是不是合同书有了这一条，没到合同期提前一个月辞职也要扣半月工资，，，，，急急 提前一个月辞职，公司说...
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是不是合同书有了这一条，没到合同期提前一个月辞职也要扣半月工资，，，，，急急 提前一个月辞职，公司说...
是不是合同书有了这一条，没到合同期提前一个月辞职也要扣半月工资，，，，，急急
有这样的说法，而且你已经过了试用期的话，离职最多扣当月工资的20%。作为补偿，如果没有到合同期综上，与《工资支付暂行规定》规定相违背你好：1，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同法第三十条规定，根据合同法，你单位的这条规定是无效的。他排除了合同当事人的主要权利和回避了他们自己的主要义务。3：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。原因如下，与《劳动合同法》相违背：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，该规定第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资！你们公司的劳动合同这条规定是无效的。2底薪一半。。热心网友&现在公司都这样，不用看热心网友&在私人企业上了一个月的班,没有签合同,提前一个星期辞职,老板要扣我半个月工资!这个合理么?要求要提：上了一个月的班,没有签合同,提前一个星期辞职,老板要扣我半个月工资!...但是这种事也不好办,只能说...没签合同辞职是不是也要履行提前一个月之说?不然就扣工资?：没签订劳动合同,劳动者也应当按照法律的规定解除劳动合同。劳动者可以提前三十日通知用人单位,试用期提前...工作了3个半月,我要辞职,老板不让走,还要扣我一个月的工资,而且我们没有签合同也没有口头协议.：　　1、若你与用人单位之间构成劳动关系,老板无权不让你辞职。 　　2、你可以以用人单位未与你签订书面...未到合同期交辞职申请后又干了一个月公司要扣半个月工资请问合理吗：拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳...没有签订劳动合同 辞职要提前一个月说 不提前申请 就扣半个月工资：劳动者未提前一个月辞职,用人单位克扣劳动者半个月的工资是属于违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造...60岁以上务工人员合同期滿可以领取一年多一个月的工资不?：1、合同期满,公司不续签了,满一年按一个月工资赔偿,这个工资按终止合同前... ...我跟公司签协议书,上面写着:不到三个月不准辞职,硬要走者,扣押一个月工资,我现在才做一个月,请问.....：首先你要知道这个合同上面写的三个月是在什么条件下,有没有特殊的情况下可以不管多久就辞职,按道理讲是不...在徐州蔷机构上班一个月提辞职,离职后要工资,老板以违反保密协议为：可以去劳动部门寻求解决。具体讨薪流程: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据...你们好,我在一个五金厂上班,合同上面是说要做满六个月才能辞职,提：合同规定无效。你提前3天写辞职报告交给老板,留下证据,不管老板同不同意,3天后离职要求结算工资,如果...在徐州蔷机构上班一个月提辞职,离职后要工资,老板以违反保密协议为由距发工资怎么解决?：在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济...
TA的最新馆藏我和公司没签劳动合同，干了两个月老板不发工资和他要也不给，我该怎么办-公司没签劳动合同，现在做了一个月，公司不发工资怎么办？ _星空游戏网
我和公司没签劳动合同，干了两个月老板不发工资和他要也不给，我该怎么办
也可以到劳动仲裁去起诉，考勤，比如工资卡，社保，可以到劳动监察举报，工服等，也可以有证人证明证明你们的劳动关系留好证据
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日、申请劳动仲裁期间；然后开庭审理，调解不成仲裁委会下达裁决书。六个月以上不满一年的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资：1，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，申请劳动仲裁、提交材料后，从劳动者离职开始算，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：仲裁申请书2份，不耽误劳动者去新单位工作，劳动者可以起诉到法院。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同、申请人身份证复印件1份，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；相关证据复印件和证据清单2份用人单位未与劳动者签订劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2；不满六个月的！如何申请劳动仲裁，用人单位应当继续履行，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，立案时需携带，应当向劳动者每月支付二倍的工资，按一年计算，劳动者要求继续履行劳动合同的，给对方答辩期，并与劳动者补订书面劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；3；对于裁决书不服，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动仲裁时效为一年，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；劳动仲裁60天内结案；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，之后对你们双方进行调解，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，并且无故拖欠其工资的。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。 2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。 3、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月。你可以主张1个月双倍工资。 4、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司每月都比合同约定日期晚发工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。 5、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。 7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。【行动建议】1、如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据； 2、因为你没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明没有签订劳动合同以及拖欠工资的事实，固定证据； 3、先与单位友好协商，看其能否支付你经济补偿金以及支付工资； 4、如协商不成，先打电话到劳动监察大队投诉； 5、如还不能解决，申请劳动仲裁，合法维权。【相关法律法规】1、依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
给劳动监察大队打电话
我和公司没签劳动合同,干了两个月老板不发工资和他要也不给,我该怎么办……
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订...在公司工作了两个月,还没有签订劳动合同,有多少赔偿……
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合...在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗?……
一、所说情形,如果协商一致解除劳动关系,或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人单位...如果公司没和员工签劳动合同,现在做了差不多两个月,员工可以拿到补……
　　针对你现在出现的问题,你须明白: 　　如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已...我在公司干了二个月没签合同不干了怎么办……
1、按照劳动合同法的要求,新员工入职的话,一般一个月内应该签署劳动合同; 2、如果两个月还没有签订劳...从公司已经离职两个月了,在公司上班的时候没签劳动合同现在过去两个月了,还能要双倍赔偿么……
可以的,在离职1年内都是可以的 没主动跟你签订劳动合同你可以要求上班一个月后开始计算双倍工资【前提是...公司没签劳动合同,现在做了一个月,公司不发工资怎么办?……
　　1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉...公司没签劳动合同,压两个月工资?!可以到劳动局吗?!……
到劳动局是可以的。 但建议还是直接申请劳动仲裁更方便、有利些: 1、要求公司支付被扣押的两个月工资。...在公司上班将近两个月没有签订劳动合同,后面没做了老板不给付工资我该怎么办……
收集证明劳动关系的证据,向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。我和单位没签劳动合同,己经两个月没发工资了,我不想干了,老板不给钱怎么办?……
1、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定,侵害了你的合法权益。 2、与单位建立劳动关系,却始终没有...公司拖欠工资，我已离职半个月，在公司工作两个月，只发了一个月工资 - 110网免费法律咨询
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公司拖欠工资，我已离职半个月，在公司工作两个月，只发了一个月工资
广西－南宁&03-15 19:20&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
公司拖欠工资，我已离职半个月，在公司工作两个月，只发了一个月工资，剩下的一个月工资并没有发给我，实习生未签订劳动合同，签了入职表但是只有公司有
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回复时间：
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
[广西-南宁]
回复时间：
如果想劳动监察大队投诉没用的话，就申请劳动仲裁吧
[广西-南宁]
回复时间：
一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁&
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
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