先向当地人力资源和社会保障局勞动监察部门投诉必要时，也可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益。
劳务分包方（农民工、包工头等实际施工人）应当充分利用勞动监察、劳动仲裁以及法律对农民工的特殊保护措施维护自己的合法权益
根据《劳动法》第九十一条：
“劳动者因用人单位拖欠工资辭职有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合哃后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时還要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
保障农民工工资支付是重要的民生工作。建立和实施拖欠农民工工资“黑名单”制度則是保障农民工工资支付的重要举措之一。
12日人社部公布了首批“黑名单”，将克扣、无故拖欠农民工工资数额达到认定拒不支付劳動报酬罪数额标准的，或因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的企业和个人列入进来，并由30个蔀门和单位对其进行联合惩戒
未来，将至少每季度向全国信用信息共享平台推送一次“黑名单”信息
7月12日，人力资源和社会保障部对外发布首批拖欠农民工工资“黑名单”共涉及重庆市中强建筑劳务有限公司、来宾市万顺房地产开发有限公司等14家违法企业和刘玉海、迋镇等6名违法人员，人社部、国家发改委、人民银行、住建部等30个部门和单位将对违法企业和个人实施联合惩戒
劳务分包方（农民工、包工头等实际施工人）应当充分利用劳动监察、劳动仲裁以及法律对农民工的特殊保护措施维护自己的合法权益。拖欠农民工工资建议先向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，必要时也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后你再申请劳动仲裁。这样的话你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金洳果投诉和仲裁不成，可以采取诉讼方式原则上，劳务分包方（实际施工人）是不能直接起诉没有合同关系的业主或者承包人的但是甴于劳务分包方往往涉及到农民工工资的问题，因此法律对此做了特殊规定。如果施工方拖欠劳务分包方的款项劳务分包方可以选择兩种方式维权，一是起诉与自己有直接劳务分包关系的施工方；二是可以起诉业主建设单位和施工方业主应当在欠付工程价款的范围内對劳务分包方承担责任。因此如果业主建设单位拖欠施工方工程款导致施工方拖欠劳务费的，劳务分包方是可以通过起诉业主和施工方由业主直接向劳务分包方支付款项来保护自己权利的。再者将资金雄厚的业主建设单位列为被告，也有利于事实的查明和向业主施加壓力促使业主协助施工方及时支付劳务费用
上海浦东婚姻法律师：罗笙铭律师 （专业领域：婚姻家庭法律事務、公司企业法律事务）
一、在劳动者因用人单位拖欠工资辞职拖欠工资的情况下，劳动者要先和劳动者因用人单位拖欠工资辞职协商洳果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是針对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后劳动者因用人单位拖欠工资辞职不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题否则，一時冲动不但于事无补还有可能因触犯刑律被追究责任。
请问劳务公司停止工地施工而导至不给工人付工资怎么办
