一胎是个儿子。之后又买了一个女儿来养，是买！ 为何买？拿她的话来说是因为生娃痛，所以买一个来养。 其实是她那企业不允许女员工生第二胎，如果怀了第二胎的话，就会被炒掉！ 前提加个理由就是她这份工作有很多油水捞！ 所以，买了个女娃！
我们提供一个问题
是金子哪里都会发光，又不是找不到工作，找不到工作就自己做生意，比上班钱多也舒服，要是我早走了还死皮赖脸的不走
你们这女领导，真就是老板的好狗，如果她是老板的话，我只能说......真是个畜生。
不用理他
@菲尼 我怀孕那会，领导把活都分给别人做，还让我到后面好好休息。正常上班，如果不舒服，不来上班也行，也没把我辞退了，该给的工资还是给了。我庆幸遇到好领导。 后来等我生完孩子，回来上班，换了个女领导。单位有人怀孕，活还是一样干，不会少。 人家要产检，只能半天。（我那会都一天），必须做到生之间几天才给休，请个公休，难上加难。我们有个同事，家里很困难，父母都身体不好。父亲住院，还请不出来假。
@菲尼 这种公司很多，我现在也5个多月了，还好公司是德企，没啥说法，自己想想孩子的健康和金钱哪个重要吧，如果能够在公司不生气，那就和他们较量一下，如果自己生孩那还是算了。毕竟孩子的健康最重要。
医院开假期只能一周一周的开，勤快去开假单就可以了。 哪怕只有基本工资也没事。
坚持不退缩
全世界无产者联合起来，要和冷酷盘剥我们的资本家及其走狗斗争到底！
做母亲光荣！当母亲伟大！向未来的母亲们敬礼！
这样真干不下去了，但不能辞职，错在他们，你收集证据，去劳动监察部门投诉吧，申请仲裁
什么TMD 公司啊,用法律保护自己
没工作给你，你就坐那呗，坚决不辞职。
互相体谅，但你们公司这样做确实有点不道德，你可以跟公司说明了，就说会好好做，尽量早点回来上班之类的，其余的你就别管了，五个月了，别气着身体和孩子
他们不敢辞退你的，不要主动辞职，起码休假完！ 我原来单位还好的，主动给我减轻很多工作，同事也都非常照顾我--我以为孕妇都是这样了，后来才发现太单纯了.....
多录音 搜集冷暴力的证据 看看有没有熟人开点病假条 没事干你就歇歇嘛 她有大动作或者不同意休假你就摊牌 如果因为她影响情绪造成怀孕中出现意外 会对她个人提出民事诉讼 安心生完孩子 休完产假再辞职
其实楼主还是要小心，现在很多找工作都会查你以前的工作背景，没有公司喜欢闹的人，当然除非你找的工作档次不高那倒没什么，HR不会查的，最好的办法是协商，把劳动法明明白白讲给她听，怀孕期间是不能解雇职员的，让她知道这样做是违反劳动法的。
去劳动局告
我是在刚申请完婚假被辞退了，怕我怀孕，补了我半个月工资，就和我说公司没有钱。
你这个算好的，要是不断地给你增加工作量，增加工作压力，才叫真的逼你走。要是让你在家休息，帮你买着社保也不错。
看了你们的遭遇，觉得自己遇到的真不算是个事……
这样的事最好办，赔钱啊，按劳动法来啊，不行就找几个社会上的混混，看谁怕谁。这年头光脚不怕穿鞋的。。。。。。。。。。。。。
我怀孕遇到公司裁员，给补了一笔钱，还算可观。
哎，我们公司刚辞退了一怀孕的女同事。。。刚进公司时女孩还没对象，人事主任还嚷嚷着给人介绍对象，现在人终于有对象了，好像是怀孕了才选择今年结婚的吧。。。最近一直在筹备婚礼中。。。可是，婚还没结呢，就被辞退了。。。说是裁员，原因很明显啊。。。哎，现实真的很残酷，婚没结工作先没了。。。
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