私企签劳动合同有什么技巧要注意什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-27 23:27 标签： 签劳动合同有什么好处
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签劳动合同要注意的问题，签订三方协议要注意的细节？
签劳动合同要注意的问题，签订三方协议要注意的细节？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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一、签要注意的问题（一）要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动，不支付任何经济补偿金打发你。（二）要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。（三）要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。（四）要了解用人单位是否给员工办理。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。二、签订三方协议要注意的细节（一）大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。（二）外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。（三）不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。（四）现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。（五）学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
延伸阅读：
一、签合同时注意哪些问题（一）签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动......
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南京劳动律师温馨提示：签劳动合同要注意合同内容齐全，尤其是工资的具体发放和双方的违约责任。另外，签字的时候要双方同时签字，或者用工方签完后劳动者再签，这时必须要留下一本原件。切不能劳动者签完后再让用工方签，否则用工方可能会擅自更改其中内容，还会造成劳动者没有留存一本原件的被动局面。
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专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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法邦网免费法律咨询热线：与用人单位签订《劳动合同》应注意什么？
与用人单位签订《劳动合同》应注意什么？
1）加强有关法律、法规知识的学习如《劳动法》等以保证合同条款的合法性并学会用法律保护自身的利益。2）劳动合同一定要以书面形式订立口头方式订立的劳动合同一般属于不合法的劳动合同由于没有文字记载无法鉴别其内容是否符合法律、法规的规定。3）订立劳动合同的基本内容劳动合同的内容是指双方当事人在劳动合同中必须明确各自的权利、义务及其他问题它是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。其基本内容包括(1)合同期限工作内容劳动条件和劳动保护劳动报酬劳动纪律劳动合同的终止争议的处理及违约责任社会保险项目其他约定条款。4）对于一些有特别要求的岗位如涉密或高危的行业或职业必须符合相关法律、法规及政策的要求具备相应的从业资格否则不受法律保障。5）用人单位必须盖法人单位公章。应谨慎对待一些分公司、办事处、派出机构等形式的单位公章确认其是否有对外效力。6）在与用人单位签订合同的过程中要拒绝交纳押金、服装费、保证金等费用同时不要将身份证、毕业证书、个人印章等物件交与用人单位。7）违约金的数额要合适合同期限不宜太长。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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