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没签合同拖欠工资怎么办
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我们都知道，在工作时是建立，维护劳动双方利益的重要途径，但在现实生活中，有些劳动者在工作时可能会面临没有签订劳动合同，而工作单位有的情况，当没签合同拖欠工资时，劳动者要怎么维护自己的合法利益，小编整理出相关资料，希望对大家有所帮助。1.需要提交证明你与该工厂存在的，认定事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向税务局申报的记录、同事或客户的证人证言、协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。2.用人单位无故拖欠或，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;3.法律依据参见：(1)劳动部《违反和的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的。”(2)《违反〈中华人民共和国〉办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者。”(3)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”(4)《中华人民共和国》第85条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、费或者经济补偿;劳动报酬低于当地的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者，未依照本定向劳动者支付经济补偿的。4.可向当地部门投诉，投诉不能解决问题的可依法。通过上文的介绍，小编相信大家对没签合同拖欠工资发生时我们应该怎么办已经有了一定的了解。律师365建议所有劳动者都应对相关劳动法有一定的了解，这样有利于劳动者自己学会用法律武器进行自我武装，在必要时候学会自我保护。如果您对以上内容或相关问题还存在任何疑问，您可以致电律师365进行相关咨询，希望对您有所帮助，谢谢。：
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本内容由律师365网与赖贺明律师联合整理
无锡劳动工伤律师
律所：江苏普悦律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡/惠山区
擅长劳动工伤
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公司拖着没有签劳动合同,现拖欠工资提成报销等,上个月说公司要搬迁怎么办?
律师你好，我现在在深圳上班，但是现在拖欠工资和没有签定劳动合同的公司是在广州注册的，因为这个公司负责人和我前公司的负责人是朋友关系，我前公司是在深圳注册成立的公司，2年前即2014年4月由于他们2人的合作，现公司的负责人从广州来到深圳和我们公司在一起办公，这个从广州过来的公司负责人就单独组建了一个部门，负责起了我前公司的整个...
律师你好，我现在在深圳上班，但是现在拖欠工资和没有签定劳动合同的公司是在广州注册的，因为这个公司负责人和我前公司的负责人是朋友关系，我前公司是在深圳注册成立的公司，2年前即2014年4月由于他们2人的合作，现公司的负责人从广州来到深圳和我们公司在一起办公，这个从广州过来的公司负责人就单独组建了一个部门，负责起了我前公司的整个国内业务，工程和售后服务，到了2014年11月，我从前公司的其它部门调到了这个部门，负责做国内业务，当时我的劳动合同关系一直在前深圳公司，到去年10月份，由于他们2人在合作过程中发生了一些矛盾，所以，这个从广州过来的负责人就和我前公司的负责人谈了要分开，用他自己的公司来运营，进行独立核算，之后，我们的劳动关系就从前公司转到了这个广州的公司（当时我们部门总共有5个员工，都是同时转过来的），但是，这个广州公司的负责人从一开始说要给我们签合同，一直说到现在都没有签，总是说他忙，顾不上搞这些，到了上个月底，他向大家公开发布了消息，说要搬回去广州，包括我在内共有3人（另外2人是工程人员）由于长期生活工作在深圳，所以我们表示暂时还要再考虑一下要不要和他一起去广州，而他由于和我前公司老板的关系已不太好，他也跟人家说了他要搬走，所以现在我们已经没有地方办公，他已经让另外2个工程人员放假，而我上班上到这个月的5号，之后就没有因为没地方办公没有再去了。但是到现在为止，这家公司还没有给我们发完4月份的工资，本来应该是5月20日发的，到现在只发了一小部分。然后还拖了我的报销，从今年开始都没有报过，还有我的提成这些，总的算起来，也有不少钱。我想请问一下，像这种情况我们可以通过什么方式来维权？如果去申请劳动仲裁的话，是应该去在深圳申请，还是要到广州申请？需要我们提供什么材料？谢谢。
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劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一般需要你们提供劳动合同、工资单等证明材料。具体可以电话咨询。
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您好，根据你的工资发放记录来证明管辖仲裁委和仲裁请求，如有需要，可委托律师处理，携带所有与公司有关的纸质材料预约面谈。
你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
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公司不发工资怎么办，并且没有签订劳动合同？
我在一家摄影公司工作，因为效益不是很好，老板经常，这次老板更加过分已经两个月没有发工资了，但是我没有跟公司签订，去告他可以吗？这种情况我该怎么办？
公众采纳地区：四川-遂宁咨询电话：15388***帮助网友：377 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 1）《劳动合同法》 第三十条规定：公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。 （2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。 （3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。 （4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 11:25地区：北京-西城区咨询电话：13488***帮助网友：6034 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金额。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。 11:26
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：42296 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_32 人有签订劳动合同公司不发工资，没有签订合同，只要能证明劳动关系，也是可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，证明劳动关系的主要依据有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条　投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。 15:20
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400-400-400-老板拖欠工资怎么办，可是新开的小公司又没有签劳动，该找谁解决呢？
只要有证据在那里上班过，就可以去申请劳动仲裁，由劳动局负责，不收费的。
其他答案（共1个回答）
。只要有劳动事实也可以的。
不妨费点事到工商局查一下该公司的工商资料，以确定你为之服务的小公司是否注册，也可以据此作为你向劳动监察大队投诉乃至以后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的基本依据...
根据我国《劳动合同法》的规定，只要与单位形成了劳动关系，企业就必须与职工订立劳动合同，交纳社会保险。一般员工的试用期是3-6个月，在试用期内可以不为员工签订合同...
到企业注册地的劳动局仲裁部门解决。
提供你在那里工作的证明，提供相关证据。
缴纳仲裁费，如果企业失败，你可以被返还。
写申诉书，一定要写全：包括补贴、加班费、交...
北京现行的政策是非农户口可以补缴，农业户口不能补缴，各地的政策应该基本都是这样，具体可咨询当地的社保局。但单位交社保是法定义务，如果没交，单位 应补缴或补偿
国家没有规定，但每个地方都有最低工资规定，既规定了月工资最低标准也规定了小时工最低工资标准，同样适用于农民工。但你说的计件多少一小时的标准是不会有的，计件是按件...
答: 微观层面上，食品安全事关千家万户的切身利益，因此，食品生产经营企业应当建立健全本单位的食品安全管理制度，其直接负责的主管人员应当做好以下工作：加强对职工食品安全...
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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公司因为没签劳动合同拖欠工资
您好；律师 我是在吴江的一家五金厂上班，因为是私人企业，当时也是一个朋友介绍过来的，所以就没有签合同，只是一些口头协议，当时说好是入职后只负责厂里技术方面的工作，工资是三钱五一月，后来因为老板不断增加工作量而选择了离职，现在老板却以一些工作方面不到位和要压一个月工资为理由不肯结清工资，请问我现在该怎么办？ 谢谢
4e672f312***
江苏 - 苏州
可以到劳动部门投诉或仲裁，并要求未签劳动合同的双倍工资。
2条律师回答
建议想当地劳动部门举报，或者收集证据申请仲裁
1.收集证据要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资
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协商不成只能先行提起劳动仲裁，要求支付工资，未签订合同的话还可以要求支付双倍工资。
去劳动仲裁申请仲裁，要求支付双倍工资和不交社保，并承担经济赔偿金。还有补足工资。武汉最低工资标准900元。
协商不成可申请劳动仲裁
建议详询律师较为稳妥。
首先、你是否是合同聘用制职工，其次、学校属于事业单位，比照公务员管理办法执行，劳动合同法对类似问题不适用
向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
向劳动监察部门投诉
你有权要求支付你双倍工资，以及及时支付拖欠的工资。建议搜集相关的证据证明双方之间存在事实的劳动关系，然后可以申请劳动仲裁维权。
建议委托律师申请仲裁
你好可以向当地的劳动监察部门投诉
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