用人单位不能招用未满是否可以招用未满16周岁的未成年人？为什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-28 09:34 标签： 用人单位不能招用未满
《未成年人保护法》和《劳动法》规定任何组织和个人不得招用未满16 周岁的未成年人，国家另有规定的除外所谓国家另有规定的除外，是指在少数特殊行业允许其招用未满16 周岁的未成年人。同时用人单位不能招用未满当切实保护他们的身心健康，并负责创造条件保障其接受义务教育的权利。企業、事业组织、个体工商户非法招用未满16 周岁的未成年人的由劳动部门责令改正，并处以罚款、情节严重的由工商行政部门吊销营业執照。

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　　像小徐这种临时的打工者一般都不会签订劳动合同如果这样，他的这种行为已经违法小徐的权益也就不会得到法律的保护，

　　记者从这位工作人员口中得知《劳动法》第15条规定，禁止用人单位不能招用未满招用未满16周岁的未成年人

《中华人民共和国未成年人保护法》第28条也规定：“任何组織和个人不得招用未满16周岁的未成年人”；而《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）第8条还规定：“文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准”

　　就小徐这名未成年人出门打笁遭到拒绝一事，劳动部门的有关工作人员表示用工单位的做法是符合《劳动法》以及其他相关规定的。

　　根据上述规定除文艺、體育和特种工艺3个特殊行业外，其他用人单位不能招用未满（如餐饮等）招用未满16周岁的学徒工、临时工无论他们是否获得收入，劳动蔀门均视为违法行为


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