请问续签劳动合同申请书变更书只被申请人才签有变更书写，申请人的续签劳动合同申请书变更书是空白有法律效力吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-10 23:47 标签： 员工续签劳动合同申请
劳动合同变更通知书
- 劳动合同 】
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　　【劳动合同变更通知书(一)】
　　编号：
　　劳动合同变更通知书(存根)
　　(身份证号码： )：
　　根据《中华人民共和国》及相关法律、法规规定，对与您 年 月 日开始至 年 月 日签订的《》(编号： )作如下变更：
　　请您于 年 月 日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。 特此通知
　　XXX公司 员工(签字)：
　　(盖章)：
　　年 月 日 年 月 日
　　【劳动合同变更通知书(二)】
　　编号：劳动合同变更劳动合同变更通知书：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您 年 月 日开始至 年 月 日签订的《劳动合同书》(编号： )作如下变更：
　　请您于 年 月 日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。
　　特此通知
　　XXX公司 员工(签字)：
　　(盖章)：
　　年 月 日 年 月 日
　　【劳动合同变更通知书(三)】
　　您与公司签订的《劳动合同》(编号：&&&&&LD-&&& /&&)进行下列第 项变更：
　　1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止;
　　2) 乙方工作岗位变更为在&&&&&(部门/企业)担任&&&&&岗位(工种)工作。
　　3) 乙方工作地点变更为&&&&&。
　　4) 乙方岗位工作变更为&&&&&&。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币&&&&&元/月。
　　6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币&&&&元/月。
　　7) 乙方税前变更为人民币 元/月。
　　8) 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：
　　(1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费
　　(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;
　　(3)国家工作地的有关规定缴纳 □失业 □生育 □工伤 社会保险费。(以下无正文)
　　特此通知
　　单位：上海XXXXXX有限公司
　　部(盖章)
　　年 月 日
　　□ 本人同意上述通知中的变更内容并将于 年 月 日前与公司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于 年 月
　　□ 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于 年 月 日前向公司提出书面意见;若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于 年 月
日起生效。
　　签收人(签名)：
　　年月日
　　【劳动合同变更通知书(四)】
同志(先生、女士)：
　　年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现由于 原因,终止(解除)劳动合同。
　　甲方：(签字盖章)
　　乙方：(签字盖章)
　　年 月 日
　　注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
　　第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。
　　第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。
　　第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
　　第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式
　　通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
　　签收人
　　年月日
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甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：
几年来，我在局领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有：
本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：
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