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吉林市昌邑区年农村土地确权测绘项目更正公告
　　吉林省机械设备成套招标公司于日发布了吉林市昌邑区年农村土地确权测绘项目公开招标公告,招标编号：JLCTTC-15ZFFW5014　　招标公告中采购预算更正为万元（有超过该预算的投标，采购人恕不接受）　　&　　采购人：吉林市昌邑区农村土地承包经营权确权登记领证工作领导小组办公室　　地址：&&吉林市昌邑区中兴街105号　　联系人：潘振财　　联系电话：　　&　　招标代理机构：吉林省机械设备成套招标公司　　开户银行：中国民生银行股份有限公司长春西安大路支行　　帐&&&号：　　&E&-&mail:&&&&&　　&&&&联&系&人：宋女士&&&&&&&&&&&&&电&&&话：0　　&　　特此公告　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二一五年二月十六日
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电话：010-2017吉林省低保政策
2017吉林省低保政策
　　2017吉林省低保政策具体是怎样的?了解到，2017年，将持续推进脱贫攻坚低保支持计划，强化兜底保障作用。
　　1月18日上午，2017年吉林省&两会&改善民生主题新闻发布会在吉林省政务大厅3楼新闻发布厅召开。发布会上，吉林省民政厅乔恒厅长介绍2016年民政工作情况和2017年重点工作;吉林省人社厅副厅长赵春林介绍吉林省就业和社会保障情况;吉林省文化厅厅长马少红介绍吉林省文化民生实事项目情况;吉林省卫生计生委主任张义介绍吉林省卫生与健康工作情况。
　　吉林省民政厅乔恒厅长介绍，2016年，全年共筹集中省级社会救助资金58亿元，保障困难群众162万人。其中，城乡低保对象149.4万人，城乡低保标准分别达到月人均445元和年人均3412元，比上年提高10.4%和25.5%;保障特困供养对象12.7万人，农村集中和分散供养年均补助水平分别达到4900元和3300元，比2015年分别提高16.7%和17.8%。资助152.5万困难群众参加基本，人均补贴97元;直接医疗救助67.6万人次，人次均救助822元。实施临时救助19.8万人次，人次均救助652元;救助流浪乞讨人员2.3万人次，为1.8万余名困难群众减免丧葬费用1700万余元。
　　确保到2018年全省各地农村低保标准不低于国家扶贫标准
　　启动实施脱贫攻坚最低生活保障计划。明确2016年到2018年农村低保最低指导标准，确保到2018年全省各地农村低保标准不低于国家扶贫标准。
　　截至目前，全省35个市、县(市)农村低保标准不低于国家现行扶贫标准，占总数的69%。
　　全力推进农村留守儿童关爱保护工作。对全省农村留守儿童情况进行了全面排查，目前全省共有农村留守儿童50108人。同时，加大未成年人保护力度，投入257万元，支持6个未成年人保护中心进行了新建和改造。开展&流浪孩子回校园&专项行动，全省共帮助流浪未成年人返校复学38人，职业培训35人，教育转化123人，关爱帮扶198人。
　　建立残疾人&两项补贴&制度。首次对残疾人的特殊生活困难和长期照护困难作出了专门的制度安排。2016年，全省共发放残疾人&两项补贴&资金4.51亿元，26.8万困难残疾人和29.9万重度残疾人领取补贴资金，残疾人福利由补缺型向适度普惠型转变取得新的进展。
　　展望2017年：城市低保标准不低于当地上年度人均可支配收入的20%
　　2017年，将持续推进脱贫攻坚低保支持计划，强化兜底保障作用。继续提高城乡最低生活保障标准，城市低保标准不低于当地上年度人均可支配收入的20%，农村低保标准不低于脱贫计划确定的最低指导标准，有序推进低保扶贫&两线合一&。探索农村低保对象综合评估量化认定办法。落实好&低保渐退&政策，鼓励有劳动能力的低保对象积极就业实现自我发展;着力落实各项救助制度，确保农村低保应保尽保、农村特困人员全部纳入救助供养范围、农村贫困人口参合补贴每人每年100元标准全覆盖、农村贫困人口重特大疾病医疗救助全覆盖。
　　健全完善城乡统筹的特困人员救助供养制度。开展特困人员摸底排查、重新认定工作，将符合条件的全部纳入救助供养范围。深入推进&救急难&工作，着力提高急难事件应急处置能力。
　　做好流浪乞讨人员救助工作。推进农村留守儿童、困境儿童关爱保护工作，落实关爱保护措施。推动《吉林省自然灾害救助办法》立法工作，进一步改革和规范减灾救灾工作，提升灾害救助能力。
　　2018年不低于国家扶贫标准，实现&两线融合&，对符合低保标准的农村贫困人口实行兜底保障。
　　吉林省此次出台的方案要求，长春市、吉林市及所辖县(市)2017年农村低保标准不低于国家扶贫标准，吉林全省2018年农村低保标准不低于国家扶贫标准，并在2020年底前，保持农村低保标准不低于国家扶贫标准，将所有符合条件的贫困人口纳入低保范围。农村低保标准已达到2020年国家扶贫标准的地方，按照动态调整机制科学调整。
　　吉林省将探索建立农村低保家庭贫困状况综合评估指标体系，由现行的&收入、财产&两个要素指标调整为&收入、财产、支出&(统称为家庭经济状况)和&性别、年龄、健康状况&(统称为家庭劳动能力)等综合要素指标，提高农村低保家庭经济状况评估认定的科学性、准确性。
　　同时，吉林省将落实低保&渐退&政策。对接受扶贫开发项目取得收入且享受豁免政策后，家庭人均可支配收入超过当地低保标准、但低于当地低保标准200%的，准予继续享受18个月低保待遇(残疾人低保家庭可继续享受24个月)，期间低保补助水平逐月(季)递减。对通过产业扶持和就业帮助后，无法实现脱贫并符合低保条件的，全部纳入低保保障。对实现稳定脱贫且不再符合低保条件的，及时有序予以退出低保。
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[2017吉林省低保政策]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="533045" data-title="2017吉林省低保政策" data-image="">年吉林省带薪年休假条例及工资计算方法
《年吉林省带薪年休假条例及工资计算方法》是由大铁棍娱乐网（）编辑为你整理收集在【】栏目，于 22:54:48整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
　　带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。以下是小编整理的关于《年吉林省带薪年休假条例及工资计算方法》一些相关资讯。接下来，跟着小编一起来看看吧。由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。　　带薪年休假条例　　第一条&为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。　　第二条&《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。　　工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。　　第三条&国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。　　第四条&工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。　　第五条&依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。　　第六条&工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。　　第七条&机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。　　机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。　　工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。　　第八条&工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。　　机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。　　第九条&机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：　　(一)因个人原因不休年休假的;　　(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。　　第十条&机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。　　县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。　　第十一条&机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。　　对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。　　第十二条&工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。　　第十三条&驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。　　按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。　　第十四条&本办法自发布之日起施行。　　带薪年休假工资计算方法　　离职时有年假未休完　　首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。　　具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
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