公司当初招我，是因为做我这职位的人生孩子去了，那人是老板亲戚，现在她生完回来了。　　老板让我自己辞职，用几天交接完就走，不给一个月的时间，也不给任何经济补偿。如果我不自愿离职，他就会随便找个接口开除我（比如调我去别的部门，不是我的专业，我肯定完不成，他就会以我无法完成任务开除），老板说我还是乖乖的自己走的好，不然离职证明上写了开除，对你将来找工作麻烦的。　　这赤裸裸的是威胁了，我遇到这种事情该怎么办？ 　　朋友们你们遇到过这么憋屈的事情吗？大家帮帮我啊。哭
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　　万能的天涯帮帮我吧！！！！
　　求助当地劳动保障部门，打他们电话，他们一定会帮你的，你打电话把情况和他们说一下
　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　
　　@水中飘来的云 2楼
19:41:03　　求助当地劳动保障部门，打他们电话，他们一定会帮你的，你打电话把情况和他们说一下　　-----------------------------　　老板一再强调，我总有办法证明你无法完成公司给你下达的任务。（比如比如我可以一天做这个零件30个，他给我下达个任务，要我做60个）　　他要求自己提出辞职，还说，就算公司给你经济补偿，但以后找工作人家看你是被前公司辞退的，会对找工作产生障碍。并此作威胁，让我别为了一点补偿而毁了自己的前途。　　其实我也不是第一个例子了，12月份，老板要做公司网站，就招了一个组的技术人家，人家天天加班，帮他把网站做起来了。剩下就是网络维护的事了，老板把这6个人全部踢走了，然后把网站外包给其他公司维护。这样他就可以省下好多钱，踢他们的方式也我赶我的一样，都是让他们自己走人。我觉得我也不会是最后一个。
　　@姜花狗尾草 3楼
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌 5楼
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　@掉价小梅发 6楼
20:18:28　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。　　-----------------------------　　我试用期2个月的也没交社保呢，实在跟老板无法沟通的话，我也只能找劳动仲裁了，希望他们能向着劳动者，这种老板太无法无天了。实在是太剥削我们劳动人民了。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　@掉价小梅发
20:18:28　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌 7楼
20:24:46　　我试用期2个月的也没交社保呢，实在跟老板无法沟通的话，我也只能找劳动仲裁了，希望他们能向着劳动者，这种老板太无法无天了。实在是太剥削我们劳动人民了。　　-----------------------------　　现在试用期不交社保是违法的，仲裁委都是想着劳动者的，你放心吧，你要你一递交仲裁申请，那你们老板肯定软。记得保留好你在公司工作过的证据就行。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　@掉价小梅发
20:18:28　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:24:46　　我试用期2个月的也没交社保呢，实在跟老板无法沟通的话，我也只能找劳动仲裁了，希望他们能向着劳动者，这种老板太无法无天了。实在是太剥削我们劳动人民了。　　-----------------------------　　@掉价小梅发 8楼
20:28:14　　现在试用期不交社保是违法的，仲裁委都是想着劳动者的，你放心吧，你要你一递交仲裁申请，那你们老板肯定软。记得保留好你在公司工作过的证据就行。　　-----------------------------　　好的，谢谢你！
　　今天遇到新的问题了！　　我工资是3000，签订合同的时候，注明基本工资1350（规定的当地最低工资），1650为绩效工资。基本工资是一定要发的，但绩效工资是要打分后确定发放金额。　　平时都能拿到3000的，但现在老板要赶我走了，他跟我说，如果不自己写辞职报告，他就给我打0分，我只能拿基本工资。
　　太无耻了这公司　　
　　首先，楼主你想办法找到具有法律效力的证据，比如劳动合同，像我们当地的情况是，公司签合同，会在当地劳动局备案，经他们鉴定后有法律效力，劳动局留一份合同，公司一份，给员工自己一份，就是说你打听下你所在地是否这样，就是说你倒最后去仲裁的时候去劳动局可以找到证据。其次，他单位不能任意调岗，调岗时需跟员工协商，如果他对你做什么，录音，留下证据。　　
　　@多啦AAA萌 10楼
14:15:45　　今天遇到新的问题了！　　我工资是3000，签订合同的时候，注明基本工资1350（规定的当地最低工资），1650为绩效工资。基本工资是一定要发的，但绩效工资是要打分后确定发放金额。　　平时都能拿到3000的，但现在老板要赶我走了，他跟我说，如果不自己写辞职报告，他就给我打0分，我只能拿基本工资。　　-----------------------------　　垃圾公司，你一定要强硬，劳动合同拿出来，如果公司要解雇你必须提前一个月通知，并且要赔偿一个月的待通知金　　你就提交仲裁，仲裁一定会帮你的，打电话到12333（上海这里是这个电话）其他地区的不是很清楚，你先打电话去咨询一下，如果和老板交涉下来不成功，就提交仲裁　　，你把劳动法下载下来看一下，基本还是保障劳动人民的，千万记住，不要害怕，你越是退缩，老板越是欺压，强硬一点
　　还有，楼主研究下劳动法，单位这种做法在法律上都站不住脚，不用怕他，不能便宜了他，轻易咽下这口气　　
　　@为救李郎我考研 12楼
14:35:34　　首先，楼主你想办法找到具有法律效力的证据，比如劳动合同，像我们当地的情况是，公司签合同，会在当地劳动局备案，经他们鉴定后有法律效力，劳动局留一份合同，公司一份，给员工自己一份，就是说你打听下你所在地是否这样，就是说你倒最后去仲裁的时候去劳动局可以找到证据。其次，他单位不能任意调岗，调岗时需跟员工协商，如果他对你做什么，录音，留下证据。　　-----------------------------　　我们有签合同，但老板不给员工，都留在公司，要是去劳动局举报，他们马上能拿出来合同，但员工手里就是没。　　还有私自录音算不算是违法的啊？
　　@为救李郎我考研 14楼
14:42:51　　还有，楼主研究下劳动法，单位这种做法在法律上都站不住脚，不用怕他，不能便宜了他，轻易咽下这口气　　-----------------------------　　谢谢！谢谢楼上各位的帮助及支持！明天要过年了，我这事先僵持着，只能得过完年再去公司交涉了。我要走是肯定的了，但我希望能维护自己的合法利益，我这老板真的是有点无法无天了。
　　楼主不知您最终怎么情况。我现在也面临同样问题。公司以不能胜任为理由直接开除了。没有提前通知。我是做农资的，在海南利蒙特，那部长就知道拍马上级作威作福下级，干的非常不开心，还面临一无所得的开除。　　
<span class="count" title="
<span class="count" title="万
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其它答案：共4条
先找工作呀。在工作之余办那事呗。别太看重此事了。干会计这一行的找工作不成难题。想开点。乐观些嘛。你得有思想准备。现在这世道。人家公司老板给劳动局一请客送礼。劳动局就给你个不了了之。你没哲。所以要做好最坏的打算。我看你得把心态端正。太不了不就一个月的工资嘛。现在钱能难死有工作能力的人吗。钱是王巴蛋，没了再去赚。哈哈。职场的被炒鱿鱼很正常呀。实在面临交不起房租的时候就先借朋友们点吧。你的前途一片光明啊。你会度过这个小坎的。
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&&14人赞同
先找工作呀。在工作之余办你就在劳动仲裁找负责人，说明情况，什么时候给办，什么时候走，要不就没事的时候，天天烦他们。
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我也想说两句，但又怕说出来，会让你更加不开心。是发生在我公司的事，前几个月，有位同事被公司炒了，他跑到劳动局去投诉，他刚出劳动局的大门，就有劳动局的人打电话到公司来报信了，说公司XXX人到他们那儿投诉了，老板娘一听大发雷庭，本来打算结清工资给他，让他走人的，这样一来，决定就不结工资给他，直到我们当月的工资全都发了，就扣下他一人的工资不发，他来找过几次，每次来公司都是随便找个理由就打发他走了，背后老板娘还放出话来，他不是很有本事吗，不是很会告吗，那就去告吧，一定要让他多跑几次，决不会那么轻易就让他拿到工资的。后来还不是就这样不了了之了。所以我也劝你几句，做好最坏的打算吧。当务之急赶紧先找个工作稳定下来，至于你的补偿金能拿到，我们也为你高兴，实在拿不到的话，也没办法，只能认了，现在的社会，黑呀！
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我觉得虽然话是其它朋友所说的是没有错，但自己的权利还是要围护的。公司无故解雇你的，必须提前一个月通知或是另外支付一个月的代通知金给你，另按工作年限计算赔偿金给你，一年一个月（上限为12年），不足一年，六个月以上的按一个月算，不足六个月的按半个月算。不能太轻易放过这么无良老板，要尽自己最大的努力去争取。
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3秒后窗口关闭突然被口有辞退，公司不给补偿怎么办 - 绍兴律师|上虞律师|在线法律咨询 - 绍兴律师网
上班1年零3个月，有签劳动合同，还没有到期，有交五险，公司突然口头说要辞退我，我该准备什么，如果公司说给我换岗逼我自动辞职怎么办？我应该获得哪些补偿，需要什么拯救
反垃圾邮件验证：
若要避免将来验证，请
如果公司无任何理由强行解除，可以要求公司支付经济赔偿金，一年2个月工资，超过半年算一年。记得要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。
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全部答案（共69个回答）
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