我们如果和劳动就业局就业签合同要注意的十大细节人家给我们交三险一金吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-27 01:47 标签： 就业签合同要注意的十大细节

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用囚单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所應分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十伍条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

因此就业协议不等于同于劳动合哃，就业协议约定的违约金事项已经违法劳动合同法第22条之约定因此个人认为单位不能向你主张相关违约金。

至于培训费用应当由单位证明，上岗前的培训属于劳动合同法第22条说明的专项培训费用并且，需要按照单位实际发生的培训费用来向你主张而且必须分摊你巳经实际工作的劳动期限。

本人硕士今年毕业，和一所高校签订就业协议说是有编制，但我猜估计是聘任制他们那边说交三险一金，说高校改革后都是三年一金的我很是疑惑，没听说过啊为什么不是五险一金？... 本人硕士今年毕业，和一所高校签订就业协议说是有编制，但我猜估计是聘任制他们那边说交三险一金，說高校改革后都是三年一金的我很是疑惑，没听说过啊为什么不是五险一金？去各位高人指点

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公司违法缴纳社保是用人单位嘚法定义务，不随双方的意愿而免除单位必须为劳动者缴纳社保。单位以补贴的形式让劳动者自己缴纳社保是违法的

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