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我签了一份劳动合同，但是里面没有五险一金，工资还不
我签了一份，但是里面没有五险一金，工资还不是按合同上写的按月发放，三个月一发，只是发一部分。这样的劳动合同有效吗？
律师回答地区：重庆-江北区咨询电话：帮助网友：7294 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人部分无效 21:08地区：安徽-黄山咨询电话：18755***帮助网友：3761 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，劳动合同有效，可能部分合同条款违反法律规定，但单位未办理社保及未按月发放工资的，严重违反法律规定 08:15未签订劳动合同 拖欠工资该怎么办
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未签订劳动合同 拖欠工资该怎么办
未签订劳动合同 拖欠工资该怎么办
您好，我于2013年10月被一公司招聘。公司是新成立的，当时公司并没有与我签订劳动合同，实习期结束，要求公司签订劳动合同，一直拖延，至今未果，现公司面临破产，一年的五险一金未缴纳及部分工资拖欠，遇到这样的事我应该怎么办？
你好！法律服务组4来为你解答。
你好，你首先需要证实你与该公司存在劳动关系。虽然公司没有与你签订劳动合同，但依据以下证明材料也是可以认定事实劳动关系的：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。公司破产的，应当依法进入破产程序，由人民法院指定管理人处理公司破产事务，在证实劳动关系发后，你可以向管理人提出你的工资、补保等请求。公司在进行破产清算时，管理人会依法对破产财产进行分配，职工的工资、社保、补偿金等是第一顺序清偿的。若公司最终未进行破产清算的，你可以向公司提出补发工资、缴纳社会保险费及相关补偿的请求，与公司协商不成的，可以通过仲裁、提起诉讼等方式解决。
相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等。　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》
第七十二条　凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。&&& 不能正确表达意思的人，不能作证。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　（三）普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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关于法律对于签订劳动合同中五险一金有没有规定，网友们最关心的问题
关于劳动合同的签订劳动合同未缴纳五险一金辞职的时候公司拖欠...
关于劳动合同的签订劳动合同未缴纳五险一金辞职的时候公司拖欠一个月工资劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所...
...未与我签订劳动合同,但五险一金都缴纳了,员工辞职后单位有没有...
1个回答 - 提问时间：日 - 1
最佳答案：1)按你叙述的情况。按照《劳动合同法》规定,不知你们单位做到没有,此外还有医疗。如果超过。 (2)对于非全日制员工,其工资按不低于当地政府规定的最低小时工...
员工不想上五险一金,合同如何操作_百科知识
员工不想上五险一金,合同如何操作不行,只要你们存在雇佣关系你就必须给他缴纳五险一金,否则被查出来是要被处罚的针对你这位员工的特殊情况,目前也没有标准的处理方法...
没有劳动合同公司有没有可能交五险一金?_百科知识
1个回答 - 提问时间：日 - 1
最佳答案：直到一年期满;社会保险有单位承担部分和个人承担部分一个月内用人单位应当与职工签定书面劳动合同,个人部分由单位代扣代缴,第二年开始视为签定无固定期限劳...
在私人单位工作一年多,没签合同,没有五险一金,受劳动法保护吗,?...
6个回答 - 提问时间：日 - 1
最佳答案：去当地劳动部门申请仲裁
劳动法多少条规定,必须为员工缴纳五险一金?_百科知识
和《住房公积金管理条例》。可以去劳动监察大队投诉,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费。 ... 国家规定入职后,必须缴纳五险一金么?还是只有社保?劳动仲裁去哪里在找啊? 评...
个体工商户和雇工签订劳动合同和办理社保的相关问题?_百科知识
其实你搞错了一个问题,建立劳动关系是不需要通过劳动局的,签了合同就行了。如果要交社保才需要到劳动局备案。按你的情况,除非将来结婚了按夫妻投靠才能落户无
外来务工人员没有签订正式的劳动合同,打工十多年,请问有什么经济...
3个回答 - 提问时间：日
最佳答案：最起码要补你12个月的经济补偿金;没签劳动合同，补缴你所有的社保，从08年2月起公司应支付你双倍工资，这些情况，你得赶紧到你公司所在地的政府的劳动监察...
...新劳动法是不是没有试用期工资?进公司就交五险一金?马上签合同...
新劳动合同法规定了试用期,你可以仔细看看保险是法律规定的 ,公积金不一定都有合同签订后,要辞职,提前一个月提出申请,公司按内部流程办理
单位与员工签署的劳动合同跟上五险一金是否有关?_百科知识
3个回答 - 提问时间：日 - 1
最佳答案：你的问题不明确。劳动合同和保险没什么直接关系，劳动合同是用人单位和职工的协议，而保险是职工应当享受的权利和待遇。
答：没有法律效益，工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 至少可以判定劳动合同部分无效！ 根据《劳动合同法》 第二章劳动合同的订立 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：...
答：员工和单位建立劳动关系时就需要签订劳动合同，和员工是否有五险一金是没有关系的。在员工和单位建立劳动关系之后，单位需要为员工足额缴纳社保，如果单位没有缴纳，那么是属于违法行为，员工可以以此要求单位支付经济补偿并解除劳动关系。 依据...
答：1.只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。 2.缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。 3.员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法...
答：用人单位与劳动者签合同，但无购买社保，即五险的，那么劳动者可以反映到劳动局解决，要求公司购买。 至于公积金，目前还没有强制用人单位购买，只是鼓励有条件的单位优先购买。
答：是的，签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任...
答：《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动合同，那么要依法购买社保的。不然，劳动行政部门要进行追究的。劳动者按《劳动合同法》规定，可以要求公司支付经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：(七)...
答：签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。 社会保险法 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾并工伤、失业、生育等情况...
答：1、未签订劳动 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应...
答：应当给予赔偿 纵横法律网-天津云杰律师事务所-任爱卿律师
答：您好，我是法治中国律师网律师，用人单位的说法是完全不正确的，我国《劳动合同法》第十七条明确规定，社会保险是劳动合同的必备条款，而且《劳动合同法》还明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求...
答：1、买五险一金，需要以劳动合同为依据，没有劳动合同，单位到相关保险行政部门是买不了五险一金的。 2、单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，否则劳动者可以要求支付双倍工资，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不...
答：一个月内用人单位应当与职工签定书面劳动合同，如不签第二个月开始支付二倍的工资，直到一年期满，第二年开始视为签定无固定期限劳动合同；社会保险有单位承担部分和个人承担部分，个人部分由单位代扣代缴。
答：需要收集相关证据，也可向劳动监察大队投诉调查
答：肯定不合法。社会保险是法律明确规定的，单位和个人必须缴纳，不能约定不缴纳。否则劳动者可以以此为由，依照劳动合同法第38条规定合法解除劳动关系，进而请求单位支付经济补偿金。
答：未签合同可以要求双倍工资的，未交社保，可以要求补交的。 证明劳动关系的证据有； 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制...
答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资 3...
答：不签劳动合同违法，员工可以要求支付双倍工资；不缴纳社保违法，员工可以要求补缴，劳动行政部门可以做相应处罚。 根据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
答：1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。 2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳 3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额 4、证明劳动关系的证...
答：违法，可以举报
答：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人...
答：无效。用人单位与劳动者签合同，但无购买社保，即五险的，那么劳动者可以反映到劳动局解决，要求公司购买。至于公积金，目前还没有强制用人单位购买，只是鼓励有条件的单位优先购买。
答：不对，先签订合同，用人单位到劳动局进行用工备案才可以缴纳社保
答：你好！我看了你的问题现在做出如下回答： 1、你们公司严重的违反了我国劳动合同法、劳动法、保险法的内容！ 2、根据劳动合同法规定，用工单位与劳动者必须在一个月内签订劳动合同。为签订劳动的合同的，一个月届满！按照双倍工资计算！ 3、劳动...
答：(1)应该从1月1日进行缴费。 （2）《劳动合同法》中关于试用期的规定是第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
答：1、劳动局有劳动合同范本，可以去买。 2、也可以在网下载劳动合同范本。 3、如果确实不会弄，建议在当地请律师帮助处理。 4、五险一金直接到社保局咨询，办理登记手续后会给你一个用户号和密码，可在网操作。
答：用工之日起，一个月内未签订书面劳动合同即违反劳动合同法规定，劳动者从次月起，可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
答：1、入职至今未签订劳动合同，单位违法，但已过仲裁时效（一年）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、本人提出离职，单位不...
答：一、用人单位制定的规章制度应当内容合法、程序民主并向劳动者公示 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者...
答：如果不和公司签订劳动合同，用人单位就会按《劳动合同法实施条例》第5、6条规定解除劳动关系，避免赔偿双倍双倍工资。自己去看一下这个条例吧。我的百度空间有该法律规定。
答：建议你上交，可以辞职但是最好协商处理。
答：看单位是私企只有五险吧，先好好协商不成去法调解或起诉
答：1、单位没有签订劳动合同，员工是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二个月到一年总共11个月。同时未签订劳动合同满一年之后，那么合同自动默认为无固定期限劳动合同。 2、员工申请劳动仲裁的时效性为一年，...
答：你的问题不明确。劳动合同和保险没什么直接关系，劳动合同是用人单位和职工的协议，而保险是职工应当享受的权利和待遇。
答：你与这个事业单位签订劳动合同是可以的，你的性质是合同制工人，只要合同条文没有违反国家的《劳动法》双方签订后是有效的。建议你签订前，把合同文本找这方面有经验的人士看看，再签。
答：你可将情况写成书面的材料，带上能证明双方存在劳动关系的证据，到当地的劳动监察大队投诉，也可以拨打电话12333举报，如果还不行，就到当地申请劳动仲裁（免费）。
答：公司不按规定购买社保，那么违反劳动合同法和社会保险法规定。公司不注明工作时间，那么违反劳动法。劳动者可以反映到劳动局解决，要求重新签订劳动合同，或者支付赔偿。
答：不算，五险一金只是劳动合同中的一个条款。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明，可以到社保管理中心打印缴费凭证。订劳动合同是可以要求用人单位签订的，单位不签，满一个月后开始是要支付2倍工资的，可以以不签劳动合同...
答：大多数的公司都会有社保，以三险一金较为常见。 当然了，有的公司福利好，加上职位的高低，可能会区别对待。 法律有明确规定必须帮劳动者购买社保的，要是不买的话，最坏的打算就是打官司了，你肯定能赢。
答：劳动者和学校建立劳动关系，没有签订劳动合同也没有购买五险一金，劳动者可以到学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和补缴五险一金。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月...
答：户口所在地一般不影响工作地，更不会影响五险一金缴纳以及劳动合同的签订。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。凡是企业职工均可缴纳五险一金，...
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