公司要求签订薪资保密协议合法且不支付保密费用，合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-08 21:22 标签： 薪资保密协议

摘要：保密协议大家在现实生活中可以说是经常遇见的，那么签订保密协议需要支付保密费吗?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的，供您阅读，希望可以帮助到您。

一、签保密协议有保密费吗

我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。

二、保密协议与竞业禁止的区别

1、保密义务是法定义务，而义务则是约定义务。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠诚义务。忠诚义务是基于诚信原则产生的合同当事人所普遍承担的一项义务。在劳动合同中，因为劳动合同的人身属性，劳动者所承担的忠诚义务的程度显然要大于一般的民商事合同。劳动者只要成为用人单位的成员，就必须要维护用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是法定的，即使双方当事人在中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。

2、保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的。保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。用人单位即使在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后，没有向劳动者支付额外的经济补偿，劳动者也应当履行保密义务。劳动者的竞业限制义务涵盖了劳动关系存续期间和劳动关系终止后。用人单位应当在劳动关系终止后，应当向劳动者支付相应的经济补偿。

3、违反保密义务可能承担违约与侵权责任的竞合或被追究刑事责任，而违反竞业限制义务最多承担违约责任。劳动者违反保密义务可能要承担违约责任、侵权责任以及的形式责任。而由于竞业限制是约定义务，劳动者单纯违反竞业限制义务限制的，应当承担违约责任，向用人单位支付。

4、劳动者是否在职都应履行保密义务，而劳动者离职后才须履行竞业限制义务。在劳动关系存续期间，劳动者有绝对的保密义务;在劳动关系终止后，有相对的保密义务，即原则上劳动者可以运用此前所学的知识或者所获的经验，但是应当兼顾原用人单位的利益，通常会有一个期限的限制。只要在法律上还不被公众所知悉、未丧失其法律性质，劳动者无论在职与否都应当遵守保密的义务。所以只要劳动者所知悉相应的商业秘密有效存在，那么劳动者就应当一直履行保密义务。而在劳动关系终止后，为了更好的保护原用人单位的商业秘密，原用人单位可以与劳动者协议以限制劳动者的就业自主权的方式来保护商业秘密。

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对于某些特殊岗位来说，在劳动者入职的期间，用人单位都会要求与劳动者签订一份保密协议，那么员工签保密协议公司不给保密费怎么维权?

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

关于保密费的具体标准，法律没有作统一、具体的规定，各地的地方性法规对此规定也各不相同。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》亦没有对保密费的标准和支付方式作出规定。《宁波市劳动合同条例实施细则》第八条规定，用人单位要求劳动者保守商业秘密的，应在劳动合同中约定有关内容。解除、终止劳动合同的劳动者仍对原用人单位负有保密义务的，原用人单位应向该劳动者支付保密补偿费，保密补偿费的数额由双方协商确定;劳动者领取保密补偿费，但未履行保密义务的，按有关规定处理。此条规定也未对保密补偿费的具体标准和支付方式作出规定，因此，可以认为，保密补偿费的标准和支付方式双方当事人完全可以作出约定。

劳动合同法规定了，用人单位可以要求劳动者承担保密义务，甚至可以在离职后一段时间内保密，但是应当支付劳动者一定的费用。公司如果不给保密费可以算做违反劳动合同，可以申请劳动仲裁维权，要求公司按保密协议支付。

公司要求每个员工签保密协议，在职期间不支付保密费，离职时一次性支付保密

公司要求每个员工签保密协议，在职期间不支付保密费，离职时一次性支付保密费五百元请问这个协议是否合法有效？

简介：王平律师，男，汉族，江苏省镇江市人，大学本科学历，毕业于西北政法大学，...

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1、按月支付保密费。2、依据是，《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

钟律师，您好。公司要求续签劳动合同，但多增加了一页附件补充协议。要求在职甚至离职都不能透露公司商业机密，否则追究刑事责任，但未提保密费用事宜。请问，作为公司的普通销售者，这个补充协议合法嘛？如果签了这个协议，是不是以后就不能在同行业任职？谢谢

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简介：柴鸿运律师：男，汉族：河南省民权县人，具有法律学、会计学本科学历，经济...

涉及竞业禁止的条款需在离职后按月支付竞业禁止的工资，否则劳动者有权解除该合同

我离职后带走原公司，我在职开发的客户，签了保密协议，离职两年后不得从事本行业，现在原来公司要起诉我，赔偿，是否能成立？

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简介：李惠律师，青海徐晓同律师事务所专职律师，擅长债权债务、合同纠纷、劳动纠...

有无签订竞业禁止协议呢？公司有无支付你经济补偿呢？表述不清，信息不全，无法准确答复。若需详细答复，可来电或预约当面洽谈。

离职时单位要求签保密协议，但不支付保密费，是否可以拒签

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简介：李梦宇律师，主要从事民事纠纷相关法律服务，涉及合同、房产、婚姻家庭、交...

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